Bizim Blog

Cinayət prosesində təqsirləndirilən şəxsə qarşı Respublika Prokurorluğu (OM) tərəfindən iddia qaldırılır. OM-ni dövlət ittihamçısı təmsil edir. Cinayət işi adətən polislə başlayır, bundan sonra prokuror şübhəlinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsinə qərar verir. Dövlət ittihamçısı şübhəlinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə davam edərsə, iş başa çatır

Əgər IND-nin qərarı ilə razı deyilsinizsə, ona etiraz edə və ya apellyasiya şikayəti verə bilərsiniz. Bu, ərizənizlə bağlı müsbət qərar almağınızla nəticələnə bilər. Etiraz Ərizənizlə bağlı əlverişsiz qərar IND ərizənizlə bağlı qərar şəklində qərar verəcək. Əgər mənfi qərar verilmişdirsə

giriş Law & More bu yaxınlarda Wij-in əməkdaşına məsləhət verdieindhoven Fondun İnsan Hüquqları Şurasına (College Rechten voor de Mens) hamiləliyinə görə cinsinə görə qadağan olunmuş fərq edib-etməməsi və onun ayrı-seçkilik şikayətinə səhlənkarlıqla yanaşması ilə bağlı müraciətində. İnsan Hüquqları Şurasıdır

Şirkətlər müntəzəm olaraq xaricdən Hollandiyaya işçi gətirirlər. Şirkətiniz aşağıdakı qalma məqsədlərindən biri üçün yaşayış icazəsi üçün müraciət etmək istəyirsə, sponsor kimi tanınma məcburidir: yüksək ixtisaslı miqrant, Aİ 2016/801 Direktivinə uyğun olaraq tədqiqatçılar, təhsil, au-pair və ya mübadilə. Tanınma üçün nə vaxt müraciət edirsiniz

Hüquqi baxımdan birlik üzvləri olan hüquqi şəxsdir. Birlik müəyyən məqsədlə, məsələn, idman birliyi üçün yaradılır və öz qaydalarını yarada bilər. Qanun tam hüquq qabiliyyətinə malik olan birliyi və məhdud fəaliyyət qabiliyyəti olan birliyi fərqləndirir. Bu bloqda assosiasiyanın vacib aspektləri müzakirə olunur

Əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biri həlledici şərtin daxil edilməsidir. Bəs hansı şərtlərlə həlledici şərt əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər və həmin şərt yarandıqdan sonra əmək müqaviləsi nə vaxt başa çatır? Qətiyyətli vəziyyət nədir? Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən müqavilə azadlığı tətbiq edilir

Bir çox işəgötürən üçün işçilərə sabit iş saatları olmadan müqavilə təklif etmək cəlbedicidir. Bu vəziyyətdə, çağırış müqavilələrinin üç forması arasında seçim var: ilkin razılaşma ilə çağırış müqaviləsi, min-max müqaviləsi və sıfır saat müqaviləsi. Bu bloqda sonuncu variant müzakirə olunacaq. Yəni, sıfır saatlıq müqavilə nə deməkdir

Bir işçi kimi əməyi yerinə yetirdiyiniz zaman əmək haqqı almaq hüququnuz var. Əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı spesifikasiyalar əmək müqaviləsində tənzimlənir. İşəgötürən əmək haqqını (vaxtında) ödəmirsə, o, defoltdur və siz əmək haqqı tələbi verə bilərsiniz. Əmək haqqı iddiası nə vaxt verilməlidir? Bir neçə var

Defolt bildirişi nədir? Təəssüf ki, belə hallar tez-tez baş verir ki, müqavilə bağlayan tərəf öz öhdəliklərini yerinə yetirmir və ya vaxtında və ya lazımınca yerinə yetirmir. Defolt bildirişi bu tərəfə ağlabatan müddət ərzində (düzgün) riayət etmək üçün başqa bir fürsət verir. Ağlabatan müddət bitdikdən sonra – bəndində qeyd olunub

İşəgötürənlər zamanla işçiləri haqqında çoxlu məlumatları emal edirlər. Bütün bu məlumatlar kadr faylında saxlanılır. Bu fayl mühüm şəxsi məlumatları ehtiva edir və bu səbəbdən bunun təhlükəsiz və düzgün şəkildə həyata keçirilməsi vacibdir. İşəgötürənlərə bu məlumatları nə qədər müddətə saxlamağa icazə verilir (və ya bəzi hallarda tələb olunur)? In

Bir işəgötürən olaraq, işçilərinizin məlumatlarını düzgün saxlamaq vacibdir. Bunu etməklə siz işçilərin şəxsi məlumatlarının kadr qeydlərini aparmağa borclusunuz. Bu cür məlumatları saxlayarkən Məxfilik Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (AVG) və İcra Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (UAVG) nəzərə alınmalıdır. AVG tətbiq edir

Səhm kapitalı nədir? Nizamnamə kapitalı şirkətin səhmlərinə bölünmüş kapitaldır. Bu, şirkət müqaviləsində və ya nizamnamədə nəzərdə tutulmuş kapitaldır. Şirkətin nizamnamə kapitalı şirkətin səhmdarlara səhmlər buraxdığı və ya buraxa biləcəyi məbləğdir. Səhm kapitalı da şirkətin öhdəliklərinin bir hissəsidir. Öhdəliklər borclardır

Əvvəllər müddətli əmək müqavilələri istisna idisə, görünür, qaydaya çevrilib. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə müvəqqəti əmək müqaviləsi də deyilir. Belə bir əmək müqaviləsi məhdud müddətə bağlanır. Çox vaxt altı ay və ya bir il üçün bağlanır. Bundan əlavə, bu müqavilə də bağlana bilər

Böhtan və böhtan Cinayət Məcəlləsindən yaranan terminlərdir. Bunlar cərimə və hətta həbs cəzası ilə cəzalandırılan cinayətlərdir, baxmayaraq ki, Hollandiyada kimsə böhtan və ya böhtana görə nadir hallarda dəmir barmaqlıqlar arxasına düşür. Bunlar əsasən kriminal terminlərdir. Lakin böhtan və ya böhtanda təqsirli olan şəxs də qanunsuz hərəkət edir (Art. 6:162).

Bəli və xeyr! Əsas qayda odur ki, işəgötürən işçilərə pensiya planı təklif etməyə borclu deyil. Bundan əlavə, prinsipcə, işçilər işəgötürən tərəfindən verilən pensiya sxemində iştirak etməyə borclu deyillər. Praktikada isə bu əsas qaydanın tətbiq olunmadığı, işəgötürəndən ayrıldığı bir çox vəziyyət var

Bir şirkətin hər bir işçisi təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmalıdır. İş Şərtləri Aktı (bundan sonra Arbowet kimi qısaldılacaq) təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək üçün qayda və təlimatlardan ibarət Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Aktının bir hissəsidir. İş şəraiti haqqında qanun işəgötürənlərin və işçilərin əməl etməli olduğu öhdəlikləri ehtiva edir.

Əgər uzun müddətdən sonra ödənilməmiş borcunuzu toplamaq istəyirsinizsə, borcun müddətinin bitməsi riski ola bilər. Zərərlər və ya iddialar üçün tələblər də vaxtaşırı ola bilər. Resept necə işləyir, məhdudiyyət müddətləri nədir və nə vaxt işə başlayır? İddia məhdudiyyəti nədir? Kreditorun tələbi müddətsizdir

İddia sadəcə olaraq kiminsə başqasına, yəni bir şəxsə və ya şirkətə olan tələbidir. İddia tez-tez pul tələbindən ibarətdir, lakin o, həm də vermək və ya lazımsız ödəniş tələbi və ya zərərin ödənilməsi tələbi ola bilər. Kreditor borcu olan şəxs və ya şirkətdir

Ata uşağa baxa və böyüyə bilmirsə və ya uşağın inkişafı üçün ciddi təhlükə yaranarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam verilə bilər. Bəzi hallarda vasitəçilik və ya digər sosial yardım həll yolu təklif edə bilər, lakin bu, uğursuz olarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam vermək məntiqi seçimdir. Hansı şərtlərdə ata ola bilər

Çevik iş axtarılan məşğulluq faydasıdır. Həqiqətən, bir çox işçi evdən işləmək və ya çevik iş saatlarına sahib olmaq istəyir. Bu çevikliklə iş və şəxsi həyatı daha yaxşı birləşdirə bilərlər. Bəs qanun bu barədə nə deyir? Flexible Working Act (Wfw) işçilərə çevik işləmək hüququ verir. -a müraciət edə bilərlər

Təqdimat və valideyn səlahiyyəti tez-tez qarışdırılan iki termindir. Buna görə də, onların nə demək olduğunu və harada fərqləndiyini izah edirik. Təqdimat Uşağın doğulduğu ana avtomatik olaraq uşağın qanuni valideynidir. Eyni şey ana ilə evli və ya qeydiyyatda olan tərəfdaşa da aiddir

İşçilər xəstələndikdə və xəstələndikdə yerinə yetirməli olduqları müəyyən öhdəliklərə malikdirlər. Xəstə işçi xəstə olduğunu bildirməli, müəyyən məlumatları təqdim etməli və əlavə qaydalara əməl etməlidir. İşdən çıxma halında həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquq və vəzifələri vardır. Qısaca, bunlar işçinin əsas öhdəlikləridir: İşçi xəstələndiyi barədə məlumat verməlidir

Hökumət hər il aliment məbləğlərini müəyyən faiz artırır. Buna alimentin indeksləşdirilməsi deyilir. Artım Hollandiyada əmək haqqının orta artımından asılıdır. Uşağın və tərəfdaşın alimentinin indeksləşdirilməsi əmək haqqının və yaşayış dəyərinin artmasına düzəliş etmək məqsədi daşıyır. Ədliyyə naziri təyin edir

#MeToo, Hollandiyanın Səsini əhatə edən dram, De Wereld Draait Door-da qorxu mədəniyyəti və s. Xəbərlər və sosial media iş yerindəki transqressiv davranışlarla bağlı hekayələrlə doludur. Bəs işverənin aqressiv davranışa gəldikdə rolu nədir? Bu barədə bu bloqda oxuya bilərsiniz. Nə

Əksər insanlar kollektiv müqavilənin nə olduğunu, onun faydalarını və hansının onlara aid olduğunu bilirlər. Bununla belə, işəgötürən kollektiv müqaviləyə əməl etməzsə, bunun nəticələrini çoxları bilmir. Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz! Kollektiv müqaviləyə riayət etmək məcburidirmi? Kollektiv müqavilə müəyyən edilir

Davamlı müqavilə ilə işdən çıxarılmağa icazə verilirmi? Davamlı müqavilə, bitmə tarixi ilə razılaşmadığınız əmək müqaviləsidir. Beləliklə, müqaviləniz qeyri-müəyyən müddətə davam edir. Daimi müqavilə ilə sizi tez işdən çıxarmaq olmaz. Çünki belə bir əmək müqaviləsi yalnız siz və ya işəgötürəniniz bildiriş verdikdə başa çatır. Sən

Hüquq dünyasında əmlak haqqında danışarkən, çox vaxt alışdığınızdan fərqli bir məna daşıyır. Mallara əşyalar və mülkiyyət hüquqları daxildir. Amma bu əslində nə deməkdir? Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz. Mallar Əmlak predmetinə mallar və mülkiyyət hüquqları daxildir. Mallar bölünə bilər

Hollandiyada evli olan və Hollandiyada yaşayan iki hollandiyalı tərəfdaş boşanmaq istədikdə, təbii olaraq Hollandiya məhkəməsi bu boşanmanı elan etmək səlahiyyətinə malikdir. Bəs xaricdə evlənən iki əcnəbi tərəfdaşdan söhbət gedəndə necə? Son zamanlar Hollandiyada boşanmaq istəyən ukraynalı qaçqınlarla bağlı mütəmadi olaraq suallar alırıq. Amma

Əmək bazarı müxtəlif amillərə görə daim dəyişir. Bunlardan biri işçilərin ehtiyaclarıdır. Bu ehtiyaclar işəgötürənlə işçilər arasında sürtüşmə yaradır. Bu, əmək qanunvericiliyinin normalarının da onlarla bərabər dəyişdirilməsinə səbəb olur. 1 avqust 2022-ci il tarixindən etibarən əmək qanunvericiliyinə bir sıra mühüm dəyişikliklər edilib. vasitəsilə

Hökumətin Rusiyaya qarşı təqdim etdiyi 6 sanksiya paketindən sonra 2022 oktyabr 2014-ci ildə səkkizinci sanksiya paketi də tətbiq edilib. Bu sanksiyalar XNUMX-cü ildə Krımın ilhaqı və Minsk razılaşmalarını yerinə yetirmədiyinə görə Rusiyaya qarşı tətbiq edilən tədbirlərin üzərinə düşür. Tədbirlər iqtisadi sanksiyalar və diplomatik tədbirlərə yönəlib. The