Bizim Blog
Law and More - Məqalələr və Xəbərlər
IND qərarına etiraz və ya şikayət
Əgər IND-nin qərarı ilə razı deyilsinizsə, ona etiraz edə və ya apellyasiya şikayəti verə bilərsiniz. Bu, ərizənizlə bağlı müsbət qərar almağınızla nəticələnə bilər. Etiraz Ərizənizlə bağlı əlverişsiz qərar IND ərizənizlə bağlı qərar şəklində qərar verəcək. Əgər mənfi qərar verilmişdirsə
Əmək müqaviləsinin uzadılması ilə bağlı hamiləlik ayrı-seçkiliyi
giriş Law & More bu yaxınlarda Wij-in əməkdaşına məsləhət verdieindhoven Fondun İnsan Hüquqları Şurasına (College Rechten voor de Mens) hamiləliyinə görə cinsinə görə qadağan olunmuş fərq edib-etməməsi və onun ayrı-seçkilik şikayətinə səhlənkarlıqla yanaşması ilə bağlı müraciətində. İnsan Hüquqları Şurasıdır
Sponsor kimi tanınma
Şirkətlər müntəzəm olaraq xaricdən Hollandiyaya işçi gətirirlər. Şirkətiniz aşağıdakı qalma məqsədlərindən biri üçün yaşayış icazəsi üçün müraciət etmək istəyirsə, sponsor kimi tanınma məcburidir: yüksək ixtisaslı miqrant, Aİ 2016/801 Direktivinə uyğun olaraq tədqiqatçılar, təhsil, au-pair və ya mübadilə. Tanınma üçün nə vaxt müraciət edirsiniz
Hüquq qabiliyyəti məhdud olan birlik
Hüquqi baxımdan birlik üzvləri olan hüquqi şəxsdir. Birlik müəyyən məqsədlə, məsələn, idman birliyi üçün yaradılır və öz qaydalarını yarada bilər. Qanun tam hüquq qabiliyyətinə malik olan birliyi və məhdud fəaliyyət qabiliyyəti olan birliyi fərqləndirir. Bu bloqda assosiasiyanın vacib aspektləri müzakirə olunur
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərtləri
Əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biri həlledici şərtin daxil edilməsidir. Bəs hansı şərtlərlə həlledici şərt əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər və həmin şərt yarandıqdan sonra əmək müqaviləsi nə vaxt başa çatır? Qətiyyətli vəziyyət nədir? Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən müqavilə azadlığı tətbiq edilir
Sıfır saat müqaviləsinin incəlikləri və incəlikləri
Bir çox işəgötürən üçün işçilərə sabit iş saatları olmadan müqavilə təklif etmək cəlbedicidir. Bu vəziyyətdə, çağırış müqavilələrinin üç forması arasında seçim var: ilkin razılaşma ilə çağırış müqaviləsi, min-max müqaviləsi və sıfır saat müqaviləsi. Bu bloqda sonuncu variant müzakirə olunacaq. Yəni, sıfır saatlıq müqavilə nə deməkdir
Əmək haqqı ərizəsi nümunəsi
Bir işçi kimi əməyi yerinə yetirdiyiniz zaman əmək haqqı almaq hüququnuz var. Əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı spesifikasiyalar əmək müqaviləsində tənzimlənir. İşəgötürən əmək haqqını (vaxtında) ödəmirsə, o, defoltdur və siz əmək haqqı tələbi verə bilərsiniz. Əmək haqqı iddiası nə vaxt verilməlidir? Bir neçə var
Defolt nümunə haqqında bildiriş
Defolt bildirişi nədir? Təəssüf ki, belə hallar tez-tez baş verir ki, müqavilə bağlayan tərəf öz öhdəliklərini yerinə yetirmir və ya vaxtında və ya lazımınca yerinə yetirmir. Defolt bildirişi bu tərəfə ağlabatan müddət ərzində (düzgün) riayət etmək üçün başqa bir fürsət verir. Ağlabatan müddət bitdikdən sonra – bəndində qeyd olunub
Kadr sənədləri: məlumatları nə qədər müddətə saxlaya bilərsiniz?
İşəgötürənlər zamanla işçiləri haqqında çoxlu məlumatları emal edirlər. Bütün bu məlumatlar kadr faylında saxlanılır. Bu fayl mühüm şəxsi məlumatları ehtiva edir və bu səbəbdən bunun təhlükəsiz və düzgün şəkildə həyata keçirilməsi vacibdir. İşəgötürənlərə bu məlumatları nə qədər müddətə saxlamağa icazə verilir (və ya bəzi hallarda tələb olunur)? In
Yoxlama siyahısı kadr faylı AVG
Bir işəgötürən olaraq, işçilərinizin məlumatlarını düzgün saxlamaq vacibdir. Bunu etməklə siz işçilərin şəxsi məlumatlarının kadr qeydlərini aparmağa borclusunuz. Bu cür məlumatları saxlayarkən Məxfilik Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (AVG) və İcra Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (UAVG) nəzərə alınmalıdır. AVG tətbiq edir
Səhm kapitalı
Səhm kapitalı nədir? Nizamnamə kapitalı şirkətin səhmlərinə bölünmüş kapitaldır. Bu, şirkət müqaviləsində və ya nizamnamədə nəzərdə tutulmuş kapitaldır. Şirkətin nizamnamə kapitalı şirkətin səhmdarlara səhmlər buraxdığı və ya buraxa biləcəyi məbləğdir. Səhm kapitalı da şirkətin öhdəliklərinin bir hissəsidir. Öhdəliklər borclardır
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
Əvvəllər müddətli əmək müqavilələri istisna idisə, görünür, qaydaya çevrilib. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə müvəqqəti əmək müqaviləsi də deyilir. Belə bir əmək müqaviləsi məhdud müddətə bağlanır. Çox vaxt altı ay və ya bir il üçün bağlanır. Bundan əlavə, bu müqavilə də bağlana bilər
Diffamasiya və böhtan: fərqlər izah edildi
Böhtan və böhtan Cinayət Məcəlləsindən yaranan terminlərdir. Bunlar cərimə və hətta həbs cəzası ilə cəzalandırılan cinayətlərdir, baxmayaraq ki, Hollandiyada kimsə böhtan və ya böhtana görə nadir hallarda dəmir barmaqlıqlar arxasına düşür. Bunlar əsasən kriminal terminlərdir. Lakin böhtan və ya böhtanda təqsirli olan şəxs də qanunsuz hərəkət edir (Art. 6:162).
Pensiya proqramı məcburidirmi?
Bəli və xeyr! Əsas qayda odur ki, işəgötürən işçilərə pensiya planı təklif etməyə borclu deyil. Bundan əlavə, prinsipcə, işçilər işəgötürən tərəfindən verilən pensiya sxemində iştirak etməyə borclu deyillər. Praktikada isə bu əsas qaydanın tətbiq olunmadığı, işəgötürəndən ayrıldığı bir çox vəziyyət var
İş şəraiti haqqında Qanuna əsasən işəgötürənin öhdəlikləri hansılardır?
Bir şirkətin hər bir işçisi təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmalıdır. İş Şərtləri Aktı (bundan sonra Arbowet kimi qısaldılacaq) təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək üçün qayda və təlimatlardan ibarət Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Aktının bir hissəsidir. İş şəraiti haqqında qanun işəgötürənlərin və işçilərin əməl etməli olduğu öhdəlikləri ehtiva edir.
İddia müddəti nə vaxt başa çatır?
Əgər uzun müddətdən sonra ödənilməmiş borcunuzu toplamaq istəyirsinizsə, borcun müddətinin bitməsi riski ola bilər. Zərərlər və ya iddialar üçün tələblər də vaxtaşırı ola bilər. Resept necə işləyir, məhdudiyyət müddətləri nədir və nə vaxt işə başlayır? İddia məhdudiyyəti nədir? Kreditorun tələbi müddətsizdir
İddia nədir?
İddia sadəcə olaraq kiminsə başqasına, yəni bir şəxsə və ya şirkətə olan tələbidir. İddia tez-tez pul tələbindən ibarətdir, lakin o, həm də vermək və ya lazımsız ödəniş tələbi və ya zərərin ödənilməsi tələbi ola bilər. Kreditor borcu olan şəxs və ya şirkətdir
Atanın valideyn səlahiyyətindən məhrum edilməsi: mümkündürmü?
Ata uşağa baxa və böyüyə bilmirsə və ya uşağın inkişafı üçün ciddi təhlükə yaranarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam verilə bilər. Bəzi hallarda vasitəçilik və ya digər sosial yardım həll yolu təklif edə bilər, lakin bu, uğursuz olarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam vermək məntiqi seçimdir. Hansı şərtlərdə ata ola bilər
İşçi part-time işləmək istəyir – buna nə daxildir?
Çevik iş axtarılan məşğulluq faydasıdır. Həqiqətən, bir çox işçi evdən işləmək və ya çevik iş saatlarına sahib olmaq istəyir. Bu çevikliklə iş və şəxsi həyatı daha yaxşı birləşdirə bilərlər. Bəs qanun bu barədə nə deyir? Flexible Working Act (Wfw) işçilərə çevik işləmək hüququ verir. -a müraciət edə bilərlər
Təqdimat və valideyn səlahiyyəti: fərqlər izah olunur
Təqdimat və valideyn səlahiyyəti tez-tez qarışdırılan iki termindir. Buna görə də, onların nə demək olduğunu və harada fərqləndiyini izah edirik. Təqdimat Uşağın doğulduğu ana avtomatik olaraq uşağın qanuni valideynidir. Eyni şey ana ilə evli və ya qeydiyyatda olan tərəfdaşa da aiddir
Xəstəlik zamanı işçilərin öhdəlikləri
İşçilər xəstələndikdə və xəstələndikdə yerinə yetirməli olduqları müəyyən öhdəliklərə malikdirlər. Xəstə işçi xəstə olduğunu bildirməli, müəyyən məlumatları təqdim etməli və əlavə qaydalara əməl etməlidir. İşdən çıxma halında həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquq və vəzifələri vardır. Qısaca, bunlar işçinin əsas öhdəlikləridir: İşçi xəstələndiyi barədə məlumat verməlidir
Alimentin qanuni indeksasiyası 2023
Hökumət hər il aliment məbləğlərini müəyyən faiz artırır. Buna alimentin indeksləşdirilməsi deyilir. Artım Hollandiyada əmək haqqının orta artımından asılıdır. Uşağın və tərəfdaşın alimentinin indeksləşdirilməsi əmək haqqının və yaşayış dəyərinin artmasına düzəliş etmək məqsədi daşıyır. Ədliyyə naziri təyin edir
İş yerində transqressiv davranış
#MeToo, Hollandiyanın Səsini əhatə edən dram, De Wereld Draait Door-da qorxu mədəniyyəti və s. Xəbərlər və sosial media iş yerindəki transqressiv davranışlarla bağlı hekayələrlə doludur. Bəs işverənin aqressiv davranışa gəldikdə rolu nədir? Bu barədə bu bloqda oxuya bilərsiniz. Nə
Kollektiv müqaviləyə əməl edilməməsinin nəticələri
Əksər insanlar kollektiv müqavilənin nə olduğunu, onun faydalarını və hansının onlara aid olduğunu bilirlər. Bununla belə, işəgötürən kollektiv müqaviləyə əməl etməzsə, bunun nəticələrini çoxları bilmir. Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz! Kollektiv müqaviləyə riayət etmək məcburidirmi? Kollektiv müqavilə müəyyən edilir
Davamlı müqavilə əsasında işdən çıxarılma
Davamlı müqavilə ilə işdən çıxarılmağa icazə verilirmi? Davamlı müqavilə, bitmə tarixi ilə razılaşmadığınız əmək müqaviləsidir. Beləliklə, müqaviləniz qeyri-müəyyən müddətə davam edir. Daimi müqavilə ilə sizi tez işdən çıxarmaq olmaz. Çünki belə bir əmək müqaviləsi yalnız siz və ya işəgötürəniniz bildiriş verdikdə başa çatır. Sən
Mallara qanuni baxılıb
Hüquq dünyasında əmlak haqqında danışarkən, çox vaxt alışdığınızdan fərqli bir məna daşıyır. Mallara əşyalar və mülkiyyət hüquqları daxildir. Amma bu əslində nə deməkdir? Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz. Mallar Əmlak predmetinə mallar və mülkiyyət hüquqları daxildir. Mallar bölünə bilər
Hollandiya vətəndaşı olmayanlar üçün Hollandiyada boşanma
Hollandiyada evli olan və Hollandiyada yaşayan iki hollandiyalı tərəfdaş boşanmaq istədikdə, təbii olaraq Hollandiya məhkəməsi bu boşanmanı elan etmək səlahiyyətinə malikdir. Bəs xaricdə evlənən iki əcnəbi tərəfdaşdan söhbət gedəndə necə? Son zamanlar Hollandiyada boşanmaq istəyən ukraynalı qaçqınlarla bağlı mütəmadi olaraq suallar alırıq. Amma
Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər
Əmək bazarı müxtəlif amillərə görə daim dəyişir. Bunlardan biri işçilərin ehtiyaclarıdır. Bu ehtiyaclar işəgötürənlə işçilər arasında sürtüşmə yaradır. Bu, əmək qanunvericiliyinin normalarının da onlarla bərabər dəyişdirilməsinə səbəb olur. 1 avqust 2022-ci il tarixindən etibarən əmək qanunvericiliyinə bir sıra mühüm dəyişikliklər edilib. vasitəsilə
Rusiyaya qarşı əlavə sanksiyalar
Hökumətin Rusiyaya qarşı təqdim etdiyi 6 sanksiya paketindən sonra 2022 oktyabr 2014-ci ildə səkkizinci sanksiya paketi də tətbiq edilib. Bu sanksiyalar XNUMX-cü ildə Krımın ilhaqı və Minsk razılaşmalarını yerinə yetirmədiyinə görə Rusiyaya qarşı tətbiq edilən tədbirlərin üzərinə düşür. Tədbirlər iqtisadi sanksiyalar və diplomatik tədbirlərə yönəlib. The
Evlilik dövründə (və sonra) əmlak
Evlənmək, bir-birinizə dəlicəsinə aşiq olduğunuz zaman etdiyiniz şeydir. Təəssüf ki, kifayət qədər tez-tez baş verir ki, bir müddət sonra insanlar bir-birləri ilə evlənmək istəmirlər. Boşanma adətən evliliyə girmək qədər rahat keçmir. Bir çox hallarda insanlar demək olar ki, hər şey haqqında mübahisə edirlər