Aliment, köhnə bir həyat yoldaşına və uşaqlarına təminata kömək olaraq bir müavinətdir. Aliment ödəməli olan şəxsə həm də himayə borclu deyilir. Aliment alan şəxsə tez-tez təminat almaq hüququ olan şəxs deyilir. Aliment sizin verdiyiniz bir məbləğdir […]
Müdirin maraq toqquşması
Bir şirkətin direktorları hər zaman şirkətin marağını rəhbər tutmalıdırlar. Bəs rejissorlar öz şəxsi maraqlarını əhatə edən qərarlar vermək məcburiyyətində qalsa? Hansı maraq üstünlük təşkil edir və belə bir vəziyyətdə rejissorun nə etməsi gözlənilir? Nə vaxt bir qarşıdurma var […]
Transfer vergisindəki dəyişiklik: yeni başlayanlar və investorlar diqqət!
2021, qanunvericilik və tənzimləmə sahəsində bir neçə şeyin dəyişəcəyi bir ildir. Vergi köçürmə ilə bağlı vəziyyət də belədir. 12 Noyabr 2020-ci ildə Nümayəndələr Palatası, transfer vergisinin tənzimlənməsi üçün bir qanun layihəsini təsdiqlədi. Bunun məqsədi […]
Başlığı saxlama
Mülkiyyət Mülki Məcəlləyə görə bir insanın malda əldə edə biləcəyi ən əhatəli hüquqdur. Əvvəla, bu o deməkdir ki, başqaları həmin şəxsin sahibliyinə hörmət etməlidir. Bu hüququn nəticəsi olaraq, malının nə olacağını mülkiyyətçinin müəyyən etməsi. Üçün […]
NV qanununa və kişi / qadın nisbətinə yenidən baxılması
2012-ci ildə BV (özəl şirkət) qanunu sadələşdirildi və daha çevik hala gətirildi. BV Qanununun Sadələşdirilməsi və Elastikliyi Qanununun qüvvəyə minməsi ilə səhmdarlara qarşılıqlı münasibətlərini tənzimləmə imkanı verildi, beləliklə şirkətin quruluşunu uyğunlaşdırmaq üçün daha çox yer yaradıldı […]
Ticarət sirlərini qorumaq: Nələri bilməlisən?
Ticarət Sirləri Qanunu (Wbb) Hollandiyada 2018-ci ildən tətbiq olunur. Bu Qanun açıqlanmamış nou-hau və iş məlumatlarının qorunmasına dair qaydaların uyğunlaşdırılmasına dair Avropa Direktivini tətbiq edir. Avropa Direktivinin tətbiq edilməsində məqsəd, hər yerdə qayda parçalanmasının qarşısını almaqdır […]
Beynəlxalq surroqatlıq
Təcrübədə, nəzərdə tutulan valideynlər getdikcə xaricdə surroqatlıq proqramına başlamağı seçirlər. Bunun üçün müxtəlif səbəbləri ola bilər, bunların hamısı Hollandiya qanunlarına əsasən nəzərdə tutulan valideynlərin təhlükəli mövqeyi ilə əlaqələndirilir. Bunlar aşağıda qısaca müzakirə olunur. Bu yazıda xaricdəki imkanların [...]
Hollandiyada surroqatlıq
Hamiləlik, təəssüf ki, uşaq sahibi olmaq istəyi olan hər bir valideyn üçün təbii bir məsələ deyil. Övladlığa götürmə ehtimalına əlavə olaraq, vəkillik, nəzərdə tutulan bir valideyn üçün bir seçim ola bilər. Bu anda Hollandiyada surroqot qanunla tənzimlənmir, bu da hüquqi statusu təmin edir […]
Valideyn səlahiyyətləri
Uşaq doğulduqda, uşağın anası avtomatik olaraq uşaq üzərində valideyn səlahiyyətinə sahibdir. Ananın özünün hələ o dövrdə yetkin olmadığı hallar istisna olmaqla. Ana, ortağı ilə evlidirsə və ya uşağın doğulması zamanı qeydiyyatdan keçmiş bir ortaqlığa sahibdirsə, […]
Tərəfdaşlığın modernləşdirilməsinə dair qanun layihəsi
Bu günə qədər Hollandiyada üç qanuni ortaqlıq forması mövcuddur: ortaqlıq, ümumi ortaqlıq (VOF) və məhdud ortaqlıq (CV). Əsasən kiçik və orta müəssisələrdə (KOM), kənd təsərrüfatı sektorunda və xidmət sektorunda istifadə olunur. Hər üç ortaqlıq forması bir tənzimləmə tarixinə əsaslanır […]
İşəgötürən olaraq işçinizin xəstə olduğunu bildirməkdən imtina edə bilərsinizmi?
Mütəmadi olaraq belə olur ki, işəgötürənlər işçilərinin xəstəliklərini bildirdiklərinə şübhə edirlər. Məsələn, işçinin tez-tez bazar ertəsi və ya cümə günləri xəstə olduğunu bildirməsi və ya sənaye mübahisəsi olduğu üçün. İşçinizin xəstəlik hesabatını sorğu-sual etməyə və əmək haqqının ödənilməsini müəyyənləşənədək dayandırmağa icazə verilirsinizmi […]
İstefa aktı
Boşanma çox şeyə aiddir. Boşanma prosesi bir sıra addımlardan ibarətdir. Hansı addımların atılması uşaq sahibi olub-olmamağınıza və gələcək keçmiş tərəfdaşınızla razılaşma barədə əvvəlcədən razılığa gəldiyinizə bağlıdır. Ümumiyyətlə, aşağıdakı standart prosedura əməl edilməlidir. Birincisi […]
İşdən imtina
Təlimatlarınız işçiniz tərəfindən yerinə yetirilmirsə, çox zəhlətökəndir. Məsələn, həftə sonu ətrafında iş yerində görünəcəyinə güvənə bilməyəcəyiniz bir işçi və ya səliqəli geyim kodunuzun ona aid olmadığını düşünən. […]
Aliment
Aliment nədir? Hollandiyada aliment, boşandıqdan sonra keçmiş ortağınızın və uşaqlarınızın yaşayış xərclərinə maddi töhfədir. Aylıq aldığınız və ya ödəməli olduğunuz bir məbləğdir. Yaşamaq üçün kifayət qədər gəliriniz yoxdursa, aliment ala bilərsiniz. […]
Müəssisələr Palatasında sorğu proseduru
Şirkətiniz daxilində daxili həll edilə bilməyən mübahisələr meydana gəlmişsə, Müəssisələr Palatası qarşısında prosedur həll olunmaq üçün uyğun vasitə ola bilər. Belə bir prosedura sorğu proseduru deyilir. Bu prosedurda, Müəssisə Palatasından siyasət və işin gedişatını araşdırması istənilir [...]
Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma
Sınaq müddəti ərzində işəgötürən və işçi bir-birini tanıya bilər. İşçi işin və şirkətin onun xoşuna gəldiyini, işəgötürən işçinin işə uyğun olub olmadığını görə bilər. Təəssüf ki, bu işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. […]
Xitam və bildiriş dövrləri
Bir razılaşmadan qurtulmaq istəyirsiniz? Bu hər zaman dərhal mümkün deyil. Əlbətdə ki, yazılı bir razılığın olub olmadığı və bir bildiriş müddəti ilə bağlı razılaşmaların olub-olmaması vacibdir. Bəzən qanuni bir bildiriş müddəti müqaviləyə aiddir, özünüz isə […]
Beynəlxalq boşanmalar
Əvvəllər eyni millətdən və ya eyni mənşəli biri ilə evlənmək adət idi. Günümüzdə müxtəlif millətlərdən olan insanlar arasında evliliklər daha çox yayılmışdır. Təəssüf ki, Hollandiyada evliliyin% 40-ı boşanma ilə başa çatır. […] Xaricində bir ölkədə yaşayırsa bu necə işləyir?
Boşanma vəziyyətində valideynlik planı
Yetkin olmayan övladlarınız varsa və boşanırsınızsa, uşaqlar haqqında razılaşmalar edilməlidir. Qarşılıqlı müqavilələr bir razılaşma şəklində yazılı şəkildə veriləcəkdir. Bu müqavilə valideynlik planı olaraq bilinir. Tərbiyə planı yaxşı bir boşanma üçün əla əsasdır. Bir […]
Boşanmalarla mübarizə aparın
Döyüş boşanması çox duyğuların daxil olduğu xoşagəlməz bir hadisədir. Bu dövrdə bir sıra şeylərin düzgün bir şəkildə düzəldilməsi vacibdir və bu səbəbdən doğru köməyi çağırmaq vacibdir. Təəssüf ki, praktikada tez-tez gələcək keçmiş tərəfdaşların bunu edə bilməmələri olur […]
Cinayət sübutu nədir?
Tac qaydalarını pozdunuz və cərimələnmisiniz? Sonra, son vaxtlara qədər bir cinayət rekorduna sahib olma riskiniz var idi. Tac cərimələri mövcud olaraq davam edir, lakin artıq cinayət qeydində bir qeyd yoxdur. Niyə cinayət qeydləri bu qədər tikan oldu […]
İşdən çıxarın
İşdən çıxarma, işçi qanunvericiliyində işçi üçün böyük nəticələrə səbəb olan ən geniş tədbirlərdən biridir. Bu səbəbdən bir işəgötürən olaraq, işçidən fərqli olaraq, sadəcə işdən imtina edə bilməzsiniz. İşçinizi qovmaq niyyətiniz var? Bu vəziyyətdə, müəyyən şərtləri nəzərə almalısınız […]
Zərər iddiası: nələri bilməlisiniz?
Əsas prinsip Hollandiyanın təzminat qanunlarında tətbiq olunur: hər kəs öz ziyanını öz üzərinə götürür. Bəzi hallarda sadəcə heç kim məsuliyyət daşımır. Məsələn, dolu fırtınası nəticəsində dəyən ziyanı düşünün. Zərəriniz kiməsə səbəb oldu? Bu halda, zərərin ödənilməsi yalnız mümkün ola bilər [...]
Ailənin birləşməsi kontekstindəki şərtlər
Bir immiqrant oturma izni aldıqda, ona ailənin birləşmə hüququ da verilir. Ailənin birləşməsi o deməkdir ki, status sahibinin ailə üzvlərinin Hollandiyaya gəlməsinə icazə verilir. Avropa İnsan Hüquqları Konvensiyasının 8-ci maddəsində [...]
İstefa
Müəyyən şərtlərdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya istefası arzuolunandır. Bu, hər iki tərəfin istefasını nəzərdə tutarsa və bununla əlaqədar bir xitam müqaviləsi bağlasa belə ola bilər. Qarşılıqlı razılıq əsasında ləğv etmə və ləğv müqaviləsi haqqında daha çox məlumatı saytımızda oxuya bilərsiniz: Dismissal.site. Əlavə olaraq, […]
İşəgötürən və işçinin İş Şərtləri Qanununa görə vəzifələri
Nə işlə məşğul olursanız olun, Hollandiyada əsas prinsip hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləyə bilməsidir. Bu müddəanın arxasındakı görmə budur ki, iş fiziki və ya ruhi xəstəliklərə yol açmamalı və nəticədə heç ölümə səbəb olmamalıdır. Bu prinsip […]
Məcburi həll: Razılaşmaq və ya razılaşmamaq?
Artıq borcunu ödəyə bilməyən borcluda bir neçə seçim var. Öz iflasına müraciət edə bilər və ya qanuni borc restrukturizasiya razılığına qəbul üçün müraciət edə bilər. Kreditor borclunun iflasına da müraciət edə bilər. Borclu ola bilmədən əvvəl […]
Tequila qarşıdurması
2019-cu ilin tanınmış məhkəmə prosesi [1]: Meksikanın tənzimləyici orqanı CRT (Consejo Regulador de Tequila), Desperados şüşələrində Tekila sözünü xatırladan Heineken-ə qarşı məhkəməyə başladı. Desperados, Heineken'in seçilmiş beynəlxalq markalar qrupuna aiddir və pivə istehsalçısına görə "tekila ətirli bira" dır. Desperadoslar […]
Dərhal işdən azad olun
Həm işçilər, həm də işəgötürənlər müxtəlif yollarla işdən çıxarılma ilə əlaqə qura bilərlər. Özünüz seçirsiniz, ya yox? Və hansı şəraitdə? Ən kəskin yollardan biri dərhal işdən çıxarmaqdır. Bu belədir? O zaman işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək müqaviləsi dərhal bitəcəkdir. […]
Aliment və yenidən hesablama
Maliyyə müqavilələri boşanmanın bir hissəsidir. Razılaşmalardan biri ümumiyyətlə ortaq və ya uşaq alimenti ilə əlaqədardır: uşaq və ya keçmiş tərəfdaş üçün yaşayış xərclərinə qatqı. Keçmiş tərəfdaşlar və ya onlardan biri birlikdə boşanma üçün müraciət etdikdə, aliment hesablanması daxil edilir. Qanunda heç bir şey yoxdur […]
Fotolarda müəllif hüquqları
Hamı demək olar ki, hər gün şəkil çəkdirir. Ancaq demək olar ki, heç kim müəllif hüququ şəklində bir əqli mülkiyyət hüququnun hər çəkilən fotoşəkildə dayandığına diqqət yetirmir. Müəllif hüququ nədir? Məsələn, müəllif hüququ və sosial media barədə nə demək olar? Axı, günümüzdə sayı […]
Şirkətin dəyərini müəyyənləşdirmək: bunu necə edirsiniz?
İşiniz nədir? Şirkətinizi almaq, satmaq və ya sadəcə necə olduğunu bilmək istəyirsinizsə, bu sualın cavabını bilmək faydalıdır. Nəticədə, bir şirkətin dəyəri həqiqətən ödənilən son qiymətlə eyni olmasa da, […]
Boşanma və valideyn himayəsi. Nə bilmək lazımdır?
Evli və ya qeydiyyatdan keçmiş bir ortaqlığınız var? Bu vəziyyətdə, qanunumuz 1: 247 BW Maddəsinə əsasən hər iki valideyn tərəfindən uşaqlara qayğı və tərbiyə prinsipinə əsaslanır. Hər il təxminən 60,000 uşaq valideynlərindən boşanma ilə qarşılaşır. Lakin, hətta […]
Zərərlərin qiymətləndirilməsi qaydası
Məhkəmə hökmlərində əksər hallarda tərəflərdən birinin dövlət tərəfindən təyin olunan ziyanın ödənilməsi barədə əmrləri əks olunur. Beləliklə, məhkəmə iştirakçıları yeni bir prosedurun, yəni zərərin qiymətləndirilməsi prosedurunun əsasındadırlar. Bununla birlikdə, bu vəziyyətdə tərəflər yenidən əvvəlki vəziyyətə gəlmirlər. Faktiki olaraq, […]
İş yerində zərbə
İş yerində sataşma gözləniləndən daha çox olur. İstər laqeydlik, istismar, kənarlaşdırma və ya hədə-qorxu olsun, hər on nəfərdən biri həmkarlarından və ya rəhbərlərdən struktur zorakılığına məruz qalır. Həm də iş yerində sataşmanın nəticələrini nəzərə almaq olmaz. Nə də olsa, iş yerində sataşma yalnız işəgötürənlərə dörd milyon əlavə günə mal [...]