Bir çox işəgötürən üçün işçilərə sabit iş saatları olmadan müqavilə təklif etmək cəlbedicidir. Bu vəziyyətdə, çağırış müqavilələrinin üç forması arasında seçim var: ilkin razılaşma ilə çağırış müqaviləsi, min-max müqaviləsi və sıfır saat müqaviləsi. Bu bloqda sonuncu variant müzakirə olunacaq. Məhz, sıfır saatlıq müqavilə həm işəgötürən, həm də işçi üçün nə deməkdir və ondan hansı hüquq və öhdəliklər yaranır?
Sıfır saatlıq müqavilə nədir
Sıfır saatlıq müqavilə ilə işçi işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ilə işə götürülür, lakin müəyyən edilmiş iş saatları yoxdur. İşəgötürən istənilən vaxt işçini çağırmaqda sərbəstdir. Sıfır saatlıq müqavilənin çevik xarakterinə görə hüquq və öhdəliklər adi əmək müqaviləsindən ((qeyri-müəyyən müddətə) fərqlənir.
Hüquq və vəzifələr
İşçi işəgötürənin çağırışı ilə işə gəlməyə borcludur. Digər tərəfdən, işəgötürən işçini ən azı 4 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. İşəgötürən işçini daha qısa müddətdə çağırırmı? Sonra ona cavab vermək məcburiyyətində qalmır.
Bənzər bir son tarix işəgötürən işçini çağırdıqda tətbiq edilir, lakin bu artıq lazım deyil. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işçini 4 gün əvvəl ləğv etməlidir. Bu müddətə əməl etmədikdə (və o, məsələn, işçini 3 gün əvvəldən ləğv edərsə), işçi üçün nəzərdə tutulmuş saatlar üçün əmək haqqını ödəməyə borcludur.
Zəngin müddəti də vacibdir. İşçi bir dəfəyə 3 saatdan az müddətə çağırılırsa, o, ən azı 3 saatlıq əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Bu səbəbdən, heç vaxt 3 saatdan az müddətə çağırışda olan işçinizə zəng etməyin.
Proqnozlaşdırıla bilən iş nümunəsi
1 avqust 2022-ci il tarixindən etibarən sıfır saat müqaviləsi ilə işləyən işçilər daha çox hüquqa malik olacaqlar. İşçi sıfır saatlıq müqavilə əsasında 26 həftə (6 ay) müddətində işə götürüldükdə, o, işəgötürənə proqnozlaşdırıla bilən saatlar üçün müraciət edə bilər. <10 işçisi olan şirkətdə bu müraciətə 3 ay ərzində yazılı cavab verməlidir. >10 işçisi olan şirkətdə o, 1 ay ərzində cavab verməlidir. Cavab yoxdursa, sorğu avtomatik olaraq qəbul edilir.
Sabit saatlar
Sıfır saatlıq müqavilə üzrə işçi ən azı 12 ay işlədikdə, işəgötürən işçiyə müəyyən edilmiş saat sayı təklif etməyə borcludur. Bu təklif (ən azı) həmin il işlənmiş orta saatların sayına bərabər olmalıdır.
İşçi bu təklifi qəbul etməyə borclu deyil və həmçinin sıfır saatlıq müqaviləni saxlamağı da seçə bilər. Əgər işçi bunu edərsə və daha sonra sıfır saatlıq müqavilə ilə başqa bir il işlədirsə, siz yenidən təklif verməyə borclusunuz.
Xəstəlik
Həm də xəstəlik zamanı sıfır saatlıq müqavilə üzrə işçi müəyyən hüquqlara malikdir. Əgər işçi çağırışda olduğu müddətdə xəstələnirsə, o, razılaşdırılmış çağırış müddəti üçün əmək haqqının ən azı 70%-ni alacaq (əgər bu minimum əmək haqqından aşağı olarsa, qanuni minimum əmək haqqını alacaq).
Sıfır saatlıq müqavilə üzrə işçi çağırış müddəti bitdikdə xəstə qalırmı? Sonra onun daha maaş almaq hüququ yoxdur. İşəgötürən ən azı 3 ay işlədiyi halda onu daha çağırmırmı? Sonra bəzən hələ də əmək haqqı hüququnu saxlayır. Bu, məsələn, sabit iş sxeminin müəyyən edildiyi fərziyyəsindən irəli gələn çağırış üzrə öhdəliyin mövcudluğuna görə baş verə bilər.
Sıfır saat müqaviləsinə xitam verilməsi
İşəgötürən işçini daha zəng etməməklə sıfır saatlıq müqaviləni ləğv edə bilməz. Bunun səbəbi, müqavilənin sadəcə olaraq bu şəkildə mövcudluğunu davam etdirməsidir. İşəgötürən olaraq, siz müqaviləni yalnız qanuna uyğun olaraq (müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitdiyinə görə) və ya müvafiq bildiriş və ya ləğvetmə yolu ilə ləğv edə bilərsiniz. Bu, məsələn, barışıq sazişi vasitəsilə qarşılıqlı razılıq əsasında işdən çıxarıla bilər.
Ardıcıl müqavilələr
İşəgötürən hər dəfə eyni işçi ilə müəyyən bir müddət üçün sıfır saatlıq müqavilə bağladıqda və bu müqaviləyə xitam verildikdən sonra yeni müddətli müqavilə bağladıqda, zəncirvari müqavilə qaydalarına əməl etmə riski yaranır. oyuna.
Fasilələr (işçinin müqaviləsi olmadığı müddət) hər dəfə 3 aydan az olduğu 6 ardıcıl müqavilə olduqda, sonuncu müqavilə (üçüncü) avtomatik olaraq müddətli (bitmə tarixi olmayan) müqaviləyə çevrilir.
Zəncirvari qayda işçi ilə 1 aya qədər fasilələrlə 6-dən çox müqavilə bağlandıqda və bu müqavilələrin müddəti 24 aydan (2 ildən) artıq olduqda da tətbiq edilir. Bundan sonra sonuncu müqavilə avtomatik olaraq müddətli müqaviləyə çevrilir.
Gördüyünüz kimi, bir tərəfdən, sıfır saatlıq müqavilə işəgötürənlər üçün işçilərin çevik işləməsinə imkan verən əlverişli və gözəl bir üsuldur, lakin digər tərəfdən, ona bir çox qaydalar əlavə olunur. Bundan əlavə, işçi üçün sıfır saatlıq müqavilənin üstünlükləri azdır.
Bu bloqu oxuduqdan sonra hələ də sıfır saat müqavilələri və ya zəng üzrə müqavilələrin digər formaları haqqında suallarınız varmı? Əgər belədirsə, bizimlə əlaqə saxlayın. Bizim məşğulluq vəkilləri sizə daha çox kömək etməkdən məmnun olacaq.