Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Əvvəllər müddətli əmək müqavilələri istisna idisə, görünür, qaydaya çevrilib. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə müvəqqəti əmək müqaviləsi də deyilir. Belə bir əmək müqaviləsi məhdud müddətə bağlanır. Çox vaxt altı ay və ya bir il müddətinə bağlanır. Bundan əlavə, bu müqavilə işin müddəti üçün də bağlana bilər. Əmək müqaviləsi təklif edərkən nələrə diqqət etməlisiniz? İçinə nə qoyursan? Və əmək müqaviləsi necə başa çatır?

Bu nədir?

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanır. Bu bir neçə ay, həm də bir neçə il ola bilər. Bundan sonra müddətli əmək müqaviləsi başa çatır. Buna görə də avtomatik olaraq sona çatır və nə işəgötürən, nə də işçi tərəfindən əlavə tədbirlər görülməməlidir. Bununla belə, işəgötürən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda bildiriş müddətinə əməl etmədikdə dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıya bilər. “Avtomatik” müddətin bitməsinin nəticəsi odur ki, işçilər müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə bağlı daha az əmin olurlar, çünki işəgötürənin bundan xilas olmaq üçün bildiriş verməsi (UWV-dən işdən çıxarma icazəsi vasitəsilə) və ya ləğv edilməsi (rayon məhkəməsi vasitəsilə) tələb olunmur. işçinin. Əmək müqaviləsinin ləğvi və ya ləğvi qeyri-müəyyən müddətə bağlanan əmək müqaviləsi zamanı baş verməlidir. Bu xitam formalarına əlavə edilmiş bir neçə şərt var.

Xüsusilə pis iqtisadi dövrlərdə müddətli əmək müqaviləsi işəgötürənlər üçün maraqlı varianta çevrilib.

Müəyyən müddətli müqavilə təklif edin.

Müqavilə təklif etməzdən əvvəl nəzərə alınmalı olan bir neçə vacib məqam var:

Zəncir tənzimləməsi: müəyyən müddətli müqavilələrin sayı

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə sözdə zəncir qaydasını nəzərə almalısınız. Bu, müvəqqəti əmək müqaviləsinin nə vaxt daimi əmək müqaviləsinə çevrildiyini müəyyən edir. Bu qaydaya əsasən, siz 36 ay ərzində maksimum üç ardıcıl əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Kollektiv müqavilədə başqa qaydalar da tətbiq oluna bilər

Ardıcıl üçdən çox müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamısınız? Yoxsa əmək müqavilələri 36 aya qədər fasilələr də daxil olmaqla 6 aydan çox olur? Və kollektiv müqavilədə müqavilələrin sayını və ya bu müddəti artıran müddəa yoxdurmu? Sonra sonuncu müvəqqəti əmək müqaviləsi avtomatik olaraq daimi əmək müqaviləsinə çevrilir.

İşçi altı ay və ya daha az müddətə xidmətdən kənarda qaldıqda əmək müqavilələri ardıcıldır. Əmək müqavilələri zəncirini qırmaq istəyirsiniz? Sonra altı aydan çox təmin etməlisiniz.

Cao

Kollektiv müqavilədə (CAO) bəzən müəyyən müddətli əmək müqaviləsi təklif etmək üçün müddəalar var. Məsələn, kollektiv müqavilə zəncirvari müqavilələr qaydasına istisnalar daxil edə bilər. Uzun müddətə daha çox müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verən müddəaları düşünün. Şirkətinizin və ya sənayenizin kollektiv əmək müqaviləsi varmı? Sonra bu sahədə nəyin tənzimləndiyini yoxlayın.

Bərabər müalicə

İşçilər bərabər rəftara arxalana bilməlidirlər. Bu, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi təklif edərkən də tətbiq edilir. Məsələn, hamiləlik və ya xroniki xəstəlik səbəbi ilə hamilə işçi və ya xroniki xəstə işçi ilə müvəqqəti əmək müqaviləsinin uzadılmaması qadağandır.

Ardıcıl işəgötürənlər

Ardıcıl işəgötürənlər varmı? Sonra əmək müqavilələri zənciri davam edir (və sayıla bilər). Sonrakı işəgötürənlər şirkətin ələ keçirilməsi halında ola bilər. Və ya bir işçi məşğulluq agentliyində və daha sonra birbaşa işəgötürən tərəfindən işə götürülürsə. Daha sonra işçi fərqli bir işəgötürən alır, lakin eyni və ya oxşar işi yerinə yetirməyə davam edir.

Müqavilənin məzmunu

Əmək müqaviləsinin məzmunu əsasən müddətli əmək müqaviləsinin məzmununa uyğundur. Bununla belə, bəzi xüsusiyyətlər var:

Duration

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində əmək müqaviləsinin müddəti göstərilməlidir. Termin adətən başlanğıc və bitmə tarixi ilə göstərilir.

Müvəqqəti əmək müqaviləsində bitmə tarixinin olmaması da mümkündür, məsələn, bir layihənin müddəti üçün əmək müqaviləsi olması halında. Və ya uzun müddət xəstə olan işçini müstəqil şəkildə işə davam edənə qədər əvəz etmək. Belə hallarda, siz obyektiv olaraq layihənin sonunu və ya uzunmüddətli xəstə işçinin geri qayıtmasını müəyyən edə bilməlisiniz. O zaman əmək müqaviləsinin başa çatması işçinin və ya işəgötürənin iradəsindən deyil, həmin obyektiv qərardan asılıdır.

Aralıq bildiriş bəndi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə müvəqqəti xitam bəndinin daxil edilməsi müdrikdir. Bu bənd əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək imkanı verir. Xəbərdarlıq müddətini qeyd etməyi unutmayın. Nəzərə alın ki, təkcə işəgötürən deyil, həm də işçi əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv edə bilər.

Sınaq

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində sınaq müddətinə yalnız bəzən icazə verilir. Siz yalnız aşağıdakı müqavilə müddəti ilə müvəqqəti əmək müqavilələrində sınaq müddəti ilə razılaşa bilərsiniz:

  • Altı aydan çox, lakin iki ildən az: maksimum bir aylıq sınaq müddəti;
  • 2 il və daha çox: maksimum iki ay sınaq müddəti;
  • Bitmə tarixi olmadan: maksimum bir aylıq sınaq müddəti.

Müsabiqə bəndi

1-ci il yanvarın 2015-dən müddətli əmək müqaviləsinə rəqabətdən kənar bəndin daxil edilməsi qadağan edilib. Bu əsas qaydanın istisnası ondan ibarətdir ki, rəqabətdənkənar müddəa bəndin əhəmiyyətli biznes və ya xidmət maraqlarına görə zəruri olduğunu göstərən səbəblər ifadəsi ilə müşayiət olunarsa, müddətli əmək müqaviləsinə rəqabətdən kənarda qalma bəndi daxil edilə bilər. işəgötürənin hissəsi. Buna görə də, qeyri-rəqabət bəndi yalnız müstəsna hallarda müddətli əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.

Sürətli müqavilə nə vaxt daimi müqaviləyə çevrilir?

Ardıcıl üç müvəqqəti müqavilədən sonra daimi müqavilə

İşçiyə avtomatik olaraq daimi müqavilə verilir, əgər:

  • Onun eyni işəgötürənlə üçdən çox müvəqqəti müqaviləsi olub və ya;
  • O, eyni növ iş üçün ardıcıl işəgötürənlərlə üçdən çox müvəqqəti müqavilə bağlayıb. (Məsələn, əgər işçi əvvəlcə məşğulluq agentliyi vasitəsilə işləyirsə və sonra birbaşa işəgötürənə qoşulursa) və;
  • Müqavilələr arasında fasilə (interval) maksimum 6 aydır. İldə 9 aya qədər görülə bilən müvəqqəti təkrarlanan işlər (mövsümi işlərlə məhdudlaşmır) üçün müqavilələr arasında maksimum 3 ay ola bilər. Bununla belə, bu, kollektiv müqaviləyə daxil edilməlidir və;
  • İşçinin 3-cü müqaviləsi 1 yanvar 2020-ci il tarixində və ya ondan sonra başa çatır və;
  • Kollektiv müqavilədə müqavilələr üstünlük təşkil etdiyindən, başqa şərtlər yoxdur.

Üç illik müvəqqəti müqavilələrdən sonra daimi müqavilə

Aşağıdakı hallarda işçi avtomatik olaraq daimi müqavilə alır:

  • O, üç ildən artıq müddət ərzində eyni işəgötürənlə bir neçə müvəqqəti müqavilə almışdır. Və ya ardıcıl işəgötürənlərlə eyni növ iş üçün;
  • Müqavilələr arasında maksimum 6 ay (interval) var. İldə 9 aya qədər görülə bilən müvəqqəti təkrarlanan işlər (mövsümi işlərlə məhdudlaşmır) üçün müqavilələr arasında maksimum 3 ay ola bilər. Lakin bu, kollektiv müqaviləyə daxil edilməlidir;
  • Kollektiv müqavilədə başqa şərtlər yoxdur.

İstisnalar

Zəncirvari qayda yalnız bəzilərinə aiddir. Aşağıdakı hallarda daimi müqavilənin avtomatik uzadılması hüququnuz yoxdur:

  • BBL (peşə təhsili) kursu üçün şagirdlik müqaviləsi üçün;
  • Həftədə 18 saata qədər iş vaxtı ilə 12 yaşdan aşağı yaş;
  • Agentlik bəndi olan müvəqqəti işçi;
  • Siz təcrübəçisiniz;
  • Siz müəllim və ya pedaqoji yardım heyətinin xəstəliyi halında ibtidai məktəbdə əvəzedici müəllimsiniz;
  • Sizin AOW yaşınız var. İşəgötürən işçiyə dövlət pensiya yaşından sonra 4 il ərzində altı müvəqqəti müqavilə verə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi razılaşdırılmış müddətin sonunda və ya layihə başa çatdıqdan sonra başa çatır. Müvəqqəti əmək müqaviləsi 6 ay və ya daha uzun müddətə bağlanırmı? Əgər belədirsə, siz bildiriş verməlisiniz, yəni əmək müqaviləsini davam etdirmək istəyib-istəmədiyinizi və əgər varsa, hansı şərtlərlə yazılı şəkildə bildirin. Məsələn, müvəqqəti əmək müqaviləsini uzatmasanız. Yaxşı olar ki, əmək müqaviləsinin bitməsinə ən geci bir ay qalmış xəbərdar etsən. Bunu etməsəniz, bir aylıq əmək haqqınızın kompensasiyası borcunuz var. Və ya çox gec bildiriş versəniz, pro-rata məbləği. Vaxtında yazılı bildiriş verdiyini sübut etmək işəgötürənin üzərinə düşür. Buna görə də, bildirişi sifarişli poçtla göndərməyi və izləmə və izləmə qəbzini saxlamağı tövsiyə edirik. Hazırda qəbul və oxunma təsdiqi olan e-poçt da tez-tez istifadə olunur.

nəticə

Həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquqşünas tərəfindən tərtib edilmiş zəruri müqavilələrə (məsələn, müddətli və müddətli açıq əmək müqavilələri kimi) malik olması müdrikdir. Xüsusilə işəgötürən üçün tək bir layihə onun gələcək bütün əmək müqavilələri üçün istifadə edə biləcəyi bir model yarada bilər. Yeri gəlmişkən, aralıqda problemlər yaranarsa (məsələn, işdən çıxarılma və ya həbs zəncirini əhatə edən məsələlər), bir vəkil cəlb etmək də məsləhətdir. Yaxşı hüquqşünas daha çox problemlərin qarşısını ala və artıq yaranmış problemləri həll edə bilər.

Müvəqqəti müqavilələr haqqında suallarınız var və ya müqavilənin bağlanmasını istəyirsiniz? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa bizimlə əlaqə saxlayın. Hüquqşünaslarımız ixtisaslaşır məşğulluq qanunu və sizə kömək etməkdən məmnun olacaq!

 

Gizlilik Ayarları
Veb saytımızı istifadə edərkən təcrübənizi artırmaq üçün çərəzlərdən istifadə edirik. Xidmətlərimizi bir brauzer vasitəsi ilə istifadə edirsinizsə, veb brauzerinizin parametrləri ilə kukiləri məhdudlaşdıra, bloklaya və ya silə bilərsiniz. İzləmə texnologiyalarından istifadə edə biləcək üçüncü şəxslərin məzmunu və skriptlərini də istifadə edirik. Bu üçüncü tərəflərin yerləşdirilməsinə icazə vermək üçün seçici olaraq aşağıda razılığınızı verə bilərsiniz. İstifadə etdiyimiz çərəzlər, topladığımız məlumatlar və onları necə emal etdiyimiz barədə tam məlumat üçün zəhmət olmasa bizim yoxlayın Gizlilik Siyasəti
Law & More B.V.