Davamlı müqavilə əsasında işdən çıxarılma

Davamlı müqavilə əsasında işdən çıxarılma

Davamlı müqavilə ilə işdən çıxarılmağa icazə verilirmi?

Davamlı müqavilə, bitmə tarixi ilə razılaşmadığınız əmək müqaviləsidir. Beləliklə, müqaviləniz qeyri-müəyyən müddətə davam edir. Daimi müqavilə ilə sizi tez bir zamanda işdən çıxarmaq olmaz. Çünki belə bir əmək müqaviləsi yalnız siz və ya işəgötürəniniz bildiriş verdikdə başa çatır. İşdən çıxarılma prosedurunda tətbiq olunan xəbərdarlıq müddəti və digər qaydalara əməl etməlisiniz. İşəgötürəninizin də yaxşı bir səbəbi olmalıdır. Üstəlik, bu yaxşı səbəb UWV və ya rayon məhkəməsi tərəfindən qiymətləndirilməlidir.

Davamlı müqaviləyə aşağıdakı yollarla xitam verilə bilər:

  • Qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətinə uyğun olaraq özünüzü ləğv edin, qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətinə əməl etdiyiniz müddətcə daimi müqavilənizi özünüz ləğv edə bilərsiniz. Bununla belə, nəzərə alın ki, siz özünüz istefa versəniz, prinsipcə, işsizlik müavinəti və keçid müavinəti almaq hüququnuzu itirəcəksiniz. İşdən çıxmaq üçün yaxşı səbəb yeni işəgötürəninizlə imzalanmış əmək müqaviləsidir.
  • İşəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün yaxşı səbəbi var, işəgötürəniniz yaxşı bir səbəb iddia edir və bunu əsaslı işdən çıxarma faylı ilə əsaslandıra bilər. Qarşılıqlı razılaşma ilə işdən çıxarılmanın mümkün olub-olmaması tez-tez əvvəlcə sınanır. Əgər bir yerdə razılaşa bilmirsinizsə, işdən çıxarılma səbəbiniz və ya UWV və ya rayon məhkəməsi işdən çıxarılma tələbi ilə bağlı qərar verəcək. İşdən çıxarılma səbəblərinə ümumi olan nümunələr:
  • iqtisadi səbəblər
  • qeyri-kafi fəaliyyət
  • iş əlaqəsini pozdu
  • müntəzəm davamsızlıq
  • uzunmüddətli əlillik
  • təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizlik
  • işdən imtina
  • Əgər (struktur cəhətdən) ciddi davranışınız varsa, işəgötürəniniz sizi qısa müddətdə işdən çıxara bilər. Fırıldaqçılıq, oğurluq və ya zorakılıq kimi təcili bir səbəb düşünün. Əgər siz birdəfəlik işdən çıxarılsanız, işəgötürəninizin rayon məhkəməsindən icazə istəməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, işdən çıxarılmağınızın dərhal elan edilməsi və təcili səbəbin sizə bildirilməsi vacibdir.

Davamlı müqavilə ilə işdən çıxarılma prosedurları

İşəgötürəniniz əmək müqavilənizi qeyri-müəyyən müddətə ləğv etmək istədikdə, bunun üçün ağlabatan əsaslara malik olmalıdır (istisnalar istisna olmaqla). İşdən çıxarılma üçün əsasdan asılı olaraq aşağıdakı işdən çıxarılma prosedurlarından biri tətbiq olunacaq:

  • Qarşılıqlı razılaşma ilə; bir çox insanlar bunu dərk etməsə də, işdən çıxarılma prosedurunda danışıqlar demək olar ki, həmişə mümkündür. Bir işçi olaraq, tez-tez qarşılıqlı razılaşma ilə işdən çıxarıldıqda ən çox sərbəstliyə sahib olursunuz, çünki siz bütün müddəalara təsir edə bilərsiniz və sizin təsdiqiniz tələb olunur. Sürət, nəticə ilə bağlı nisbi əminlik və bu prosedurun yerinə yetirdiyi az miqdarda iş də tez-tez işəgötürəninizin bunu seçməsinə səbəb olur. Bu, barışıq müqaviləsinin istifadəsini nəzərdə tutur. Razılaşma müqaviləsi almısınız? Əgər belədirsə, onu həmişə məşğulluq vəkili ilə yoxlayın.
  • UWV vasitəsilə; UWV-dən işdən çıxarılması biznes iqtisadi səbəblərə və ya uzunmüddətli əlilliyə görə tələb olunur. Bundan sonra işəgötürəniniz işdən çıxarılma icazəsi tələb edəcək.
  • Rayon məhkəməsi vasitəsilə, ilk iki variantın hər ikisi mümkün deyilsə/tətbiq olunarsa, işəgötürəniniz rayon məhkəməsində işə başlayacaq. Bundan sonra işəgötürəniniz əmək müqaviləsinin ləğvi üçün rayon məhkəməsinə müraciət edəcək.

Davamlı müqavilə ilə işdən çıxma haqqı

Əsasən, istər-istəməz işdən çıxarılan hər hansı bir işçi keçid müavinəti almaq hüququna malikdir. Başlanğıc nöqtəsi, işəgötürəninizin əmək müqavilənizi ləğv etməyə təşəbbüs etməsidir. Bununla belə, bəzi istisnalar həm işəgötürəninizə, həm də özünüzə aid ola bilər. Məsələn, rayon məhkəməsinin fikrincə, özünüzü ciddi təqsirli aparmısınızsa, keçid müavinəti almayacaqsız. Bundan sonra rayon məhkəməsi keçid müavinətindən imtina edə bilər. Çox xüsusi hallarda, təqsirli davranışa baxmayaraq, rayon məhkəməsi keçid müavinətini təyin edə bilər.

Keçid kompensasiyasının səviyyəsi

Qanunla müəyyən edilmiş keçid təzminatının məbləğini müəyyən etmək üçün xidmət illərinin sayı və əmək haqqınızın məbləği nəzərə alınır.

Bütün prosedurlarda danışıqlar üçün yer var.

İşdən çıxarılmasının nadir hallarda həyata keçirildiyini bilmək yaxşıdır. Vəziyyətinizi qiymətləndirməkdən, şanslarınızı və atacağınız ən yaxşı addımları izah etməkdən məmnunuq.

Lütfən, daha çox qeyri-müəyyənlikdə qalmayın; biz sizin üçün buradayıq.

Hüquqşünaslarımızla əlaqə saxlamaqdan çekinmeyin [e-poçt qorunur] və ya +31 (0)40-3690680 nömrəsinə zəng edin.

Gizlilik Ayarları
Veb saytımızı istifadə edərkən təcrübənizi artırmaq üçün çərəzlərdən istifadə edirik. Xidmətlərimizi bir brauzer vasitəsi ilə istifadə edirsinizsə, veb brauzerinizin parametrləri ilə kukiləri məhdudlaşdıra, bloklaya və ya silə bilərsiniz. İzləmə texnologiyalarından istifadə edə biləcək üçüncü şəxslərin məzmunu və skriptlərini də istifadə edirik. Bu üçüncü tərəflərin yerləşdirilməsinə icazə vermək üçün seçici olaraq aşağıda razılığınızı verə bilərsiniz. İstifadə etdiyimiz çərəzlər, topladığımız məlumatlar və onları necə emal etdiyimiz barədə tam məlumat üçün zəhmət olmasa bizim yoxlayın Gizlilik Siyasəti
Law & More B.V.