giriş
Law & More bu yaxınlarda Wij-in əməkdaşına məsləhət verdieindhoven Fondun İnsan Hüquqları Şurasına (College Rechten voor de Mens) hamiləliyinə görə cinsinə görə qadağan olunmuş fərq edib-etməməsi və onun ayrı-seçkilik şikayətinə səhlənkarlıqla yanaşması ilə bağlı müraciətində.
İnsan Hüquqları Şurası müstəqil inzibati orqandır və digər məsələlərlə yanaşı, fərdi işlərdə işdə, təhsildə və ya istehlakçı kimi ayrı-seçkiliyin olub-olmamasına qərar verir.
Stichting Wijeindhoven bələdiyyəsi üçün işlər həyata keçirən bir vəqfdir Eindhoven sosial sahə sahəsində. Fondun təxminən 450 işçisi var və 30 milyon avro büdcə ilə fəaliyyət göstərir. Həmin işçilərin 400-ə yaxını 25,000 XNUMX-ə yaxını ilə əlaqə saxlayan generallardır Eindhoven səkkiz məhəllə sakinləri qrupları. Müştərimiz generallardan biri idi.
16 noyabr 2023-cü ildə İdarə Heyəti öz hökmünü verdi.
İşəgötürən qadağan olunmuş cinsi ayrı-seçkilik etdi
Prosesdə müştərimiz cinsi ayrı-seçkiliyi təklif edən faktları iddia etdi. Şura onun təqdim etdiklərinə əsasən onun fəaliyyətinin tələblərə cavab verdiyini müəyyən etdi. Bundan əlavə, işəgötürən heç vaxt onu fəaliyyətindəki çatışmazlıqlara görə cavabdehləşdirməyə çağırmadı.
İşçi hamiləlik və valideynlik səbəbindən bir müddət işdə olmayıb. Əks halda, o, heç vaxt yox idi. Yoxluqdan əvvəl o, hələ də təlimdə iştirak etmək üçün icazə aldı.
Qayıdandan bir gün sonra işçi öz rəhbəri və insan resursları üzrə məsul işçisi ilə görüşdü. Söhbət zamanı bildirilib ki, işçinin müvəqqəti müqaviləsi başa çatdıqdan sonra işinin davam etdirilməyəcəyi bildirilib.
İşəgötürən daha sonra bildirdi ki, uzadılmamaq qərarının iş yerində görmə qabiliyyətinin olmaması ilə bağlı olacaq. Bu qəribədir, çünki işçi səyyar mövqe tuturdu və buna görə də əsasən fərdi əsaslarla fəaliyyət göstərirdi.
Şura müəyyən edir ki:
'Şübhəlinin (işçinin işdə olmaması) hamiləliyinin əmək müqaviləsinin yenilənməməsinə səbəb olmadığını sübut edə bilməməsi. Buna görə də cavabdeh ərizəçiyə qarşı birbaşa cinsi ayrı-seçkilik etdi. Qanunla müəyyən edilmiş istisnalar istisna olmaqla, birbaşa ayrı-seçkilik qadağandır. Bunun belə olduğu nə mübahisə edilib, nə də göstərilib. Buna görə də Şura hesab edir ki, cavabdeh ərizəçi ilə yeni əmək müqaviləsi bağlamamaqla ona qarşı qadağan olunmuş cinsi ayrı-seçkiliyə yol verib”.
Ayrı-seçkilik şikayətinə diqqətsiz yanaşma
Wij daxilində məlum deyildieindhoven ayrı-seçkilik şikayəti hara və necə verilməlidir. Buna görə də işçi ayrı-seçkiliyə görə direktor və müdirə yazılı şəkildə şikayət edib. Direktor cavab verdi ki, o, daxili sorğular aparıb və bunun əsasında işçinin fikrini bölüşmür. Direktor kənar məxfi məsləhətçiyə şikayət vermək imkanını qeyd edir. Daha sonra həmin məxfi məsləhətçiyə şikayət verilir. Sonuncu daha sonra cavabdehin səhv ünvanda olduğunu bildirir. Məxfi məsləhətçi ona məlumat verir ki, o, mübahisənin hər iki tərəfini dinləmək və ya araşdırma aparmaq kimi heç bir həqiqəti aşkarlama ilə məşğul deyil. Bundan sonra işçi yenidən direktordan şikayətlə məşğul olmağı xahiş edir. Direktor ona bildirir ki, təqdim olunmuş şikayətdə yeni fakt və hallar olmadığı üçün öz mövqeyini qoruyur.
İnsan Hüquqları Şurası ilə əlavə tədbirlər görüldüyünü bildirdikdən sonra Wijeindhoven şuraya edilən şikayətin geri götürülməsi şərti ilə davam edən məşğulluq və ya kompensasiyanı müzakirə etməyə hazır olduğunu bildirdi.
Bununla bağlı Şura aşağıdakıları qeyd edir:
“ki, ərizəçinin çox əsaslandırılmış və konkret ayrı-seçkilik şikayətinə baxmayaraq, cavabdeh şikayəti əlavə araşdırmamışdır. İdarə Heyətinin fikrincə, cavabdeh bunu etməli idi. Belə olan halda rejissorun çox lakonik cavabı kifayət edə bilməz. İclas olmadan, ayrı-seçkilik şikayəti üçün kifayət qədər mahiyyət olmadığına qərar verərək, cavabdeh ərizəçinin şikayətinə diqqətlə baxmaq öhdəliyini yerinə yetirməmişdir. Üstəlik, ayrı-seçkilik şikayəti həmişə əsaslandırılmış cavab tələb edir”.
Wij tərəfindən cavabeindhoven
Bu əsasən Eindhovens Dagblad, Wijeindhovennin cavabı belədir: “Biz bu qərarı ciddi qəbul edirik. İstənilən formada ayrı-seçkilik bizim standartlarımıza və dəyərlərimizə ziddir. Hamiləlik şikayətlərinə görə istəmədən müqaviləni yeniləmədiyimiz təəssüratı yaratdığımız üçün təəssüflənirik. Məsləhətləri ürəkdən qəbul edəcəyik və hansı təkmilləşdirmə addımlarını atmalı olduğumuzu araşdıracağıq."
Cavab Law & More
Law & More İnsan Hüquqları Şurasının qərarını alqışlayır. Şirkət ayrı-seçkiliklə mübarizəyə töhfə verməkdən məmnundur. İş yerində gender bərabərliyini təşviq etmək üçün hamiləliklə bağlı ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə aparılmalıdır.