Hollandiyada pensiya qanunu özünün hüquqi sahəsi halına gəldi. Buraya pensiya sonrası işçilər üçün əvəz gəliri təmin edən bütün pensiya qanunları və qaydaları daxildir. Nümunələr arasında Pensiya Qanunu, Sənayə Pensiya Fondu 2000 Qanununda Məcburi İştirak və ya Boşanma təqaüdündə Pensiya Hüquqlarının Bərabərləşdirilməsi Qanunu kimi çox spesifik qanunvericilik yer alır. Bu qanunvericilik, digər şeylər arasında, bir təqaüdə layiq görülməsi üçün yerinə yetirilməli olan şərtlər, pensiya təminatçıları tərəfindən pensiya hüquqlarının idarə edilməsi və ödənilməsi qaydaları və pensiya pozuntularının qarşısının alınması tədbirləri ilə əlaqədardır.

Pensiya qanunu ilə kömək lazımdır?
Lütfən, pensiya hüquqşünaslarımızla əlaqə saxlayın

Pensiya Qanunu

Hollandiyada pensiya qanunu özünün hüquqi sahəsi halına gəldi. Buraya pensiya sonrası işçilər üçün əvəz gəliri təmin edən bütün pensiya qanunları və qaydaları daxildir. Nümunələr arasında Pensiya Qanunu, Sənayə Pensiya Fondu 2000 Qanununda Məcburi İştirak və ya Boşanma təqaüdündə Pensiya Hüquqlarının Bərabərləşdirilməsi Qanunu kimi çox spesifik qanunvericilik yer alır. Bu qanunvericilik, digər şeylər arasında, bir təqaüdə layiq görülməsi üçün yerinə yetirilməli olan şərtlər, pensiya təminatçıları tərəfindən pensiya hüquqlarının idarə edilməsi və ödənilməsi qaydaları və pensiya pozuntularının qarşısının alınması tədbirləri ilə əlaqədardır.

Quick Menu

Təqaüd hüququnun özünün hüquqi sahəsi olmasına baxmayaraq, digər hüquq sahələri ilə də bir çox əlaqəsi var. Bu səbəbdən, pensiya hüququ kontekstində, xüsusi qanunvericilik və tənzimləmələrə əlavə olaraq, məsələn, məşğulluq hüququ sahəsində ümumi qanunvericilik və qaydalar da tətbiq olunur. Məsələn, əmək pensiyası, əmək müqaviləsində qoyulan və müzakirə olunan bir çox işçi üçün vacib bir iş şərtidir. Bu vəziyyət qismən qoca yaşda gəliri müəyyənləşdirir. Məşğulluq qanununa əlavə olaraq aşağıdakı hüquq sahələri də nəzərdən keçirilə bilər:

• Məsuliyyət qanunu;
• Müqavilə hüququ;
• Vergi qanunu;
• Sığorta hüququ;
• Boşanma halında pensiya hüquqlarının bərabərləşdirilməsi.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Vəkil

 Zəng edin + 31 40 369 06 83

Niyə seçim Law & More?

Asanlıqla əldə edilə bilər

Asanlıqla əldə edilə bilər

Law & More Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər mövcuddur
08: 00-dan 22: 00-dək və istirahət günləri 09: 00-dan 17: 00-dək

Yaxşı və sürətli ünsiyyət

Yaxşı və sürətli ünsiyyət

Hüquqşünaslarımız sizin davanınızı dinləyirlər və gəlirlər
müvafiq fəaliyyət planı ilə

Şəxsi yanaşma

Şəxsi yanaşma

İş metodumuz 100% müştərilərimizin bizə tövsiyə etməsini və orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndirilməyimizi təmin edir

"Law & More hüquqşünaslar

cəlb olunur və

ilə münasibət qura bilər

müştərinin problemi"

Pensiya qanunvericiliyində yaxınlaşan və müəyyən şərtlərdə üst-üstə düşən fərqli qanun və qaydalar pensiya hüququnu mürəkkəb və hərtərəfli bir hüquq sahəsinə çevirir. Üstəlik, pensiya hüququ bir yerdə dayanmır və mütəmadi olaraq həm milli, həm də beynəlxalq səviyyədə dəyişikliklərlə, həmçinin De Nederlandsche Bank (DNB) və Hollandiyanın Maliyyə Bazarları Təşkilatı (AFM) kimi əlaqəli tənzimləyicilərin istiqamətləri ilə qarşı-qarşıya qalır. Bu o deməkdir ki, pensiya hüququ sahəsindəki məsələlərin həlli üçün yalnız dərrakə deyil, həm də peşə ilə bağlı son məlumatları tələb edir və bu səbəbdən pensiya hüququ ilə təmasda olduğunuz təqdirdə bir vəkil cəlb etmək ağıllıdır. Law & Morevəkillər yalnız pensiya hüququ sahəsində deyil, eyni zamanda qeyd olunan digər hüquq sahələri ilə də əlaqəlidirlər. Təqaüd hüququ ilə bağlı suallarınız varmı? Law & More sizə kömək etməkdən məmnundur. Digər yurisdiksiyalar haqqında daha çox məlumatı veb saytımızda da tapa bilərsiniz.

Xidmətlər Law & More

Korporativ Qanun

Korporativ vəkil

Hər şirkət özünəməxsusdur. Buna görə, şirkətiniz üçün birbaşa əlaqəli olan hüquqi məsləhət alacaqsınız

Defolt bildiriş

Müvəqqəti vəkil

Müvəqqəti vəkil lazımdır? Sayəsində kifayət qədər hüquqi dəstək verin Law & More

Vəkil

İmmiqrasiya vəkil

Qəbul, yaşayış, deportasiya və əcnəbilərlə əlaqəli məsələlərlə məşğul oluruq

Səhmdar razılaşması

Biznes hüquqşünas

Hər bir sahibkar şirkət qanunu ilə məşğul olmalıdır. Bunun üçün özünüzü yaxşı hazırlayın.

Sütun sisteminə görə pensiya təminatı

Təqaüdə çıxdıqdan sonra işçilər üçün əvəzedici gəlir təmin edən pensiya təminatı da pensiya adlanır. Hollandiyada pensiya təminatı sistemi və ya pensiya sistemi üç sütuna malikdir:

Əsas pensiya. Əsas pensiyaya OW təminatı da deyilir. Hollandiyadakı hər kəs belə bir təminata sahibdir. Lakin bununla bağlı bir sıra şərtlər mövcuddur. AOW təminatını almaq üçün ilk şərt müəyyən bir yaşa, yəni 67 yaşa çatmasıdır. Digər şərt, hər zaman Hollandiyada işləmiş və ya yaşamış olmasıdır. Bir insanın Hollandiyada 15 yaşından 67 yaşına qədər yaşadığı hər il üçün maksimum AOW təminatının% 2-si hesablanır. Bu vəziyyətdə iş tarixçəsi tələb olunmur.

Pensiya hüquqları. Bu sütun bir insanın iş həyatı boyu qazandığı və əsas pensiyaya əlavə təqaüd olaraq tətbiq etdiyi hüquqlara aiddir. Daha spesifik olaraq, bu əlavə işəgötürən və işçi tərəfindən mükafat şəklində ortaq şəkildə ödənilən təxirə salınmış əmək haqqına aiddir. Buna görə əlavə təqaüd həmişə işçi və işəgötürən münasibətləri daxilində qurulur, belə ki, bu halda əmək tarixçəsi tələb olunur. Hollandiyada isə işəgötürənin işçiləri üçün (əlavə) təqaüd yığması üçün ümumi qanuni bir öhdəlik yoxdur. Bu o deməkdir ki, işçi ilə işəgötürən arasında bununla bağlı müqavilələr bağlanmalıdır. Law & More əlbəttə ki, bu işdə sizə kömək etməkdən məmnun olacaq.

Könüllü pensiya. Bu sütun xüsusilə insanların qocalıqdan əvvəl özləri üçün hazırladıqları bütün gəlir təminatlarına aiddir. Buna, annuitetlər, həyat sığortası və kapitaldan gələn gəlir daxildir. Pensiya almaq üçün bu sütuna etibar etməli olanlar əsasən özünüməşğullar və sahibkarlardır.

Sənaye Pensiya Fondu Qanununa Məcburi İştirak 2000

Hollandiyadakı işəgötürənlər işçiləri üçün (əlavə) təqaüd təyin etmək məcburiyyətində olmadıqlarına baxmayaraq, müəyyən şərtlər daxilində pensiya təyin etmək məcburiyyətində qala bilərlər. Məsələn, təqaüd sxemində iştirak sənayedə bir pensiya fondu vasitəsilə işəgötürən üçün məcburidirsə, belədir. Bu öhdəlik, sözdə bir məcburi tələbin konkret bir sektora tətbiq edilməsi halında ortaya çıxır: sənayedə bir pensiya fondunda məcburi iştirakın tətbiq olunduğu sahə naziri tərəfindən təsdiqlənən bir təsvir. Sənaye Pensiya Fondu Qanununda Məcburi İştirak 2000, müəyyən bir sahədəki və ya sektordakı bütün işçilər üçün məcburi təqaüd sxeminin mümkünlüyünü tənzimləyir.

Əgər sənayedə bir pensiya fondunda iştirak məcburidirsə, müvafiq sektorda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər bu sənayedə olan pensiya fondunda qeydiyyatdan keçməlidirlər. Daha sonra, fond işçilər haqqında məlumat verilməsini və işəgötürənlərin ödəməli olduqları təqaüd haqqı üçün bir sənəd almasını tələb edir. İşəgötürənlər belə bir sənaye miqyaslı pensiya fondu ilə əlaqəli deyilsə, bunun üçün bir öhdəlik olsa da, əlverişsiz vəziyyətdə olacaqlar. Axı bu halda, sənayedə pensiyanın hələ də geriyə dönük olaraq bütün illər üçün tam mükafat ödənişini tələb etməsi şansı var. At Law & More bunun işəgötürənlər üçün ciddi bir nəticəsi olduğunu başa düşürük. Buna görə də Law & Moremütəxəssislər belə bir dezavantajdan qaçınmanıza kömək etməyə hazırdırlar.

Pensiya qanunuPensiya Qanunu

Pensiya qanununun əsasını Pensiya Qanunu təşkil edir. Pensiya Qanunu aşağıdakı qaydaları əhatə edir:

• Pensiya hüquqlarının dəyişdirilməsini qadağan edin
• İşəgötürənin varisi olduğu təqdirdə dəyərin köçürülməsi ilə bağlı hüququ;
• Təqaüd təminatçısının siyasəti ilə əlaqədar işçilərin iştirakını təyin edin;
• Təqaüd təminatçıları heyəti üzvlərinin təcrübəsi ilə bağlı minimum ekspertiza tələb etmək;
• Pensiya fondlarının maliyyələşdirilmə yolunu tənzimləmək;
• Pensiya təminatçısının minimum məlumat öhdəliklərini təyin edin.

Təqaüd Qanununun digər vacib qaydalarından biri, bağlanıldığı təqdirdə, işəgötürən ilə işçi arasında bir pensiya müqaviləsinin yerinə yetirilməsi şərtlərinə aiddir. Bu çərçivədə, Təqaüd Qanununun 23-cü maddəsi, təqaüd müqaviləsinin tanınmış bir pensiya fondu və ya tanınmış bir pensiya sığortaçısı daxilində yerləşdirilməsini şərtləndirir. İşəgötürən bunu etmirsə və ya heç olmasa lazımi səviyyədə deyilsə, işəgötürənin məsuliyyət riski daşıyır və bu, işçi tərəfindən müqavilə qanununun ümumi qaydaları ilə başlaya bilər. Bundan əlavə, təqaüd qanunvericiliyi kontekstində qanunvericilik və qaydalara uyğunluq, daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, DNB və AFM tərəfindən izlənilir, beləliklə pozuntular digər tədbirlərlə də cəzalandırılır.

At Law & More başa düşürük ki, pensiya hüququ dedikdə, yalnız fərqli kompleks qanunlar və qaydalar deyil, eyni zamanda fərqli maraqlar və kompleks hüquqi münasibətlər də iştirak edir. Buna görə də Law & More şəxsi yanaşmadan istifadə edir. Təqaüd hüququ sahəsindəki mütəxəssis mütəxəssislərimiz sizin vəziyyətinizə qərq olur və sizinlə birlikdə vəziyyətinizi və imkanlarınızı qiymətləndirə bilər. Bu təhlilə əsaslanaraq, Law & More doğru addımlar barədə sizə məsləhət verə bilər. Bundan əlavə, mütəxəssislərimiz, mümkün bir qanuni prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım göstərməkdən məmnunluq duyurlar. Xidmətlərimiz və ya pensiya qanunlarımızla bağlı suallarınız varmı? Sonra əlaqə saxlayın Law & More.

Nəyi bilmək istəyirsən Law & More Eindhoven-da bir hüquq firması olaraq sizin üçün nə edə bilər?
Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə əlaqə qurun və ya bizə elektron poçt göndərin:

Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - [e-poçt qorunur]
Cənab. Maxim Hodak, & Daha çox vəkil - [e-poçt qorunur]

Law & More B.V.