Əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biri həlledici şərtin daxil edilməsidir. Bəs hansı şərtlərlə həlledici şərt əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər və həmin şərt yarandıqdan sonra əmək müqaviləsi nə vaxt başa çatır?
Qətiyyətli vəziyyət nədir?
Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən tərəflərə müqavilə azadlığı tətbiq edilir. Bu o deməkdir ki, müqaviləyə nəyin daxil olduğunu tərəflər özləri müəyyən edə bilərlər. Məsələn, əmək müqaviləsində həlledici şərtin olması ehtimalı var.
Həlledici şərt o deməkdir ki, müqaviləyə hadisə və ya şərti ehtiva edən müddəa daxil edilir. Bu hadisə baş verdikdə və ya vəziyyət yarandıqda, əmək müqaviləsi qanunun qüvvəyə minməsi ilə başa çatır. Bu o deməkdir ki, müqavilə xəbərdarlıq edilmədən və ya ləğv edilmədən başa çatır.
Qətiyyətli vəziyyətdən istifadə edərkən, olmalıdır qeyri-müəyyən şərt qüvvəyə minəcək. Buna görə də, şərtin qüvvəyə minməsinin artıq müəyyən olması kifayət deyil, yalnız onun qüvvəyə minəcəyi vaxtın hələ də müəyyən edilməsi kifayətdir.
Hansı əmək müqaviləsinə həlledici şərt daxil edilə bilər?
Müddəti olmayan əmək müqaviləsi üçün həlledici şərt daxil edilə bilər. Əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə olmaqda davam edir (xitam vermə şərti qüvvəyə minmədən). Yalnız həlledici vəziyyət yarandıqda, əmək müqaviləsi qanuna uyğun olaraq başa çatır.
Eyni təklif müddətli əmək müqaviləsinə də aiddir. Müqaviləyə həlledici şərt daxil edilə bilər. Əmək müqaviləsi adi müqavilə kimi (həlledici şərt daxil edilmədən) müqavilə müddətində mövcuddur. Yalnız həlledici vəziyyət yarandıqda, əmək müqaviləsi qanuna uyğun olaraq başa çatır.
Qətiyyətli vəziyyətin nümunələri
Qətiyyətli vəziyyətə nümunə diplom almaqdır. Məsələn, işəgötürən işçiləri xüsusi diplomla işə götürməyə borclu ola bilər. Bu halda əmək müqaviləsində işçinin müəyyən müddət ərzində diploma malik olması ilə bağlı həlledici şərt ola bilər. Həmin müddət ərzində diplomu almamışsa, əmək müqaviləsi qanunvericiliyə uyğun olaraq başa çatır.
Başqa bir misal sürücülük vəsiqəsinin olmasıdır. Əgər taksi sürücüsünün əmək müqaviləsinə həlledici şərt kimi daxil edilmiş vəsiqə götürülərsə, bu, qanunla başa çatır.
Yekun nümunə VOG bəyanatını təqdim etmək öhdəliyidir. Müəyyən vəzifələrdə (məsələn, müəllimlər, müəllim köməkçiləri və tibb bacıları) qanunla yaxşı davranış sertifikatı tələb olunur.
Daha sonra əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər ki, işçi müəyyən müddət ərzində VOG verməyə borcludur. İşçi bunu bacarmırmı? Sonra əmək müqaviləsi qanunun qüvvəyə minməsi ilə başa çatır.
Qətiyyətli vəziyyətin daxil edilməsi üçün hansı tələblər var?
Həlledici şərt yalnız müəyyən şərtlər daxilində əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər.
- Birincisi, şərt obyektiv olaraq müəyyən edilə bilən olmalıdır. Həlledici şərtin nə vaxt qüvvəyə mindiyi hamıya aydın olmalıdır. İşəgötürənin baxışı üçün yer olmamalıdır (məsələn, əmək müqaviləsi işçinin işini yerinə yetirmədiyi təqdirdə qanunla başa çatır).
- İkincisi, şərt işdən çıxarma qanunu ilə işdən çıxarılma qadağalarını pozmamalıdır (məsələn, ilkin şərt oxunmamalıdır: əmək müqaviləsi hamiləlik və ya xəstəlik halında qanunun qüvvəsi ilə başa çatır).
- Üçüncüsü, vəziyyətin baş verəcəyi qeyri-müəyyən olmalıdır. Beləliklə, belə bir hal olmamalıdır ki, vəziyyətin baş verəcəyinə dair bir ehtimal var və yalnız baş vermə vaxtı aydın deyil.
- Nəhayət, işəgötürən həlledici şərt baş verdikdən sonra dərhal onu çağırmalıdır. Beləliklə, heç bir xəbərdarlıq müddəti tətbiq edilmir.
Qətiyyətli vəziyyət kontekstində əlavə suallarınız və ya ümumi suallarınız varmı? əmək müqaviləsi və məsləhət almaq istərdinizmi? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa bizimlə əlaqə saxlayın. Əmək hüquqşünaslarımız sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!