Bəli və xeyr! Əsas qayda odur ki, işəgötürən işçilərə pensiya planı təklif etməyə borclu deyil. Bundan əlavə, prinsipcə, işçilər işəgötürən tərəfindən verilən pensiya sxemində iştirak etməyə borclu deyillər.
Bununla belə, praktikada, bu əsas qaydanın tətbiq olunmadığı bir çox vəziyyətlər var ki, bu da işəgötürənin pensiya sxemini təklif edib-etməməsi ilə bağlı seçimini çox az edir. Həmçinin, işəgötürən həmişə pensiya sxemini istədiyi kimi tərtib edə və ya dəyişdirə bilməz. Bu barədə əmin olmaq vacibdir.
Hansı hallarda pensiya sistemi məcburidir?
- Məcburi üzvlük üçün sənaye pensiya fondu;
- a altında öhdəlik kollektiv müqavilə; Məhdudiyyət səbəbiylə işçi şurası'razılıq hüququ;
- Əvvəldən mövcud olan halda həyata keçirilməsi haqqında saziş;
- Bir qanuni müddəa Pensiya Qanununda.
Sənaye pensiya fondunda məcburi iştirak
Bir şirkət icbari sənaye pensiya fondunun əhatə dairəsinə düşdükdə, nəticədə işəgötürən pensiya fondunun pensiya sxemini təklif etməyə və işçini bu fondda qeydiyyata almağa borcludur. İşəgötürən səhvən məcburi sənaye pensiya fonduna qoşulmazsa, bu, onun və onun işçiləri üçün əhəmiyyətli maliyyə nəticələri ola bilər. Həmçinin, işəgötürən hər halda sonradan qoşulmalı və işçiləri geriyə qeydiyyatdan keçirməlidir. Bu o deməkdir ki, vaxtı keçmiş bütün pensiya haqları hələ də ödənilməlidir. Bəzən istisnalar mümkündür, lakin bu, sənayedən asılı olaraq dəyişdiyi üçün bunu diqqətlə araşdırmaq vacibdir. Siz uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl saytında müəssisənizin məcburi müəyyən edilmiş müavinət fondlarından biri ilə əhatə olunub-olunmadığını yoxlaya bilərsiniz.
Hollandiyalı işçilərin əksəriyyəti məcburi olaraq 50-dən çox sənaye pensiya fondundan birinə bağlıdır. Ən məşhur sənaye pensiya fondları ABP (hökumət və təhsil üçün), PFZW (sağlamlıq və rifah), BPF Bouw və Metal və Texnologiya Pensiya Fondudur.
Kollektiv müqavilə əsasında pensiya öhdəlikləri
Kollektiv müqavilədə pensiya sxeminin uyğun gəlməli olduğu müddəalar və şərtlər ola bilər və ya pensiyanın hansı pensiya təminatçısı tərəfindən təyin edilməsi məcburi şəkildə göstərilə bilər. AMB-nin pensiyalarla bağlı müddəaları ümumiyyətlə məcburi elan edilə bilməz. Bu o deməkdir ki, prinsipcə, qeyri-müntəzəm işəgötürənlər və işçilər onlara bağlı deyillər. Bununla belə, işəgötürənin və işçilərin icbari sənaye pensiya fondunun əhatə dairəsinə daxil olub-olmadığını araşdırmaq həmişə vacibdir.
İş şurasının razılığı hüququna görə işəgötürənə məhdudiyyətlər
İş şurasının razılıq hüququ deyilən hüquq, işəgötürənin pensiya ilə bağlı müqavilə azadlığını daha da məhdudlaşdırır. Bu razılıq hüququ İş Şuraları haqqında Qanunun 27-ci maddəsində tənzimlənir. Əgər şirkətdə ən azı 50 nəfər çalışırsa, qanunla işçi şurası tələb olunur. Müəssisədə işləyənlərin sayı müəyyən edilərkən tam iş günü ilə işləyənlər arasında fərq qoyula bilməz. “İş Şuraları haqqında” Qanuna əsasən, işəgötürən, digər məsələlərlə yanaşı, pensiya müqaviləsinin tətbiqi, dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi ilə bağlı hər hansı qərar üçün işçi şurasının razılığını almalıdır.
İşəgötürən artıq pensiya təminatçısı ilə inzibati müqavilə bağlamışdır.
Bu vəziyyətdə, işəgötürən demək olar ki, həmişə müqavilə əsasında bütün yeni işçiləri pensiya təminatçısı ilə qeydiyyata almağa borcludur. Bunun bir səbəbi odur ki, prinsipcə, pensiya inzibatçısı işçilərin səhhətinin vəziyyəti ilə bağlı sual verməyə icazə verilmir. İndi, yalnız səhhəti zəif olan işçilərin qeydiyyata alınmasının qarşısını almaq üçün pensiya inzibatçısı bütün işçilərin - və ya bir qrup işçinin - qeydiyyata alınmasını tələb edir.
Pensiya Qanunu ilə bağlı qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyət
İşəgötürən yeni işçiyə qoşulduqdan sonra bir ay müddətində pensiya planında iştirak edib-etməmək barədə yazılı məlumat verməlidir. Əgər bu işçi artıq pensiya sistemində iştirak edən eyni işçi qrupuna aiddirsə, yeni işçi də avtomatik olaraq bu pensiya sxemində iştirak etməyə başlayacaq. Praktikada bu, adətən təklif olunan əmək müqaviləsində qeyd olunur.
İşçilərin töhfəsi
Məcburi pensiya sistemi işəgötürəni əhatə edirmi? Əgər belədirsə, həmin sxem və ya kollektiv müqavilədə işçilərin maksimum töhfəsi göstərilir. Qeyd! Pensiya töhfələri çıxılır. İşəgötürənin işçinin pensiya töhfələrindəki payı əmək haqqı kimi hesablanır. İşəgötürən bunları mənfəətdən çıxa bilər. Nəticədə daha az vergi ödəyirsiniz.
İşəgötürənin qayğı öhdəliyi
Pensiya haqqında məlumat pensiya təminatçısı (pensiya fondu və ya pensiya sığortaçısı) vasitəsilə verilir. Amma işəgötürən də bəzi şeylər barədə işçilərə məlumat verməlidir. Buna qayğı borcu deyilir. Pensiya fondu və ya pensiya sığortaçısı tez-tez bu işdə kömək edə bilər. İşəgötürən işçilərə pensiya aldıqları barədə məlumat verməlidir:
- İşə başlamağın başlanğıcında. İşəgötürən onlara pensiya sxemi və özləri ödəməli olduqları pensiya töhfəsi haqqında məlumat verir. Və dəyər transferinin mümkün olub-olmaması. Yeni işçi artıq hesablanmış pensiyanı yeni işəgötürənin pensiya sxeminə qoyur.
- Əgər onlar artıq işləyirlərsə, məsələn, əlavə pensiya qurmaq imkanları haqqında.
- Əgər onlar işdən çıxsalar, işəgötürən işəgötürənə bildirir ki, əgər işçi öz biznesinə başlasa, pensiya təminatı davam edə bilər. Bundan əlavə, işəgötürən öz pensiyasının dəyərinin yeni işəgötürənin pensiya sxeminə köçürülməsi barədə işçini məlumatlandırmalıdır.
Bir işçi pensiyadan imtina edə bilərmi?
Əksər hallarda pensiya sistemində iştirak etməmək demək olar ki, mümkün deyil. Kollektiv müqavilədə sənaye pensiyası və ya pensiya iştirakı nəzərdə tutulursa, işçi ondan çıxa bilməz. İşəgötürən pensiya sığortaçısı ilə müqavilə bağlamışdırsa, adətən bütün işçilərin iştirak edəcəyi barədə razılaşma da var. Bir işçi kimi siz də özünüzdən soruşa bilərsiniz ki, iştirak etməmək müdrikdir. Sizin pensiya fonduna icbari töhfənizlə yanaşı, işəgötürən də müəyyən hissə verir. Həmçinin, pensiya töhfəsi ümumi maaşdan gəlir, halbuki siz özünüzü yığmağa başlayanda xalis maaşınızdan gəlməlidir.
Məhkumların
Vicdanlı hərbi xidmətdən imtina edən şəxs dini inanclarına görə sığorta almaq istəməyən şəxsdir. Bu da pensiyaya təsir edir. Bundan sonra onlar Sosial Sığorta Bankından (SVB) rəsmi icazə almalıdırlar. Belə bir azadlığa müraciət etmək olduqca sərtdir, çünki azadolma bütün sığortalara aiddir. Siz həmçinin AOW və WW üçün qeydiyyatdan çıxarılacaqsınız və artıq sağlamlıq sığortası ala bilməyəcəksiniz. Odur ki, yalnız məcburi pensiya töhfənizdən çıxmaq üçün vicdanına görə hərbi xidmətdən imtina edən kimi qeydiyyatdan keçməyin. SVB-dən tanınma alsanız, mütləq daha ucuz olmayacaqsınız. Sığortalı variantın əvəzinə vicdanlı imtina edən əmanət variantı üçün mükafat ödəyir. Mükafat faiz dərəcəsi ilə xüsusi açılmış əmanət hesabı vasitəsilə ödənilir. Bunu qazan boşalana qədər pensiya yaşına qədər hissə-hissə alırlar.
İşəgötürən bir gecədə pensiya sxemini dəyişdirə bilməz.
Pensiya sxemi məşğulluğun şərtidir və işəgötürənin onu belə dəyişməsinə icazə verilmir. Buna yalnız işçilərin razılığı ilə icazə verilir. Bəzən pensiya sxemi və ya kollektiv müqavilə birtərəfli düzəlişin mümkün olduğunu bildirir. Lakin buna yalnız ağır hallarda, məsələn, şirkətin müflis olmaq təhlükəsi ilə üzləşdiyi və ya qanunvericilik və ya kollektiv əmək müqaviləsi dəyişdiyi üçün icazə verilir. Bundan sonra işəgötürən öz işçilərinə dəyişiklik təklifi barədə məlumat verməlidir.
Şirkət daxilində bir sxem tətbiq olunarsa, demək olar ki, bütün hallarda məcburidir. Əgər könüllü pensiya təklif olunursa, əsas məsələ hər kəsin iştirakını təmin etməkdir. Bloqumuzu oxuduqdan sonra hər hansı bir sualınız varmı? Çekinmeyin əlaqə biz; hüquqşünaslarımız sizinlə məmnuniyyətlə danışacaq və sizə müvafiq məsləhətlər verəcəklər.