Bir şirkətin hər bir işçisi təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmalıdır.
İş Şərtləri Aktı (bundan sonra Arbowet kimi qısaldılacaq) təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək üçün qayda və təlimatlardan ibarət Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Aktının bir hissəsidir. İş şəraiti haqqında qanun işəgötürənlərin və işçilərin əməl etməli olduğu öhdəlikləri ehtiva edir. Bunlar işin görüldüyü bütün yerlərə (eləcə də assosiasiyalara və fondlara, natamam və çevik işçilərə, çağırışda olan işçilərə və 0 saatlıq müqavilə əsasında işləyən şəxslərə) aiddir. Şirkətin işəgötürəni şirkət daxilində Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununa uyğunluğun təmin edilməsinə cavabdehdir.
Üç səviyyə
Əmək şəraiti haqqında qanunvericilik üç səviyyəyə bölünür: İş şəraiti haqqında qanun, İş şəraiti haqqında fərman və İş şəraiti haqqında Əsasnamə.
- Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanunu əsas təşkil edir və həm də çərçivə qanunudur. Bu o deməkdir ki, o, konkret risklərlə bağlı qaydaları ehtiva etmir. Hər bir təşkilat və sektor sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasətini necə həyata keçirəcəyinə qərar verə və onu sağlamlıq və təhlükəsizlik kataloqunda yerləşdirə bilər. Bununla belə, İş Şərtləri haqqında Fərman və İş Şərtləri Qaydaları müəyyən qaydaları təfərrüatlandırır.
- İş şəraiti haqqında fərman İş Şərtləri Aktının işlənib hazırlanmasıdır. Bu, işəgötürənlərin və işçilərin peşə risklərinə qarşı riayət etməli olduqları qaydaları ehtiva edir. Həmçinin bir neçə sektor və işçi kateqoriyası üçün xüsusi qaydalar var.
- Sağlamlıq və Təhlükəsizlik Sifarişi yenə də Sağlamlıq və Təhlükəsizliyə dair Fərmanın daha bir işlənməsidir. Bu, ətraflı qaydaları ehtiva edir. Məsələn, iş avadanlığının cavab verməli olduğu tələblər və ya əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik xidmətinin qanunla müəyyən edilmiş vəzifələrini dəqiq necə yerinə yetirməli olduğu. Bu qaydalar həm də işəgötürənlər və işçilər üçün məcburidir.
Sağlamlıq və təhlükəsizlik kataloqu
Sağlamlıq və təhlükəsizlik kataloqunda işəgötürən və işçi təşkilatları sağlam və təhlükəsiz əmək üçün hökumətin məqsədli qaydalarına necə əməl edəcəkləri barədə birgə razılaşmaları təsvir edir. Hədəf tənzimləmə qanunda şirkətlərin riayət etməli olduğu standartdır, məsələn, maksimum səs-küy səviyyəsi. Kataloq təhlükəsiz və sağlam işləmək üçün texnika və yolları, yaxşı təcrübələri, barları və praktiki təlimatları təsvir edir və filial və ya şirkət səviyyəsində hazırlana bilər. İşəgötürənlər və işçilər sağlamlıq və təhlükəsizlik kataloqunun məzmununa və yayılmasına görə məsuliyyət daşıyırlar.
İşəgötürənlərin öhdəlikləri
Aşağıda qanunvericiliyə daxil edilmiş işəgötürənlər üçün ümumi məsuliyyət və öhdəliklərin siyahısı verilmişdir. Bu öhdəliklərə dair xüsusi razılaşmalar bir təşkilatdan və sənayedən digərinə dəyişə bilər.
- Hər bir işəgötürənin sağlamlıq və təhlükəsizlik xidməti və ya şirkət həkimi ilə müqaviləsi olmalıdır: əsas müqavilə. Bütün işçilərin şirkət həkiminə çıxışı olmalıdır və hər bir şirkət şirkət həkimi ilə əməkdaşlıq etməlidir. Bundan əlavə, bütün işçilər şirkət həkimindən ikinci rəy tələb edə bilər. İşəgötürən ilə əməyin mühafizəsi xidməti və ya şirkət həkimi arasında bağlanan əsas müqavilədə ikinci rəy almaq üçün hansı digər əməyin mühafizəsi və mühafizəsi xidməti(lər)i və ya müəssisə həkim(lər)ə müraciət etmək olar.
- İş yerlərinin dizaynını, iş üsullarını, istifadə olunan iş avadanlıqlarını və iş məzmununu mümkün qədər işçilərin şəxsi xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırın. Bu, məsələn, xəstəlik səbəbindən struktur və funksional məhdudiyyətləri olan işçilərə də aiddir.
- İşəgötürən monoton və templə bağlı işi mümkün qədər məhdudlaşdırmalıdır ("ağıllı şəkildə tələb oluna bilər).
- İşəgötürən, işəgötürən, mümkün qədər təhlükəli maddələrlə əlaqəli böyük qəzaların qarşısını almalı və yüngülləşdirməlidir.
- İşçilər məlumat və təlimat almalıdırlar. Məlumat və maarifləndirmə iş avadanlıqlarının və ya fərdi qoruyucu vasitələrin istifadəsi ilə bağlı ola bilər, həm də şirkətdə aqressiya və zorakılıq və cinsi qısnama ilə necə mübarizə aparıldığına aid ola bilər.
- İşəgötürən istehsalatda bədbəxt hadisələr və istehsalat xəstəlikləri haqqında məlumat və qeydiyyatı təmin etməlidir.
- İşəgötürən işçinin işi ilə bağlı üçüncü şəxslər üçün təhlükənin qarşısını almaq üçün məsuliyyət daşıyır. İşəgötürənlər də bu məqsədlə sığorta ala bilərlər.
- İşəgötürən sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasətinin işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təmin etməlidir. Sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti şirkətlərin risk faktorlarını necə aradan qaldıra biləcəyini təsvir edən ətraflı fəaliyyət planıdır. Sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti ilə siz ardıcıl olaraq şirkət daxilində təhlükəsiz və məsuliyyətli tədbirlərin görüldüyünü nümayiş etdirə bilərsiniz. Sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasətinə risklərin inventarlaşdırılması və qiymətləndirilməsi (RI&E), xəstəlik məzuniyyəti siyasəti, daxili fövqəladə reaksiya xidməti (BH)V, profilaktika məmuru və PAGO daxildir.
- İşəgötürən şirkət işçilərinin risklərini risk inventarında və qiymətləndirməsində (RI&E) qeyd etməlidir. Bu həm də işçilərin bu risklərdən necə qorunduğunu göstərir. Belə bir inventar, məsələn, qeyri-sabit iskala, partlayış təhlükəsi, səs-küylü mühit və ya monitorda çox uzun müddət işləmək kimi sağlamlıq və təhlükəsizliyin təhlükə altında olub-olmadığını bildirir. RI&E nəzərdən keçirilməsi üçün əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi xidmətinə və ya sertifikatlı ekspertə təqdim edilməlidir.
- RI&E-nin bir hissəsi Fəaliyyət Planıdır. Bu, şirkətin bu yüksək riskli vəziyyətlərlə bağlı nə etdiyini müəyyən edir. Bu, fərdi qoruyucu vasitələrin təmin edilməsini, zərərli mexanizmlərin dəyişdirilməsini və yaxşı məlumatın verilməsini əhatə edə bilər.
- İnsanların işlədiyi yerdə xəstəlik səbəbindən işdən çıxma da baş verə bilər. İşin davamlılığı çərçivəsində işəgötürən xəstəliyə görə işdə olmamağın xəstəlik məzuniyyəti siyasətində necə həll olunduğunu izah etməlidir. Xəstəlik məzuniyyəti siyasətinin aparılması işəgötürənin dolayısı ilə müəyyən edilmiş qanuni vəzifəsidir və İş Şərtləri haqqında Fərmanda (maddə 2.9) açıq şəkildə qeyd olunur. Bu maddəyə əsasən, arbodienst strukturlaşdırılmış, sistemli və adekvat iş şəraiti və xəstəlik məzuniyyəti siyasətinin aparılmasını tövsiyə edir. Arbodienst xüsusi işçi qruplarını nəzərə alaraq onun həyata keçirilməsinə öz töhfəsini verməlidir.
- Məsələn, evdə təcili yardım işçiləri (FAFS zabitləri) qəza və ya yanğın zamanı ilk yardım göstərir. İşəgötürən kifayət qədər FAFS əməkdaşlarının olmasını təmin etməlidir. Həmçinin onların öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirə bilmələrini təmin etməlidir. Xüsusi təlim tələbləri yoxdur. İşəgötürən daxili fövqəladə hallara cavab vermə vəzifələrini özü üzərinə götürə bilər. O, olmadıqda onun yerinə ən azı bir işçi təyin etməlidir.
- İşəgötürənlər işçilərindən birini profilaktika məmuru təyin etməyə borcludurlar. Profilaktika zabiti qəzaların və işdən çıxmanın qarşısını almaq üçün şirkət daxilində işləyir – adətən onların “adi” işinə əlavə olaraq. Profilaktika məmurunun qanuni vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: (birgə) RI&E-ni tərtib etmək və həyata keçirmək, yaxşı iş şəraiti siyasəti ilə bağlı işçi şurası/işçi heyəti nümayəndələri ilə məsləhət vermək və onlarla sıx əməkdaşlıq etmək, şirkət həkimi və digər əməyin mühafizəsi üzrə məsləhətlər vermək və əməkdaşlıq etmək. və təhlükəsizlik xidməti təminatçıları. Şirkətdə 25 və ya daha az işçi varsa, işəgötürən profilaktika məmuru kimi fəaliyyət göstərə bilər.
- İşəgötürən işçinin dövri peşə sağlamlığı müayinəsindən (PAGO) keçməsinə icazə verməlidir. Yeri gəlmişkən, işçi burada iştirak etməyə borclu deyil.
Hollandiya Əmək Müfəttişliyi
Hollandiya Əmək Müfəttişliyi (NLA) işəgötürənlərin və işçilərin sağlamlıq və təhlükəsizlik qaydalarına riayət edib-etməməsini müntəzəm olaraq yoxlayır. Onların prioriteti sağlamlıq üçün ciddi risklər yaradan iş vəziyyətləridir. Qanun pozuntusu halında, NLA xəbərdarlıqdan tutmuş cəriməyə və ya hətta işin dayandırılmasına qədər bir sıra tədbirlər tətbiq edə bilər.
Sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasətinin əhəmiyyəti
Aydın şəkildə təsvir edilmiş sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasətinin olması və həyata keçirilməsi vacibdir. Bu, sağlamlıq üçün mənfi təsirlərin qarşısını alır və işçilərin davamlı məşğulluğuna və məhsuldarlığına töhfə verir. İşçi işə görə zərər görərsə, o, şirkəti məsuliyyətə cəlb edə və kompensasiya tələb edə bilər. Bundan sonra işəgötürən bu zərərin qarşısını almaq üçün əməliyyat və iqtisadi baxımdan mümkün olan hər şeyi etdiyini sübut edə bilməlidir.
İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Aktını şirkətinizdə necə tətbiq edəcəyinizi bilmək istəyirsiniz? Bizim məşğulluq vəkilləri suallarınıza cavab verməkdən məmnundurlar. Biz şirkətinizin risk faktorlarını təhlil edə və onları necə azaltmağınız barədə sizə məsləhət verə bilərik.