Bloq

Özünüz hesab etdiyiniz azyaşlı uşağın himayədarı, ögey valideyni və ya qəyyumsunuz? Bu xüsusi istiqrazı övladlığa götürmə yolu ilə rəsmiləşdirmək istərdinizmi? Proses bəzən mürəkkəb görünsə də, Hollandiya qanunları uşağı ailənizin rəsmi üzvü etmək üçün seçimlər təqdim edir. Bu hüquqi prosesdir ki, […]

At Law & More, qurbanlar hüququ üzrə mütəxəssislər, cinayət işinin qurbanlar üçün nə qədər dağıdıcı ola biləcəyini başa düşürük. Qurban kimi siz tez-tez özünüzü mürəkkəb hüquqi dünyada tapırsınız, təkcə cinayətin emosional və praktiki nəticələri ilə deyil, həm də həmişə əlçatan olmayan cinayət ədaləti sistemi ilə məşğul olursunuz.

Yetkin himayədar uşaq, ögey uşaq və ya öz övladınız hesab etdiyiniz biri ilə yaxın münasibətiniz varmı? Siz bu xüsusi münasibəti övladlığa götürmə yolu ilə rəsmiləşdirmək istərdiniz, lakin sizcə, o, artıq yetkin olduğu üçün mümkün deyil? Yaxşı xəbər: Hollandiyada bunu etmək həqiqətən mümkündür

Məhkəmə işində narsisistik rəqiblə məşğul olmaq təəccüblü və emosional olaraq vergiləndirici ola bilər. Narsistlər tez-tez ətrafdakıları idarə etmək, heyran etmək və manipulyasiya etmək üçün güclü ehtiyac duyurlar - məhkəmə işləri zamanı davranışlarına təsir edə biləcək xüsusiyyətlər. Nə gözlədiyinizi və buna necə hazırlaşacağınızı bilmək vacibdir. Bizim

Hollandiyada kommersiya və yaşayış binalarının kirayəçiləri üçün enerji təchizatı getdikcə istilik şəbəkəsinə qoşulma formasını alır. Bu istilik şəbəkələri çox vaxt bələdiyyə tərəfindən xüsusi istilik tədarükçüləri ilə birgə qurulur və idarə olunur. Bu o deməkdir ki, kirayəçilər bəzən seçim etmədən mərkəzi təchizatçıya qoşulmağa məcbur olurlar.

Rayon istilik şəbəkələri tez-tez davamlı istilik həlli kimi təqdim olunur, burada istilik mərkəzləşdirilmiş şəkildə istehsal olunur və sonra müxtəlif binalara və evlərə paylanır. Konsepsiya kağız üzərində cəlbedici görünsə də, bir çox istehlakçılar bu sistemlərlə bağlı gündəlik problemlərlə üzləşirlər. Seçim azadlığı olmadıqda və ya mərkəzi istilik şəbəkəsi məhdud faydalar təklif edir

Qeyri-adekvat və transqressiv davranışlar bir çox sektorlarda diqqəti cəlb edən aktual məsələlərdir. Arzuolunmaz və transqressiv davranışın nəticələri dərindir, xüsusən də bu davranışlar tez-tez məktəblər və iş yerləri kimi tanış mühitlərdə baş verir. Bu bloqda biz sizə iş yerində arzuolunmaz və aqressiv davranışlar haqqında ətraflı məlumat veririk. Uyğunsuz və

Giriş 2023-cü ildə 225,000 və daha yuxarı yaşda olan 15 Hollandiyalı təqibin qurbanı olub. Bura 137,000 90,000 qadın və XNUMX XNUMX kişi daxildir. Çox vaxt qurban stalkeri tanıyır, məsələn, keçmiş tərəfdaş, tanış, ailə üzvü, həmkarı və ya dostu. At Law & More, tez və təsirli bir şəkildə müdaxilə etməyin nə qədər vacib olduğunu anlayırıq

Fişinq və İnternet fırıldaqçılığı rəqəmsal dünyamızda getdikcə daha çox yayılmış risklərdir. Hücumlar getdikcə mürəkkəbləşir və həm fərdləri, həm də biznesləri hədəf alır. Kibercinayətkarlıq və məlumatların qorunması sahəsində misilsiz təcrübəyə malik hüquq firması olaraq, biz sizin hüquqlarınızı qorumaq, müştərilərimizə inam və əminlik aşılamaq üçün xüsusi hüquqi dəstək təklif edirik. Fişinqlə qarşılaşmısınız

Giriş Hollandiyada onlayn qumar oyunları son illərdə, xüsusən də 2021-ci ilin oktyabrında Məsafəli Qumar Aktının (Koa) tətbiqi ilə köklü dəyişikliklərə məruz qalıb. Bu tarixdən əvvəl Hollandiyada lisenziyasız onlayn qumar oyunlarının təklif edilməsi qanunsuz idi. Buna baxmayaraq, minlərlə hollandiyalı oyunçu tələb olunmadan fəaliyyət göstərən qeyri-qanuni provayderlərdə əhəmiyyətli məbləğlər itirib

Hollandiyada iş yerlərini hədəf alan zorakılıq hadisələrinin sayında narahatlıq doğuran artım müşahidə olunub. Bomba partlayışlarından atışmalara qədər olan hadisələr təkcə maddi ziyana səbəb olmur, həm də biznes sahibləri və onların işçiləri arasında qorxu və qeyri-müəyyənlik yaradır. At Law & More, biz bu vəziyyətlərin ciddiliyini başa düşürük və ekspert hüquqi təklif edirik

Boşanmağa başlamaq heç vaxt asan deyil, xüsusən də tərəfdaşınız əməkdaşlıq etməmək qərarına gəldikdə. Siz boşanmaq istəyirsiniz, amma ortağınız razı deyil. Bu, boşanma ilə bağlı fikir ayrılıqları və ya ünsiyyətin tamamilə pozulduğu vəziyyətlər kimi müxtəlif səbəblərdən baş verə bilər. Buna baxmayaraq, onların razılığı olmadan boşanmaya davam edə bilərsiniz. Siz və a

1994-cü il Yol Hərəkəti Aktı (WVW 1994) əsasında yol hərəkəti qaydalarını pozmaqda şübhəli bilinirsiniz? Sonra hansı addımları ata biləcəyinizi və özünüzü ən yaxşı şəkildə necə müdafiə edəcəyinizi bilmək vacibdir. Bu bloqda biz ikitərəfli sistemin nə demək olduğunu, Dövlət Prokurorluğu Xidmətinin (OM) və Mərkəzi Aparatın nəyi ölçdüyünü izah edirik.

Cinayət nəticəsində zərər görmüsünüzmü? Siz bilirdinizmi ki, siz təkcə mülki prosesdə deyil, həm də cinayət prosesində də kompensasiya tələb edə bilərsiniz? Hüquqlarınızı və dəymiş ziyanın necə ödəniləcəyini bilmək vacibdir. Hollandiyada Cinayət Prosessual Məcəlləsi (Sv) cinayət qurbanlarına icazə verir

Narsisizm ailə münasibətlərinə dərin və çox vaxt dağıdıcı təsir göstərə bilən şəxsiyyət pozğunluğudur. Narsistlər əvvəlcə cazibədar və inandırıcı görünə bilər, lakin onların əsl təbiəti, məsələn, evlilik, uşaq və ya birgə qurulmuş biznes vasitəsilə sizə bağlandıqdan sonra ortaya çıxır. Narsist davam edir və heç vaxt dəyişməz.

Cinayət prosesində təqsirləndirilən şəxsə qarşı Respublika Prokurorluğu (OM) tərəfindən iddia qaldırılır. OM-ni dövlət ittihamçısı təmsil edir. Cinayət işi adətən polislə başlayır, bundan sonra prokuror şübhəlinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsinə qərar verir. Dövlət ittihamçısı şübhəlinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə davam edərsə, iş başa çatır

Əgər IND-nin qərarı ilə razı deyilsinizsə, ona etiraz edə və ya apellyasiya şikayəti verə bilərsiniz. Bu, ərizənizlə bağlı müsbət qərar almağınızla nəticələnə bilər. Etiraz Ərizənizlə bağlı əlverişsiz qərar IND ərizənizlə bağlı qərar şəklində qərar verəcək. Əgər mənfi qərar verilmişdirsə

giriş Law & More bu yaxınlarda Wijeindhoven Fondunun əməkdaşına İnsan Hüquqları Şurasına (College Rechten voor de Mens) müraciətində fondun hamiləliyinə görə cinsinə görə qadağan olunmuş fərq edib-etməməsi və onun ayrı-seçkilik şikayətinə laqeyd yanaşması ilə bağlı məsləhət verdi. İnsan Hüquqları Şurasıdır

Şirkətlər müntəzəm olaraq xaricdən Hollandiyaya işçi gətirirlər. Şirkətiniz aşağıdakı qalma məqsədlərindən biri üçün yaşayış icazəsi üçün müraciət etmək istəyirsə, sponsor kimi tanınma məcburidir: yüksək ixtisaslı miqrant, Aİ 2016/801 Direktivinə uyğun olaraq tədqiqatçılar, təhsil, au-pair və ya mübadilə. Tanınma üçün nə vaxt müraciət edirsiniz

Hüquqi baxımdan birlik üzvləri olan hüquqi şəxsdir. Birlik müəyyən məqsədlə, məsələn, idman birliyi üçün yaradılır və öz qaydalarını yarada bilər. Qanun tam hüquq qabiliyyətinə malik olan birliyi və məhdud fəaliyyət qabiliyyəti olan birliyi fərqləndirir. Bu bloqda assosiasiyanın vacib aspektləri müzakirə olunur

Əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biri həlledici şərtin daxil edilməsidir. Bəs hansı şərtlərlə həlledici şərt əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər və həmin şərt yarandıqdan sonra əmək müqaviləsi nə vaxt başa çatır? Qətiyyətli vəziyyət nədir? Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən müqavilə azadlığı tətbiq edilir

Bir çox işəgötürən üçün işçilərə sabit iş saatları olmadan müqavilə təklif etmək cəlbedicidir. Bu vəziyyətdə, çağırış müqavilələrinin üç forması arasında seçim var: ilkin razılaşma ilə çağırış müqaviləsi, min-max müqaviləsi və sıfır saat müqaviləsi. Bu bloqda sonuncu variant müzakirə olunacaq. Yəni, sıfır saatlıq müqavilə nə deməkdir

Bir işçi kimi əməyi yerinə yetirdiyiniz zaman əmək haqqı almaq hüququnuz var. Əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı spesifikasiyalar əmək müqaviləsində tənzimlənir. İşəgötürən əmək haqqını (vaxtında) ödəmirsə, o, defoltdur və siz əmək haqqı tələbi verə bilərsiniz. Əmək haqqı iddiası nə vaxt verilməlidir? Bir neçə var

Defolt bildirişi nədir? Təəssüf ki, belə hallar tez-tez baş verir ki, müqavilə bağlayan tərəf öz öhdəliklərini yerinə yetirmir və ya vaxtında və ya lazımınca yerinə yetirmir. Defolt bildirişi bu tərəfə ağlabatan müddət ərzində (düzgün) riayət etmək üçün başqa bir fürsət verir. Ağlabatan müddət bitdikdən sonra – bəndində qeyd olunub

İşəgötürənlər zamanla işçiləri haqqında çoxlu məlumatları emal edirlər. Bütün bu məlumatlar kadr faylında saxlanılır. Bu fayl mühüm şəxsi məlumatları ehtiva edir və bu səbəbdən bunun təhlükəsiz və düzgün şəkildə həyata keçirilməsi vacibdir. İşəgötürənlərə bu məlumatları nə qədər müddətə saxlamağa icazə verilir (və ya bəzi hallarda tələb olunur)? In

Bir işəgötürən olaraq, işçilərinizin məlumatlarını düzgün saxlamaq vacibdir. Bunu etməklə siz işçilərin şəxsi məlumatlarının kadr qeydlərini aparmağa borclusunuz. Bu cür məlumatları saxlayarkən Məxfilik Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (AVG) və İcra Aktı Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydası (UAVG) nəzərə alınmalıdır. AVG tətbiq edir

Səhm kapitalı nədir? Nizamnamə kapitalı şirkətin səhmlərinə bölünmüş kapitaldır. Bu, şirkət müqaviləsində və ya nizamnamədə nəzərdə tutulmuş kapitaldır. Şirkətin nizamnamə kapitalı şirkətin səhmdarlara səhmlər buraxdığı və ya buraxa biləcəyi məbləğdir. Səhm kapitalı da şirkətin öhdəliklərinin bir hissəsidir. Öhdəliklər borclardır

Əvvəllər müddətli əmək müqavilələri istisna idisə, görünür, qaydaya çevrilib. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə müvəqqəti əmək müqaviləsi də deyilir. Belə bir əmək müqaviləsi məhdud müddətə bağlanır. Çox vaxt altı ay və ya bir il üçün bağlanır. Bundan əlavə, bu müqavilə də bağlana bilər

Böhtan və böhtan Cinayət Məcəlləsindən yaranan terminlərdir. Bunlar cərimə və hətta həbs cəzası ilə cəzalandırılan cinayətlərdir, baxmayaraq ki, Hollandiyada kimsə böhtan və ya böhtana görə nadir hallarda dəmir barmaqlıqlar arxasına düşür. Bunlar əsasən kriminal terminlərdir. Lakin böhtan və ya böhtanda təqsirli olan şəxs də qanunsuz hərəkət edir (Art. 6:162).

Bəli və xeyr! Əsas qayda odur ki, işəgötürən işçilərə pensiya planı təklif etməyə borclu deyil. Bundan əlavə, prinsipcə, işçilər işəgötürən tərəfindən verilən pensiya sxemində iştirak etməyə borclu deyillər. Praktikada isə bu əsas qaydanın tətbiq olunmadığı, işəgötürəndən ayrıldığı bir çox vəziyyət var

Bir şirkətin hər bir işçisi təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmalıdır. İş Şərtləri Aktı (bundan sonra Arbowet kimi qısaldılacaq) təhlükəsiz iş mühitini təşviq etmək üçün qayda və təlimatlardan ibarət Əməyin Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Aktının bir hissəsidir. İş şəraiti haqqında qanun işəgötürənlərin və işçilərin əməl etməli olduğu öhdəlikləri ehtiva edir.

Əgər uzun müddətdən sonra ödənilməmiş borcunuzu toplamaq istəyirsinizsə, borcun müddətinin bitməsi riski ola bilər. Zərərlər və ya iddialar üçün tələblər də vaxtaşırı ola bilər. Resept necə işləyir, məhdudiyyət müddətləri nədir və nə vaxt işə başlayır? İddia məhdudiyyəti nədir? Kreditorun tələbi müddətsizdir

İddia sadəcə olaraq kiminsə başqasına, yəni bir şəxsə və ya şirkətə olan tələbidir. İddia tez-tez pul tələbindən ibarətdir, lakin o, həm də vermək və ya lazımsız ödəniş tələbi və ya zərərin ödənilməsi tələbi ola bilər. Kreditor borcu olan şəxs və ya şirkətdir

Ata uşağa baxa və böyüyə bilmirsə və ya uşağın inkişafı üçün ciddi təhlükə yaranarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam verilə bilər. Bəzi hallarda vasitəçilik və ya digər sosial yardım həll yolu təklif edə bilər, lakin bu, uğursuz olarsa, valideyn səlahiyyətinə xitam vermək məntiqi seçimdir. Hansı şərtlərdə ata ola bilər

Çevik iş axtarılan məşğulluq faydasıdır. Həqiqətən, bir çox işçi evdən işləmək və ya çevik iş saatlarına sahib olmaq istəyir. Bu çevikliklə iş və şəxsi həyatı daha yaxşı birləşdirə bilərlər. Bəs qanun bu barədə nə deyir? Flexible Working Act (Wfw) işçilərə çevik işləmək hüququ verir. -a müraciət edə bilərlər

Təqdimat və valideyn səlahiyyəti tez-tez qarışdırılan iki termindir. Buna görə də, onların nə demək olduğunu və harada fərqləndiyini izah edirik. Təqdimat Uşağın doğulduğu ana avtomatik olaraq uşağın qanuni valideynidir. Eyni şey ana ilə evli və ya qeydiyyatda olan tərəfdaşa da aiddir

İşçilər xəstələndikdə və xəstələndikdə yerinə yetirməli olduqları müəyyən öhdəliklərə malikdirlər. Xəstə işçi xəstə olduğunu bildirməli, müəyyən məlumatları təqdim etməli və əlavə qaydalara əməl etməlidir. İşdən çıxma halında həm işəgötürənin, həm də işçinin hüquq və vəzifələri vardır. Qısaca, bunlar işçinin əsas öhdəlikləridir: İşçi xəstələndiyi barədə məlumat verməlidir