Bir şirkəti başqasına təhvil verməyi və ya başqasının şirkətini götürməyi planlaşdırırsınızsa, bu ələ keçirmənin personala da aid olub olmadığını düşünə bilərsiniz. Şirkəti niyə ələ keçirdiyinə və devralmanın necə həyata keçirildiyinə görə, bu arzu oluna bilər və ya olmaya bilər. Məsələn, şirkətin bir hissəsi bu cür iş fəaliyyəti ilə az təcrübəsi olan bir şirkət tərəfindən alınır? Bu vəziyyətdə ixtisaslaşmış işçiləri götürmək və normal fəaliyyətlərini davam etdirmələrinə icazə vermək yaxşı ola bilər. Digər tərəfdən, xərclərə qənaət etmək üçün iki oxşar şirkətin birləşməsi varmı? O zaman müəyyən işçilər daha az arzu oluna bilər, çünki bəzi vəzifələr artıq doldurulub və əmək xərclərinə də xeyli qənaət etmək olar. İşçilərin işə götürülüb-götürülməməsi, 'təşəbbüsün ötürülməsi' ilə bağlı qaydaların tətbiq oluna biləcəyindən asılıdır. Bu yazıda bunun nə zaman olduğunu və nəticələrinin nə olduğunu izah edirik.
Müəssisənin köçürülməsi nə vaxt olur?
Öhdəliyin köçürülməsi olduqda, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 662-ci maddəsindən bəhs olunur. Bu hissədə bir iqtisadi vahidin razılaşması, birləşməsi və ya bölünməsi nəticəsində bir köçürmənin olması lazım olduğu bildirilir özündə saxlayır identiklik. İqtisadi vahid “bu fəaliyyətin mərkəzi və ya yardımçı olub-olmamasından asılı olmayaraq iqtisadi fəaliyyətin həyata keçirilməsinə həsr olunmuş mütəşəkkil mənbələr qrupudur”. Uçuş götürmələr praktikada müxtəlif üsullarla həyata keçirildiyi üçün bu qanuni tərif aydın bir rəhbərlik vermir. Bu səbəbdən onun təfsiri işin şərtlərindən çox asılıdır.
Məhkəmə sistemimiz işçilərin qorunmasına böyük əhəmiyyət verdikləri üçün hakimlər tapşırığın köçürülməsini geniş şəkildə izah edirlər. Mövcud məhkəmə hüququ əsasında, bu səbəbdən son 'şəxsiyyətini qoruyan bir iqtisadi qurum' ifadəsinin ən vacib olduğu qənaətinə gəlmək olar. Bu, ümumiyyətlə şirkətin bir hissəsinin və əlaqəli varlıqların, ticarət adlarının, rəhbərliyin və əlbəttə ki, işçilərin daimi bir şəkildə ələ keçirilməsinə aiddir. Bunun yalnız fərdi bir tərəfi ilə əlaqəli olduqda, müəssisənin şəxsiyyəti üçün həlledici hal olmadıqca, ümumiyyətlə təşəbbüsün ötürülməsi olmur.
Bir sözlə, ümumiyyətlə, sahiblik ələ keçirildikdən sonra bir iqtisadi fəaliyyətin həyata keçirilməsinə yönəlmiş bir təşəbbüsün tam bir hissəsini əhatə edən kimi bir köçürmə olur və bu da ələ keçirildikdən sonra saxlanılan öz şəxsiyyəti ilə xarakterizə olunur. Bu səbəbdən müvəqqəti olmayan bir xarakterə sahib bir işin (a hissəsinin) köçürülməsi qısa müddətdə bir təşəbbüsün köçürülməsini təşkil edir. Öhdəliyin açıq şəkildə ötürülməməsi halları səhmlərin birləşməsidir. Belə bir vəziyyətdə, işçilər eyni şirkətin xidmətində qalırlar, çünki səhmdarların (şəxslərin) şəxsiyyətlərində yalnız bir dəyişiklik var.
Təşəbbüsün ötürülməsinin nəticələri
Bir öhdəliyin köçürülməsi varsa, prinsipcə, iqtisadi fəaliyyətin bir hissəsini təşkil edən bütün işçilər əvvəlki işəgötürənlə qüvvədə olan əmək müqaviləsi və kollektiv müqavilə şərtləri ilə köçürülür. Bu səbəbdən yeni bir əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil. Bu, tərəflərin öhdəliyin köçürülməsinin tətbiqi barədə məlumatı olmadığı təqdirdə və alanın götürmə anında xəbərdar olmadığı işçilər üçün də tətbiq olunur. Yeni işəgötürən, vəzifəni təhvil verdiyinə görə işçiləri işdən çıxarmasına icazə verilmir. Bundan əlavə, əvvəlki işəgötürən, yeni işəgötürənlə bir il daha öhdəliyin ötürülməsindən əvvəl yaranan əmək müqaviləsindəki öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşıyır.
Bütün iş şərtləri yeni işəgötürənə verilmir. Təqaüd sxemi bunun istisnasıdır. Bu o deməkdir ki, işəgötürən, köçürmə vaxtında elan edildiyi təqdirdə, yeni işçilərə tətbiq etdiyi eyni pensiya sxemini mövcud işçilərinə tətbiq edə bilər. Bu nəticələr köçürmə şirkətinin köçürmə zamanı xidmətdə olduğu bütün işçilərə aiddir. Bu, işə yararsız, xəstə və ya müvəqqəti müqavilə bağlayan işçilərə də aiddir. İşçi müəssisə ilə köçürmək istəmirsə, açıq şəkildə əmək müqaviləsini ləğv etmək istədiyini bildirə bilər. Şirkət köçürüldükdən sonra iş şərtləri barədə danışıqlar aparmaq mümkündür. Bununla birlikdə, köhnə iş şərtləri, bu mümkün olmadıqdan əvvəl yeni işəgötürənə verilməlidir.
Bu məqalədə təşəbbüsün köçürülməsinin qanuni tərifinin praktikada çox qısa müddətdə yerinə yetirildiyi və bunun müəssisənin işçiləri qarşısında götürdükləri öhdəliklərlə bağlı böyük nəticələri olduğu təsvir edilmişdir. Təşəbbüsün ötürülməsi, bir müəssisənin iqtisadi vahidinin müvəqqəti olmayan müddətə başqasının əlinə keçməsi və fəaliyyətin şəxsiyyətinin qorunması halında baş verir. Müəssisənin təhvil verilməsi ilə bağlı tənzimləmə nəticəsində, təhvil alan şəxs, köçürülən müəssisənin işçilərini (onlara aid olan) iş şəraitində işə götürməlidir. Bu səbəbdən yeni işəgötürənin, müəssisənin təhvil verilməsi səbəbindən işçiləri işdən çıxarmasına icazə verilmir. Təşəbbüsün ötürülməsi və bu qaydanın konkret şərtlərinizdə tətbiq olunub-olunmaması barədə daha çox bilmək istərdinizmi? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq və əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmışlar və sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!