İşdən imtina

Təlimatlarınız işçiniz tərəfindən yerinə yetirilmirsə, çox zəhlətökəndir. Məsələn, həftə sonu iş zolağında görünəcəyinə güvənə bilmədiyiniz bir işçi və ya səliqəli geyim kodunuzun ona aid olmadığını düşünən işçi. Bu dəfələrlə baş verərsə, bu çox sinir bozucu ola bilər. Xoşbəxtlikdən qanun bunun üçün bir həll təklif edir. Hər iki halda və digər bir çoxunda işdən imtina edilə bilər. Bu məqalədə vəziyyətin nə vaxt olduğunu və işəgötürən olaraq bu barədə nə edə biləcəyinizi izah edirik. Əvvəlcə işəgötürən olaraq hansı təlimatları verə biləcəyini araşdıracağıq. Sonra bir işçinin hansı təlimatları rədd edə biləcəyini və digər tərəfdən işin rədd edilməsinə səbəb olacağını müzakirə edəcəyik. Nəhayət, işəgötürən kimi işdən imtina ilə bağlı hansı seçimləriniz olduğunu müzakirə edəcəyik.

İşdən imtina

İşəgötürən olaraq hansı təlimatları verməyinizə icazə verilir?

İşəgötürən olaraq işçini işə təşviq etmək üçün təlimat vermək hüququnuz var. Prinsipcə işçiniz bu təlimatları yerinə yetirməlidir. Bu, əmək müqaviləsi əsasında işçi ilə işəgötürən arasındakı səlahiyyət münasibətlərindən irəli gəlir. Bu təlimat hüququ həm işlə əlaqəli qaydalara (məsələn, iş tapşırıqları və geyim qaydaları) həm də şirkət daxilində yaxşı qaydanın təşviqinə (məsələn, iş saatları, kollegial davranış standartlarına və sosial mediadakı ifadələrə) aiddir. Əməkdaşınız, əmək müqaviləsinin mətnindən görünməsə də, bu təlimatları yerinə yetirməyə borcludur. Bunu edə bilmirsə və israrla edirsə, bu işdən imtina edilməsidir. Buna baxmayaraq, burada aşağıda izah edilən bir sıra nüanslar tətbiq olunur.

Ağlabatan missiya

İşəgötürən kimi bir tapşırıq əsassız olduğu təqdirdə yerinə yetirilməməlidir. Yaxşı bir işçi olması kontekstində əmək müqaviləsinin bir hissəsi olaraq görülə bilərsə, bir tapşırıq məqsədəuyğundur. Məsələn, sıx bir Milad dövründə bir mağazada iş vaxtından çox işləmək istəyi məqbul bir tapşırıq ola bilər, ancaq 48 saatdan çox bir iş həftəsinə səbəb olarsa (bu da 24-cü Bölmə alt hissəsinə görə qanunsuzdur) Əmək Qanununun 1). Tapşırığın əsaslı olub olmadığına görə işdən imtina edilməsi işin şərtlərindən və maraqlardan asılıdır. İşçinin etirazları və işəgötürənin tapşırıq vermə səbəbləri nəzərə alınmalıdır. İşçinin tapşırığı rədd etmək üçün təcili bir səbəbi olduğu güman edilərsə, işdən imtina məsələsi yoxdur.

İş şərtlərinə birtərəfli dəyişiklik

Üstəlik, işəgötürən iş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməz. Məsələn, maaş və ya iş yeri. Hər hansı bir dəyişiklik həmişə işçi ilə məsləhətləşərək edilməlidir. Bunun bir istisnası, bəzi hallarda bunun əmək müqaviləsinə daxil edilməsi və ya işəgötürən olaraq bunu etməkdə ciddi marağınız olması halında icazə verilməsidir. Bu barədə hər hansı bir sualınız varsa, biz Law & More sizin üçün onlara cavab verməyə hazırıq.

Bir işçi təlimatınızı nə zaman rədd edə bilər?

Bir işçinin əsassız bir tapşırığı rədd edə bilməsi və üstəlik iş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməməsi ilə yanaşı, yaxşı işçi və işəgötürən statusunun tələblərindən irəli gələn əlavə öhdəliklər də mövcuddur. Bunlara sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları daxildir. Məsələn, bir işçi, məsələn, hamiləlik və ya iş qabiliyyəti olmadıqda işçilərin fiziki vəziyyətini nəzərə almalıdır. Bir işçi işçidən sağlamlığı üçün təhlükə yaradan təlimatları yerinə yetirməsini xahiş edə bilməz və təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməlidir. İşin uyğun bir formada aparılması şərti ilə vicdanlı etirazlar da nəzərə alınmalıdır.

İşin halları

Təlimatlarınız yuxarıda göstərilən standartlara uyğundursa və işçi onları davamlı şəkildə rədd etməyə davam edərsə, bu işdən imtina deməkdir. Sualın işdən imtina olub olmadığına dair bəzi ümumi hallar var. Məsələn, iş qabiliyyəti olmadıqda, (xəstəlik) olmadıqda və ya normal vəzifələrindən kənar olduqları üçün ağlabatan tapşırıqları yerinə yetirmək istəməyən bir işçi. İşdən imtina olub-olmaması işin vəziyyətindən və işçinizin etirazlarından asılıdır, buna görə bir az ehtiyatla davranmaq və zəruri hallarda hüquqi məsləhət almaq məsləhətdir. Bu, şübhəsiz ki, təqib addımlarını nəzərdən keçirdiyiniz zaman tətbiq olunur. Üstəlik, işçiniz bu səbəbdən işdən imtina edərsə əslində iş qabiliyyətinin olmadığına şübhə edirsinizsə, iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi həkiminin və ya şirkət həkiminin rəyini gözləmək hər zaman vacibdir. Digər hallar əslində işdən imtina halları çox açıqdır. Məsələn, az işləyən bir müddətdə, işçilərinizə müştərilərlə görüşə biləcəyi təqdirdə müstəsna olaraq icazə vermiş olsanız, ancaq sonradan uzaq bir ərazidə tətilə gedir və tamamilə əlçatmazdır.

İşdən imtina etmənin nəticələri

İşçiniz işindən imtina edirsə, işəgötürən olaraq təbii olaraq səlahiyyətinizi qorumaq üçün mümkün qədər tez müdaxilə etmək istəyirsiniz. Bu vəziyyətdə müvafiq tədbirlərin görülməsi vacibdir. İşçiyə intizam tənbehi tətbiq edə bilərsiniz. Buna rəsmi xəbərdarlıq etmək və ya imtina olunmuş iş saatları üçün ödənişin tutulması daxil ola bilər. İşdən təkrar imtina etməsi halında, kimi daha geniş tədbirlər görmək mümkündür işdən çıxarılması və ya xülasə işdən çıxarılması. Prinsipcə, işdən imtina işdən çıxarılma üçün təcili bir səbəbdir.

Yuxarıda oxuduğunuz kimi, işdən imtina edildikdə və bu vəziyyətdə hansı müvafiq tədbirlərin görülə biləcəyi sualı işəgötürənlə işçi arasında bağlanan konkret şərtlərdən və razılaşmalardan çox asılıdır. Bununla bağlı hər hansı bir sualınız varmı? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Mütəxəssis qrupumuz fərdi yanaşmadan istifadə edir. Sizinlə birlikdə imkanlarınızı qiymətləndirəcəyik. Bu analiz əsasında sizə uyğun növbəti addımlar barədə danışmaqdan məmnunluq duyacağıq. Bu zərurət yaranarsa, prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım da verəcəyik.

səhm