Rəqabətsiz maddə: nə bilmək lazımdır?

Sənətlə tənzimlənən rəqabətsiz bir bənd. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 653, işəgötürənin əmək müqaviləsinə daxil edə biləcəyi işçinin iş seçim azadlığının geniş şəkildə məhdudlaşdırılmasıdır. Axı bu, işəgötürənə, əmək müqaviləsinin bitməsindən sonra işçinin eyni sektorda və ya başqa bir şirkətin xidmətinə girməsini, hətta öz şirkətini qurmasını qadağan etməyə imkan verir. Bu yolla işəgötürən, şirkətin maraqlarını qorumağa və başqa bir iş mühitində və ya fərdi sahibkar kimi istifadə edilməməsi üçün bilik və təcrübələrini şirkət daxilində saxlamağa çalışır. Belə bir bənd işçi üçün geniş nəticələrə səbəb ola bilər. Müsabiqədən kənar müddəanı ehtiva edən əmək müqaviləsi imzalamısınızmı? Bu halda, bu avtomatik olaraq işəgötürənin sizi bu bənddə saxlaya biləcəyi mənasına gəlmir. Qanunverici, mümkün sui -istifadə və ədalətsiz nəticələrin qarşısını almaq üçün bir çox başlanğıc nöqtələri və çıxış yolları hazırladı. Bu blogda rəqabətsiz bir maddə haqqında bilmək lazım olanları müzakirə edirik.

Rəqabətsiz maddə: nə bilmək lazımdır?

Şərait

İlk növbədə, işəgötürənin nə vaxt rəqabətsiz bir maddə daxil edə biləcəyini və buna görə də nə vaxt etibarlı olduğunu bilmək vacibdir. Rəqabət qadağanı yalnız razılaşdırıldıqda etibarlıdır yazılı ilə böyüklər üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçi qeyri -müəyyən müddət (istisnalar qorunur).

  1. Əsas prinsip, müvəqqəti əmək müqavilələrinə rəqabət əleyhinə heç bir bəndin daxil edilməməsidir. Yalnız çox müstəsna hallarda, işəgötürənin düzgün motivasiya etdiyi məcburi iş maraqlarının olduğu hallarda, əmək müqavilələrində müəyyən bir müddət üçün rəqabətsiz bir bəndə icazə verilir. Motivasiya olmadan, rəqabətsizlik maddəsi etibarsızdır və işçi motivasiyanın kifayət etmədiyini düşünürsə, bu məhkəməyə verilə bilər. Əmək müqaviləsi bağlandıqda motivasiya verilməlidir və sonradan verilə bilməz.
  2.  Əlavə olaraq, rəqabətsizlik maddəsi sənətə əsaslanmalıdır. 7: 653 BW paraqraf 1 sub b, yazılı şəkildə (və ya e-poçtla). Bunun arxasında duran fikir, işçinin nəticələrini və əhəmiyyətini başa düşməsi və bəndləri diqqətlə nəzərdən keçirməsidir. İmzalanmış sənəd (məsələn, əmək müqaviləsi) bu maddənin bir hissəsi olan əlavə edilmiş əmək şərtləri sxeminə aid olsa belə, işçi bu sxemə ayrıca imza atmamış olsa belə, tələb yerinə yetirilir. Kollektiv Əmək Müqaviləsinə və ya ümumi şərtlərə daxil edilən bir rəqabət qadağanı, yalnız qeyd etdiyimiz qaydada xəbərdarlıq və təsdiq edilmədiyi təqdirdə hüquqi cəhətdən etibarlı deyildir.
  3. On altı yaşından etibarən gənclər əmək müqaviləsi bağlaya bilsələr də, qüvvədə olan rəqabətsiz bir maddə bağlamaq üçün işçinin ən az on səkkiz yaşı olmalıdır. 

Müsabiqə bəndinin məzmunu

Hər bir rəqabətdən kənar müddəa sektora, cəlb olunan maraqlara və işəgötürənə görə fərqlənsə də, əksər rəqabət şərtlərinə daxil olan bir sıra məqamlar var.

  • Müddət. İşəgötürmə şirkətlərinin qadağan edilməsindən neçə il sonra qadağandır, bu tez -tez 1 ilə 2 il arasında dəyişir. Əsassız bir müddət təyin olunarsa, bu hakim tərəfindən tənzimlənə bilər.
  • Nə qadağandır. İşəgötürən, bir işçini bütün rəqiblər üçün işləməkdən çəkindirməyi seçə bilər, eyni zamanda müəyyən rəqiblərin adını çəkə bilər və ya işçinin oxşar işi yerinə yetirə bilməyəcəyi bir radiusu və ya sahəni göstərə bilər. Çox vaxt işin mahiyyətinin nə olduğunu izah etmək də mümkün deyil.
  • Maddənin pozulmasının nəticələri. Bu maddə tez-tez rəqabət şərtini pozmağın nəticələrini də ehtiva edir. Bu, çox vaxt müəyyən miqdarda cəriməni nəzərdə tutur. Bir çox hallarda bir cəza da təyin olunur: işçinin qanunu pozduğu üçün hər gün ödənilməli olan məbləğ.

Hakim tərəfindən məhv

Hakim sənətə görə var. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 653-cü maddəsinin 3-cü bəndində, işəgötürənin maraqlarına uyğun gəlməyən işçinin əsassız bir dezavantaja səbəb olması halında, rəqabətsiz bir maddəni tamamilə və ya qismən ləğv etmək imkanı. Cərimənin müddəti, sahəsi, şərtləri və məbləği hakim tərəfindən tənzimlənə bilər. Bu, hər bir vəziyyətə görə fərqlənəcək hakimin maraqlarının ölçülməsini nəzərdə tutur.

İlə əlaqəli hallar işçinin maraqları əmək bazarında imkanların azalması kimi əmək bazarı faktorları rol oynayır, lakin şəxsi şərtlər də nəzərə alınır.

İlə əlaqəli hallar işəgötürənin maraqları işçinin xüsusi bacarıq və keyfiyyətləri və iş axınının daxili dəyəri rol oynayır. Praktikada, ikincisi, şirkətin iş axınının təsirlənməyəcəyi sualına gəlir və rəqabətsiz bir bəndin işçilərini şirkət daxilində saxlamaq məqsədi daşımadığı vurğulanır. 'Bir işçinin vəzifəsini yerinə yetirməkdə bilik və təcrübə əldə etməsi, nə işçinin işdən çıxdığı zaman, nə də bu işçinin rəqibinə getdiyi zaman işəgötürənin iş performansına təsir etdiyi anlamına gəlmir. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) İşçinin əsas kommersiya və texniki cəhətdən əhəmiyyətli məlumatlardan və ya bənzərsiz iş proseslərindən və strategiyalarından xəbərdar olması və bundan istifadə edə biləcəyi təqdirdə iş axını dərəcəsi təsirlənir. yeni işəgötürənin xeyrinə və ya, məsələn, işçinin müştərilərlə o qədər yaxşı və sıx təmasda olduğu zaman ona və buna görə də rəqibinə keçə bilər.

Məhkəmə rəqabətsiz bir bəndin etibarlılığını hesab edərkən, xitam verilməsinə başlayan müqavilənin müddəti və işçinin əvvəlki işəgötürənlə mövqeyi də nəzərə alınır.

Ciddi günahkar hərəkətlər

Sənətə uyğun olaraq rəqabətsizlik bəndidir. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 653 -cü maddəsinin 4 -cü bəndində, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işəgötürənin ciddi günahkar hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi səbəbindən olması ehtimal olunmur. Məsələn, işəgötürənin ayrı -seçkilik etməkdə günahkar olması, işçinin xəstə olması halında yenidən inteqrasiya öhdəliklərini yerinə yetirməməsi və ya günahkar olaraq sağlam və sağlam iş şəraitinə yetərincə diqqət yetirilməməsi halında ciddi günahkar hərəkətlər və ya hərəkətsizliklər mövcuddur.

Brabant/Van Uffelen meyarı

Brabant/Uffelen mühakiməsindən aydın oldu ki, əmək münasibətlərində böyük bir dəyişiklik olarsa, bunun nəticəsində rəqabətdən kənar müddəa daha da ağırlaşarsa, rəqabətdən kənar müddəa yenidən imzalanmalıdır. Brabant/Van Uffelen meyarını tətbiq edərkən aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilir:

  1. kəskin;
  2. gözlənilməz;
  3. dəyişdirmək;
  4. bunun nəticəsində rəqabətsizlik bəndinin daha ağır olmasına səbəb oldu

'Kəskin dəyişiklik' geniş şəkildə şərh edilməlidir və bu səbəbdən yalnız funksiya dəyişikliyi ilə əlaqəli deyil. Ancaq praktikada dördüncü meyar çox vaxt yerinə yetirilmir. Bu, məsələn, rəqabətsizlik bəndində işçinin bir rəqib üçün işləməsinə icazə verilmədiyini bildirdiyi halda (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). İşçi şirkətdə işlədiyi müddətdə mexanikdən satış işçisinə keçdiyindən, bənd işçiyə imza atma vaxtından daha çox iş dəyişikliyi səbəbindən mane olurdu. Axı, əmək bazarındakı imkanlar işçi üçün əvvəllər mexanik olaraq olduğundan daha böyük idi.

Burada qeyd etmək vacibdir ki, bir çox hallarda rəqabətsizlik bəndinin yalnız qismən ləğv edildiyi, yəni funksiyanın dəyişməsi nəticəsində daha ağır hala gəldiyinə görə.

Münasibət maddəsi

Tələb edilməyən bir bənd, rəqabətsiz bir bənddən ayrıdır, ancaq bir qədər oxşardır. Tələb edilməməsi halında, işçinin işə götürüldükdən sonra bir rəqib üçün işə getməsi qadağandır, ancaq müştərilərlə və şirkətin əlaqələri ilə əlaqə qurması qadağandır. Bu, məsələn, bir işçinin işlədiyi müddətdə müəyyən əlaqələr qura bildiyi müştərilərlə qaçmasını və ya öz işini qurarkən əlverişli təchizatçılarla əlaqə qurmasını maneə törədir. Yuxarıda müzakirə olunan bir rəqabət işinin şərtləri, tələb edilməyən bir bəndə də aiddir. Tələb edilməyən bir bənd, yalnız razılaşdırıldıqda etibarlıdır yazılı ilə böyüklər üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçi qeyri -müəyyən müddət zamanın.

Rəqabətlə bağlı olmayan bir maddə imzaladınızmı və yeni bir iş görmək istərdinizmi? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız məşğulluq hüququ sahəsində mütəxəssislərdir və sizə kömək etməkdən məmnundurlar.

səhm
Law & More B.V.