Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər

Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər

Əmək bazarı müxtəlif amillərə görə daim dəyişir. Bunlardan biri işçilərin ehtiyaclarıdır. Bu ehtiyaclar işəgötürənlə işçilər arasında sürtüşmə yaradır. Bu, əmək qanunvericiliyinin normalarının da onlarla bərabər dəyişdirilməsinə səbəb olur. 1 avqust 2022-ci il tarixindən etibarən əmək qanunvericiliyinə bir sıra mühüm dəyişikliklər edilib. vasitəsilə Məşğulluğun Şəffaf və Proqnozlaşdırıla bilən Şərtləri üzrə Aİ Direktivinin İcrası Aktı, məşğulluq modeli şəffaf və proqnozlaşdırıla bilən bazara çevrilir. Aşağıda dəyişikliklər bir-bir təsvir edilmişdir.

Proqnozlaşdırıla bilən iş saatları

1 avqust 2022-ci il tarixindən etibarən qeyri-standart və ya gözlənilməz iş saatları olan işçisinizsə, istinad günlərinizi və saatlarınızı əvvəlcədən təyin etməlisiniz. Bu da aşağıdakıları şərtləndirir. Ən azı 26 həftə işləmiş işçilər daha proqnozlaşdırıla bilən və təhlükəsiz iş şəraiti ilə iş tələb edə bilərlər. Əgər şirkətdə 10 nəfərdən az işçi çalışırsa, üç ay müddətində yazılı və əsaslandırılmış cavab verilməlidir. Şirkətdə 10-dan çox işçi varsa, bu müddət bir aydır. İşəgötürəndən vaxtında cavab gözlənilir, əks halda sorğu sualsız təmin edilməlidir.

Bundan əlavə, işə başlamazdan dörd gün əvvələ qədər işdən imtina üçün bildiriş müddəti düzəldiləcəkdir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işə başlamazdan dörd gündən az müddət əvvəl tələb edərsə, bir işçi olaraq siz işdən imtina edə bilərsiniz.

Pulsuz icbari təhsil/təlim hüququ

Əgər siz bir işçi olaraq təlim kursunda iştirak etmək istəyirsinizsə və ya ehtiyacınız varsa, işəgötürəniniz həmin təlimin bütün xərclərini, o cümlədən təhsil ləvazimatları və ya səyahət xərcləri üçün əlavə xərcləri ödəməlidir. Bundan əlavə, sizə iş saatlarında təlimdə iştirak etmək imkanı verilməlidir. 1 avqust 2022-ci il tarixli yeni tənzimləmə əmək müqaviləsində icbari təlim üçün təhsil haqqı maddəsinin razılaşdırılmasını qadağan edir. Həmin tarixdən etibarən bu qaydalar mövcud müqavilələrə də şamil edilir. Bunu edərkən, təhsilinizi yaxşı və ya pis başa vurmağınızın və ya əmək müqaviləsinin bitməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Məcburi təlim kursları hansılardır?

Milli və ya Avropa hüququndan əldə edilən təlim məcburi təlimə daxildir. Kollektiv əmək müqaviləsi və ya hüquqi mövqe tənzimləməsindən irəli gələn təlimlər də daxildir. Həmçinin funksional olaraq zəruri olan və ya funksiyanın boş qalması halında davam etdirməyi nəzərdə tutan təlim kursu. Bir işçi kimi peşəkar ixtisas almaq üçün keçməli olduğunuz təlim kursu və ya təhsil avtomatik olaraq məcburi təlimə aid edilmir. Əsas şərt odur ki, işəgötürən bir sxemə görə işçilərə müəyyən təlimlər təklif etməyə borcludur.

Köməkçi fəaliyyətlər

Köməkçi fəaliyyətlər, şirkət gəzintilərinin təşkili və ya öz biznesinizi idarə etmək kimi iş təsvirinizdəki fəaliyyətlərə əlavə olaraq etdiyiniz işlərdir. Bu fəaliyyətlər əmək müqaviləsində razılaşdırıla bilər, lakin bu fəaliyyətlər də qadağan edilə bilər. Avqustun 22-nin əvvəlindən köməkçi fəaliyyət bəndini işə salmaq üçün obyektiv əsaslandırma tələb olunur. Obyektiv əsaslandırmanın nümunəsi təşkilatın imicinə xələl gətirə biləcək fəaliyyətlərlə məşğul olmanızdır.

Genişləndirilmiş açıqlama vəzifəsi

İşəgötürənin məlumatlandırma vəzifəsi aşağıdakı mövzuları əhatə etməklə genişləndirilib. İşçi aşağıdakılar barədə məlumatlandırılmalıdır:

  • Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı prosedur, o cümlədən tələblər, bitmə tarixi və bitmə tarixləri;
  • ödənişli məzuniyyət formaları;
  • sınaq müddətinin müddəti və şərtləri;
  • əmək haqqı, o cümlədən son tarixlər, məbləğ, komponentlər və ödəmə üsulu;
  • Təlim hüququ, onun məzmunu və əhatə dairəsi;
  • işçi nədən sığortalanır və hansı orqanlar onu idarə edir;
  • müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlandıqda işə götürənin adı;
  • məşğulluq şərtləri, müavinətlər və Hollandiyadan başqa bir Aİ ölkəsinə ezam olunduqda xərclər və əlaqələr.

Sabit iş saatları ilə gözlənilməz iş saatları olan insanlar arasında fərq var. Proqnozlaşdırıla bilən iş saatları ilə işəgötürən iş müddətinin uzunluğu və əlavə iş haqqı haqqında məlumat verməlidir. Gözlənilməz iş saatları ilə sizə məlumat verilməlidir

  • işləməli olduğunuz vaxtlar;
  • ödənişli saatların minimum sayı;
  • minimum iş saatlarından çox olan saatlara görə əmək haqqı;
  • çağırış üçün minimum vaxt (ən azı dörd gün əvvəl).

İşəgötürənlər üçün son dəyişiklik odur ki, işçinin sabit iş yeri yoxdursa, onlar artıq bir və ya bir neçə iş yeri təyin etmək məcburiyyətində deyillər. Bundan sonra qeyd oluna bilər ki, siz öz iş yerinizi müəyyən etməkdə sərbəstsiniz.

Bir işçi olaraq, bu mövzulardan hər hansı birini yerinə yetirmək istədiyiniz zaman əlverişsiz ola bilməzsiniz. Buna görə də, bu səbəblərdən heç birinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz.

Əlaqə

Əmək qanunvericiliyi ilə bağlı suallarınız varmı? O zaman bizim vəkillərlə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin [e-poçt qorunur] və ya +31 (0)40-3690680 nömrəsinə zəng edin.

Gizlilik Ayarları
Veb saytımızı istifadə edərkən təcrübənizi artırmaq üçün çərəzlərdən istifadə edirik. Xidmətlərimizi bir brauzer vasitəsi ilə istifadə edirsinizsə, veb brauzerinizin parametrləri ilə kukiləri məhdudlaşdıra, bloklaya və ya silə bilərsiniz. İzləmə texnologiyalarından istifadə edə biləcək üçüncü şəxslərin məzmunu və skriptlərini də istifadə edirik. Bu üçüncü tərəflərin yerləşdirilməsinə icazə vermək üçün seçici olaraq aşağıda razılığınızı verə bilərsiniz. İstifadə etdiyimiz çərəzlər, topladığımız məlumatlar və onları necə emal etdiyimiz barədə tam məlumat üçün zəhmət olmasa bizim yoxlayın Gizlilik Siyasəti
Law & More B.V.