Qəsəbə müqaviləsi xüsusi bir razılaşma növüdür. Həll müqaviləsində tərəflər mübahisənin və ya başqa bir qeyri-müəyyən vəziyyətin həlli ilə bağlı razılaşma əldə etməyi hədəfləyirlər. Həm də işəgötürənin və işçinin könüllü olaraq, qarşılıqlı razılaşma ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün istifadə edə biləcəyi bir razılaşmadır.

QAZANMA SAZIŞINI YAZIN?
GƏLƏCƏK GƏLƏCƏK MƏMMƏLƏRİ

Bizimlə əlaqə saxlayın

Hesablaşma müqaviləsi

Qəsəbə müqaviləsi xüsusi bir razılaşma növüdür. Həll müqaviləsində tərəflər mübahisənin və ya başqa bir qeyri-müəyyən vəziyyətin həlli ilə bağlı razılaşma əldə etməyi hədəfləyirlər. Həm də işəgötürənin və işçinin könüllü olaraq, qarşılıqlı razılaşma ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün istifadə edə biləcəyi bir razılaşmadır. Hər cür mübahisələr üçün barışıq müqaviləsi bağlana bilər, lakin işdən çıxarılma hallarında ən çox istifadə olunur.

Bir həll razılaşması nədir?

When a settlement agreement is concluded, the employer does not have to obtain permission for the dismissal of an employee from the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) or from the subdistrict court. This is an important reason why employers and employees in some cases like to terminate an employment contract on the basis of mutual agreement by means of a settlement agreement. Another important reason for opting for a settlement agreement is the fact that the termination of an employment contract can be arranged quickly and easily. This makes a considerable difference in legal costs and is therefore beneficial to both parties. However, it is of course more convenient for both parties to reach agreements with the support of a lawyer. Would you like to draw up a settlement agreement that will prevent future legal problems? Please contact Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

İdarəedici Tərəfdaş / Vəkil

Zəng edin + 31 40 369 06 83

Korporativ hüquqşünaslarımız sizin üçün hazırdır

Korporativ vəkil

Korporativ hüquq

Hər şirkət özünəməxsusdur. Buna görə, şirkətiniz üçün birbaşa əlaqəli olan hüquqi məsləhət alacaqsınız

Defolt bildiriş

Defolt bildiriş

Kimsə razılaşmalarına cavab vermir? Biz öyüd-nəsihət göndərə bilərik

Dilligence

Dilligence

Yaxşı bir dilligence təhqiqatı əminlik təmin edir. Biz sizə kömək edirik

Səhmdar razılaşması

Səhmdar razılaşması

Birləşmə məqalələrinizə əlavə olaraq səhmdarlarınız üçün ayrıca qaydalar etmək istərdinizmi? Bizdən hüquqi yardım isteyin

""Law & More cəlb olunur

və hisslərini aça bilər

müştərinin problemləri ilə ”

Hesablaşma müqaviləsinin məzmunu

Yaşayış müqaviləsində, əmək müqaviləsinin ləğv olunduğu şərtlər qoyulur. Bir həll razılaşmasının dəqiq məzmunu konkret vəziyyət və şərtlərdən asılıdır. Ancaq həmişə nəzərdə tutulan bir sıra şeylər var. Birincisi, xitam vermə tarixi tənzimləmə müqaviləsinin ən vacib tərəflərindən biridir. İkincisi, bildiriş müddəti uyğun olmalıdır. Nəhayət, xitam tarixinə qədər qalan iş müddəti ilə bağlı müqavilələr bağlanmalıdır. İşdən azad olma müddətinin razılaşdırılması mümkündür. Bu vəziyyətdə işçi artıq işləməməlidir, ancaq maaş almaq hüququ qalır.

Ödənilməmiş məzuniyyət qalığı və komissiya, bonus sxemləri və ya pay sxemləri kimi hər hansı digər fərdi hesablaşmalar barədə də razılaşmalar əldə edilə bilər. Bundan əlavə, işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı məsləhətləşmədə müəyyən edilmiş keçid müavinətinin məbləği hesablaşma müqaviləsində müəyyənləşdiriləcəkdir. Keçid icazəsinin miqdarı tez-tez danışıqlara məruz qalır və əlbətdə vacibdir. Buna görə də bu məsələdə hüquqi yardım axtarmaq ağıllı olar. Komandamız sizə kömək etməkdən məmnun olardı.

məskunlaşma müqaviləsi

Razılaşma müqaviləsinə dair şərtlər

İşçinin iki həftə ərzində imzalanmış bir tənzimləmə müqaviləsini ləğv etmək qanuni hüququ var. İşəgötürən, işçinin işdən çıxma hüququnu müqaviləyə daxil etməlidir. Bundan əlavə, barışıq müqaviləsi bağlandıqda tərəflər arasında son boşalma verilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən və işçi bir-birindən hesablaşma müqaviləsində göstərilənlərdən başqa bir şey tələb edə bilməzlər. Son boşalma müddəti ümumiyyətlə razılaşmanın sonunda daxil edilir.

İşsizlik müavinəti almaq hüququ

Bir hesablaşma müqaviləsi həmişə işəgötürənin işə xitam verilməsi təşəbbüsü göstərdiyini bildirməlidir. İşçi bundan sonra günahsız işsiz qalmayacaq. Bu işçinin işsizlik müavinəti almaq hüququnun olması üçün vacibdir. İşçinin işsizlik müavinətini almaq hüququnu təmin etmək üçün aşağıdakı şərtlərə də əməl edilməlidir:

• işəgötürən işçidən işdən azad olunmasına razılıq verməsini istədi;
• hesablaşma müqaviləsi bildiriş müddətini nəzərə alır;
• işçi axtardığını və yeni bir iş axtardığını sübut edə bilər.

Məsləhət - danışıq - tənzimləmə sazişinin tərtib edilməsi
Bizim komandamız sizə məsləhət vermək, sizin üçün danışıqlar aparmaq və sizin üçün bütün razılaşma sənədini tərtib etməkdən məmnun olacaqdır. Razılaşma razılaşmasının məqsədəuyğunluğu barədə məsləhət veririk və aydınlıq veririk. Ayrıca xüsusi istəklərinizə baxırıq və düşünülmüş və yaxşı bir qərara gəlməyinizi təmin edirik. Danışıqlar edərkən, yaxşı şərtlərlə optimal maliyyə nəticəsi əldə etməyinizə kömək edirik

Nəyi bilmək istəyirsən Law & More Eindhoven-da bir hüquq firması olaraq sizin üçün nə edə bilər?
Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə saxlayın.

Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl