İşçi işlə bağlı ağlabatan təlimatları yerinə yetirməlidir; bu vəzifə əmək müqaviləsinin özündən irəli gəlir. Bunu etməkdən imtina sanksiyaya, ciddi hallarda isə işdən çıxarılmaya haqq qazandıra bilər. Bu halları həll edən söz ağlabatandır: razılaşdırılmış işdən kənara çıxan, təhlükəli olmayan və ya işçinin fundamental hüququ ilə ziddiyyət təşkil edən təlimata əməl edilməsinə ehtiyac yoxdur və belə bir imtinanı itaətsizlik kimi qəbul edən işəgötürən adətən uduzur.
İmtina əsassız olduqda, işəgötürənin ilk addımı işdən çıxarma deyil, nəticələri barədə xəbərdarlıq edən yazılı göstəriş və lazım olduqda işlənməmiş dövr üçün əmək haqqının dayandırılmasıdır.
İşdən imtina ilə bağlı qanuni qərar necə qəbul edilir?
İşçiniz təlimatlarınıza əməl etmədikdə, bu, çox əsəbidir. Məsələn, həftəsonu iş yerində görünə bilməyəcəyiniz bir işçi və ya səliqəli geyim kodunuzun ona aid olmadığını düşünən bir işçi. Bu, dəfələrlə baş verərsə, çox əsəbi ola bilər. Xoşbəxtlikdən, qanun bunun üçün bir həll yolu təklif edir. Hər iki halda və bir çox başqa hallarda sizə işdən imtina edilə bilər.
Bu yazıda bunun nə vaxt baş verdiyini və işəgötürən olaraq bununla bağlı nə edə biləcəyinizi izah edirik. Əvvəlcə işəgötürən kimi sizə hansı göstərişlər verə biləcəyinizi araşdıracağıq. Bundan sonra, işçinin hansı göstərişlərdən imtina edə biləcəyini və digər tərəfdən hansının işdən imtinaya səbəb olacağını müzakirə edəcəyik. Nəhayət, işəgötürən kimi işdən imtina ilə məşğul olmaq üçün hansı seçimlərə malik olduğunuzu müzakirə edəcəyik.
İşəgötürən olaraq hansı təlimatları verməyinizə icazə verilir?
İşəgötürən olaraq, işçini işə həvəsləndirmək üçün göstəriş vermək hüququnuz var. Prinsipcə, işçiniz bu təlimatlara əməl etməlidir. Bu, əmək müqaviləsi əsasında işçi ilə işəgötürən arasında səlahiyyət münasibətlərindən irəli gəlir. Bu təlimat hüququ həm işə aid qaydalara (məsələn, iş tapşırıqları və geyim qaydaları), həm də şirkət daxilində nizam-intizamın təşviqinə (məsələn, iş saatları, kollegial davranış standartları və sosial mediada bəyanatlar) aiddir.
İşçiniz əmək müqaviləsinin mətnindən görünməsə belə, bu göstərişlərə əməl etməyə borcludur. Əgər o bunu bacarmırsa və israrla bunu edirsə, bu, işdən imtina halıdır. Buna baxmayaraq, burada bir sıra nüanslar tətbiq olunur, bunlar aşağıda izah olunur.
Ağlabatan missiya
İşəgötürən kimi sizdən verilən tapşırıq əsassızdırsa, ona əməl etmək lazım deyil. Tapşırıq, yaxşı işçi olmaq kontekstində əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi görünə bilərsə, ağlabatandır. Məsələn, məşğul Milad dövründə mağazada iş vaxtından artıq işləmək tələbi ağlabatan bir tapşırıq ola bilər, lakin iş həftəsinin 48 saatdan çox olmasına gətirib çıxararsa (bu, 24-cü Bölmənin alt bölməsinə əsasən qanunsuzdur) Əmək Məcəlləsinin 1).
Tapşırıqın ağlabatan olub-olmaması və buna görə də işdən imtina işin şəraitindən və maraqlardan asılıdır. İşçinin etirazları və işəgötürənin tapşırıq vermə səbəbləri nəzərə alınmalıdır. İşçinin tapşırığı yerinə yetirməkdən imtina etmək üçün təcili səbəbi olduğunu güman etmək olarsa, işdən imtina etməkdən söhbət gedə bilməz.
İş şərtlərinə birtərəfli dəyişiklik
Üstəlik, işəgötürən iş şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməz. Məsələn, maaş və ya iş yeri. Hər hansı bir dəyişiklik həmişə işçi ilə məsləhətləşərək edilməlidir. Bunun bir istisnası, bəzi hallarda bunun əmək müqaviləsinə daxil edilməsi və ya işəgötürən olaraq bunu etməkdə ciddi marağınız olması halında icazə verilməsidir. Bu barədə hər hansı bir sualınız varsa, biz Law & More sizin üçün onlara cavab verməyə hazırıq.
Bir işçi təlimatınızı nə zaman rədd edə bilər?
Əsassız göstərişi rədd etmək hüququna malik olmaqla yanaşı, iş şəraitini birtərəfli şəkildə dəyişdirməyə icazə verilməməsi ilə yanaşı, işçi yaxşı işçi və işəgötürənin yaxşı davranış standartlarından irəli gələn əlavə öhdəliklərə də məruz qalır. Bunlara sağlamlıq və təhlükəsizlik standartları daxildir. Məsələn, işçi hamiləlik və ya işə yaramazlıq halında işçilərin fiziki vəziyyətini nəzərə almalıdır. İşçi işçidən sağlamlığı üçün risk yaradan təlimatları yerinə yetirməsini tələb edə bilməz və təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməlidir. İşin müvafiq formada yerinə yetirilməsi şərtilə vicdan etirazları da nəzərə alınmalıdır.
İşin halları
Əgər göstərişləriniz yuxarıda göstərilən standartlara uyğundursa və işçi israrlı şəkildə onlardan imtina etməyə davam edirsə, bu, işdən imtina deməkdir. İşdən imtinanın olub-olmaması sualının verildiyi bəzi ümumi hallar var. Məsələn, əmək qabiliyyətinin itirilməsi, (xəstəlik) olmaması və ya onun adi vəzifələrindən kənarda olduqları üçün ağlabatan vəzifələri yerinə yetirmək istəməyən işçi. İşdən imtinanın olub-olmaması işin vəziyyətindən və işçinizin etirazlarından çox asılıdır, ona görə də bir qədər ehtiyatlı olmaq və lazım gələrsə hüquqi məsləhət axtarmaq müdrikdir. Bu, şübhəsiz ki, sonrakı addımları nəzərdən keçirdiyiniz zaman tətbiq olunur.
Bundan əlavə, əgər işçiniz bu səbəbdən işdən imtina edərsə, əslində əmək qabiliyyətinin olub-olmaması ilə bağlı şübhəniz varsa, əməyin mühafizəsi üzrə həkimin və ya şirkət həkiminin rəyini gözləmək həmişə vacibdir. Digər hallar əslində işdən imtinanın çox açıq hallarıdır. Məsələn, əgər işçilərin çatışmazlığı dövründə, siz müştərilərin ona çata bildiyi halda, işçinizə müstəsna olaraq məzuniyyət götürmək icazəsi vermisinizsə, lakin o, sonradan ucqar ərazidə tətilə gedirsə və tamamilə əlçatmazdırsa.
İşdən imtina etmənin nəticələri
Əgər işçiniz işindən imtina edərsə, işəgötürən olaraq səlahiyyətlərinizi qorumaq üçün təbii ki, mümkün qədər tez müdaxilə etmək istəyirsiniz. Bu halda müvafiq tədbirlər görmək vacibdir. İşçiyə intizam tədbiri tətbiq edə bilərsiniz. Buraya rəsmi xəbərdarlıq edilməsi və ya imtina edilmiş iş saatları üçün əmək haqqının tutulması daxil ola bilər. İşdən təkrar imtina halında, işdən çıxarılma və ya qısa müddətli işdən çıxarılma kimi daha geniş tədbirlər görmək mümkündür . Prinsipcə, işə qəbuldan imtina işdən çıxarılma üçün təcili səbəbdir.
Yuxarıda oxuduğunuz kimi, işdən imtina edildikdə və bu vəziyyətdə hansı müvafiq tədbirlərin görülə biləcəyi sualı işəgötürənlə işçi arasında bağlanan konkret şərtlərdən və razılaşmalardan çox asılıdır. Bununla bağlı hər hansı bir sualınız varmı? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Mütəxəssis qrupumuz fərdi yanaşmadan istifadə edir. Sizinlə birlikdə imkanlarınızı qiymətləndirəcəyik. Bu analiz əsasında sizə uyğun növbəti addımlar barədə danışmaqdan məmnunluq duyacağıq. Bu zərurət yaranarsa, prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım da verəcəyik.
