Müəyyən hallarda əmək müqaviləsinin ləğvi və ya istefa arzuolunandır. Bu, hər iki tərəf istefanı nəzərdə tutub bu barədə xitam müqaviləsi bağladığı təqdirdə baş verə bilər. Qarşılıqlı razılıqla xitam və xitam müqaviləsi haqqında daha çox məlumatı saytımızda oxuya bilərsiniz: Dismissal.site . Bundan əlavə, yalnız tərəflərdən biri istefa tələb etdikdə əmək müqaviləsinin ləğvi arzuolunan hesab edilə bilər.
Məsələn, işçi müxtəlif səbəblərdən qarşı tərəfin, işəgötürənin iradəsinə zidd olaraq əmək müqaviləsinə xitam vermək ehtiyacı hiss edə bilər. İşçinin bunun üçün bir sıra variantları var: bildiriş yolu ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək və ya məhkəməyə xitam verilməsi barədə ərizə təqdim etməklə onu ləğv etmək. Bununla belə, hər iki halda, işçi bu istefa variantlarında doğru yerləri müəyyən məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır.
Əmək müqaviləsinin xəbərdarlıq yolu ilə ləğvi . Əmək müqaviləsinin birtərəfli ləğvi həmçinin xəbərdarlıq yolu ilə ləğvetmə adlanır. İşçi bu istefa üsulunu seçirmi? Onda qanun işçinin riayət etməli olduğu qanuni bildiriş müddəti müəyyən edir. Müqavilənin müddətindən asılı olmayaraq, bu bildiriş müddəti adətən işçi üçün bir aydır. Tərəflərə əmək müqaviləsində bu bildiriş müddətindən kənara çıxmağa icazə verilir. Lakin, işçinin riayət etməli olduğu müddət uzadılarsa, müddətin altı aylıq limitdən çox olmamasına diqqət yetirilməlidir.
İşçi razılaşdırılmış müddətə əməl edirmi? Bu halda, xitam ayın sonuna doğru baş verəcək və iş təqvim ayının son günündə başa çatacaq. Əgər işçi razılaşdırılmış xəbərdarlıq müddətinə əməl etmirsə, bildirişlə işdən çıxarma qeyri-müntəzəm və ya başqa sözlə məsuliyyət daşıyır. Bu halda işçinin əmək müqaviləsinə xitam verməsi barədə bildiriş göndəriləcək. Bununla belə, işəgötürənin artıq əmək haqqı borcu yoxdur və işçinin kompensasiya borcu ola bilər. Bu kompensasiya adətən xəbərdarlıq müddətinin müşahidə olunmamış hissəsi üçün əmək haqqına bərabər olan məbləğdən ibarətdir.
Əmək müqaviləsinin məhkəmə tərəfindən ləğv edilməsi . İşçinin əmək müqaviləsinə bildiriş göndərməklə xitam verilməsindən əlavə, həmişə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün məhkəməyə müraciət etmək seçimi var. İşçinin bu seçimi, xüsusən də dərhal işdən çıxarılmanın alternatividir və müqavilə ilə istisna edilə bilməz. İşçi bu işdən çıxarılma üsulunu seçirmi? Daha sonra o, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 679-cu maddəsində və ya 7: 685-ci maddənin 2-ci bəndində göstərilən kimi, işdən çıxarılma tələbini yazılı şəkildə və tutarlı səbəblərlə əsaslandırmalıdır.
Təcili səbəblər dedikdə, bir qayda olaraq, işçinin əmək müqaviləsinin davam etdirilməsinə icazə verməməsi ilə nəticələnən hallar (dəyişikliklər) başa düşülür. Belə hallar aktualdırmı və Rayon Məhkəməsi işçinin tələbini təmin edirmi? Belə olan halda, Rayon Məhkəməsi əmək müqaviləsinə geriyə qüvvəsi ilə deyil, dərhal və ya gec xitam verə bilər. Təcili səbəb işəgötürənin niyyəti və ya təqsiri ilə bağlıdır? Bundan sonra işçi də kompensasiya tələb edə bilər.
Şifahi istefa?
İşçi istefa etməyə və işəgötürən ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə qərar verdi? Sonra bu ümumiyyətlə yazılı şəkildə xitam və ya istefa bildirişi ilə baş verir. Belə bir məktubda işçinin və ünvan sahibinin adını, həm də işçinin müqaviləsini ləğv etdiyi vaxtı göstərmək adətdir. İşəgötürənlə lazımsız fikir ayrılığının qarşısını almaq üçün işçinin işdən çıxma və ya istefa məktubunu qəbzinin təsdiqlənməsi tələbi ilə bağlaması və məktubu elektron poçtla və ya sifarişli poçtla göndərməsi məsləhətdir.
Bununla birlikdə, işdən çıxmanın yazılı həll edilməsi məcburi deyil və çox vaxt inzibati məqsədlər üçün xidmət edir. Nəticədə, xitam formasız bir hüquqi aktdır və bu səbəbdən də şifahi şəkildə həyata keçirilə bilər. Bu səbəbdən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və beləliklə işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yalnız bir danışıqda məlumat verməsi mümkündür. Ancaq belə bir istefa metodunun bildiriş müddətinin nə vaxt başlayacağına dair qeyri-müəyyənlik kimi bir sıra çatışmazlıqlar var. Üstəlik, işçiyə daha sonra ifadələrinə qayıtmaq və beləliklə istefadan asanlıqla qaçmaq üçün bir lisenziya vermir.
İşəgötürən üçün araşdırma məcburiyyəti?
İşçi istefa edirmi? Məhkəmə hüququ göstərdi ki, bu halda işəgötürən sadəcə və ya çox tez işçinin əslində istədiyi şey olduğuna inana bilməz. Ümumiyyətlə, işçinin ifadələri və ya davranışları işdən azad etmək niyyətini aydın və birmənalı şəkildə nümayiş etdirmələri tələb olunur. Bəzən işəgötürən tərəfindən əlavə araşdırma tələb olunur. Əlbəttə ki, işçinin şifahi istefası halında, işəgötürən, Hollandiyanın Ali Məhkəməsinə görə araşdırmaq məcburiyyətindədir. Aşağıdakı amillərə əsasən işəgötürən əvvəlcə işdən çıxarmağın işçisinin niyyəti olub olmadığını araşdırmalıdır:
- İşçinin ruhi vəziyyəti
- İşçinin nəticələrini nə dərəcədə dərk etməsi
- İşçinin qərarını yenidən nəzərdən keçirməli olduğu vaxt
İşçinin əslində işə son qoymaq istəmədiyi sualına cavab verərkən ciddi bir standart tətbiq olunur. Əgər işəgötürən tərəfindən apardığı araşdırmadan sonra işdən çıxarılmağın həqiqətən işçinin niyyəti olmadığı ortaya çıxsa, işəgötürən prinsipcə işçiyə etiraz edə bilməz. Əlbəttə ki, işçinin "geri alınması" işəgötürənə zərər vermir. Bu halda işçi tərəfindən işdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən söhbət gedə bilməz.
İstefa halında diqqət mərkəzləri
İşçi istefaya davam etməyə qərar verdi? O zaman aşağıdakı məqamlara diqqət yetirmək də ağıllıdır:
Məzuniyyət. İşçinin hələ də çoxlu məzuniyyət günləri ola bilər. İşçi onu işdən çıxaracaqmı? Bu halda, işçi qalan məzuniyyət günlərini məsləhətləşmə yolu ilə götürə bilər və ya işdən çıxarıldığı gün ödənilməsini tələb edə bilər. İşçi məzuniyyət günlərini götürməyi seçirmi? Onda işəgötürən bununla razılaşmalıdır. İşəgötürən, bunun üçün yaxşı səbəblər varsa, tətildən imtina edə bilər. Əks təqdirdə, işçiyə məzuniyyət günləri üçün ödəniş ediləcək. Onun yerinə gələn məbləği son fakturada tapa bilərsiniz.
Müavinətlər. Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçi məntiqi olaraq dolanışığını təmin etmək üçün İşsizlik Sığortası Qanununa etibar edəcək. Lakin, əmək müqaviləsinin niyə və necə ləğv edildiyi işsizlik müavinəti tələb etmək imkanına təsir edəcək. Əgər işçi özü istefa verərsə, işçi adətən işsizlik müavinəti almaq hüququna malik deyil.
Bir işçisiniz və istefa etmək istəyirsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. At Law & More işdən çıxarılmağın iş qanunvericiliyindəki ən geniş tədbirlərdən biri olduğunu və çox böyük nəticələrə səbəb olduğunu başa düşürük. Buna görə fərdi yanaşırıq və vəziyyətinizi və imkanlarınızı sizinlə birlikdə qiymətləndirə bilərik. İşdən çıxarma və xidmətlərimiz haqqında daha çox məlumatı saytımızda tapa bilərsiniz: İşdən çıxarın.sayt.
