İşəgötürən və işçinin İş Şərtləri Qanununa görə vəzifələri
Nə işlə məşğul olursunuzsa olun, Hollandiyada əsas prinsip hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləməyi bacarmasıdır. Bu müddəanın arxasında duran fikir ondan ibarətdir ki, iş fiziki və ya ruhi xəstəliyə gətirib çıxarmamalı və nəticədə ölümlə nəticələnməməlidir. Bu prinsip praktikada İş Şərtləri Aktı ilə təmin edilir. Buna görə də bu akt yaxşı iş şəraitinin yaradılmasına və işçilərin xəstəliklərinin və əmək qabiliyyətinin itirilməsinin qarşısının alınmasına yönəlib.
Siz işəgötürənsiniz? Bu halda, İş Şərtləri Qanununa uyğun olaraq sağlam və təhlükəsiz iş mühitinin qayğısına qalmaq prinsipcə sizin üzərinizdədir. Şirkətinizdə nəinki sağlam və təhlükəsiz əmək haqqında kifayət qədər bilik olmalıdır, həm də işçilər üçün lazımsız təhlükənin qarşısını almaq üçün İş Şərtləri Qanununun göstərişlərinə də əməl edilməlidir. Siz işçisiniz? Bu halda, sağlam və təhlükəsiz iş mühiti kontekstində sizdən də bir neçə şey gözlənilir.
İşçinin vəzifələri
İş Şərtləri Qanununa əsasən işəgötürən işçiləri ilə birlikdə iş şəraitinə görə məsuliyyət daşıyır. Bir işçi olaraq bu səbəbdən sağlam və etibarlı bir iş yerinin yaradılmasına öz töhvənizi verməlisiniz. Daha konkret olaraq, bir işçi olaraq, İş Şərtləri Qanunu nəzərə alınaraq, aşağıdakılara borclusunuz:
- iş avadanlığından və təhlükəli maddələrdən düzgün istifadə etmək;
- iş avadanlıqlarındakı qorumaları dəyişdirməmək və / və ya silməmək;
- işəgötürən tərəfindən təqdim olunan fərdi qoruyucu vasitələrdən / yardımçı vasitələrdən düzgün istifadə etmək və onları müvafiq yerdə saxlamaq;
- mütəşəkkil məlumat və təlimat sahəsində əməkdaşlıq etmək;
- şirkətdə sağlamlıq və təhlükəsizlik üçün müşahidə olunan risklər barədə işəgötürəni məlumatlandırmaq;
- zərurət yarandıqda, işəgötürənə və digər ekspert şəxslərə (profilaktika işçisi kimi) öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdə kömək etmək.
Bir sözlə, bir işçi kimi məsuliyyətli davranmalısınız. Bunu iş şəraitini etibarlı bir şəkildə istifadə edərək və özünüzü və başqalarını təhlükə altına qoymamaq üçün işinizi təhlükəsiz bir şəkildə həyata keçirirsiniz.
İşəgötürənin öhdəlikləri
Sağlam və təhlükəsiz iş mühiti təmin etmək üçün işəgötürən olaraq mümkün olan ən yaxşı iş şəraitinə yönəlmiş siyasət həyata keçirməlisiniz. İş Şərtləri Qanunu bu siyasət və ona uyğun iş şəraiti üçün istiqamət verir. Məsələn, iş şəraiti siyasəti istənilən halda risk inventarlaşdırması və qiymətləndirilməsindən (RI&E) ibarət olmalıdır . İşəgötürən olaraq, işin işçiləriniz üçün hansı riskləri doğurduğunu, bu sağlamlıq və təhlükəsizlik risklərinin şirkətinizdə necə həll edildiyini və peşə qəzaları şəklində hansı risklərin artıq baş verdiyini yazılı şəkildə bildirməlisiniz.
Profilaktika üzrə məsul şəxs sizə risk inventarını və qiymətləndirməsini tərtib etməyə kömək edir və yaxşı sağlamlıq və təhlükəsizlik siyasəti ilə bağlı məsləhətlər verir. Hər bir şirkət ən azı bir belə profilaktika üzrə məsul şəxs təyin etməlidir. Bu, şirkət xaricindən olmamalıdır. 25 və ya daha az işçi işə götürürsünüzmü? Onda özünüz profilaktika üzrə məsul şəxs kimi fəaliyyət göstərə bilərsiniz.
İşçiləri işə götürən hər hansı bir şirkətin üzləşə biləcəyi risklərdən biri də işə gəlməməkdir. İş Şərtləri Qanununa görə, işəgötürən olaraq xəstəlik məzuniyyəti siyasətiniz olmalıdır . İşəgötürən olaraq şirkətinizdə işə gəlməmə halları baş verdikdə bu problemi necə həll edirsiniz? Bu sualın cavabını aydın və adekvat şəkildə qeyd etməlisiniz.
Lakin, belə bir riskin reallaşma ehtimalını azaltmaq üçün şirkətinizdə vaxtaşırı peşə sağlamlığı müayinəsindən (PAGO) keçmək məsləhətdir . Belə bir müayinə zamanı şirkət həkimi iş səbəbindən sağlamlıq problemləri ilə qarşılaşıb-qarışmadığınızı yoxlayır. Bu cür tədqiqatlarda iştirak etmək işçiniz üçün məcburi deyil, lakin çox faydalı ola bilər və işçilərin sağlam və həyati bir dairəsinə töhfə verə bilər.
Bundan əlavə, digər gözlənilməz risklərin qarşısını almaq üçün daxili təcili yardım qrupu (BHV) təyin etməlisiniz . Şirkətin təcili yardım işçisi təcili vəziyyətdə işçiləri və müştəriləri təhlükəsiz yerə gətirmək üçün təlim keçib və buna görə də şirkətinizin təhlükəsizliyinə töhfə verəcək. Təcili yardım işçisi olaraq kimləri və neçə nəfəri təyin edəcəyinizi özünüz müəyyən edə bilərsiniz. Bu, şirkətin təcili yardımının necə aparılacağına da aiddir. Bununla belə, şirkətinizin ölçüsünü nəzərə almalısınız.
Monitorinq və uyğunluq
Mövcud qanun və qaydalara baxmayaraq, Hollandiyada hələ də hər il iş qəzaları baş verir ki, onların qarşısını işəgötürən və ya işçi asanlıqla ala bilərdi. İş şəraiti haqqında Qanunun mövcudluğu hər kəsin təhlükəsiz və sağlam işləməli olması prinsipini təmin etmək üçün həmişə kifayət etmir. Buna görə də SZW Müfəttişliyi işəgötürənlərin, həm də işçilərin sağlam, təhlükəsiz və ədalətli iş qaydalarına riayət edib-etməmələrini yoxlayır.
İş şəraiti haqqında Qanuna əsasən, Müfəttişlik bədbəxt hadisə baş verdikdə və ya iş şurası və ya həmkarlar ittifaqı tələb etdikdə araşdırmaya başlaya bilər. Bundan əlavə, Müfəttişliyin geniş səlahiyyətləri var və bu araşdırmada əməkdaşlıq məcburidir. Müfəttişlik İş Şərtləri Qanununun pozulmasını aşkar edərsə, işin dayandırılması böyük miqdarda cərimə və ya cinayət / iqtisadi hüquq pozuntusu ilə nəticələnə bilər. Bu cür genişmiqyaslı tədbirlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən, həm də bir işçi olaraq İş Şərtləri Aktının bütün öhdəliklərinə əməl etməyiniz məsləhətdir.
Bu bloqla bağlı hər hansı bir sualınız varmı? O zaman Law & More ilə əlaqə saxlayın. Hüquqşünaslarımız əmək hüququ sahəsində mütəxəssislərdir və sizə məsləhət verməkdən məmnundurlar.
