Keçid ödənişi: istisnalar və xüsusi hallar

İşəgötürəniniz işinizin ilk günündən etibarən əmək müqavilənizi ləğv etdikdə və ya yeniləmədikdə sizə keçid ödənişi (keçid ödənişi) ödənilməlidir. Əsas istisnalar istefa, ciddi günahkar davranışınıza görə işdən çıxarılma və qanuni hüquq yaranmadığı hallarda qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılmadır.

Hollandiya Mülki Məcəlləsinin (BW) 7:673-cü maddəsinə əsasən, ödəniş hər xidmət ili üçün aylıq əmək haqqının üçdə biri, ilin bir hissəsi isə mütənasib olaraq hesablanır. 2026-cı ildə bu məbləğ 102,000 avro və ya daha yüksək olduqda bir illik əmək haqqı ilə məhdudlaşdırılıb. Hollandiyada işdənçıxarma müavinəti ilə bağlı bələdçimiz əsas hüququ əhatə edir; bu məqalə adi qaydanın tətbiq edilmədiyi hallara toxunur.

Keçid ödənişi nə vaxt ödənilmir?

İstefa verdiyiniz, ciddi günahkar davranışınıza görə işdən çıxarıldığınız və ya müqavilə dövlət pensiya yaşına (AOW yaşı) çatdığınız və ya ölümünüz səbəbindən ləğv edildiyi təqdirdə heç bir ödəniş tələb olunmur. Qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılma da qanuni qaydadan kənara çıxır.

Əgər istefa versəniz, işəgötürəniniz heç bir borcu yoxdur, istefa işəgötürənin ciddi günahkar davranışı səbəbindən baş verməyibsə. Daha sonra rayon məhkəməsindən (kantonrechter) keçid ödənişini və bununla yanaşı, ədalətli kompensasiya (billijke vergoeding) tələb edə bilərsiniz.

Əgər ciddi günahkar davranışınıza görə işdən çıxarılsanız, hüququnuz itirilir. Bu hədd işdən çıxarılma üçün lazım olan ağlabatan əsasdan xeyli yüksəkdir. Məhkəmə, ödənişin tamamilə dayandırılması ağlabatanlıq və ədalət standartları baxımından qəbuledilməz olarsa, ödənişi tamamilə və ya qismən təyin edə bilər.

Bəs müqaviləni qarşılıqlı razılıqla ləğv etsək necə olar?

O zaman qanuni hüquq yaranmır və məbləğ danışıqlar məsələsidir. Praktikada, BW-nin 7:673-cü maddəsinə əsasən keçid ödənişi danışıqların başladığı mərhələdir.

İşdən çıxarılma adətən barışıq müqaviləsində (vaststellingsovereenkomst) qeyd olunur. BW-nin 7:670b maddəsinə əsasən, işçi imzalandıqdan sonra on dörd gün ərzində müqaviləni ləğv edə bilər. Müqavilədə olmayanları sonradan tələb edə bilməzsiniz.

Müddətli müqavilənin müddəti bitdikdə ödəniş edilməlidirmi?

Bəli. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müddəti bitən və yenilənməmiş müddətli müqavilə, BW-nin 7:673-cü maddəsinə əsasən işəgötürən tərəfindən ləğv hesab olunur. Qanun işdən çıxarılmanı tələb etmir; işəgötürənin müqaviləni davam etdirməməyi seçməsi kifayətdir.

İki illik xəstəlikdən sonra nə baş verir?

Müqaviləsi iki illik xəstəlikdən sonra başa çatan işçi, digər işçilər kimi keçid ödənişi almaq hüququna malikdir. İşəgötürən daha sonra UWV-yə kompensasiya üçün müraciət edə bilər, çünki işəgötürən iki illik xəstəlik müddətində artıq əmək haqqı ödəyib.

Ərizə tam keçid ödənişinin ödənilməsindən sonra altı aydan gec olmayaraq verilməlidir. İşəgötürənlər adətən kompensasiyanı uyğun gəlmədiyinə görə deyil, gec müraciət etdiyinə görə itirirlər. Ayrı bir sxem, orta hesabla 25 işçidən çox olmayan və sahibinin təqaüdə çıxması və ya vəfat etməsi səbəbindən bizneslərini bağlayan kiçik işəgötürənləri əhatə edir.

Kompensasiya sxemləri qalacaqmı?

Mütləq deyil. Hökumət hər iki sxemin ləğvini təklif edib. 1 yanvar 2027-ci il tarixli ilkin hədəf təxirə salınıb; hökumətin biznes portalında (ondernemersplein.overheid.nl) indi 1 yanvar 2028-ci il tarixdən bəhs olunur və təklif hələ qanuni deyil. Bu qanun qüvvəyə minənə qədər mövcud sxemlər tətbiq olunur.

Bəs qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi haqqında nə demək olar?

İşəgötürən, prinsipcə, işçinin hərəkətsiz əmək müqaviləsinə xitam vermək (slapend dienstverband) tələbi ilə əməkdaşlıq etməli və keçid ödənişini ödəməlidir. Ali Məhkəmə bu barədə 8 noyabr 2019-cu il tarixli Xella qərarında (ECLI:NL:HR:2019:1734) qərar vermişdir.

Bəzi işəgötürənlər ödənişdən yayınmaq üçün iki illik xəstəlikdən sonra işsiz və maaşsız müqaviləni qüvvədə saxlayırdılar. Xella-ya əsasən, bu, prinsipcə, işəgötürənin işçinin işə qayıtması kimi real perspektiv kimi qanuni marağı olmadığı təqdirdə yaxşı məşğulluq təcrübəsinə ziddir.

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Müqavilənin necə başa çatdığını yoxlayın, çünki bu, qanuni hüququn mövcud olub-olmadığını müəyyən edir.

• Təşəbbüsü kimin ələ aldığını yoxlayın: işəgötürənin bildirişi, ləğv və ya yeniləməmə, yaxud öz istefanız.
• Məbləği tətil haqqı və sabit müavinətlər daxil olmaqla tam əmək haqqınız əsasında hesablayın.
• Barışıq müqaviləsində, qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən danışıqlar aparın.
• İki illik xəstəlikdən sonra, Xella-ya istinadən yazılı şəkildə qeyri-aktiv müqaviləyə xitam verməyi təklif edin.
• İşdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində ödəniş tələb edin.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Qarşısı alına bilən xərclərin əksəriyyəti gözardı edilən vəziyyətlərdən və gecikdirilmiş son tarixlərdən irəli gəlir.

• Unutmayın ki, müddətli müqavilənin yenilənməməsi də ödənişə səbəb olur.
• Faylda açıq şəkildə göstərilmədiyi təqdirdə ciddi günahkar davranışa etibar etməyin.
• Tam məbləği ödədikdən sonra altı ay ərzində UWV-yə kompensasiya üçün müraciət edin.
• Uzunmüddətli xəstə işçinin müqaviləsinə nə vaxt son qoyulacağına qərar verməzdən əvvəl ləğv təklifinin statusunu yoxlayın.
• Qeyri-qanuni müqaviləyə xitam vermək tələbinə yazılı şəkildə cavab verin və hər hansı qanuni marağı bildirin.

Keçid ödənişi ilə bağlı sizin üçün nə edə bilərik?

Məşğulluq işimiz məşğulluq vəkili səhifəmizdə; keçid ödənişində təsvir olunur:

• Keçid ödənişini, o cümlədən nəzərə alınan əmək haqqı komponentlərini hesablayırıq.
• Ciddi günahkar davranış kimi istisnanın tətbiq olunub-olunmadığını qiymətləndiririk.
• İmzalamadan əvvəl razılaşmanı nəzərdən keçiririk.
• Biz UWV kompensasiya ərizəsini altı aylıq son tarix ərzində hazırlayırıq.
• Üç aylıq müddət ərzində rayon məhkəməsinə iddia ərizəsi təqdim edirik.

xülasə

• Keçid ödənişi işəgötürən müqavilənin bitməsi və ya yenilənməməsi halında, işə başladığı ilk gündən etibarən ödənilməlidir.
• İstefa, ciddi günahkar davranışa görə işdən çıxarılma, dövlət pensiya yaşına çatma və ya qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarılma zamanı qanuni ödəniş tələb olunmur.
• İki illik xəstəlikdən sonra ödəniş edilməlidir; işəgötürən, sxem mövcud olduğu müddətcə, ödənişdən sonra altı ay ərzində UWV-yə kompensasiya üçün müraciət edə bilər.
• İşəgötürən, prinsipcə, qeyri-aktiv əmək müqaviləsinin ləğvində əməkdaşlıq etməlidir (Xella, 2019).
• Ərizə işdən çıxarıldıqdan sonra üç ay ərzində təqdim edilməlidir.

Tez-tez soruşulan suallar