Əgər siz bir şirkəti başqasına təhvil verməyi və ya başqasının şirkətini ələ keçirməyi planlaşdırırsınızsa, bu ələ keçirmənin personala da şamil olub-olmadığını düşünə bilərsiniz. Şirkətin nə üçün ələ keçirildiyi və satınalmanın necə həyata keçirildiyindən asılı olaraq, bu arzuolunan da ola bilər. Məsələn, şirkətin bir hissəsi bu cür biznes fəaliyyəti ilə bağlı təcrübəsi az olan şirkət tərəfindən qəbul edilirmi? Bu halda, ixtisaslaşmış işçiləri götürmək və onların normal fəaliyyətlərini davam etdirmələrinə icazə vermək yaxşı ola bilər.
Digər tərəfdən, xərclərə qənaət etmək üçün iki oxşar şirkətin birləşməsi varmı? Sonra bəzi işçilər daha az arzuolunan ola bilər, çünki bəzi vəzifələr artıq doldurulmuşdur və əmək xərclərinə də xeyli qənaət etmək olar. İşçilərin işə götürülüb-götürülməməsi “müəssisənin təhvil verilməsi” haqqında qaydanın tətbiq oluna bilməsindən asılıdır. Bu yazıda bunun nə vaxt baş verdiyini və nəticələrinin nə olduğunu izah edəcəyik.
Müəssisənin köçürülməsi nə vaxt olur?
Öhdəliyin köçürülməsi olduqda, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 662-ci maddəsindən bəhs olunur. Bu hissədə bir iqtisadi vahidin razılaşması, birləşməsi və ya bölünməsi nəticəsində bir köçürmənin olması lazım olduğu bildirilir özündə saxlayır identiklik. İqtisadi vahid “bu fəaliyyətin mərkəzi və ya yardımçı olub-olmamasından asılı olmayaraq iqtisadi fəaliyyətin həyata keçirilməsinə həsr olunmuş mütəşəkkil mənbələr qrupudur”. Uçuş götürmələr praktikada müxtəlif üsullarla həyata keçirildiyi üçün bu qanuni tərif aydın bir rəhbərlik vermir. Bu səbəbdən onun təfsiri işin şərtlərindən çox asılıdır.
Hüquq sistemində işçilərin müdafiəsinə böyük əhəmiyyət verildiyi üçün hakimlər öhdəliyin təhvil verilməsini şərh etməkdə ümumiyyətlə kifayət qədər genişdir. Mövcud hal əsasında hüquq, buna görə də belə nəticəyə gəlmək olar ki, sonuncu ifadə “şəxsliyini saxlayan iqtisadi qurum” ən mühüm ifadədir. Bu, adətən şirkətin bir hissəsinin və əlaqəli aktivlərin, ticarət adlarının, administrasiyanın və əlbəttə ki, heyətin daimi ələ keçirilməsinə aiddir. Əgər bunun yalnız fərdi aspekti iştirak edirsə, bu aspekt müəssisənin şəxsiyyəti üçün həlledici olmadıqda, adətən müəssisənin ötürülməsi baş vermir.
Bir sözlə, ümumiyyətlə, sahiblik ələ keçirildikdən sonra bir iqtisadi fəaliyyətin həyata keçirilməsinə yönəlmiş bir təşəbbüsün tam bir hissəsini əhatə edən kimi bir köçürmə olur və bu da ələ keçirildikdən sonra saxlanılan öz şəxsiyyəti ilə xarakterizə olunur. Bu səbəbdən müvəqqəti olmayan bir xarakterə sahib bir işin (a hissəsinin) köçürülməsi qısa müddətdə bir təşəbbüsün köçürülməsini təşkil edir. Öhdəliyin açıq şəkildə ötürülməməsi halları səhmlərin birləşməsidir. Belə bir vəziyyətdə, işçilər eyni şirkətin xidmətində qalırlar, çünki səhmdarların (şəxslərin) şəxsiyyətlərində yalnız bir dəyişiklik var.
Təşəbbüsün ötürülməsinin nəticələri
Müəssisənin köçürülməsi olduqda, prinsipcə, iqtisadi fəaliyyətin bir hissəsini təşkil edən bütün işçilər əvvəlki işəgötürənlə qüvvədə olan əmək müqaviləsi və kollektiv müqavilə şərtlərinə uyğun olaraq köçürülür. Buna görə də yeni əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil. Bu, tərəflərin öhdəliyin təhvil verilməsinin tətbiqindən xəbəri olmadıqda və təhvil alanın təhvil verilərkən xəbəri olmadığı işçilərə də aiddir.
Yeni işəgötürənə müəssisənin köçürülməsi ilə əlaqədar işçiləri işdən azad etməyə icazə verilmir. Həmçinin, əvvəlki işəgötürən yeni işəgötürənlə yanaşı, öhdəliyin təhvil verilməsindən əvvəl əmək müqaviləsi üzrə yaranmış öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün daha bir il məsuliyyət daşıyır.
Bütün iş şəraiti yeni işəgötürənə verilmir. Pensiya sxemi bunun istisnasıdır. Bu o deməkdir ki, işəgötürən köçürmə üçün vaxtında elan olunarsa, indiki işçiləri ilə eyni pensiya sxemini yeni işçilərə də tətbiq edə bilər. Bu nəticələr köçürmə zamanı köçürən şirkətin xidmətdə olduğu bütün işçilərə şamil edilir. Bu, işə yararsız, xəstə və ya müvəqqəti müqavilə əsasında işləyən işçilərə də aiddir.
Əgər işçi müəssisə ilə köçürmək istəmirsə, o, əmək müqaviləsinə xitam vermək istədiyini açıq şəkildə bildirə bilər. Şirkət köçürüldükdən sonra məşğulluq şərtləri ilə bağlı danışıqlar aparmaq olar. Bununla belə, bu mümkün olmamışdan əvvəl köhnə məşğulluq şərtləri əvvəlcə yeni işəgötürənə köçürülməlidir.
Bu məqalədə müəssisənin təhvil verilməsinin hüquqi tərifinin praktikada çox tez yerinə yetirildiyi və bunun müəssisənin işçiləri qarşısında öhdəlikləri ilə bağlı böyük nəticələri olduğu izah edilir. Müəssisənin təsərrüfat bölməsinin qeyri-müvəqqəti müddətə digəri tərəfindən təhvil verilməsi halıdır ki, bununla da fəaliyyətin şəxsiyyəti qorunur.
Müəssisənin təhvil verilməsi haqqında əsasnamənin nəticəsi olaraq, təhvil alan şəxs təhvil verilmiş müəssisənin işçilərini (bir hissəsini) onlara tətbiq edilmiş əmək şərtləri ilə işə götürməlidir. Beləliklə, yeni işəgötürənin müəssisənin köçürülməsi səbəbindən işçiləri işdən çıxarmasına icazə verilmir. Müəssisənin təhvil verilməsi və bu qaydanın sizin xüsusi şərtlərinizə şamil olub-olmaması haqqında daha çox bilmək istərdinizmi? Onda zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq və əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmışlar və sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!
