Hollandiyada frilans müqaviləsi: tələlər və onlardan necə qaçınmaq olar

Hollandiyada frilans müqaviləsinin təhlükələri altı sahədə mövcuddur: iş münasibətlərinin təbiəti, tapşırığın əhatə dairəsi, əqli mülkiyyət, məsuliyyət, ödəniş şərtləri və xitam. Ən böyük risk birincidir: əgər münasibət Hollandiya Mülki Məcəlləsinin (BW) 7:610-cu maddəsindəki əmək müqaviləsi tərifinə cavab verirsə, müqavilədə nə deyilirsə, o, müqavilədir.

31 dekabr 2026-cı il tarixindən etibarən yeni qanuni fərziyyə də tətbiq olunur: qanuni saatlıq əmək haqqı maksimum olan işçi işçi hesab olunur (Maddə 7:610aa BW). Bu məqalədə həm frilanser, həm də müştəri üçün hər bir tələ və imzalamadan əvvəl nələrin dəyişdirilməli olduğu izah olunur.

Freelancer müqaviləsi nə vaxt həqiqətən əmək müqaviləsi hesab olunur?

İş müştərinin səlahiyyəti altında şəxsən, ödənişli şəkildə görüldükdə. BW 7:610-cu maddəsinin bu üç elementi qanunla tətbiq olunur və tərəflər onlardan müqavilə bağlaya bilməzlər; müqavilədəki etiket həlledici deyil.

Ali Məhkəmə (Hoge Raad) bütün halları bir yerə toplayır və heç bir amil qərar vermir. İşin təbiəti və müddəti, tapşırıqların və saatların necə təyin olunduğu, işçinin müştərinin təşkilatında olub-olmadığı, şəxsən işləməli olub-olmadığı, tarifin səviyyəsi, kommersiya riskini kimin daşıdığı və işçinin bir neçə müştərisi, öz alətləri və öz sığortası olan sahibkar kimi fəaliyyət göstərib-göstərməməsi vacibdir.

Əgər münasibət saxta özünüməşğulluq (schijnzelfstandigheid) kimi yenidən təsnif edilərsə, müştəri Hollandiya Vergi Administrasiyasına (Belastingdienst) əmək haqqı vergisi və sosial təminat ödənişlərinin geri ödənilməsi ilə üzləşə bilər. İşdən çıxarılmanın qarşısının alınması və xəstəlik zamanı əmək haqqının davamlılığı kimi məşğulluq qanunvericiliyi müdafiələri də tətbiq oluna bilər. Belastingdienst, tətbiq moratoriumunun bitməsindən sonra, 1 yanvar 2025-ci il tarixindən etibarən saxta özünüməşğulluq qaydaları yenidən tətbiq etməyə başlayıb.

31 dekabr 2026-cı ildə hansı dəyişikliklər olacaq?

Saatlıq tarif əsasında əmək müqaviləsi prezumpsiyasını tətbiq edən Qanun (Stb. 2026, 158) 7:610aa BW maddəsini əlavə edir və 31 dekabr 2026-cı il tarixində qüvvəyə minir (Stb. 2026, 207). Başqa bir işçi üçün indeksləşdirildiyi kimi saatda maksimum 36 avro maaşla işləyən hər kəs əmək müqaviləsi ilə işlədiyi hesab olunur.

Məbləğ qanuni minimum əmək haqqı ilə eyni şəkildə indeksləşdirilir və ilk il üçün məbləğ nazirlik qaydaları ilə müəyyən edilir, ona görə də dərəcə ilə razılaşmadan əvvəl mövcud rəqəmi yoxlayın. Müştəri biznes fəaliyyəti ilə məşğul olmayan fiziki şəxs olduqda bu fərziyyə tətbiq edilmir. Bu, təkzib edilə bilər: müştəri bundan sonra heç bir əmək münasibətinin olmadığını sübut etməlidir.

Müqavilədə əmək münasibətləri haqqında nə yazılmalıdır?

Sözlərin ifadəsi və faktiki iş təcrübəsi uyğun olmalıdır, çünki İş Tənzimləmə Qaydaları işin necə yerinə yetirildiyinə baxır. Müqavilədə saatlar əvəzinə nəticəni təsvir edin, əvəzetmə hüququnu daxil edin və işin necə yerinə yetirildiyi, məzuniyyət prosedurları və xəstəlik hesabatı barədə təlimatları çıxarın.

Təcrübədə, işçilərin icazə vərəqələrindən və elektron poçt ünvanlarından, işin icrasına dair rəylərdən, məcburi komanda görüşlərindən və məzuniyyət tələblərindən qaçının. Hollandiya əmək qanunvericiliyinə dair ümumi baxışımız , münasibətlərin yenidən təsnif edildiyi təqdirdə tətbiq olunan qaydaları müəyyən edir.

Əlavə işin həcmini və həcmini necə müəyyənləşdirirsiniz?

Nəyin, hansı formada, nə vaxt və hansı standarta uyğun olaraq çatdırılacağını və əhatə dairəsindən kənarda nəyin olduğunu bildirin. “Tətbiqə dəstək” kimi qeyri-müəyyən təsvirlər sərhədi açıq qoyur və sabit qiymətdə bunun riski frilanserin üzərindədir.

Vaxt əsaslı ödənişlər üçün, hər rol üçün qiymət, saat limiti və frilanserin həddi aşmazdan əvvəl xəbərdar etməli olduğu həddi razılaşdırın. Əlavə iş üçün onu kimin, hansı formada, hansı qiymətlə təsdiqləyə biləcəyini və çatdırılma tarixinə nə olacağını razılaşdırın. Sabit qiymət aşılacaqsa, frilanser müştərini vaxtında xəbərdar etməlidir; bu xəbərdarlığı müqaviləyə sabit bir addım kimi daxil etməlidir.

İşi kim görə bilər: əvəzetmə hüququ varmı?

Əvəzetmə hüququ əmək müqaviləsindən uzaqlaşır və frilanserə müqaviləni pozmadan tətilə çıxmağa və ya xəstələnməyə imkan verir. Müştərinin sərbəst razılığından asılı olan və ya illərdir istifadə olunmayan hüquq az əhəmiyyət kəsb edir.

Frilanser məsuliyyət daşıdığı halda, ixtisas, məxfilik və yoxlama üzrə ağlabatan tələblərə tabe olaraq, müvafiq ixtisaslı bir əvəzediciyə icazə verin. Subpodratçılardan istifadə edildikdə, məxfilik, məlumatların qorunması və ƏM öhdəliklərini onlara ötürün; subpodratçıdan heç bir hüququ olmayan müştərinin heç bir hüququ yoxdur.

Əgər iş işçiləri işə götürən vasitəçi vasitəsilə təşkil edilirsə, İşçilərin təmin edilməsinin qəbulu haqqında Qanun (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) 1 yanvar 2027-ci il tarixində, bəzi hissələri isə 1 yanvar 2028-ci il tarixində qüvvəyə minir (Stb. 2026, 159). İndi tənzimləmənizin ona uyğun olub-olmadığını yoxlayın.

Əqli mülkiyyətə kim sahibdir?

İstehsalçı. İşəgötürənə işçilərin işinə müəllif hüquqları verən qayda (Hollandiya Müəllif Hüquqları Qanununun 7-ci maddəsi, Auteurswet) frilanserlərə şamil edilmir, buna görə də yazılı köçürmə olmadan müştəri ödədiyi əşyaya sahib deyil.

Müəllif Hüquqları Qanununun 2(3)-cü maddəsinə əsasən, köçürmə yazılı şəkildə razılaşdırılmalı və sənədlə təhvil verilməlidir və istehsalçı tərəfindən köçürmə yalnız müqavilədə açıq şəkildə göstərilən və ya mütləq şəkildə nəzərdə tutulan hüquqları əhatə edir. Elektron poçtla qəbul edilmiş qiymət təklifi və ya sifarişdə göstərilən ümumi şərtlər kifayət etməyə bilər. Təyinatı imzalanmış müqaviləyə daxil edin və nəyin köçürüldüyünü təsvir edin.

Bu müştəri üçün görülən işi frilanserin mövcud materialından, alətlərindən və metodlarından fərqləndirin. Ümumi bir struktur, sifarişli işi ötürür və müştəriyə fon materialından istifadə etmək üçün lazım olduğu qədər qeyri-eksklüziv lisenziya verir.

Mənəvi hüquqlar hətta köçürmədən sonra belə müəllifdə qalır (Müəllif Hüquqları Qanununun 25-ci maddəsi). Müəllif dəyişikliklərə etiraz etmək hüququndan imtina edə bilər, buna görə də müştəri əsəri uyğunlaşdırmaq istəyirsə, yazılı imtina ərizəsi əlavə edin. Həmçinin frilanserin əsəri portfeldə göstərə biləcəyi barədə razılığa gəlin. Həmçinin Hollandiyada əqli mülkiyyətin qorunması ilə bağlı məqaləmizə baxın.

Hansı ödəniş şərtlərinə icazə verilir?

Ödəniş müddəti razılaşdırılmadıqda, qanuni kommersiya marağı fakturanın alındığı tarixdən 30 gün sonra avtomatik olaraq başlayır (Maddə 6:119a(2) BW). Müəssisələr 60 günə qədər müddət, daha uzun müddət isə yalnız kreditora qarşı kobud şəkildə ədalətsiz olmadığı təqdirdə razılığa gələ bilərlər (Maddə 6:119a(5) BW).

Böyük bir şirkət kiçik bir müəssisəyə və ya fərdi sahibkara ödəniş etdikdə, müddət 30 gündən çox ola bilməz; daha uzun müddət etibarsızdır (Maddə 6:119a(6) BW). Qanuni kommersiya marağı, ödənişin gecikməsi barədə bildiriş olmadan qüvvəyə minir.

Ödəniş tetikleyicisini daxili təsdiq və ya müştərinin nəzarət etdiyi satınalma sifarişi deyil, müəyyən edilmiş mərhələnin çatdırılması kimi məqsədəuyğun edin. Daha uzun tapşırıqlar üçün mərhələ və ya əvvəlcədən faktura, ödəniş edilmədikdə işi dayandırmaq hüququ və bir ildən çox tapşırıqlar üçün indeksasiya barədə razılığa gəlin.

Məsuliyyət necə məhdudlaşdırılmalıdır?

Limit barədə razılığa gəlin, çünki limit olmadan frilanser ödənişin dəfələrlə çox hissəsini ödəyə bilər. Hollandiya qanunvericiliyi şirkətlər arasında məsuliyyətin, məsələn, tapşırıq çərçivəsində ödənilən ödənişlərlə məhdudlaşdırılmasına icazə verir və mənfəət itirilməsi kimi dolayı itkilər istisna olmaqla.

Məhkəmə, xüsusən də qəsdən və ya kobud səhlənkarlıq halında, ağlabatanlıq və ədalət standartlarına uyğun olaraq qəbuledilməz olduqda (Maddə 6:248(2) BW), məhdudiyyətə etibarı ləğv edə bilər. Limitin peşəkar təzminat sığortanızdan artıq olmadığından əmin olun. Müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təzminatlar limitdən kənara çıxır; onları öz Əqli Mülkiyyətinin pozulması kimi frilanserin yaratdığı iddialarla məhdudlaşdırın.

Müqaviləyə necə xitam verilə bilər?

BW-nin 7:408(1) maddəsinə əsasən, müştəri istənilən vaxt tapşırığı ləğv edə bilər (overeenkomst van opdracht). Biznes fəaliyyəti ilə məşğul olan frilans yalnız ciddi səbəblərə görə müddətli tapşırığı ləğv edə bilər (BW-nin 7:408(2) maddəsi). Bizneslər arasında bu qaydalar müqavilə ilə dəyişdirilə bilər.

Əgər tapşırıq vaxtından əvvəl başa çatırsa və ödəniş tamamlanmadan asılıdırsa, frilanser görülən işi nəzərə alaraq ödənişin ağlabatan bir hissəsini almaq hüququna malikdir (Maddə 7:411 BW). Erkən xitam verildikdə nə qədər ödəniləcəyini, tapşırığın müddətinə uyğun bildiriş müddətini və çıxış prosesini: sənədlərin, hesabların və davam edən işlərin təhvil verilməsini razılaşdırın.

Rəqabətsizlik və məxfilik müddəaları qüvvədədirmi?

Əmək müqavilələrində rəqabətə qarşı müddəalara dair sərt qaydalar (Maddə 7:653 BW) frilanserlərə şamil edilmir. Frilanser müqaviləsindəki məhdudiyyət ağlabatanlıq və ədalətlilik, vacib olduqda isə rəqabət qanunvericiliyi ilə yoxlanılır.

Geniş və uzunmüddətli məhdudiyyət həmçinin sahibkarlıqdan daha çox asılılığı nəzərdə tutur ki, bu da müştərinin saxta özünüməşğulluqla bağlı mövqeyinə xələl gətirir. Məhdudiyyətləri fəaliyyət, ərazi və vaxtla məhdudlaşdırın və adı çəkilən müştərilər üçün qeyri-məşğulluq bəndinə üstünlük verin. Məhkəmə həddindən artıq cəriməni azalda bilər (Maddə 6:94 BW). Rəqabətsiz bəndin pozulması və ticarət sirləri haqqında məqaləmizə baxın.

Hansı bəndlər tez-tez unudulur?

Əgər frilanser müştəri üçün şəxsi məlumatları emal edirsə, GDPR (Maddə 28) yazılı prosessor müqaviləsi tələb edir. Bu müqavilə mövzunu, müddəti, məqsədi, məlumat növlərini və müştərinin təlimatlarını əhatə etməli və məlumat sızması barədə müştərinin 72 saatlıq son tarixini Hollandiyanın Məlumatların Mühafizəsi Orqanına çatdırması üçün kifayət qədər tez məlumat verilməlidir.

Həmçinin qəbul (kim tərəfindən, hansı meyarlara əsasən, hansı müddət ərzində sınaqdan keçirilir və müştəri səssiz qaldıqda nə baş verir), avadanlıq və sahəyə giriş, eləcə də tətbiq olunan qanun və məhkəmə barədə razılığa gəlin. Sərhədlərarası işlər üçün beynəlxalq kommersiya müqavilələri üzrə təlimatımıza baxın.

Freelancer olaraq nələrə diqqət yetirməlisiniz?

• Müqavilənin iş deyil, nəticəni təsvir etdiyini və əvəzetmə hüququnun olduğunu yoxlayın.
• Saatlıq ödənişinizin 31 dekabr 2026-cı il tarixindən etibarən BW-nin 7:610aa maddəsinin həddini aşdığını yoxlayın və ya fərziyyənin tətbiq olunduğunu unutmayın.
• Ödəniş müddətinin 6:119a BW maddəsinə əsasən 30 və ya 60 gün ərzində olduğunu və obyektiv səbəbinin olduğunu yoxlayın.
• Məsuliyyətin məhdud, qarşılıqlı və peşəkar təzminat sığortanız daxilində olduğunu yoxlayın.
• Mövcud alətlərinizin və materiallarınızın ƏM köçürməsindən kənarlaşdırıldığını yoxlayın.
• Müştəri vaxtından əvvəl müqaviləni ləğv edərsə, bildiriş müddətini və sizə nə qədər ödəniş ediləcəyini yoxlayın.

Müştəri olaraq nəyi yoxlamalısınız?

• İşin yalnız müqavilənin mətninə deyil, həm də 7:610 BW-nin meyarlarına uyğun olaraq praktikada necə yerinə yetirildiyini yoxlayın.
• 31 dekabr 2026-cı il tarixinə qədər 7:610aa BW maddəsinin həddinə yaxın qiymətləri olan bütün podratçıları nəzərdən keçirin.
• Müqavilənin müəllif hüquqlarını yazılı şəkildə başqasına verdiyini və köçürülən hüquqların adının çəkildiyini yoxlayın (Müəllif Hüquqları Qanununun 2-ci maddəsi).
• GDPR çərçivəsində prosessor müqaviləsinə ehtiyacınız olub olmadığını yoxlayın.
• Vasitəçinin 1 yanvar 2027-ci il tarixindən etibarən yeni qəbul qaydalarına uyğun olub olmadığını yoxlayın.

Freelancer müqaviləsi ilə sizin üçün nə edə bilərik?

Əmək hüquqşünaslarımız həm frilanserlərə, həm də müştərilərə məsləhət verir; əmək hüququ təlimatlarımız ətrafdakı qaydaları əhatə edir.

• Biz frilans müqavilənizi nəzərdən keçiririk və danışıqlar üçün bəndləri hər biri üçün qısa bir səbəblə qeyd edirik.
• İş münasibətlərinin 7:610 və ya 7:610aa BW maddəsinə əsasən məşğulluq kimi təsnif edilə biləcəyini qiymətləndiririk.
• Saatlıq tarif fərziyyəsi qüvvəyə minməzdən əvvəl müştərinin podratçı hovuzunu nəzərdən keçiririk.
• Biz ƏM-in ötürülməsi, lisenziya və prosessor bəndlərini hazırlayırıq.
• Biz əlavə iş, vaxtından əvvəl xitam və ödənilməmiş fakturalar, o cümlədən qanuni kommersiya maraqlarının toplanması ilə bağlı mübahisələrdə iştirak edirik.

xülasə

• Frilans müqaviləsi, BW-nin 7:610-cu maddəsinin elementləri praktikada mövcuddursa, əmək müqaviləsidir.
• 31 dekabr 2026-cı il tarixindən etibarən saatda maksimum 36 avro (indeksləşdirilmiş) məbləği təkzib edilə bilən məşğulluq fərziyyəsi yaradır (Maddə 7:610aa BW).
• Müəllif hüquqları yazılı şəkildə sənədlə ötürülmədiyi təqdirdə frilanserdə qalır (Müəllif Hüquqları Qanununun 2-ci maddəsi).
• Ödəniş şərtləri 60 gün, böyük bir şirkət kiçik bir müəssisəyə və ya fərdi sahibkara ödəniş etdikdə isə 30 gün ilə məhdudlaşdırılır.
• Müştəri istənilən vaxt tapşırığı bitirə bilər; frilanser bundan sonra haqqın ağlabatan bir hissəsini almaq hüququna malikdir (Maddə 7:408 və 7:411 BW).

Tez-tez soruşulan suallar