Hollandiya əmək müqaviləsində həlledici şərt: nə vaxt qüvvədədir?

Əmək müqaviləsindəki həlledici şərt (ontbindende voorwaarde), gələcəkdə müəyyən bir hadisə baş verdikdə müqavilənin avtomatik olaraq ləğv edildiyi bir bənddir. Bu barədə heç bir bildiriş, UWV-dən işdən çıxarılma icazəsi və məhkəməyə müraciət yoxdur. Belə bir bənd Hollandiyanın işdən çıxarılma sistemini tamamilə aşdığı üçün məhkəmələr onu yalnız dar çərçivələrdə qəbul edir.

Əsas xəbərdarlıq: əgər bənd bu məhdudiyyətlərə cavab vermirsə, onun heç bir qüvvəsi yoxdur, müqavilə qüvvədə qalır və əmək haqqı ödənilməli qalır. Keçid ödənişi (transitievergoeding) üçün iddia müqavilənin bitməsindən sonra üç ay ərzində verilməlidir (Maddə 7:686a(4) BW).

Qətiyyətli vəziyyət nədir?

Bu, gələcəkdə qeyri-müəyyən bir hadisə baş verdikdə müqavilənin ləğvini təmin edən bir bənddir. Hollandiya mülki hüququ şərti baş verib-verməyəcəyi qeyri-müəyyən olan gələcək hadisədən asılı olan bir razılaşma kimi qəbul edir (Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 6:21-ci maddəsi, BW).

Qeyri-müəyyənlik vacibdir. Əgər hadisənin baş verəcəyi əvvəldən dəqiqdirsə, bənd əslində şərt deyil. Bu halda, müqavilə mahiyyət etibarilə müddətli müqavilədir və müddətli müqavilələr üçün qaydalar tətbiq olunur.

Həlledici şərt nə vaxt etibarlıdır?

Həlledici şərt yalnız Hollandiya məhkəmə praktikasında hazırlanmış üç tələbə cavab verdikdə etibarlıdır. Hadisə obyektiv şəkildə müəyyən edilə bilən olmalı, bənd işdən çıxarılmanın qorunmasını pozmamalı və işəgötürən hadisəyə təsir göstərə bilməməlidir.

Hadisə obyektiv şəkildə müəyyən edilə bilməlidir

Hadisənin baş verib-verməməsi işəgötürənin iradəsindən və ya qərarından asılı olmamalıdır. Kənar şəxs faktlar əsasında şərtin yerinə yetirildiyini sübut edə bilməlidir.

Maddə işdən çıxarılma qanununu pozmamalıdır

Hollandiyanın işdən çıxarma qanunu işçilər üçün güclü müdafiəyə malik qapalı bir sistemdir. İşəgötürənə müqaviləni ləğv etmək üçün mahiyyət etibarilə sərbəstlik verən bənd qüvvədə saxlanılmayacaq. Eyni şey, işəgötürənə, məsələn, xəstəlik və ya hamiləlik dövründə işdən çıxarılma ilə bağlı qanuni qadağaları aşmağa imkan verən bəndə də aiddir.

İşəgötürən hadisəni idarə etməməlidir

İşəgötürən hadisəni özü törədə və ya qarşısını ala bilməmiş olmalıdır. Əgər işəgötürən nəticəni idarə edə bilirdisə, bu şərt əslində gizli işdən çıxarılmadır.

Adətən hansı şərtlər qəbul edilir?

Qəbul edilən şərtlər, işçinin yerinə yetirməli olduğu xarici tələbi əhatə edir. İşin nəticələri və ya iş münasibətləri ilə bağlı şərtlər, demək olar ki, heç vaxt qüvvədə qalmır.

Etibarlı ola biləcək şərtlərə nümunələr:

• qanunla iş üçün tələb olunan lisenziyanın, icazənin və ya sertifikatın itirilməsi;
• vəzifənin tələb etdiyi ixtisası əldə edə bilməməsi;
• işi görmək üçün tələb olunan dövlət orqanından icazənin geri alınması.

Tərəflər arasında işin icrası, əməkdaşlıq və ya münasibətlər baxımından ifadə olunan şərtlər işəgötürənin öz qiymətləndirməsinə səbəb olur. Bu səbəbdən, onlar nadir hallarda məhkəmədə özlərini müdafiə edirlər.

Müqavilə dəqiq nə vaxt bitir?

Müqavilə, şərt yerinə yetirildiyi andan etibarən qanunun qüvvəsi ilə başa çatır. Heç bir bildiriş müddəti tətbiq edilmir və yenilənməmə barədə bildiriş (aanzegging) yoxdur, çünki bu öhdəlik razılaşdırılmış tarixdə başa çatan müddətli müqavilələrə aiddir.

Mübahisələrin yaranmasının səbəbi məhz bu avtomatik sonluqdur. Əgər şərt etibarsız olarsa, müqavilə heç vaxt başa çatmır. İşçi yenə də işləyir və bütün aralıq dövr ərzində əmək haqqı tələb edə bilər. İşəgötürən üçün bu məsuliyyət sakitcə, aybaay artır.

Keçid ödənişi ödənilməlidirmi?

Bu, hələ də həll olunmayıb. Qanunda qətnamə şərtləri açıq şəkildə müzakirə olunmur və aşağı məhkəmələr fərqli nəticələrə gəliblər.

11 aprel 2018-ci il tarixində qərar verilmiş bir işdə Midden-Nederland Rayon Məhkəməsinin rayon məhkəməsi keçid ödənişinin ödənilməməsi barədə qərar qəbul etdi. Təhlükəsizlik işçisinin müqaviləsi polis orqanı onun işi üçün lazım olan icazəni geri götürdüyü üçün ləğv edilmişdi. İşəgötürənin bu geri çəkilməyə heç bir təsiri yox idi, buna görə də müqaviləyə xitam vermək təşəbbüsünü göstərdiyini demək olmaz (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).

11 avqust 2026-cı ildə qərar verilmiş bir işdə, Şimali Holland Rayon Məhkəməsinin rayon məhkəməsi əks nəticəyə gəldi. Tələbə təlim proqramından kənarlaşdırıldıqda, iş və təhsil müqaviləsi qətnamə şərti ilə başa çatmışdı. Məhkəmə yenə də keçid ödənişi təyin etdi, çünki işəgötürən bəndi daxil etməyi seçmişdi və işçinin ciddi şəkildə günahkar hərəkət etdiyini iddia etməmişdi (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).

Beləliklə, keçid ödənişinin ödənilib-ödənilməməsi faktlardan və məhkəmənin məsələyə necə yanaşmasından asılıdır. Hər iki halda məhkəmə işəgötürənin hadisəyə təsir edib-etmədiyini və işçinin ciddi şəkildə günahkar hərəkət edib-etmədiyini yoxladı.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Konkret, xarici yoxlanıla bilən bir hadisə ətrafında bənd hazırlayın və ona etibar etməzdən əvvəl onu yoxlayın. Kənar şəxs obyektiv faktlar əsasında şərtin yerinə yetirildiyini sübut edə bilməlidir.

• Bənddə konkret bir qanuni lisenziyanın və ya icazənin itirilməsi kimi dəqiq bir hadisə təsvir olunurmu?
• Hadisə sizin nəzarətinizdən kənardadırmı, ona görə də onu baş verə və ya qarşısını ala bilməzsiniz?
• Bu bənd, məsələn, xəstəlik və ya hamiləlik dövründə işdən çıxarılma qadağalarını aradan qaldırırmı?
• Məsələn, səlahiyyətli orqanın qərarı ilə hadisənin nə vaxt və necə baş verdiyini sənədləşdirmisinizmi?
• Bəndin şübhəli olduğu halda, barışıq sazişini (vaststellingsovereenkomst) və ya məhkəməyə müraciət etməyi nəzərdən keçirmisinizmi?

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Əgər sizə müqavilənin avtomatik olaraq başa çatdığı deyilirsə, bəndi yoxlayın və tez bir zamanda hərəkət edin. Keçid ödənişi üçün BW-nin 7:686a(4) maddəsinin üç aylıq son tarixi bitmə tarixindən hesablanır.

• Bənd yuxarıda göstərilən üç tələbə cavab verirmi?
• Hadisə həqiqətən baş veribmi və işəgötürənin təsiri xaricində olubmu?
• Müqavilənin davam edəcəyinə inanırsınızsa, işə davam edə biləcəyinizi işəgötürənə yazılı şəkildə bildirmisinizmi?
• Üç ay ərzində keçid ödənişini tələb edə bilmək üçün son tarixi qeyd etmisinizmi?
• Müqavilə bitdikdən sonra işsizlik müavinəti (İM) üçün UWV-yə müraciət etmisinizmi?

Həlledici şərtlə sizin üçün nə edə bilərik?

İşdən çıxarma üzrə vəkillərimiz işəgötürənlərə və işçilərə həlledici şərtlər barədə məsləhət verirlər:

• Əmək müqavilənizdəki bəndi məhkəmə təcrübəsinin tələblərinə uyğun olaraq nəzərdən keçiririk.
• Obyektiv, xarici bir hadisə ilə əlaqəli bir həlledici şərt hazırlayırıq.
• Müqavilənin həqiqətən başa çatıb-çatmadığını və əmək haqqının hələ də ödənilib-ödənilmədiyini qiymətləndiririk.
• Üç aylıq son tarix ərzində keçid ödənişini tələb edirik və ya etiraz edirik.
• Bəndəyə əsaslanmaq əvəzinə, biz barışıq sazişi üzrə danışıqlar aparırıq.

xülasə

• Həlledici şərt əmək müqaviləsinə avtomatik olaraq, xəbərdarlıq etmədən, UWV icazəsi və ya məhkəmə olmadan xitam verir.
• Bu, yalnız hadisənin obyektiv şəkildə müəyyən edilə biləcəyi, işdən çıxarma qanununu pozmadığı və işəgötürənin nəzarəti xaricində olduğu təqdirdə etibarlıdır.
• Qanuni lisenziya kimi xarici tələblərə əsaslanan şərtlərin qüvvədə qalma ehtimalı ən yüksəkdir.
• Şərt etibarsızdırsa, müqavilə qüvvədə qalır və əmək haqqı ödənilir.
• Keçid ödənişinin ödənilməli olub-olmaması məhkəmə praktikasında mübahisəlidir.

Tez-tez soruşulan suallar