Xarici işçilərin müvəqqəti vəzifələr üçün işə götürülməsi həmişə tanınmış sponsor marşrutu ilə həyata keçirilməli deyil.
Bir çox işəgötürən IND tərəfindən tanınmağın zəruri olduğuna inanır, lakin əslində bu status olmadan AB xaricindəki işçiləri Hollandiyaya gətirməyin müxtəlif yolları var.
90 gündən az qısamüddətli iş üçün tanınmış sponsor statusunu əldə etməkdən daha sürətli və asan ola biləcək bir neçə marşrut mövcuddur.
Bu alternativlər işəgötürənlərə müvəqqəti vakansiyaları doldurmaqda bir az daha çox çeviklik verir, xüsusən də xüsusi təcrübə və ya mövsümi əməyin tələb olunduğu sektorlarda.
Doğru icazə marşrutunun seçilməsi həqiqətən qalma müddəti, işin xarakteri və işçinin milliyyəti kimi amillərdən asılıdır.
Müxtəlif variantları və prosedurları başa düşməklə, şirkətlər müvəqqəti kadr çatışmazlığına və beynəlxalq əməkdaşlıqlara daha tez reaksiya verə bilərlər.
Təsdiq edilmiş sponsor nə vaxt tələb olunmur?
Xarici işçilər üçün bütün yaşayış icazələri tanınmış sponsor tələb etmir.
İşəgötürənlər bəzən bu rəsmi tanınmadan prosedurlara əməl edə bilərlər, baxmayaraq ki, bu bəzi məhdudiyyətlərə səbəb olur.
Tanınmış və tanınmayan sponsor arasındakı fərq
Tanınmış sponsor IND-dən rəsmi tanınma almışdır.
Bu, daha sürətli prosedurlar və əcnəbi işçilər üçün daha az sənədləşmə deməkdir.
Tanınmış sponsorun üstünlükləri:
- Daha qısa emal müddəti
- Daha az sənədlər tələb olunur
- IND ilə birbaşa əlaqə
- Müəyyən növ icazələr üçün seçim
Tanınmayan işəgötürənlər hələ də xarici işçiləri işə götürə bilərlər.
Sadəcə olaraq müxtəlif prosedurlara əməl edirlər.
Tanınmış sponsor olmayan vəziyyətlər:
- AB vətəndaşları (icazə tələb olunmur)
- Mövcud yaşayış icazəsi olan işçilər
- Müəyyən müvəqqəti iş icazələri
- Öz icazəsi ilə öz-özünə işləyən şəxslər
Prosedurlar daha uzun çəkir və daha çox sənəd tələb olunur.
İşəgötürənlər IND ilə xüsusi status olmadan bütün addımları özləri təşkil etməlidirlər.
İşəgötürənlər üçün məhdudiyyətlər və çətinliklər
Tanınmış sponsor statusu olmayan işəgötürənlər müxtəlif praktik çətinliklərlə üzləşirlər.
İcazələrin işlənmə müddəti çox vaxt xeyli uzun olur.
Əsas məhdudiyyətlər:
- Daha uzun gözləmə müddəti (8-12 həftəyə qarşı 2-4 həftə)
- Əlavə sənədlər tələb olunur
- IND ilə birbaşa əlaqə yoxdur
- Məhdud növ icazələr mövcuddur
İnzibati yük daha yüksəkdir.
İşəgötürənlər bütün sənədləri özləri toplayır və yoxlayırlar.
Səhvlər tez gecikmələrə və ya hətta imtinalara səbəb ola bilər.
Praktik çətinliklər:
- Daha mürəkkəb tətbiq prosesləri
- Sənəd səhvlərinin yüksək riski
- Dəyişikliklər tələb olunduqda daha az çeviklik
- Müəyyən obyektlərə giriş yoxdur
Xarici işçilər icazələrini daha uzun müddət gözləyirlər.
Bu, başlanğıc tarixini planlaşdırmağı tam olaraq asanlaşdırmır.
Tanınmış sponsor olmadan müvəqqəti məşğulluq üçün icazə verilən marşrutlar
Tanınmış sponsor statusu olmayan işəgötürənlər xarici işçiləri müvəqqəti olaraq Hollandiyaya gətirmək üçün üç əsas marşruta malikdirlər.
Bu marşrutlar tələblər baxımından fərqlənir və müxtəlif vəziyyətlər üçün uyğundur.
AB Mavi Kartı və tələbləri
Aİ Mavi Kartı AB-dən kənar ölkələrdən yüksək ixtisaslı işçilər üçün marşrut təklif edir.
Bu kart, ilk növbədə, xüsusi ixtisaslara malik olan bilik işçiləri üçün nəzərdə tutulub.
Əmək haqqı tələbləri
- Hollandiyada orta illik ümumi gəlirin ən azı 1.5 qatı
- Çatışmayan peşələr üçün: minimum orta illik ümumi gəlirin 1.2 misli
Təhsil tələbləri
Namizədlər bu tələblərdən birinə cavab verməlidirlər:
- Ən azı 3 illik ali təhsil diplomu
- Müqayisəli təhsil səviyyəsini tələb edən bir peşədə 5 illik müvafiq iş təcrübəsi
Müqavilə müddəti
Əmək müqaviləsi minimum bir il müddətinə bağlanmalıdır.
İşəgötürən vəzifənin işçinin təhsil səviyyəsinə uyğun olduğunu nümayiş etdirməlidir.
Tətbiq ümumiyyətlə 2 ilə 4 həftə çəkir.
AB Mavi Kartı olan xarici işçilər 2 ildən sonra daimi yaşayış icazəsi üçün müraciət edə bilərlər.
Korporativ Köçürmə Sxemi (İKT)
İKT sxemi eyni şirkət daxilində xarici filialdan Hollandiyaya köçürülən işçilərə şamil edilir.
Bu, yalnız çoxmillətli şirkətlər daxilində mümkündür.
Kim uyğun gəlir
- Nəzarət vəzifələrində olan menecerlər
- Unikal texniki biliyə malik mütəxəssislər
- Şirkətdə ən azı 6 ay işləyən işçilər
Əmək haqqı məhdudiyyətləri
Menecerlər ildə ən azı 58,000 avro qazanmalıdırlar.
Mütəxəssislərin minimum əmək haqqı illik 43,000 avro olmalıdır.
Maksimum müddət
Menecerlər İKT vasitəsilə Hollandiyada maksimum 3 il işləyə bilərlər.
Mütəxəssislər maksimum 1 il qala bilərlər.
Şirkət xarici və Hollandiya filialları arasında əsl işgüzar əlaqələrin olduğunu nümayiş etdirməlidir.
Köçürmə biznes məqsədinə xidmət etməlidir.
Məşğulluq agentliyi və ya vasitəçi ilə işləmək
Məşğulluq agentliyi xarici işçilərin tapılmasına və yerləşdirilməsinə kömək edə bilər.
Bu marşrut birbaşa işə qəbuldan fərqli işləyir.
Məşğulluq agentliklərinin üstünlükləri
- Məşğulluq agentliyi iş icazələrini təşkil edir
- İşəgötürən üçün daha az inzibati yük
- Qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarda təcrübə
Hollandiya məşğulluq agentlikləri
Hollandiya məşğulluq agentlikləri birbaşa Aİ işçilərini yerləşdirir.
Başqa ölkələrdən gələn işçilər üçün də iş icazəsi lazımdır.
Xarici məşğulluq agentlikləri
Xarici məşğulluq agentlikləri “Posted Workers” sistemi vasitəsilə qeydiyyatdan keçməlidirlər.
Bu, Hollandiyada müvəqqəti işə aiddir.
İşəgötürən iş şəraitinə görə məsuliyyət daşıyır.
Həmişə məşğulluq agentliyinin bütün lazımi icazələrin olub olmadığını yoxlamaq lazımdır.
Məşğulluq agentlikləri vasitəsilə işə götürülən əcnəbi işçilər Hollandiya iş şəraiti hüququna malikdirlər.
Müxtəlif növ icazələr və prosedurlar
AB-yə üzv olmayan ölkələrdən olan müvəqqəti işçilər üçün iki əsas yol var: UWV vasitəsilə iş icazəsi və ya yaşayış və işi tənzimləyən birləşdirilmiş icazə.
Seçim qalma müddətindən və işi əhatə edən konkret vəziyyətdən asılıdır.
İş icazəsi (TWV) və müraciət prosesi
İş icazəsi Hollandiyada 90 gündən az müddətə qalan işçilər üçün məcburidir.
İşəgötürən bu icazə üçün UWV-dən müraciət edir.
Müraciət prosesi adətən 2-5 həftə çəkir.
İşəgötürən nümayiş etdirməlidir ki, heç bir uyğun Hollandiyalı və ya Aİ işçisi yoxdur.
Tələb olunan sənədlər:
- Əmək müqaviləsi
- İşçinin CV-si
- Əmək bazarı araşdırmasının sübutu
- İşçinin pasportunun surəti
İcazə ildə maksimum 24 həftə müddətində etibarlıdır.
Eyni qaydalar qısamüddətli qalmalar kimi transsərhəd işçilərə də şamil edilir.
UWV əmək haqqının bazara uyğun olub olmadığını yoxlayır.
Onlar həmçinin vəzifənin şirkət üçün həqiqətən zəruri olub olmadığını yoxlayırlar.
Birgə yaşayış və iş icazəsi (GVVA)
GVVA yaşayış icazəsi və iş icazəsini tək bir ərizədə birləşdirir.
Bu icazə 90 gündən çox qalan işçilər üçün məcburidir.
İşəgötürən ərizəni IND-yə təqdim edir.
Yeni tətbiqlər üçün emalı müddəti adətən təxminən 90 gündür.
GVVA tələb edən xüsusi vəzifələr:
- Ruhanilər
- İncəsənət və mədəniyyət işçiləri
- Beynəlxalq şirkətlərdə mütəxəssislər
- Malların çatdırılması işçiləri
GVVA maksimum bir il üçün etibarlıdır.
Bütün şərtlərə əməl etsəniz, uzadıla bilər.
İşəgötürən avtomatik olaraq sponsor olur.
Bu, idarəetmə və əmək şərtlərinə uyğunluq baxımından əlavə öhdəliklər gətirir.
Müvəqqəti iş üçün icazə tələbləri
Müvəqqəti iş üçün ciddi şərtlər tətbiq olunur.
İş daimi Hollandiyalı işçiləri əmək bazarından kənarlaşdıra bilməz.
Əsas tələblər:
- Rəqabətli əmək haqqı
- Müvəqqəti təbiətin sübutu
- Əmək bazarına mənfi təsir göstərmir
Mövsümi iş üçün xüsusi yaşayış icazəsi var.
Bu, kənd təsərrüfatı sektorunda ildə maksimum 90 gün üçün etibarlıdır.
Beynəlxalq ticarət tənzimlənməsi bir az daha çeviklik təmin edir.
Xarici şirkətlərin əməkdaşları Hollandiyada müvəqqəti layihələr həyata keçirə bilərlər.
Bütün icazələr əmək haqqı və iş təsviri baxımından xüsusi tələblər qoyur.
İşəgötürən bütün iş müddəti ərzində bu şərtlərə əməl etməyə davam etməlidir.
Avropa İqtisadi Zonasından kənarda işə qəbul prosesi
İşəgötürənlər Avropadan kənarda işə götürülməyə icazə verilməzdən əvvəl ilk növbədə AEA daxilində namizədlər axtarmalıdırlar.
UWV iş icazəsi verməzdən əvvəl bu öhdəliyin lazımi qaydada yerinə yetirilib-yetirilmədiyini yoxlayır.
EEA daxilində namizədlər üçün prioritet
Tanınmış sponsor statusu olmayan Hollandiyalı işəgötürənlər əvvəlcə Avropa İqtisadi Bölgəsində və İsveçrədə kadr axtarmalıdırlar.
Bu qayda Hollandiyalı namizədlərin olmadığı bütün vəzifələrə aiddir.
UWV işəgötürənlərə avropalı kadr tapmaqda kömək edir.
Onlar Avropa məşğulluq xidmətləri şəbəkəsi olan EURES ilə birlikdə işləyirlər.
İşəgötürənlər EEA daxilində aktiv axtarış apardıqlarını nümayiş etdirməlidirlər.
Bu, müvafiq Avropa platformalarında və kanallarında vakansiyaların yerləşdirilməsi deməkdir.
Yalnız EEA daxilində həqiqətən uyğun namizəd olmadıqda işəgötürən Avropadan kənarda axtarış apara bilər.
UWV, iş icazəsi ərizələrinə baxılarkən bu ardıcıllığa ciddi şəkildə nəzarət edir.
Vakansiya müddəti və UWV qiymətləndirilməsi
UWV işəgötürənlərin AEA-dan kənarda axtarış aparmasına icazə verilməzdən əvvəl işə qəbul müddəti üçün tələblər müəyyən edir.
Vakansiya ən azı bir neçə həftə Avropada aktiv olmalıdır.
İşəgötürənlər işə götürmə səylərini sübut etməlidirlər.
Buraya vakansiya mətnləri, nəşr tarixləri və Avropa İqtisadi Zonasından olan namizədlərin cavabları daxildir.
UWV tərəfindən qiymətləndirmə iş icazəsi üçün müraciətin bir hissəsidir.
Əgər işəgötürənlər Avropa daxilində axtarış apardıqlarını nümayiş etdirə bilmirlərsə, onlara icazə verilməyəcək.
UWV həmçinin iş tələblərinin real olub olmadığını yoxlayır.
Çox spesifik olan və Avropalı namizədləri istisna edən tələblər adətən qəbul edilmir.
Alternativ tənzimləmələr və istisnalar
Xarici işçiləri Hollandiyaya gətirmək üçün standart iş icazələrindən daha az sərt olan marşrutlar var.
Bu tədbirlər əsasən yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə, ixtisaslaşdırılmış vəzifələrə və sahibkarlara yönəlib.
Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi və tələbləri
Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi Aİ-dən kənar ölkələrdən olan yüksək təhsilli işçilər üçün daha sürətli marşrut təklif edir.
Uyğun olmaq üçün işəgötürən IND ilə tanınmış sponsor olmalıdır.
2025-ci ildə yüksək ixtisaslı miqrantlar üçün əmək haqqı tələbləri:
- 30 yaşdan kiçik işçilər: ayda minimum € 4,171
- 30 və yuxarı yaşda olan işçilər: ayda minimum € 5,688
İşəgötürən UWV-dən iş icazəsi olmadan yüksək ixtisaslı miqrantlar üçün yaşayış icazəsi üçün müraciət edə bilər.
Bu, prosesi xeyli sürətləndirir.
Yüksək ixtisaslı miqrantlara maksimum beş il müddətinə yaşayış icazəsi verilir.
Onların tərəfdaşları və uşaqları da yaşayış icazəsi üçün müraciət edə bilərlər.
Sxem universitet və ya ali peşə təhsili səviyyəsindəki vəzifələrə şamil edilir.
İşçi müvafiq təhsilə və iş təcrübəsinə malik olduğunu nümayiş etdirməlidir.
Xüsusi yaşayış icazələri
Müxtəlif ixtisaslaşdırılmış vəzifələr tanınmış istinad tələb etməyən xüsusi qaydalara tabedir.
Bu icazələrin hər birinin öz şərtləri və prosedurları var.
Xüsusi icazələrin nümunələri:
- Şirkətdaxili köçürənlər (köçürülmüş işçilər)
- 2016/801 AB Direktivinə əsasən tədqiqatçılar
- Kənd təsərrüfatı sektorunda mövsümi işçilər
- Transsərhəd xidmət təminatçıları
Mövsümi işçilər ildə maksimum 90 gün qalmaq hüququna malikdirlər.
Bu qayda ilk növbədə kənd təsərrüfatı və bağçılıq sahəsində iş üçün nəzərdə tutulub.
Transsərhəd xidmət təminatçıları xarici işəgötürənləri üçün Hollandiyada müvəqqəti işləyirlər.
Onların qalma müddəti layihənin müddəti ilə məhdudlaşır.
Tədqiqatçılar maaş əvəzinə qrant ala bilərlər.
Tədqiqat müəssisəsi IND tərəfindən tanınmalıdır.
Öz-özünə işləyən sahibkarlar və yeni başlayanlar
Xarici sahibkarlar Hollandiyada öz işlərinə başlamaq üçün yaşayış icazəsi üçün müraciət edə bilərlər.
Bu marşrut sponsor kimi işəgötürən tələb etmir.
Öz-özünə işləyən sahibkarlar üçün tələblər:
- Kifayət qədər maliyyə resursları (€4,500)
- Mümkün biznes planı
- Müvafiq diplom və ya iş təcrübəsi
Başlanğıc işçilər üçün ayrıca bir sxem var.
Tanınmış startapların əsas işçiləri yaşayış icazəsi ala bilərlər.
Başlanğıc Hollandiya hökuməti tərəfindən tanınmalıdır.
Əmək haqqına əlavə olaraq, işçilər şirkətdə işçi iştirakını da alırlar.
Bu sxem innovativ şirkətləri beynəlxalq istedadları cəlb etməyə təşviq edir.
Proses adi iş icazələri ilə müqayisədə daha sürətlidir.
Həm sahibkarlar, həm də yeni başlayan işçilər ailələrini Hollandiyaya gətirə bilərlər.
Onların yaşayış icazəsi ilkin olaraq bir il müddətinə etibarlıdır.
Xarici işçilərin müvəqqəti yerləşdirilməsi üçün praktiki mülahizələr
Xarici işçilərin müvəqqəti ezam edilməsi üçün hesabat və məşğulluq şərtlərinə xüsusi qaydalar tətbiq edilir.
İşəgötürənlər müxtəlif məşğulluq formaları arasında fərq qoymalı və təlimat vermək üçün qayğı göstərməlidirlər.
Bildiriş tələbi və Göndərilən İşçilər (İş Şərtləri) Aktı
Xarici şirkət və ya müvəqqəti məşğulluq agentliyi cəlb edən işəgötürənlər ezamiyyət haqqında əvvəlcədən məlumat verməlidirlər.
Xarici şirkət Hollandiyanın onlayn hesabat masasında qeydiyyatdan keçməlidir.
Məcburi bildirişlərə aşağıdakılar daxildir:
- Xarici şirkətin gəlişi
- Göndərilən işçilərin təfərrüatları
- İşin müddəti
- İşin təbiəti
Müştəri bildirişin düzgünlüyünü yoxlamalıdır.
Bu, Aİ, AEA və İsveçrə şirkətlərinə aiddir.
Pozuntu baş verərsə, işəgötürən cərimə ilə üzləşir.
Göndərilən işçilər Hollandiya iş şərtləri və şərtləri hüququna malikdirlər.
Onlar ən azı Hollandiya minimum əmək haqqı və Hollandiya iş saatları alırlar.
Ezamiyyət, müvəqqəti məşğulluq və birbaşa məşğulluq arasındakı fərq
Xarici işçilərin müvəqqəti işə götürülməsinin üç forması var.
Hər bir formanın öz qaydaları və öhdəlikləri var.
Ezamiyyət xarici şirkətin işçilərini müvəqqəti olaraq Birləşmiş Krallığa göndərməsi deməkdir.
İşçilər xarici şirkətdə işləyirlər.
Ezamiyyət bildiriş tələbinə tabedir.
Ezamiyyət, xarici işçiləri işə götürən Hollandiya məşğulluq agentliyi vasitəsilə təşkil edilir.
Məşğulluq agentliyi işəgötürən olur və bütün Hollandiya qaydalarına əməl etməlidir.
Birbaşa məşğulluq o deməkdir ki, Hollandiya işəgötürəni xarici işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır.
İşəgötürən daha sonra iş və yaşayış icazələrini təşkil etməli və sponsor kimi çıxış etməlidir.
İşçilərə qulluq və nəzarət vəzifəsi
Hollandiyalı işəgötürənlər bütün işçilərə qarşı qayğı göstərməyə borcludurlar. Bu, müvəqqəti xarici işçilərə də aiddir.
Bu qayğı vəzifəsi sadəcə iş təklif etməkdən kənara çıxır. İşəgötürənlər təhlükəsiz iş şəraitini təmin etməli və lazımi təlimat verməlidirlər.
Bu, holland dilini bilməyən və ya buradakı adət-ənənələrlə tanış olmayan əcnəbi işçilər üçün xüsusilə vacibdir.
Baxımın vacib aspektlərinə aşağıdakılar daxildir:
- Anlaşılan dildə təhlükəsizlik təlimatları
- Yaşayış kimi praktik məsələlərə dair təlimat
- Hollandiya əmək qaydalarının izahı
- Tibbi xidmətə çıxış
Müvəqqəti məşğulluq agentliyini işə götürsəniz, təhlükəsiz iş şəraiti üçün işə götürən işəgötürən kimi məsuliyyət daşıyırsınız. Siz sadəcə olaraq bu qayğı borcunu başqasına ötürə bilməzsiniz.
Tez-tez soruşulan suallar
Tanınmış arayış olmadan müvəqqəti əcnəbi işçilərin işə götürülməsi hər cür prosedur və öhdəlikləri ehtiva edir. İşəgötürənlər icazələr üçün müraciət etməli və ciddi şərtlərə cavab verməlidirlər.
Tanınmış arayış olmadan xarici işçini Birləşmiş Krallıqda müvəqqəti işə götürmək üçün hansı addımları atmalıyam?
Əvvəlcə AB, AEA və İsveçrə daxilində kadrlar axtarmalısınız. Yalnız bu uğurlu olmadıqda, bu sahələrdən kənarda işə götürə bilərsiniz.
Bir işçi 90 gündən az qala bilərmi? Bu halda, siz adətən UWV-dən iş icazəsi (TWV) üçün müraciət edirsiniz. Bəzən işçiyə qısamüddətli viza da lazımdır.
Əgər kimsə 90 gündən çox qalırsa, yaşayış icazəsi tələb olunur. Bunun üçün ərizəni IND-ə təqdim etməlisiniz.
Tanınmış sponsorluq olmadan, hər şey daha uzun çəkir və daha az fayda var. Bu bəzən olduqca sinir bozucu ola bilər.
Xarici işçi Hollandiyada müvəqqəti işləmək üçün hansı şərtlərə cavab verməlidir?
Aİ, AEA və İsveçrədən olan işçilər Hollandiyada sərbəst işləmək hüququna malikdirlər. Onların icazələrə ehtiyacı yoxdur.
Əgər kimsə başqa ölkədən gəlirsə, həmişə yaşayış icazəsi və ya viza tələb olunur. Yaşayış müddəti hansı icazənin tələb olunduğunu müəyyənləşdirir.
Müəyyən vəzifələrə əlavə tələblər tətbiq edilir. Bunlara əmək haqqı tələbləri və yüksək ixtisaslı iş üçün təlim tələbləri daxildir.
İşçi bütün Hollandiya iş şərtlərinə və qaydalarına əməl etməlidir. Bunun heç bir yolu yoxdur.
Tanınmış arayış olmadan əcnəbi işçi işə götürsəm, mənim şirkətim üçün hansı nəticələr olacaq?
Şirkətiniz avtomatik olaraq xarici işçinin sponsoru olur. Bu, konkret öhdəlikləri nəzərdə tutur.
IND bütün istinad öhdəliklərinə əməl edib-etmədiyinizə ciddi nəzarət edəcək. Qaydaları pozarsanız, böyük bir cərimə gözləyə bilərsiniz.
Müraciət prosedurları tanınmış istinad olmadan daha uzun çəkir. Bu vəziyyətdə sürətli prosedurlar mümkün deyil.
Hollandiya Əmək Müfəttişliyi sizin Xarici Vətəndaşların Məşğulluq Qanununa əməl edib-etmədiyinizi yoxlayır. Qanun pozuntuları cərimələrlə nəticələnir.
Müvəqqəti xarici işçi üçün yaşayış icazəsi ərizəsini necə təqdim edə bilərəm?
90 gündən az qalma müddətində siz işəgötürən kimi UWV-dən TWV üçün müraciət etməlisiniz. İşçi vizanı konsulluqda özləri təşkil edir.
Əgər kimsə daha uzun müddət qalırsa, siz yaşayış icazəsi ərizəsini IND-yə təqdim etməlisiniz. Bəzən birləşmiş yaşayış və iş icazəsi (GVVA) var.
Bütün lazımi sənədləri toplamalı və düzgün təqdim etməlisiniz. Natamam tətbiqlər gecikmələrə səbəb olur və heç kim bunu istəmir.
Ailə üzvləri yaşayış icazəsi üçün ayrıca müraciət etməlidirlər. Bunu onlar üçün yalnız tanınmış sponsorlar edə bilər.
Xarici işçini müvəqqəti olaraq Hollandiyaya gətirmək üçün hansı sənədlər tələb olunur?
İşin bütün şərtlərini özündə əks etdirən əmək müqaviləsi təqdim etməlisiniz. Əmək haqqı Hollandiyanın minimum əmək haqqına və sektorunuzun tələblərinə uyğun olmalıdır.
Bəzi vəzifələr üçün diplom və iş təcrübəsi məcburidir. Bu sənədlər çox vaxt qanuniləşdirilməlidir.
Siz ilk olaraq AB daxilində kadr axtardığınızı nümayiş etdirməlisiniz. Bunu vakansiya sertifikatları və ya digər sənədlərlə edə bilərsiniz.
Ticarət Palatasının çıxarışı və maliyyə məlumatları kimi şirkət təfərrüatları da məcburidir. IND şirkətinizin etibarlı olub olmadığını yoxlayacaq.
Xarici işçiləri müvəqqəti işə götürərkən müəyyən sektorlar üçün xüsusi prosedurlar varmı?
Kənd təsərrüfatı sektorunda mövsümi iş üçün xüsusi yaşayış icazəsi var. Bu icazə müvəqqəti iş üçün nəzərdə tutulub.
İncəsənət və mədəniyyət üçün uyğunlaşdırılmış prosedurlar var. Rəssamlara xüsusi şərtlərlə işləməyə icazə verilir.
Göndərmədə Hollandiya dəniz gəmilərindəki işçilərə fərqli qaydalar tətbiq edilir. Mədən qurğuları üçün də xüsusi müddəalar var.
Ruhanilər və rahiblər GVVA sxemi vasitəsilə uyğunlaşdırılmış prosedurlara əməl edirlər.
