İşdən kənarlaşdırma və ya qeyri-aktiv statusa qoyulma işçi üçün çox vaxt ciddi məsələdir. Bir andan digərinə artıq kiminsə işləməsinə icazə verilmir və bəzən şirkət əmlakını dərhal təhvil verməli olur. İşəgötürən üçün işdən kənarlaşdırma adətən vəziyyət araşdırılarkən sakitlik yaratmaq üçün müvəqqəti tədbirdir. Bu, tez-tez iş yerində davranış pozuntusu, fırıldaqçılıq, dürüstlüyün pozulması və ya ciddi münaqişə şübhələri ilə bağlıdır. Bu bloqda işdən kənarlaşdırma və ya qeyri-aktiv statusun nə demək olduğunu, nə vaxt icazə verildiyini, işdən kənarlaşdırma zamanı əmək haqqının davam etdirilib-etdirilməməsini və diqqətli araşdırmanın hansı tələblərə cavab verməli olduğunu oxuyacaqsınız.
Dayandırılma və ya qeyri-aktiv status nədir?
Təcrübədə, işdən kənarlaşdırma və qeyri-aktiv status terminləri çox vaxt bir-birinin ardınca istifadə olunur. Hər iki halda da işçi müvəqqəti olaraq iş yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılır. Bəzən işdən kənarlaşdırma intizam tədbiri, qeyri-aktiv status isə neytral təşkilati tədbir kimi qəbul edilir, lakin mahiyyət etibarilə həmişə eyni şeyə gətirib çıxarır: işçinin müvəqqəti olaraq işləməsinə icazə verilmir.
İşəgötürən bəzən bu tədbiri əmək müqaviləsinə , kollektiv əmək müqaviləsinə və ya işçi təlimatına əsaslandıra bilər. Əgər belə bir tənzimləmə yoxdursa, bu, avtomatik olaraq işdən çıxarılmanın mümkün olmadığı anlamına gəlmir. Lakin, işəgötürən bu halda tədbirin nə üçün zəruri və ağlabatan olduğunu xüsusilə yaxşı izah edə bilməlidir.
İşəgötürən işçini nə vaxt işdən çıxara bilər?
İşəgötürən işçini əsaslı səbəb olmadan işdən çıxara bilməz. Bunun üçün əsaslı səbəb olmalıdır. Məsələn, fırıldaqçılıq, qanun pozuntusu, dürüstlük problemi və ya iş yerində davam edən işi müvəqqəti olaraq məsuliyyətsiz hala gətirən gərginlik kimi ciddi bir şübhəni düşünün.
Bundan əlavə, işdən çıxarılma mütənasib olmalıdır. Bu o deməkdir ki, əvvəlcə daha yüngül tədbirin mümkün olub-olmadığı nəzərdən keçirilməlidir. İşəgötürən də diqqətlə hərəkət etməli, işçinin maraqlarını nəzərə almalı və tədbirin lazım olduğundan artıq davam etməsinə imkan verməməlidir. İşdən çıxarılmanı həmişə səbəbi, başlama tarixi, gözlənilən müddət və praktik tədbirlər daxil olmaqla yazılı şəkildə təsdiqləmək ağıllı olardı.
Dayandırıldıqdan sonra araşdırma: hansı tələblər tətbiq olunur?
İşdən kənarlaşdırmadan sonra çox vaxt daxili araşdırma aparılır. Qeyri-aktiv statusdan və ya işdən kənarlaşdırmadan sonra belə bir araşdırma diqqətlə aparılmalıdır, xüsusən də nəticənin ciddi nəticələri ola biləcəyi üçün. Bəzi hallarda araşdırma nəticədə işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər, lakin bu, mütləq belə deyil.
Burada bir neçə məqam vacibdir:
- Dinlənmək hüququ: işçiyə iddialara cavab vermək üçün ədalətli bir şans verilməlidir.
- Diqqətli fakt araşdırması: işəgötürən faktları hərtərəfli araşdırmalı və çox tez nəticə çıxarmamalıdır.
- Sürətlilik: İstintaq həddindən artıq uzun çəkməməlidir.
- Documentation: danışıqlar, tapıntılar və qərarlar düzgün şəkildə qeyd olunmalıdır.
- Məxfilik və məxfilik: məlumatlara diqqətlə yanaşmaq lazımdır.
Səliqəsiz və ya birtərəfli araşdırma işəgötürənin mövqeyini zəiflədə və işdən çıxarılmanın və ya sonrakı addımların qanuniliyi ilə bağlı mübahisələrə səbəb ola bilər.
Dayandırılma və ya qeyri-aktiv status zamanı ödəniş edin
Tez-tez verilən sual budur: işdən çıxarılma zamanı ödəniş hüququmu saxlayırammı? Əksər hallarda cavab bəlidir. İşəgötürənin qərarı ilə işçinin işləməsinə icazə verilmirsə, əmək haqqının davamlı ödənilməsi ilə bağlı qanuni qaydalara əsasən ödəniş ümumiyyətlə ödənilməlidir . Bu, adətən işçinin iş prosesindən müvəqqəti olaraq kənarlaşdırılması üçün ciddi bir səbəb olduqda da tətbiq olunur.
İşəgötürənlər üçün bu, diqqət yetirilməli vacib bir məqamdır. Davamlı ödəniş olmadan işdən çıxarılmanı praktikada davam etdirmək adətən çətindir. İşçilər üçün əmək haqqının əsassız olaraq dayandırılması çox vaxt onların gecikmiş əmək haqqının ödənilməsini tələb edə bilmələri deməkdir.
İşdən çıxarılma zamanı işçilərin hüquqları
İşçinin işdən kənarlaşdırma və ya qeyri-aktiv statusu zamanı müxtəlif hüquqları var. Tədbirlə razılaşmayan hər kəs yazılı şəkildə tez bir zamanda etiraz etməli və işə davam edə biləcəyini açıq şəkildə bildirməlidir. Bu, sonradan əmək haqqı, işə qayıtmaq və ya əlavə tədbirlərlə bağlı mübahisə yaranarsa, vacib ola bilər.
Bundan əlavə, işçinin işdən çıxarılması avtomatik olaraq işdən çıxarılmasına səbəb olmur. Bəzən istintaq nəticəsiz başa çatır, bəzən xəbərdarlıq edilir və bəzən də işdən çıxarma proseduru başlayır. Məhz buna görə də ilk andan diqqətli davranmaq və hüquqi məsləhət almaq vacibdir.
Dayandırılma və qeyri-aktiv statusla bağlı tez-tez verilən suallar
İşəgötürən məni bu cür işdən çıxara bilərmi?
Xeyr, işəgötürən işçini əsaslı səbəb olmadan işdən çıxara bilməz. Bunun üçün əsaslı və tutarlı bir səbəb olmalı və tədbir diqqətli və mütənasib olmalıdır.
Dayandırılma zamanı ödəniş etmək hüququm varmı?
Bəli, əksər hallarda maaşınız sadəcə olaraq işdən çıxarılma və ya qeyri-aktiv statusa qoyulma müddətində ödənilməyə davam edir.
Süspansiyon nə qədər davam edə bilər?
Dayandırma lazım olduğundan daha uzun müddət davam edə bilməz. Tədbir müvəqqəti olmalı və istintaq və ya sakitliyin bərpası kimi aydın bir məqsədə bağlı olmalıdır.
İstintaq zamanı dindirilməliyəmmi?
Bəli, işçiyə ittihamlara və ya iddialara cavab vermək imkanı verilməlidir.
İşdən kənarlaşdırma həmişə işdən çıxarılma ilə nəticələnirmi?
Xeyr, işdən kənarlaşdırma avtomatik olaraq işdən çıxarılma demək deyil. Bu, həmçinin əlavə tədbir görülmədən də ləğv edilə bilər.
Nəticə
İşdən kənarlaşdırma və ya qeyri-aktiv status diqqətlə tətbiq edilməli olan ciddi bir tədbirdir. İşəgötürənlər üçün aydın bir səbəbin olması, tədbirin düzgün şəkildə qeyd edilməsi və diqqətlə araşdırma aparılması vacibdir. İşçilər üçün isə tez bir zamanda cavab vermək, zəruri hallarda etiraz etmək və hüquqlarını qorumaq vacibdir.
İş yerində işdən çıxarılma, işçinin qeyri-aktiv statusu və ya əmək mübahisəsindən sonra araşdırma ilə qarşılaşırsınız? O zaman vaxtında məsləhət almaq məsləhətdir.
