Bu ssenarini təsəvvür edin: Üç ildir eyni şirkətdə işləyirsiniz. İşi dərindən tanıyırsınız, həmkarlarınızla yola gedirsiniz və komandanın ayrılmaz hissəsisiniz. Bununla belə, qonşu masadakı həmkarınızın daimi müqaviləsi, pensiya planı və işdən çıxarılmaya qarşı müdafiəsi olsa da, gələn bazar ertəsi işiniz olub-olmayacağından hələ də əmin deyilsiniz. Niyə? Çünki siz... uitzendkracht (müvəqqəti agentlik işçisi).

Niderlanddakı təxminən 800,000 müvəqqəti işçinin çoxu üçün bu qeyri-müəyyənlik gündəlik reallıqdır. Müvəqqəti məşğulluq agentliyi arasındakı münasibət (uitzendbüro), işəgötürən şirkət (inlener) və işçi mürəkkəbdir. Bu vəzifədə olan hər kəs üçün əsas sual budur: "Müvəqqəti işçi kimi əslində hansı hüquqlarım var?"

Cavab “Fasensysteem” (Faza Sistemi)Bu hüquqi çərçivə, nə qədər çox işləsəniz, bir o qədər çox hüquq əldə etdiyinizi və tam rahatlıqdan tam təhlükəsizliyə keçdiyinizi diktə edir. Ən əsası, 2023-cü ildə erkən mərhələlərin müddətini qısaldan və işçilərin əvvəlkindən daha sürətli hüquqlar əldə etməsinə imkan verən əhəmiyyətli dəyişikliklər həyata keçirildi.

Bu hərtərəfli təlimatda, Hüquq & More, Faza Sisteminin mürəkkəb hüquqi mənzərəsini təhlil edir. İstər Brainport bölgəsində çalışan bir əcnəbi, istər çevik bazarda hərəkət edən Hollandiya vətəndaşı, istərsə də işəgötürən olun, bu məqalə sizə lazım olan aydınlığı təqdim edir.

Hüquqi Sual

Mövqeyinizi başa düşmək üçün aşağıdakı əsas suala cavab verməliyik:

Müvəqqəti məşğulluq agentliklərində mərhələ sistemi necə fəaliyyət göstərir, müvəqqəti işçi hər mərhələdə hansı hüquqlara malikdir və mərhələlər arasında keçid zamanı işdən çıxarılma və qazanılmış hüquqlarla bağlı konkret hüquqi nəticələr hansılardır?

Hüquqi Çərçivə: Qanunvericilik və CAO-lar

Müvəqqəti işçinin hüquqları özbaşına deyil; onlar sərt Hollandiya mülki qanunvericiliyi çərçivəsində qurulub. hüquq, Kollektiv Əmək Sazişləri (KƏM) və Avropa direktivləri.

A. Qanuni Əsas

Əsas Niderland Mülki Məcəlləsində tapılıb (Burgerlijk Wetbook və ya BW). Maddə 7:690 BW müvəqqəti agentlik iş müqaviləsini müəyyən edir. Lakin, mərhələlərlə bağlı xüsusi qaydalar aşağıdakılardır: Maddə 7:691 BWBu məqalədə konsepsiya təqdim olunur uitzendbeding (agentlik bəndi) və agentliyin çevik müqavilələr təklif edə biləcəyi şərtləri diktə edir.

Bundan əlavə, Vaadinin 8 və 8a maddələri (Vasitəçilər tərəfindən Əməyin Bölgüsü haqqında Qanun) bərabər münasibət prinsipini tətbiq edir, bundan irəli gəlir 2008/104/EG saylı Aİ Direktivinin 5-ci maddəsiBu, əsas iş şəraiti (məsələn, əmək haqqı və iş saatları) ilə bağlı müvəqqəti işçilərə birbaşa işçilərlə bərabər münasibət göstərilməsini təmin edir.

B. Kollektiv Əmək Sazişləri (KƏS)

Qanun əsas xətti müəyyən etsə də, spesifikliklər çox vaxt müvafiq CAO tərəfindən müəyyən edilir. Niderlandda sənayeni iki əsas CAO idarə edir:

1. Əbu (Özəl Məşğulluq Agentlikləri Federasiyası)
2. NBBU (Niderland Vasitəçilik və Müvəqqəti Məşğulluq Agentlikləri Federasiyası)

Tarixən bu CAO-lar çox uzun müddət qeyri-müəyyənliyə (5.5 ilə qədər) yol vermişdir. Lakin, 2023-cü il dəyişikliklərinə əsasən, işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün daimi müqaviləyə gedən yol əhəmiyyətli dərəcədə qısaldılmışdır.

C. Uitzendbeding (Agentlik Maddəsi)

Bu, yeni müvəqqəti işçilər üçün ən vacib konsepsiyadır. uitzendbeding müqavilədə əmək müqaviləsinin ləğv olunduğunu bildirən bir bənddir dərhal və işə götürən şirkət (müştəri) tapşırığı bitirdikdə avtomatik olaraq.

• Nə vaxt tətbiq olunur? Yalnız birinci mərhələdə (A və ya 1-2-ci mərhələlər).
• Nə vaxt müddəti bitir? Qanunvericiliyə əsasən, 26 həftədən sonra. Lakin, CAO-lar bunu maksimum 52 həftəyə (əvvəllər 78 həftə) qədər uzadırlar.
• Qanuni limit: Dəqiqləşdirildiyi kimi ECLI:NL:PHR:2022:610 və ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, bu bənd ciddi şəkildə birinci mərhələ ilə məhdudlaşır. İşçi B mərhələsinə keçdikdən sonra tətbiq edilə bilməz.

D. Ardıcıl İşəgötürmə (Opvolgend Werkgeverschap)

Geniş yayılmış bir yanlış təsəvvür budur ki, agentlikləri dəyişsəniz, amma eyni masada eyni işi görsəniz, "sayğacınız" sıfıra endirilir. Bu, səhvdir. Altında Maddə 7:691 BW-nin 5-ci bəndi, yeni işəgötürən "ardıcıl işəgötürən" hesab olunursa, iş təcrübəniz sayılır.

1 iyul 2015-ci il tarixindən etibarən sözdə “bandencriterium” (əlaqə meyarı) ləğv edildi (ECLI:NL:HR:2017:2905Bu o deməkdir ki, köhnə və yeni agentlik arasında kommersiya əlaqəsinin olub-olmamasının artıq əhəmiyyəti yoxdur; eyni və ya oxşar işi yerinə yetirirsinizsə, formalaşmış hüquqlarınız (və mərhələniz) sizinlə birlikdə hərəkət edir.

Faza Sisteminin İzahı

Sistem üç fərqli mərhələyə bölünür. Agentliyinizin CAO-sundan asılı olaraq, bunlar ABC (ABU) və ya 1/2-3-4 (NBBU) kimi etiketlənir.

A MƏRHƏLƏSİ (ABU) / 1-2 MƏRHƏLƏSİ (NBBU) — Çevik Mərhələ

• Duration: Maksimum 52 həftə (2023-cü ildən; əvvəllər 78 həftə).
• Əsas Xüsusiyyət: İşəgötürən üçün maksimum rahatlıq.

Hüquqlarınız (və onların olmaması):
Bu mərhələdə, uitzendbeding etibarlıdır. Müştəri tapşırığı dayandırarsa — hətta xəstəlik səbəbindən belə — müqaviləniz dərhal başa çatır. Ümumiyyətlə, "iş yoxdursa, ödəniş yoxdur" qaydası tətbiq olunur, yəni başqa cür razılaşdırılmadığı təqdirdə işləmədiyiniz saatlar üçün sizə ödəniş edilmir.

İşdən çıxarılmanın qorunması:
İşdən çıxarılmaya qarşı çox məhdud müdafiə mövcuddur. Təsdiq olunduğu kimi ECLI:NL:HR:2023:426, iş tapşırığın bitməsi ilə dərhal başa çata bilər. Lakin, siz do bir hüquq yaratmaq keçid ödənişi (keçidli) əgər 24 aydan sonra işdən çıxarılsanız, praktik olaraq, bu, A Fazasından sonra B Fazası müqavilələri gəlirsə tətbiq olunur (Maddə 7:673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).

B MƏRHƏLƏSİ (ABU) / 3-CÜ MƏRHƏLƏ (NBBU) — Təhlükəsizlik Mərhələsi

• Duration: Maksimum 3 il (əvvəllər 4 il idi).
• Müqavilələr: Maksimum 6 müvəqqəti müqavilə (ABU) və ya 6-8 (NBBU).

Əsas Xüsusiyyət: The uitzendbeding yox olur. Bu, hüquqi statusunuzda fundamental bir dəyişiklikdir.

Hüquqlarınız:

• Ani işdən çıxarılma yoxdur: Agentlik sizi sadəcə tapşırıq dayandırıldığı üçün işdən çıxara bilməz. İş yoxdursa, əmək haqqınızı ödəməyə davam etməlidirlər (loondoorbetaling).
• İşdən çıxarılmanın qorunması: Sizi işdən çıxarmaq üçün agentlik standart işdən çıxarma qanununa (Maddə 7:672 BWOnlara UWV-dən (İşçilərin Sığorta Agentliyi) icazə və ya məhkəmə tərəfindən ləğv tələb olunur.
• Bildiriş müddəti: Qanunla ən azı bir aylıq bildiriş müddəti tətbiq olunur.

Hüquqşünaslıq:
Əgər agentlik istifadə etməyə çalışırsa uitzendbeding bu mərhələdə işdən çıxarma etibarsızdır (ECLI:NL:CRVB:2016:3081). İşə bərpa olunmağı tələb edə bilərsiniz.

C MƏRHƏLƏSİ (ABU) / 4-cü MƏRHƏLƏ (NBBU) — Qeyri-müəyyən Məşğulluq

• Zaman: B mərhələsini tamamladıqdan sonra avtomatik olaraq.
• Əsas Xüsusiyyət: Daimi iş (Müqavilə üçün müqavilə).

Hüquqlarınız:
Siz agentlikdə müddətsiz işləyirsiniz. Hollandiyadakı istənilən daimi işçi ilə eyni olan tam işdən çıxarılma müdafiəsindən istifadə edirsiniz. Agentliyin sizin üçün müştərisi olmasa belə, onlar sizin maaşınızı ödəməlidirlər. Siz həmçinin müştərinin öz işçiləri ilə bərabər iş şəraitinə malik olmaq hüququna maliksiniz (Maddə 8 Vaadi; ECLI:NL:HR:2024:1303).

Hüquqşünaslıq:
Məhkəmələr C mərhələsi işçilərinin müdafiəsində ciddidirlər. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, məhkəmə C mərhələsində əsassız işdən çıxarıldıqdan sonra işə bərpa olunmasını əmr etdi. Bundan əlavə, ECLI:NL:PHR:2025:356 C mərhələsinin həmişə qeyri-müəyyən müqavilə təşkil etdiyini təsdiqləyir.

Vizual Baxış: Hüquqlar Eskalatoru

Keçid Qaydaları və Ardıcıl İşəgötürmə

Hüquqlarınızı tələb etmək üçün bir mərhələdən digərinə keçdiyinizi anlamaq vacibdir.

"Əlavə etmə" qaydası (De Optelregel)

Uyğun olaraq Maddə 7:691 BW-nin 4-ci bəndi, məşğulluq dövrləri bir-birindən bir boşluqla ayrılır altı ay və ya daha az faza yığımınıza hesablamağa davam edin. Siz edirsiniz yox Qısa fasilədən sonra A mərhələsində yenidən başlayın.

• Misal: Siz 30 həftə A Agentliyi vasitəsilə işləyirsiniz. 2 aylıq fasilə verirsiniz. A Agentliyinə qayıdırsınız. İşə 1-ci həftədən deyil, 31-ci həftədən başlayırsınız.

Ardıcıl işəgötürənlik (Opvolgend Werkgeverschap)

Məhz bu zaman bir çox agentlik saatı yenidən qurmağa çalışır və bir çox işçi itirir. 2015-ci ildən bəri, agentlikləri dəyişsəniz, lakin "eyni və ya oxşar işi" (çox vaxt eyni müştəridə) görməyə davam etsəniz, yeni agentlik gərək əvvəlki həftələrinizi/illərinizi sayın.

Məhkəmə işi nümunəsi:
Bir işçi A Agentliyi vasitəsilə 1 il müddətinə logistika firmasında işə götürülür. A Agentliyi müqaviləni itirir və B Agentliyi işi öz üzərinə götürür. İşçi forkliftdə qalır. B Agentliyi işçini A Fazasına yerləşdirə bilməz. Onlar 1 illik təcrübəyə hörmətlə yanaşmalıdırlar və çox güman ki, işçini dərhal B Fazasına yerləşdirirlər.

Məhkəmələr burada ayıq-sayıqdırlar. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517, məhkəmə iş stajının tam şəkildə daxil edilməsi barədə qərar qəbul etdi. Eynilə, ECLI:NL:HR:2025:1733 qazanılmış hüquqların nəzərə alınmaya bilməyəcəyini vurğulayır.

Praktik Vəziyyətlər: Hüquqlarınız Pozulurmu?

Budur, üç ümumi ssenari Law & More agentliklərin tez-tez qəsdən və ya başqa şəkildə səhvlər etdiyini görür.

Vəziyyət 1: B mərhələsində “Avtomatik” Sonluq

Ssenari: Siz 60 həftədir işləyirsiniz (B mərhələsi). Müştəri layihəni dayandırır. Agentlik deyir: “Uğursuzluq, iş dayandığı üçün müqaviləniz bu gün avtomatik olaraq bitir”.
Hüquqi Reallıq: Bu qanunsuzdur. uitzendbeding 52 həftədən sonra müddəti bitdi. Agentlik A Mərhələsi qaydasını B Mərhələsi işçisinə tətbiq edir.
Fəaliyyət: Xitam etibarsızdır (ECLI:NL:HR:2023:426). Dərhal etiraz etməli, əmək haqqınızı təklif etməli və əmək haqqı tələb etməlisiniz (loondoorbetaling).

Vəziyyət 2: Yeni Agentlikdə "Təzə Başlanğıc"

Ssenari: Siz 18 ay X Agentliyi vasitəsilə işləmisiniz. Eyni iş üçün Y Agentliyinə keçirsiniz. Y Agentliyi sizə heç bir təminat olmadan A Fazası müqaviləsi təklif edir.
Hüquqi Reallıq: Y Agentliyi "ardıcıl işəgötürən"dir. Onlar qanuni olaraq 18 ayınızı hesablamağa borcludurlar. Texniki olaraq dərhal B mərhələsinə keçməlisiniz.
Fəaliyyət: Düzgün faza təsnifatı tələb edin ECLI:NL:CRVB:2016:3081Əgər onlar imtina etsələr, sonradan sizi səhvən işdən çıxarsalar, geri ödəmə və keçid ödənişi almaq hüququnuz ola bilər (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).

Vəziyyət 3: C mərhələsində işdən çıxarılma

Ssenari: C mərhələli müqaviləniz var. Agentlik sizi "iş yavaş" olduğu üçün işdən çıxarmaq istəyir.
Hüquqi Reallıq: Onlar sizi sadəcə işdən çıxara bilməzlər. Onların işdən çıxarılması üçün əsaslı bir səbəbə (məsələn, iqtisadi zərurət) ehtiyacları var və UWV və ya Rayon Məhkəməsindən keçməlidirlər (Kantonrechter).
Fəaliyyət: Barışıq müqaviləsi imzalamayın (vaststellingsovereenkomst) hüquqi məsləhət olmadan. Prosedur olmadan işdən çıxarılarsa, bərpa tələb edə bilərsiniz (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) və ya əhəmiyyətli kompensasiya.

Maliyyə Hüquqları və Kompensasiya

Keçid Ödənişi (Transitiv gedir)

WAB (Balanslaşdırılmış Əmək Bazarı Qanunu) tətbiq edildikdən bəri, ilk gündən keçid ödənişi almaq hüququnuz var. Lakin, müqavilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edildikdə, ödəniş adətən məcburidir.

• Maddə 7:673 BWBu, hətta A mərhələsində də keçərlidir (ECLI:NL:HR:2025:1808).

Gecikmiş Əmək Haqqı üzrə Qanuni Faiz

Əgər agentlik maaşınızı ödəməyi gecikdirirsə (məsələn, hansı mərhələdə olduğunuzla bağlı mübahisə zamanı), onlar sizə yalnız ümumi əmək haqqından daha çox borcludurlar.

• Qanuni Artım: 50%-ə qədər cərimə (Maddə 7:625 BW).
• Qanuni maraqlar: Qalan məbləğ üzərində faiz (Maddə 6:119 BW).
  Məhkəmə işi (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 və ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) bunun avtomatik olaraq ödənilməli olduğunu təsdiqləyir.

Kritik Xəbərdarlıq: Məhdudiyyət Müddətləri (Verjaringstermijnen)

Əmək qanunvericiliyində "mürgüləmək uduzmaqdır". Hüquqlarınızı tələb etmək üçün çox gözləsəniz, onlar yox olur.

1. Əmək haqqı tələbləri: Sənin sərt bir nizamın var 6 ay gecikmiş əmək haqqı üzrə cərimə tələb etmək müddəti (Maddə 7:621 BWƏmək haqqının özü 5 ildir, lakin gözləmək sübut mövqeyinizi zəiflədir.
2. Keçid Ödənişi: Məhkəməyə ərizə ilə müraciət etməlisiniz, bu müddət ərzində 3 ay işdən çıxma (Maddə 7:686a BW). Bu, "sərt" bir son tarixdir; bir gün gecikmək çox gecdir.
3. Faza Təsnifatı: Ümumi iddialar 5 ildən sonra qüvvədən düşür (Maddə 3:307 BW), amma dərhal hərəkətə keçməlisiniz.

ECLI:NL:HR:2025:1808 bu müddətlər daxilində hərəkət etməyin vacibliyini ciddi şəkildə xatırladır.

Bərabər Münasibət (“Vadi”)

Müvəqqəti işçi üçün ən güclü vasitələrdən biri də Vaadi. Altında Maddə 8, işlədiyiniz şirkətdə birbaşa işçi ilə eyni "əsas iş şəraiti"nə sahib olmaq hüququnuz var. Buraya aşağıdakılar daxildir:

• Əmək haqqı
• İş saatları
• Əlavə iş saatları
• Fasilə vaxtları
• Tətil günləri

Bu o deməkdir ki, sadəcə agentlik işçisi olduğunuz üçün yanınızda oturan və eyni işi görən şəxsdən az maaş ala bilməzsiniz. Bu, Aİ Qanunvericiliyi ilə dəstəklənir (Maddə 5 Direktivi 2008/104/EG) və Ali Məhkəmə tərəfindən təsdiqlənib ECLI:NL:HR:2024:1303.

Müvəqqəti İşçilər üçün Praktik Məsləhətlər

1. Öz Administratorunuz Olun: Hər bir əmək haqqı qəbzini, müqaviləni və elektron poçtu saxlayın. Hər tapşırığın dəqiq başlanğıc və bitmə tarixlərini qeyd edin. Mərhələnizlə bağlı mübahisə yarandıqda, Sən tarixinizi sübut etməlisiniz.
2. Həftələrinizi sayın: Agentliyin portalına etibar etməyin. İşlədiyiniz həftələri əl ilə sayın. 6 aydan az fasilələri də daxil edin.
3. Agentlikləri dəyişdirmək? Yeni agentliyə tarixçəniz barədə məlumat verin yazılı İmza atmazdan əvvəl. Sizi düzgün mərhələdə təsnif etmələrini təmin etmək üçün əvvəlki işinizdən sübut təqdim edin.
4. Qırmızı Bayraqları Tapın: Əgər bir ildən çoxdur işləyirsinizsə və müqavilənizdə hələ də "uitzendbeding" qeyd olunursa və ya xəstəlik zamanı dərhal işdən çıxarılırsınızsa, deməli, qanuni olaraq nəsə səhvdir.
5. Tez hərəkət edin: Əgər işdən çıxarılsanız və ya az maaş alsanız, dərhal yazılı etirazınızı bildirin. Keçid ödənişləri üçün 3 aylıq, əmək haqqı cərimələri üçün isə 6 aylıq son tarixi unutmayın.

Hüquqi yardıma nə vaxt müraciət etməli

Bir çox inzibati səhvlər İnsan Resursları üzrə əlaqə saxladığınız şəxsə göndərilən kəskin bir e-poçtla düzəldilə bilsə də, bəzi hallarda peşəkar müdaxilə tələb olunur. Aşağıdakı hallarda hüquq məsləhətçisini nəzərdən keçirməlisiniz:

• Mərhələ Mübahisələri: Agentlik, bir şirkət satın alındıqdan (ardıcıl işəgötürmə) sonra əvvəlki iş illərinizi tanımaqdan imtina edir.
• Qanunsuz İşdən Çıxarma: B və ya C mərhələsində və ya xəstəlik dövründə dərhal işdən çıxarılırsınız.
• Yüksək Dəyərli İddialar: Sizə xeyli məbləğdə geri ödəniş və ya rədd edilən keçid ödənişi borcludurlar.
• Hesablaşma Sazişləri: B və ya C mərhələlərində heç vaxt hüquqi yoxlama olmadan xitam müqaviləsi imzalamayın.

Bu məsələlərdə məhkəmə çəkişmələri çox vaxt investisiya qoyuluşuna dəyər, çünki aylarla əmək haqqı, iş təhlükəsizliyi və kompensasiya kimi risklər yüksəkdir. Law & More mürəkkəb əmək mübahisələri üzrə ixtisaslaşıb və fazalı sistem çərçivəsində hüquqlarınızın təmin edilməsinə kömək edə bilər.

Nəticə

Holland Faza Sistemi nərdivan kimi fəaliyyət göstərir: nə qədər yüksək dırmaşsanız, bir o qədər təhlükəsiz olursunuz.

• Mərhələ A rahatlıq təklif edir, lakin az təhlükəsizlik təklif edir.
• Mərhələ B agentlik bəndini ləğv edir və müvafiq işdən çıxarma prosedurlarını tələb edir.
• Mərhələ C müddətsiz müqavilə və tam bərabərlik təmin edir.

2023-cü ildə mərhələ müddətinin azaldılması işçilərin hüquqlarının qələbəsidir və sizi əvvəlkindən daha sürətli şəkildə B və C mərhələlərinə aparır. Bundan əlavə, "bandencriterium"un ləğvi hüquqlarınızın agentlikdəki dəyişiklikdən sonra da davam etməsini təmin edir.

Lakin sistemin mürəkkəbliyi səhvlərə və istismara imkan verir. Müvəqqəti işçi kimi ən güclü müdafiəniz bilikdir. Hansı mərhələdə olduğunuzu anlamaqla və iş təcrübənizin ciddi qeydlərini aparmaqla, "çevikliyin" qanuni hüquqlarınızın bahasına gəlmədiyinə əmin ola bilərsiniz.

Müvəqqəti işçi kimi vəzifənizlə bağlı suallarınız varmı, yoxsa faza sistemi ilə bağlı mübahisədə iştirak edirsiniz? Law & More Vəziyyətinizə uyğun peşəkar hüquqi məsləhət verməyə hazırdır.