Hollandiyada bildiriş müddəti: nə qədər və nə vaxt bitir?

Qısacası: Hollandiyada işçi müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir ay əvvəl xəbərdarlıq edir. İşəgötürənin qanuni bildiriş müddəti iş stajı ilə artır: beş ildən az bir ay, beş ildən iki ay, on ildən üç ay və on beş və ya daha çox ildən dörd ay. Bildiriş adətən təqvim ayının sonuna qədər qüvvədədir, ona görə də işdən çıxma tarixini onu təhvil verdiyiniz tarix müəyyən edir.

Bildiriş müddəti bildirişin verilməsi ilə əmək müqaviləsinin faktiki olaraq bitməsi arasındakı vaxtdır. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:672-ci maddəsinə əsasən, bu, iki tərəf üçün fərqli şəkildə işləyir: işçi iş stajından asılı olmayaraq bir aylıq əmək haqqı verir, işəgötürənin bildirişi isə müqavilənin müddəti ilə artır. Səhv tarix hər iki tərəfə bir aylıq əmək haqqı və ya daha çox məbləğə başa gələ bilər (maddə 7:672(11)).

Qanuni bildiriş müddətləri hansılardır?

İşçinin bildirişi

İşdən çıxan işçi bir ay əvvəldən xəbərdarlıq edir (Mülki Məcəllənin 7:672(4)-cü maddəsi). Əmək müqaviləsi və ya kollektiv əmək müqaviləsi (KƏM) bunu yalnız yazılı şəkildə maksimum altı aya qədər uzada bilər və yalnız işəgötürənin bildirişi işçinin bildirişindən ən azı iki dəfə uzun olduqda. Buna görə də, işçi üçün razılaşdırılmış üç aylıq bildiriş işəgötürən üçün ən azı altı ay deməkdir.

Əgər müqavilənizdə sıfır saatlıq müqavilədə (nulurencontract) olduğu kimi işlədiyiniz saatların sayı göstərilməyibsə, fərqli bir qayda tətbiq olunur. Bu halda, öz bildiriş müddətiniz adətən dörd gün olan çağırış müddətinə bərabərdir (Mülki Məcəllənin 7:672 və 7:628a maddələri).

İşəgötürən tərəfindən bildiriş

Üç qayda bu şkalanı dəyişdirir. Birincisi, İşçi Sığorta Agentliyindən (İSA) işdən çıxarılma icazəsi almış işəgötürən, ən azı bir ay qaldığı təqdirdə, İSA prosedurunun müddətini bildiriş müddətindən çıxara bilər (maddə 7:672(6)). İkincisi, işçi dövlət pensiyası (İSA) yaşına çatdıqdan sonra işəgötürənin bildiriş müddəti bir aydır. Üçüncüsü, işəgötürənin qanuni müddəti yalnız kollektiv əmək müqaviləsi ilə qısaldıla bilər, heç vaxt fərdi müqavilə ilə deyil.

Qeyd edək ki, işəgötürən sadəcə xəbərdarlıq edə bilməz. Sınaq müddəti və qısamüddətli işdən çıxarılmadan başqa, işdən çıxarılma üçün ya UWV icazəsi, ya məhkəmə qərarı, ya da işçinin razılığı tələb olunur. Bildiriş müddəti yalnız icazə verilən işdən çıxarılmanın qüvvəyə minməsini müəyyən edir; işdən çıxarılma səbəbləri üçün Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinə dair ümumi baxışımıza baxın.

Müqavilə hansı tarixdə bitir?

Yazılı müqavilə və ya adət başqa bir gün təyin etmədikdə (maddə 7:672(1)) bildiriş "ayın sonuna yaxın" verilir. Praktikada bu o deməkdir ki, bildiriş müddəti tam şəkildə yerinə yetirilməlidir və müqavilə həmin müddətin bitdiyi təqvim ayının son günündə başa çatır. Buna görə də, 10 mayda bir ay əvvəldən xəbərdarlıq edərək işdən çıxan işçi 30 iyunda işdən çıxır. Yeddi illik iş təcrübəsi olan işçiyə 15 iyulda bildiriş verən işəgötürən iki aylıq iş stajına əməl etməlidir, buna görə də müqavilə 30 sentyabrda başa çatır.

Başqa bir gün təyin edən yazılı bənd üçün müqaviləyə baxın. Bildirişin alındığı tarix həlledicidir, ona görə də çatdırılma qəbzini saxlayın.

Düzgün şəkildə necə istefa verirsiniz?

Hollandiya qanunvericiliyi yazılı bildiriş tələb etmir, lakin şifahi istefanı sübut etmək çətindir. Menecerinizə tarixli və imzalı məktub verin və ya elektron poçtla göndərin, istefa etdiyinizi bildirin, bildiriş müddətini və nəticədə son iş gününü qeyd edin və qəbzin təsdiqini istəyin. Məxfilik də daxil olmaqla, vəzifələriniz son günə qədər davam edir.

İstefa verməzdən əvvəl üç şeyi yoxlayın. Könüllü istefa adətən işsizlik müavinətinin (İM) olmaması deməkdir, çünki İM işsizliyi günahkar hesab edir. Bu, həmçinin, istefa işəgötürənin ciddi günahkar davranışı nəticəsində baş vermədiyi təqdirdə, keçid kompensasiyasının olmaması deməkdir . Və işdən çıxmağınızla bağlı rəqabətə qarşı müddəa, təhsil xərclərinin ödənilməsi müddəası və ya bonus sxemi işə salına bilər. Əgər işəgötürəniniz sizi həqiqətən işdən çıxarırsa, barışıq müqaviləsi adətən istefa verməkdən daha yaxşı bir yoldur.

Barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst) qarşılıqlı razılıqla müqaviləyə xitam verir. İmzalandıqdan sonra 14 gün ərzində səbəb göstərmədən yazılı şəkildə ləğv edə bilərsiniz. Əgər müqavilədə bu hüquq qeyd edilməyibsə, sizin üç həftəniz var (Mülki Məcəllənin 7:670b maddəsi).

Bildiriş müddətindən əvvəl ayrılmaq

İşəgötürən və işçi bildiriş müddətini qısaltmaq üçün yazılı şəkildə razılığa gələ bilərlər. Düzgün bildiriş müddətinə əməl etmədən birtərəfli qaydada işdən çıxarılan şəxs, digər tərəfə müqavilənin davam etməli olduğu müddət üçün əmək haqqına bərabər kompensasiya ödəməlidir (maddə 7:672(11)), baxmayaraq ki, məhkəmə bu məbləği azalda bilər. İşəgötürən işçini bildiriş müddəti ərzində yığılmış məzuniyyətdən istifadə etməyə məcbur edə bilməz, lakin adətən, əsaslı işgüzar səbəblər olmadığı təqdirdə, vaxtında məzuniyyət tələbini təmin etməlidir.

Normal bildiriş müddəti nə vaxt tətbiq olunmur?

Sınaq müddəti

Qüvvədə olan sınaq müddəti ərzində hər iki tərəf müqaviləni dərhal xəbərdarlıq etmədən ləğv edə bilər. Sınaq müddəti yazılı şəkildə razılaşdırılmalı və hər iki tərəfə bərabər şəkildə şamil edilməlidir. Altı ay və ya daha az müddətli müqavilədə buna icazə verilmir. Altı aydan çox, lakin iki ildən az müddətli müqavilədə bu, maksimum bir ay, iki il və ya daha çox müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətli müqavilədə isə maksimum iki ay davam edə bilər.

Təcili səbəbdən qısa müddətli işdən çıxarılma və istefa

İşəgötürən oğurluq, fırıldaqçılıq, zorakılıq və ya ağlabatan təlimatlara əməl etməkdən davamlı imtina kimi təcili səbəbdən (dringende reden, maddə 7:678) dərhal işdən çıxara bilər. İşəgötürən dərhal hərəkət etməli və işçiyə səbəbi dərhal bildirməlidir və məhkəmələr ciddi test tətbiq etməlidir. İşçi iki ay ərzində məhkəmədən işdən çıxarılmanı ləğv etməsini xahiş edə bilər. İşçi həmçinin təcili səbəbdən (maddə 7:679) dərhal işdən çıxa bilər, məsələn, əmək haqqı ödənilmədikdə və sonra zərərin ödənilməsini tələb edə bilər.

Müəyyən müddətli müqavilələr

Müddətli müqavilə razılaşdırılmış tarixdə avtomatik olaraq başa çatır. Müqavilədə müvəqqəti xitam bəndi olduqda, yalnız xəbərdarlıq etməklə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər. İşəgötürən altı ay və ya daha uzun müddətli müddətli müqavilənin bitməsindən ən azı bir ay əvvəl onun yenilənib-yenilənməməsi barədə yazılı bildiriş verməlidir və bunu etmədikdə bir aylıq əmək haqqına qədər kompensasiya ödəməlidir.

Son gündən sonra nə həll olunur?

• Bayram: İstifadə olunmamış məzuniyyət hüququ işə qəbul başa çatdıqda (maddə 7:641), toplanan məzuniyyət müavinəti ilə birlikdə ödənilir.
• Referans: İşçinin tələbi ilə işin xarakteri, işə qəbul tarixləri və tələb olunduğu təqdirdə işdən çıxarılma qaydası barədə yazılı bir ifadə almaq hüququ var (maddə 7:656).
• Məhdudiyyətli müqavilələr: İşəgötürən yazılı şəkildə imtina etmədiyi təqdirdə, qüvvədə olan rəqabətə qarşı müddəa (birgə iş) və ya işəgötürənə müraciət etməmək (münasibətlərə qarşı müdaxilə) bəndi istefadan sonra da qüvvədə qalır.
• Yaşayış icazəsi: Yüksək ixtisaslı miqrant üçün işin bitməsi yaşayış icazəsinə təsir göstərir; yeni işəgötürən tapmaq üçün üç aylıq axtarış müddəti var. Vergi nəticələri ilə bağlı məsləhətləri ayrıca götürün.

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

• Müqaviləniz və istənilən CAO bir aydan (maksimum altı ay) artıq yazılı bildiriş müddəti üçün.
• Müqavilənizdə iş saatlarınız müəyyən edilib-edilməməsi; sıfır saatlıq müqavilə ilə bildirişiniz dörd günlük çağırış müddətinə bərabərdir.
• 7:672(1) maddəsinin ayın sonu qaydasına əsasən son iş gününüz.
• Gedişinizin səbəb ola biləcəyi hər hansı rəqabətədavamlılıq, təhsil haqqı və ya bonus bəndi.
• Əgər yüksək ixtisaslı miqrant icazəniz varsa: işin bitməsindən sonrakı üç aylıq axtarış müddəti.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

• İşçinin bildirişin verildiyi gündəki iş stajı qanuni müddəti bir aydan dörd aya qədər müəyyən edir.
• Bildiriş verməzdən əvvəl etibarlı əsasınız və UWV icazəniz, məhkəmə qərarınız və ya işçinin yazılı razılığınız olsun.
• UWV prosedurunun ən azı bir ay qalması şərtilə çıxıla biləcəyini (maddə 7:672(6)) qeyd edin.
• Altı ay və ya daha uzun müddətli müqavilə üçün: bitmə tarixindən ən azı bir ay əvvəl yeniləmə barədə yazılı bildiriş.

Bildiriş müddəti ilə sizin üçün nə edə bilərik?

Əmək hüquqşünaslarımız işçilərə və işəgötürənlərə istefa və işdən çıxarılma tarixləri barədə məsləhət verirlər.

• Əmək müqaviləsində və müvafiq CAO-da qüvvədə olan bildiriş bəndlərini yoxlayırıq.
• Bildiriş müddətini və işin son gününü dəqiq hesablayırıq.
• Biz istefa ərizəsi və ya bildiriş məktubunu çatdırılma sənədi ilə birlikdə hazırlayırıq.
• 7:670b maddəsinə əsasən 14 günlük ləğv müddəti də daxil olmaqla, razılaşma müqaviləsini qiymətləndiririk.
• Bildiriş çox gec və ya çox qısa müddətə verildikdə ödəniləcək kompensasiyanı hesablayırıq.

xülasə

• İşçi bir ay əvvəldən yazılı şəkildə altı aya qədər uzadıla bilən bildiriş verir; işəgötürənin müddəti xidmət stajından asılı olaraq bir aydan dörd aya qədərdir.
• Yazılı bənddə başqa bir gün göstərilmədiyi təqdirdə, bildiriş təqvim ayının sonuna qədər qüvvədədir.
• İşəgötürənin, sınaq müddəti və ya qısa müddətli işdən çıxarılma istisna olmaqla, bildirişin qüvvəyə minməsindən əvvəl UWV icazəsi, məhkəmə qərarı və ya razılığı olmalıdır.

Tez-tez soruşulan suallar