Hollandiya üçün başlanğıc vizası: xarici təsisçilər üçün yaşayış icazəsi

Hollandiya startap yaşayış icazəsi ( verblijfsvergunning voor buitenlandse startapları , qeyri-rəsmi olaraq startapvisum ) Aİ xaricindəki təsisçiyə tanınmış bir fasilitatorun rəhbərliyi altında innovativ bir biznes qurmaq üçün Hollandiyada bir il müddət verir. Bu, bal toplayan icazə və ya investor vizası deyil. Bu məqalədə bunun nə olduğu, fasilitator tələbinin nə demək olduğu, İmmiqrasiya və Naturalizasiya Xidmətinin (IND) nəyi yoxladığı, ilk ildən sonra nəyin yoxlandığı və hansı alternativin sizə uyğun ola biləcəyi izah olunur.

Başlanğıc yaşayış icazəsi nədir

Başlanğıc icazəsi, 2000-ci il Əcnəbilər Qanunu (maddə 14) çərçivəsində verilən müvəqqəti müntəzəm yaşayış icazəsidir (I növ) və 2000-ci il Əcnəbilər Fərmanında (maddə 3.30) "özünüməşğul şəxs kimi işləmək" məhdudiyyəti nəzərdə tutulur. Bu müddəa, innovativ biznes quran, davamlı və kifayət qədər dəstək vasitələrinə malik olan xarici vətəndaşa icazənin verilməsinə imkan verir və bir il ərzində özünüməşğul şəxs kimi işləmək üçün adi şərtlərin yerinə yetiriləcəyini ehtimal edir. Bu icazə maksimum bir il müddətinə verilir və uzadıla bilməz. Təsisçinin ilk on iki ayda verdiyi demək olar ki, hər qərarı məhz bu tək fakt idarə edir.

Bu sxem, adi öz-özünə işləyənlər üçün mövcud olan marşrut, təsisçidən biznesin artıq Hollandiya iqtisadiyyatına dəyər qatdığını əvvəlcədən sübut etməsini tələb etməsi ilə bağlıdır ki, bu da gəlir əldə etməyən startapların adətən edə bilmədiyi bir şeydir. Bu sxem, bu sübutu təcrübəli hollandiyalı mentorun mühakiməsi ilə əvəz edir.

İcazə fərdi sahibkarlıq fəaliyyəti üçün verildiyindən, sahibi öz biznesi üçün işləyə bilər, lakin bu, Hollandiya əmək bazarına sərbəst giriş imkanı vermir: əlavə maaşlı iş üçün ümumiyyətlə iş icazəsi tələb olunur.

Fasilitator tələbi

Fasilitator nədir

Fasilitator, icazə ili ərzində təsisçiyə mentorluq edən tanınmış bir Hollandiya təşkilatıdır: akselerator, inkubator, vençur qurucusu, universitetlə əlaqəli proqram və ya oxşar bir qurum. Bu cür akseleratorlar, inkubatorlar və vençur qurucuları rəsmi siyahıda yer alır və RVO bu siyahını daim yeniləyir. Fasilitator əməliyyat idarəetməsi, məhsul inkişafı, marketinq və investorlara və şəbəkəyə çıxışı əhatə edə biləcək xüsusi dəstək paketi təqdim edir. O, passiv imza atan deyil, sxemin qapıçısıdır və onun öz mövqeyi araşdırılır.

RVO fasilitatorları necə tanıyır

Niderland Sahibkarlıq Agentliyi (RVO) sxemin şərtlərinə cavab verən fasilitatorların açıq siyahısını saxlayır. Fasilitator aşağıdakıları etməlidir:

• innovativ startaplara rəhbərlik etməkdə nümayiş etdirilən təcrübəyə malik olmaq;
• maliyyə cəhətdən sağlam olun: müflisləşmə, iflas, mənfi kapital yoxdur;
• təsisçinin biznesində əksər paya malik deyil;
• təsisçinin üçüncü dərəcəyə qədər qohumu olmamaq; və
• təşkilat daxilində bir müavinin olması, beləliklə, mentorluq bir şəxsdən asılı olmasın.

RVO siyahısında olan fasilitatordan istifadə etmək ən sadə yoldur, çünki onun uyğunluğu əvvəlcədən qiymətləndirilib. Siyahıda olmayan təşkilat avtomatik olaraq xaric edilmir və ayrıca əvvəlcədən tanınmağa ehtiyac duymur: ərizədə yuxarıdakı hər bir şərtə cavab verdiyinə dair dəlil olmalıdır və RVO öz məsləhətinin bir hissəsi olaraq fasilitatoru eyni prosedur çərçivəsində yoxlayır.

Təsisçi və fasilitator arasında müqavilə

Əməkdaşlıq imzalanmış müqavilədə göstərilməlidir. Bu, niyyət məktubu deyil, əsas sənəddir və aşağıdakıları təsvir etməlidir:

• fasilitasiyanın mahiyyəti: bu layihəyə uyğun olaraq hansı mentorluq, imkanlar, iş sahəsi və şəbəkəyə çıxış təmin edilir;
• icazə ilini əhatə edən rəhbərliyin müddəti və intensivliyi;
• fasilitatorun əksəriyyətin payından məhrum qalması lazım olan hər hansı bir ödəniş və hər hansı bir kapital və ya opsion razılaşması da daxil olmaqla kommersiya şərtləri;
• biznesin inkişafına mane olmayan şərtlər və əməkdaşlığa necə son qoyula biləcəyi.

Səhmdarlıq bəndini diqqətlə oxuyun: əhəmiyyətli bir pay normaldır, lakin nəzarətə keçən icazə ləğv edilir.

Uyğunluq, qiymətləndirilmiş biznes planı deyil

Təsisçilərin əksəriyyətinin səhv başa düşdüyü məqam budur. IND biznes planını qiymətləndirmir. O, RVO-dan məsləhət alır və RVO vasitəçiyə, məhsulun və ya xidmətin innovativ xarakterinə, addım-addım plana və ticarət reyestrindəki qeydə baxır. Müsbət məsləhət tələb olunur, lakin bal cədvəli, dövriyyə proqnozlarının qiymətləndirilməsi və kapital və ya iş yerlərinin yaradılması tələbi yoxdur. Əhəmiyyətli olan etibarlı, müstəqil və təcrübəli Hollandiya təşkilatının bu təsisçiyə öhdəlik götürüb-qoymamasıdır. IND ümumi şərtləri ayrıca qiymətləndirir.

Təsisçi üçün şərtlər

Fasilitator tələbi ilə yanaşı, təsisçi aşağıdakılara cavab verməlidir.

• İnnovativ məhsul və ya xidmət. Üç testdən ən azı biri yerinə yetirilməlidir: məhsul və ya xidmət Hollandiya üçün yenidir; istehsalda, paylamada və ya marketinqdə yeni texnologiya istifadə olunur; və ya innovativ təşkilati və ya iş metodu mövcuddur. Sosial innovasiya, yeni məhsul-bazar kombinasiyaları və davamlılıq tətbiqləri uyğun ola bilər; mövcud Hollandiya biznesinin yaxşı idarə olunan surəti uyğun gəlmir.
• Addım-addım plan. Müəssisənin təsviri və birinci il üçün konkret plan: təşkilati və hüquqi forma, kimin nə etdiyi, nəzərdə tutulan məhsul və ya xidmət, işçi heyəti, məqsədlər və planlaşdırılan fəaliyyətlər. Məqsəd ilin bitmiş şirkəti təsvir etmək üçün deyil, nəyinsə qurulması üçün istifadə olunacağını göstərməkdir.
• Aktiv rol. Təsisçi biznesi faktiki olaraq idarə etməli və ya birgə idarə etməlidir; səhmdar və ya maliyyəçi olmaq kifayət deyil. Bu, ticarət reyestrindəki qeyd və addım-addım planla müqayisə edilir.
• Ticarət reyestrində qeydiyyat. Biznes Ticarət Palatasında qeydiyyatdan keçməlidir (KVK) və qeyd təsisçinin qərar qəbuletmə səlahiyyətinə malik olduğunu göstərməlidir. Praktikada yalnız KVK nömrə təqdim edildi; RVO onu təsdiqləyir.
• Kifayət qədər dəstək vasitələri. Dövlət vəsaitlərinə müraciət etmədən bütün icazə ili üçün kifayət qədər pul. Standart, tək bir şəxs üçün adi IND norma məbləğidir, ayrıca bir başlanğıc rəqəmi deyil: tətil müavinəti daxil olmaqla, tək bir şəxs üçün qanuni minimum əmək haqqının 70%-i. IND həmin norma məbləğini dərc edir və hər 1 yanvar və 1 iyul tarixlərində qanuni minimum əmək haqqına uyğun olaraq yenidən nəzərdən keçirir, buna görə də təlimatda göstərilən hər hansı bir rəqəmdən deyil, ərizənin təqdim edildiyi gün qüvvədə olan rəqəmdən istifadə edin. Təsisçi vəsaitin tam on iki ay ərzində mövcud olduğunu göstərməlidir. Sübut adətən Hollandiya bank çıxarışıdır; vasitəçi və ya təsisçinin Hollandiya hesabına ödəniş edən üçüncü tərəf tərəfindən maliyyələşdirmə də qəbul edilir, əgər bu, maksimum bir illik bütün qalma müddətini əhatə edirsə.
• Etibarlı pasport, doldurulmuş keçmiş hadisələr haqqında arayış və müvafiq hallarda Rusiya və Belarusa qarşı sanksiyalar bəyannaməsi ilə.

Ərizə, MVV, qərar müddəti və ödənişlər

Təsisçi xaricdə olduqda və müvəqqəti qalma icazəsinə ( MVV ) ehtiyac duyduqda, MVV və yaşayış icazəsi giriş və yaşama prosedurunda (TEV) birlikdə müraciət edilir. Avstraliya, Kanada, Yaponiya, Yeni Zelandiya, Cənubi Koreya və Amerika Birləşmiş Ştatlarının vətəndaşları MVV-dən azaddırlar və birbaşa IND-yə müraciət edirlər.

Ərizə təsisçi, səlahiyyətli nümayəndə və ya fasilitator tərəfindən Biznes Portalı vasitəsilə onlayn şəkildə təqdim edilə bilər; xaricdən isə bu, Hollandiya səfirliyi və ya konsulluğu vasitəsilə həyata keçirilir. MVV verildikdən sonra təsisçi viza stikeri götürür, Hollandiyaya gedir, bələdiyyədə qeydiyyatdan keçir və yaşayış sənədini götürür.

Hüquqi qərar müddəti 90 gündür və RVO-nun məsləhəti və ya əlavə sənədlər qaldıqda IND bu müddəti uzada bilər. Ödəniş ödənilir və təqdim edildikdən sonra üç həftə ərzində ödənilməlidir, əks halda ərizə baxılmır. Tarif nazirlik qaydaları ilə müəyyən edilir, hər il yanvarın 1-də yenidən nəzərdən keçirilir və IND tərəfindən dərc olunur; AİB-Türkiyə Assosiasiya Sazişi çərçivəsində dayandırma öhdəliyi səbəbindən Türkiyə vətəndaşları üçün daha aşağıdır, köhnə müqavilələrlə əhatə olunan az sayda vətəndaşlıq üçün isə sıfırdır.

Birinci ildən sonra: özünüməşğulluq icazəsinə keçid

Başlanğıc icazəsi uzadıla bilməz. Müddəti bitməzdən əvvəl təsisçi başqa bir qalma əsasına keçməlidir və nəzərdə tutulan yol özünüməşğul şəxslər üçün yaşayış icazəsidir ( zelfstandige ) və maksimum iki il müddətinə verilir.

Adətən bu icazə RVO tərəfindən üç sahə üzrə bal qiymətləndirməsinə əsaslanır: şəxsi təcrübə, biznes planı və Hollandiya üçün əlavə dəyər. Ərizəçi hər sahədə ən azı 30 bal və ya şəxsi təcrübə üçün ən azı 45 bal, biznes planı üçün isə 45 bal toplamalıdır. Gənc bir şirkət üçün bu, çətin bir imtahandır.

Güzəşt buradadır. 2000-ci il Əcnəbilər Fərmanının 3.30-cu maddəsinə əsasən startap icazəsi sahibi, ən azı üç aylıq rəhbərlik kursunun müsbət nəticə ilə başa çatdığını təsdiqləyən fasilitator bəyannaməsi təqdim edir və şəxsi təcrübə, biznes planı və Hollandiya iqtisadiyyatı üçün əlavə dəyər üçün ən azı minimum balı toplamış hesab olunur. RVO şablon bəyannamə dərc edir. Bal toplama maneəsi, əslində, fasilitatorun qərarı ilə aradan qaldırılır.

Adi şərtlər hələ də qüvvədədir: KVK qeydiyyat, hər hansı peşəkar icazələr və biznesdən kifayət qədər və davamlı gəlir, ərizənin təqdim edildiyi yarım il üçün IND tərəfindən dərc edilmiş tətil müavinəti daxil olmaqla, tək bir şəxs üçün qanuni minimum əmək haqqının 70%-i normasına qarşı ölçülür. Fasilitator bəyannaməni verməkdən imtina edə bilər; bu ehtimalı doqquzuncu aydan xeyli əvvəl müzakirə edin.

Təsisçilər üçün alternativ yollar

Başlanğıc icazəsi həmişə ən yaxşı vasitə deyil. Dörd alternativi nəzərdən keçirməyə dəyər.

• Əsas startap heyəti. 1 iyun 2021-ci ildən 1 iyun 2028-ci ilə qədər davam edən, 15 nəfərdən çox işçisi olmayan, innovativ, miqyaslı Hollandiya startapının əsas işçiləri üçün nəzərdə tutulmuş pilot sxem, hər şirkət üçün beş belə icazə ilə məhdudlaşdırılıb. İşçi sxemin müəyyən etdiyi əmək haqqı həddini ən azı qazanmalı və bu həddi hər il yanvarın 1-də indeksləşdirilməli və IND tərəfindən dərc olunmalı, müqavilənin bağlanmasından sonrakı üç il ərzində ən azı 1% səhm payı və ya ən azı müəyyən edilmiş dəyərdə səhmlər almalıdır. İcazə üç ilə qədər müddətə qüvvədədir. Səhmdar kapitalı ilə işçi olmaq istəyən həmtəsisçi üçün faydalıdır.
• Yüksək bacarıqlı miqrant öz şirkətiniz vasitəsilə. 2000-ci il tarixli Əcnəbilər haqqında Fərmanla (maddə 3.30a) tənzimlənir. Şirkət əvvəlcə tanınmış sponsor kimi qəbul edilməli və təsisçi yüksək ixtisaslı miqrantlar üçün əmək haqqı meyarına uyğun olaraq və ya ondan yuxarı səviyyədə həqiqətən orada işləməlidir. Bu meyar 30 yaşdan etibarən daha yüksək, daha aşağı isə daha aşağıdır və hər 1 yanvarda indeksləşdirilir. İcazə müqavilə ilə birlikdə beş ilə qədər qüvvədədir və özünüməşğulluqla məşğul olanlara yanaşı işləməyə icazə verilir. İlk gündən maliyyələşdirilən şirkətə ehtiyac var və IND, təsisçinin işəgötürənə nəzarət etdiyi hallarda, əmək münasibətlərinin real olub-olmadığını yoxlayır. Yüksək ixtisaslı miqrant eyni zamanda tanınmış sponsorun əsas səhmdarı olduqda, IND, həqiqi əmək müqaviləsinin olub-olmadığını və əmək haqqının bazar səviyyəsində olub-olmadığını xüsusi ciddiliklə yoxlayır.
• Oriyentasiya ili. Əvvəlki üç il ərzində akkreditə olunmuş Holland proqramını və ya təyin olunmuş xarici universiteti bitirmiş, yaxud doktorantura və ya ixtisasartırma tədqiqatı aparmış şəxslər üçün özünüməşğulluq da daxil olmaqla, bir illik pulsuz əmək bazarına çıxış. Bu müddət uzadıla bilməz, lakin sonrakı ixtisasartırma proqramından sonra yenidən verilə bilər. Uyğun olsanız, ideyanı sınaqdan keçirməyin ən ucuz və ən az şərti yolu.
• AB Mavi Kartı. Tikinti işləri ilə məşğul olarkən maaşlı vəzifə tutan təsisçi üçün. Bunun üçün ən azı üç illik ali təhsil diplomu və ya həmin səviyyədə beş illik müvafiq təcrübə (İT sahəsində üç), ən azı altı aylıq müqavilə və yeni məzunlar üçün azaldılmış meyarla Mavi Kart meyarına uyğun və ya daha yüksək maaş tələb olunur; hər ikisi hər 1 yanvarda indeksləşdirilir və IND tərəfindən dərc olunur. Maaş miqrantın öz adına hesaba bank köçürməsi ilə ödənilməli və bazar səviyyəsində olmalıdır. Beş ilədək müddətə qüvvədə olan bu sənəd, məşğulluqla yanaşı, fərdi sahibkarlıqla məşğul olmağa imkan verir.

Test sadədir. Əgər oriyentasiya ilinə uyğun gəlsəniz, oradan başlayın. Əgər şirkətiniz maliyyələşdirilirsə və maaş ala bilirsə, yüksək ixtisaslı miqrant marşrutu daha çox imkanlar təqdim edir. Başqasının Hollandiya startapına qoşulursunuzsa, əsas kadr sxemi uyğun gəlir. Startap icazəsi ideya həqiqətən yenilikçi olduqda, şirkət gənc olduqda və ciddi bir hollandiyalı mentor sizə zəmanət verdikdə doğrudur.

Təsisçinin ailəsi

Ailə üzvləri təsisçi ilə birlikdə gələ bilərlər, lakin hesablamalar bağışlanmazdır. Tərəfdaş və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşaq ailə üzvü kimi yaşayış icazəsi üçün müraciət edir və bu törəmə icazə yalnız təsisçinin öz icazəsi olduğu müddətdə etibarlıdır, bu da ilk ildə maksimum on iki ay deməkdir. Təsisçinin sponsor kimi müstəqil və davamlı dəstək vasitələri olmalıdır. İlk başlanğıc icazəsi üçün vəsaitin bir il yarım ərzində qazanılması ümumi tələbi 2000-ci il Əcnəbilər Qaydalarına ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , maddə 3.20) əsasən tətbiq edilmir. Tələb olunan razılaşma, əlavə edilmiş hesabatlar, bank rekvizitləri və vəsaitlərin axını barədə kifayət qədər əminlik təqdim edildiyi təqdirdə, vəsait, şərtlərə uyğun olaraq, təsisçi, fasilitator və ya üçüncü tərəf tərəfindən maliyyələşdirilə bilər ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , maddə 3.20b). Tərəfdaş və valideynlə qalan yetkinlik yaşına çatmayan uşaq üçün ayrıca ödənişlər ödənilir, bu da eyni illik IND tarifindən tutulur. Göstəriləcək məbləğ adi ailənin yenidən birləşmə normasıdır; Başlanğıc icazəsində sponsor üçün ayrıca, daha aşağı rəqəm yoxdur. Sponsor tərəfdaş gətirdikdə, norma tətil müavinəti daxil olmaqla tam qanuni minimum əmək haqqıdır; sponsor subay valideyn olduqda isə bu məbləğin 70%-ni təşkil edir. Hər ikisi hər 1 yanvar və 1 iyulda minimum əmək haqqı ilə yenidən nəzərdən keçirilir, ona görə də ərizənin təqdim edildiyi tarixdə qüvvədə olan məbləği yoxlayın.

Bu əsasda qəbul edilən tərəfdaş, adətən, təsisçi ilə eyni əmək bazarı mövqeyini alır və bu, startap sponsoru üçün məhdudlaşdırılır. Tərəfdaşın qazancına güvənən təsisçilər əvvəlcə bu qeydi yoxlamalıdırlar.

Praktik tələlər

• Dəyişikliklər barədə məlumat verilməlidir. İcazə sahibi vəziyyətindəki dəyişikliklər barədə IND-yə məlumat verməlidir; bunu etməməsi inzibati cərimə və ya icazənin geri alınması ilə nəticələnə bilər. A fasilitatorun dəyişdirilməsi və bir biznes planında əsaslı dəyişiklik Hər ikisi bu vəzifəyə aiddir, çünki hər ikisi icazənin verildiyi əsasa gedir. Əvvəlcə məlumat verin, sonra isə dəyişin.
• İl göründüyündən qısadır. Əvvəlcədən 90 günə qədər qərar qəbul etmə müddəti və sonradan sonrakı müraciət üçün bir neçə aylıq hazırlıq müddəti çıxılır. Fasilitatorun bəyan etməzdən əvvəl ən azı üç aylıq rəhbərlik tamamlanmalı olduğundan, mentorluğa gec başlayan təsisçinin çıxış yolu yoxdur.
• Nəzarəti təhvil verən vasitəçi müqaviləsi imzalamayın. Səs çoxluğu ərizəni ləğv edir və ağır şərtlər biznesə mane olan amil kimi qəbul edilə bilər.
• Ailə əlaqələri yoxlanılır. Üçüncü dərəcəyə qədər qohum vasitəçi kimi çıxış edə bilməz.
• İnnovasiya təsdiqlənməli deyil, sənədləşdirilməlidir. Məhsulun, texnologiyanın və ya metodun Hollandiya üçün niyə yeni olduğunu konkret şəkildə izah edin.
• Dəstək vasitələri Hollandiyada sübut oluna bilən olmalıdır. Hollandiya bank çıxarışı və ya Hollandiya hesabına ödənilən sənədləşdirilmiş maliyyələşdirmə öhdəliyi xaricdə saxlanılan aktivlərdən daha çox çəkiyə malikdir.

Başlanğıc icazəsi tək, təkrarolunmaz bir ildir və sonrakı ərizə birinci aydan etibarən hazırlanmalıdır. Biz təsisçilərə marşrut seçimi, vasitəçi müqaviləsi və onun kapital şərtləri, eləcə də özünüməşğulluq icazəsinə keçid barədə məsləhət veririk və IND-nin imtina etdiyi hallarda etiraz və apellyasiya şikayəti veririk. İmmiqrasiya qanunvericiliyi təlimatlarımız qonşu icazələri daha ətraflı şəkildə əhatə edir.

Başlanğıc vizası ilə gələn təsisçilərin də bir hüquqi şəxsə ehtiyacı olacaq; Hollandiyada şirkət qurmaq üçün bir vəkil seçməyə baxın.