İşəgötürəniniz Hollandiyadakı işinizi bitirmək istədikdə, iki əsas seçimi var: sizə barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst və ya VSO) təklif etmək və ya UWV (İşçilərin Sığorta Agentliyi) vasitəsilə işdən çıxarılma üçün müraciət etmək.
Hər bir marşrutun işçi kimi sizin üçün fərqli hüquqi prosedurları, maliyyə nəticələri və hüquqları var.
Barışıq müqaviləsi daha yaxşı şərtlər və əlavə kompensasiya barədə danışıqlar aparmağa imkan verir, UWV-nin işdən çıxarılması isə obyektiv qiymətləndirmə təmin edir, lakin danışıqlar üçün məhdud imkan yaradır.
İşəgötürəninizin hansı variantı seçdiyini anlamaq keçid ödənişinizə, işsizlik müavinətlərinə və yerdəyişmə dəstəyi və ya təlim büdcələri kimi əlavə ödənişlər təmin etmək qabiliyyətinizə təsir göstərir.
Bu məqalədə işdən çıxarılma yolları arasındakı əsas fərqlər təhlil edilir və hər bir prosesin necə işlədiyi izah olunur.
Kompensasiya baxımından nə gözləməli olduğunuzu və maraqlarınızı necə qoruyacağınızı öyrənəcəksiniz.
Razılaşma Sazişi ilə UWV İşdən Çıxarılması arasındakı əsas fərqlər
Barışıq müqaviləsi sizə və işəgötürəninizə işdən çıxarılma şərtləri barədə birlikdə razılığa gəlməyə imkan verir.
UWV-dən işdən çıxarılma üçün Hollandiya İşçi Sığorta Agentliyinin rəsmi icazəsi tələb olunur.
Əsas fərqlər proses üzərində nə qədər nəzarətə sahib olduğunuzda və nələri müzakirə edə biləcəyinizdədir.
Qarşılıqlı Razılıq və Rəsmi Prosedur
Barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst və ya VSO) sizinlə işəgötürəniniz arasında könüllü bir razılaşmadır.
İmza atmazdan əvvəl hər ikiniz şərtlərlə razılaşmalısınız.
İmzalamaqdan imtina etsəniz, işəgötürəniniz sizi onu qəbul etməyə məcbur edə bilməz.
UWV proseduru rəsmi işdən çıxarma prosesidir.
İşəgötürəniniz UWV-yə sorğu təqdim edir və sonra işdən çıxarılmanın əsaslı olub-olmadığına qərar verir.
Bu prosesdə daha az birbaşa nəzarətiniz var, çünki qərar danışıqlar yolu ilə deyil, UWV-nin ixtiyarındadır.
VSO ilə təklifi bəyənməsəniz, müzakirələrdən uzaqlaşa bilərsiniz.
İşəgötürəniniz bunun əvəzinə UWV proseduruna başlaya bilər.
UWV-nin işdən çıxarılmasında yalnız rəsmi kanallar vasitəsilə etiraz edə bilərsiniz və UWV son qərarı qanuni əsaslara əsasən verir.
Tətbiq olunan işdənçıxarma əsasları
UWV yalnız işdən çıxarılmanın konkret səbəblərini qəbul edir.
Bunlara yenidən təşkili və ya xərc qənaəti kimi biznesin iqtisadi səbəbləri və iki ildən çox xəstələndiyiniz zaman uzunmüddətli peşə əlilliyi daxildir.
Digər əsaslar fərqli prosedurlar tələb edir.
Barışıq müqaviləsi demək olar ki, hər hansı bir səbəbdən istifadə edilə bilər.
İşəgötürəniniz yenidən təşkil zamanı, zəif performans müzakirələri zamanı və ya sadəcə iş münasibətləri işləmədikdə VSO təklif edə bilər.
VSO-nun UWV tərəfindən tələb olunan ciddi hüquqi əsaslara cavab verməsinə ehtiyac yoxdur.
Statistika göstərir ki, işəgötürənlərin 85%-i iqtisadi işdən çıxarılma üçün barışıq müqavilələrindən istifadə edir, çünki proses məhkəmə prosedurlarından daha sürətlidir.
Bu elastiklik, VSO-ları praktikada UWV işdən çıxarılmalarından daha çox yaygın edir.
Danışıqların aparılması və şərtlərin çevikliyi
UWV-dən işdən çıxarılma sizə yalnız qanuni keçid ödənişini verir.
Əlavə kompensasiya, təlim büdcələri və ya yerdəyişmə dəstəyi nadir hallarda UWV qərarının bir hissəsidir.
Razılaşma daha yaxşı şərtlər üçün danışıqlar aparmağa imkan verir.
Əlavə aylıq əmək haqqı, ödənişli məzuniyyətlə daha uzun bir bildiriş müddəti , rəqabətədavamlı olmayan bəndlərin aradan qaldırılması və ya karyera kouçinqi tələb edə bilərsiniz .
İşəgötürəniniz UWV prosedurunun vaxtı və qeyri-müəyyənliyindən qaçınmaq üçün razılaşa bilər.
Danışıqlar apardığınız şərtlər xitam müqavilənizdə aydın şəkildə yazılmalıdır.
Buraya gediş tarixiniz, son ödəniş məbləğləriniz və hər hansı xüsusi tənzimləmələr daxildir.
İşsizlik müavinəti (İM) hüquqlarınızın müqavilənin mətnində qorunduğundan əmin olun.
Razılaşma Sazişi: Proses, Hüquqlar və Nəticələr
Barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst və ya VSO) əmək müqavilənizə qarşılıqlı razılıq yolu ilə xitam vermək üçün strukturlaşdırılmış bir yol təqdim edir.
Bu yanaşma, işsizlik müavinəti hüququnuzu qoruyur və eyni zamanda işdən çıxma müavinəti, bağ məzuniyyəti və əsas qanuni tələblərdən kənar digər müavinətlər barədə danışıqlar aparmaq üçün imkan yaradır.
Razılaşma Sazişi necə işləyir
İşəgötürəniniz əmək müqavilənizi ləğv etmək istədikdə, barışıq müqaviləsi təklif etməklə prosesə başlayır.
Bu könüllü bir tənzimləmədir, yəni təklifi qəbul etmək məcburiyyətində deyilsiniz.
Əgər imtina etsəniz, işəgötürəniniz UWV və ya məhkəmə vasitəsilə rəsmi olaraq işdən çıxarılma üçün müraciət edə bilər.
Danışıqlar mərhələsi sizə gediş şərtlərini müzakirə etməyə və tənzimləməyə imkan verir.
İşdənçıxarma müavinətində dəyişikliklər təklif edə, uzadılmış bildiriş müddəti tələb edə və ya təlim büdcəsi və ya yerdəyişmə dəstəyi kimi əlavə güzəştlər istəyə bilərsiniz.
İmzalamadan əvvəl hər iki tərəf bütün şərtlərlə razılaşmalıdır.
Razılığa gəldikdən sonra həm siz, həm də işəgötürəniniz işdən çıxarma müqaviləsini imzalayırsınız.
Sənəd, soyutma müddəti bitdikdən sonra hüquqi qüvvəyə minir.
Bu, işdən çıxma tarixinizə və alacağınız kompensasiyaya dair əminlik yaradır.
Əsas Maddələr və Hüquqi Tələblər
Barışıq müqavilənizdə işdən çıxarılma təşəbbüsünü işəgötürəniniz tərəfindən irəli sürüldüyü və səbəbi açıq şəkildə göstərilməlidir.
Bu sənəd işsizlik müavinəti almaq hüququnuzu qorumaq üçün vacibdir.
Müqavilədə son iş gününüz və bildiriş müddətində işləyəcəyiniz və ya bağçaya məzuniyyət götürəcəyiniz göstərilməlidir.
Əsas maliyyə şərtlərinə keçid ödənişi (transitievergoeding), hər hansı əlavə işdənçıxarma müavinəti və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün ödəniş daxildir.
Müqavilədə ödəniş tarixləri və məbləğləri ətraflı göstərilməlidir.
VSO ilə bağlı hüquqi məsləhət alarkən yaranan hüquqi xərclərin ödənilməsi barədə də danışıqlar apara bilərsiniz .
Ümumi müddəalar məxfilik, rəqabətə qarşı məhdudiyyətlər və istinadları əhatə edir.
Rəqabətsiz bənd, ayrıldıqdan sonra harada işləyə biləcəyinizi məhdudlaşdıra bilər.
Başqa şərtləri qəbul etməyiniz müqabilində bu cür məhdudiyyətləri aradan qaldırmaq və ya azaltmaq üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
Müqavilə həmçinin pensiya hüquqlarınızın və digər müavinətlərinizin necə idarə olunduğunu təsdiqləməlidir.
Hüquqlar və İşçilərin Müdafiəsi
VSO düzgün tərtib edildikdə və işəgötürənin işdən çıxarılmanı başlatdığını göstərdikdə, işsizlik müavinəti almaq hüququnuzu saxlayırsınız.
Qanuni keçid ödənişi, maaşınıza və xidmət illərinizə əsasən qanuni hüququnuz olaraq qalır.
Bir çox işçi bu minimum məbləğdən əlavə kompensasiya üçün danışıqlar aparır.
Danışıqlar zamanı müxtəlif üstünlüklər tələb edə bilərsiniz:
- Əlavə aylıq əmək haqqı işdən çıxma haqqı kimi
- Bağ məzuniyyəti bildiriş müddətiniz ərzində
- Təlim büdcəsi karyera inkişafı üçün
- Yerdəyişmə xidmətləri yeni iş tapmaq üçün
- Çıxarılma və ya tənzimləmə rəqabətə zidd maddələr
Müqavilə Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olmalıdır.
Hüquqi məsləhət almaq, VSO-nun maraqlarınızı qorumasını və bütün hüquqi standartlara cavab verməsini təmin etməyə kömək edir.
Əmək vəkili əlverişsiz şərtləri müəyyən edə və sizin adınızdan daha yaxşı şərtlər barədə danışıqlar apara bilər.
Soyuma Müddəti və Hüquqi Nəticələr
Hollandiya qanunvericiliyi, razılaşma müqaviləsi imzaladıqdan sonra 14 günlük bir soyuma müddəti təmin edir.
Bu müddət ərzində səbəb göstərmədən və ya cəzalandırılmadan müqavilədən imtina edə bilərsiniz.
Bu qorunma, şərtləri yenidən nəzərdən keçirmək və ya hələ etməmisinizsə, hüquqi məsləhət almaq üçün sizə vaxt verir.
Soyuma dövrü hər iki tərəf VSO-nu imzaladıqdan dərhal sonra başlayır.
Bu 14 gün ərzində ləğv etmək istəyirsinizsə, işəgötürəninizə yazılı şəkildə məlumat verməlisiniz.
Bu müddət bitdikdən sonra müqavilə qüvvəyə minir və siz ondan imtina edə bilməzsiniz.
Soyuma müddəti bitdikdən sonra müqavilənin pozulması hüquqi tədbirlərə və maliyyə cərimələrinə səbəb ola bilər.
Məxfilik və ya rəqabətə qarşı müddəalar kimi şərtləri pozduğunuz təqdirdə işəgötürəniniz zərərin ödənilməsini tələb edə bilər.
Eynilə, işəgötürəniniz VSO-dakı bütün öhdəliklərə, o cümlədən işdənçıxarma ödənişlərinə və razılaşdırılmış işdənçıxma tarixinə əməl etməlidir.
UWV İşdən Çıxarma Proseduru: Proses və Nəticələr
İşçilərin Sığorta Agentliyi (UWV) işgüzar iqtisadi səbəblər və ya uzunmüddətli xəstəlik kimi müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarılma tələblərinə baxır.
İşəgötürənlər təsdiq almaq üçün ciddi addımlara əməl etməlidirlər və proses hansı kompensasiya və müavinətləri alacağınızı müəyyən edir.
UWV Proseduruna Addım-addım Baxış
İşəgötürəniniz müqavilənizi ləğv etməzdən əvvəl UWV-yə rəsmi işdən çıxarılma tələbi təqdim etməlidir.
Daha sonra UWV işdən çıxarılmanın qanuni tələblərə cavab verib-vermədiyini nəzərdən keçirir.
Proses işəgötürəniniz sizi işdən çıxarmaq istəməsinin səbəbini izah edən ərizə təqdim etdikdən sonra başlayır.
Sorğu ilə bağlı bildiriş alırsınız və öz arqumentlərinizi və ya narahatlıqlarınızı bildirərək cavab verə bilərsiniz.
UWV faktları araşdırır və işəgötürəninizin lazımi prosedurlara əməl edib-etmədiyini yoxlayır.
Onlar işdən çıxarılmanın alternativlərinin nəzərdən keçirilib-keçirilmədiyini və səbəbin Hollandiyanın işdən çıxarılma qanunvericiliyinə əsasən əsaslı olub-olmadığını araşdırırlar.
Təsdiqlənərsə, UWV işdən çıxarılma icazəsi verir.
Müqaviləniz icazədə göstərilən tarixdə bitir.
Bütün proses adətən müraciətdən qərara qədər 4 ilə 8 həftə çəkir.
Bu prosedur zamanı danışıqlar aparmaq üçün məhdud yeriniz var.
UWV, qanunun tələb etdiyindən əlavə kompensasiyaya deyil, işdən çıxarılmanın qanuni olub-olmamasına diqqət yetirir.
UWV-nin işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslar
UWV işdən çıxarılmaları yalnız iki əsas səbəbdən həll edir.
Bu əsaslardan biri tətbiq olunarsa, yalnız bu yolla işdən çıxarıla bilərsiniz.
Biznesin iqtisadi səbəblərinə yenidən təşkili, şirkətin bağlanması və ya xərclərin azaldılması tədbirləri səbəbindən işçilərin ixtisarı daxildir.
İşəgötürəniniz iqtisadi ehtiyacın həqiqi olduğunu və vəzifənizin artıq olduğunu sübut etməlidir.
Uzunmüddətli xəstəlik, iki ildən çox müddətdə işləyə bilmədiyiniz zaman yaranır.
İşəgötürəniniz uyğun alternativ iş təmin edə bilmədiyini və reinteqrasiya öhdəliklərini yerinə yetirdiyini sübut etməlidir.
UWV bu kateqoriyalara uyğun olmayan müraciətləri rədd edəcək.
Zəif performans, münaqişələr və ya digər şəxsi səbəblər məhkəmələr vasitəsilə fərqli bir işdən çıxarılma yolunu tələb edir.
İşəgötürən hər bir əsas üçün müəyyən qaydalara əməl etməlidir.
İşdən çıxarılma halında, birdən çox işçi oxşar iş görürsə, ədalətli seçim prosesi tətbiq etməlidirlər.
İşçilərin hüquqları və işəgötürənin öhdəlikləri
UWV vasitəsilə işdən çıxarıldıqda qanuni keçid ödənişini almaq hüququnuz var .
Bu ödəniş iş itkisini kompensasiya edir və məbləğ maaşınızdan və xidmət illərinizdən asılıdır.
İşsizlik müavinətləri ( WW ) hüquqlarınız qorunur.
UWV-dən işdən çıxarılma məcburi iş itkisi kimi hesab edildiyi üçün standart şərtlərə cavab verdiyiniz təqdirdə bu müavinətləri tələb edə bilərsiniz.
İşəgötürən işdən çıxarılma prosesi zamanı qanuni bildiriş müddətinə riayət etməlidir.
Müqaviləniz rəsmi olaraq bitənə qədər işləməyə və maaş almağa davam edirsiniz.
İşəgötürən, UWV-nin icazəsi olmadan xəstə olduğunuz, hamilə olduğunuz və ya valideyn məzuniyyətində olduğunuz zaman sizi işdən çıxara bilməz.
Bu qorunmalar prosedur zamanı da qüvvədədir.
UWV-nin səhv etdiyinə inanırsınızsa, işdən çıxarılmaya etiraz etmək hüququnuzu saxlayırsınız.
Lakin apelyasiyalar yalnız prosedur əsaslarla mümkündür.
Müqayisəli üstünlüklər və çatışmazlıqlar
Barışıq müqaviləsi rahatlıq və danışıqlar imkanları təklif edir, UWV marşrutu isə müstəqil nəzarət və zəmanətli qanuni üstünlüklər təmin edir.
Bu yollar arasında seçim maliyyə nəticənizə, vaxtınıza və gediş şərtlərinizə nəzarətinizə təsir göstərir.
Razılaşma Sazişinin Üstünlükləri
Barışıq müqaviləsi sizə işəgötürəninizlə birbaşa danışıqlar aparmaq səlahiyyəti verir.
Qanuni keçid ödənişindən əlavə, əlavə aylıq əmək haqqı, təlim büdcəsi və ya karyera dəstəyi xidmətləri kimi əlavə kompensasiya təmin edə bilərsiniz.
Proses adətən UWV prosedurlarından daha sürətli hərəkət edir.
Siz vaxt qrafikinə nəzarət edir və maaş alarkən iş vəzifələrindən dərhal azad olmağı tələb edə bilərsiniz.
Bu rahatlıq sizə gecikmədən iş axtarışına və ya təlimə başlamağa imkan verir.
Gələcək məşğulluğu məhdudlaşdıra biləcək rəqabətədavamlılıq müqavilələri və ya məxfilik şərtləri kimi məhdudlaşdırıcı bəndlərin aradan qaldırılması üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
Müqavilədə gedişiniz barədə müsbət istinadlar və razılaşdırılmış ifadələr ola bilər.
Müqavilə düzgün tərtib edildikdə, işsizlik müavinəti almaq hüququnuz qüvvədə qalır.
Lakin, səhv ifadələr sizi günahkarcasına işsiz qoya bilər ki, bu da müavinətlərin alınmasına mane olur.
Hüquqi məsləhət sənədin hüquqlarınızı qorumasını təmin edir.
Danışıqlar sizinlə işəgötürəniniz arasında şəxsi şəkildə baş verir.
Bu, rəsmi hökumət müdaxiləsindən yayınır və məşğulluq məsələlərini məxfi saxlayır.
UWV İşdən Çıxarma Marşrutunun üstünlükləri
UWV işəgötürəninizin işdən çıxarılma səbəblərini müstəqil şəkildə qiymətləndirir.
Onlar səbəbin biznesin iqtisadi vəziyyəti və ya uzunmüddətli xəstəlik halları üçün qanuni standartlara uyğun olub olmadığını yoxlayırlar.
Qanuni keçid ödənişini avtomatik olaraq alırsınız.
Məbləğ, qanuni olaraq tələb olunandan az maaş almaq riski olmadan, əmək haqqınıza və xidmət illərinizə əsasən hesablanır.
Proses, ədalətsiz işdən çıxarılmanın qarşısını alan aydın hüquqi prosedurlara uyğundur.
İşəgötürəniniz sizi UWV-nin təsdiqi olmadan işdən çıxara bilməz, bu da özbaşına qərarlardan qorunma təmin edir.
Günahkar işsizliklə bağlı narahatlıq olmadan tam işsizlik müavinəti hüquqlarınızı qoruyub saxlayırsınız.
UWV təsdiqi iş itkisinə görə məsuliyyət daşımadığınızı təsdiqləyir.
Prosedur sizə birbaşa heç bir xərc tələb etmir.
İşəgötürəniniz ərizə haqqını və inzibati xərcləri ödəyir.
Hər bir seçimin təqdim etdiyi risklər və çatışmazlıqlar
Razılaşmalar danışıqlar riskləri daşıyır. İşəgötürəniniz layiq olduğunuzdan daha az işdənçıxarma təzminatı təklif edə bilər və siz tez bir zamanda razılaşmaq üçün təzyiq hiss edə bilərsiniz.
Hüquqi məsləhət olmadan, hüquqlarınızdan imtina edə və ya sizi günahkar olaraq işsiz qoyan şərtlər daxil edə bilərsiniz.
UWV marşrutu qanuni minimumlardan kənar danışıqlar üçün yer təklif etmir. Siz yalnız keçid ödənişini alırsınız, əlavə kompensasiya, təlim büdcəsi və ya uzadılmış bildiriş müddətləri tələb olunmur.
Proses daha uzun çəkir, çox vaxt bir neçə həftə və ya ay çəkir və bu da gedişinizi təxirə salır.
Hər iki yol diqqətli sənədləşmə tələb edir. İşsizlik müavinətlərini qorumaq üçün razılaşma müqavilələrinin dəqiq ifadəsi tələb olunur.
UWV prosedurları tam məşğulluq qeydlərini və müvafiq bildiriş müddətlərini tələb edir. Hər iki prosesdəki səhvlər sizə itirilmiş müavinət və ya kompensasiya baxımından minlərlə avroya başa gələ bilər.
Xəstəlik, Qürbətçilər və Miqrant İşçilər üçün Xüsusi Mülahizələr
Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi xəstəlik zamanı güclü qorunma təmin edir. Qaydalar yaşayış icazəsi və vergi güzəştlərini nəzərə almalı olan beynəlxalq işçilər üçün fərqli şəkildə işləyir.
Razılaşma müqavilələri və UWV-dən işdən çıxarılmalar Hollandiyada qalmaq və müavinət almaq hüququnuza təsir göstərə bilər.
Xəstəlik və ya Əlillik Zamanı İşdən Çıxarılma
Hollandiya qanunlarına əsasən, xəstəliyin ilk iki ilində işdən çıxarıla bilməzsiniz . Bu qorunma həm razılaşma müqavilələrinə, həm də UWV işdən çıxarma prosedurlarına aiddir.
Xəstəlik dövründə əmək haqqınızın ən azı 70 faizini işəgötürəninizdən alırsınız. Xəstəlik dövründə barışıq müqaviləsi imzalasanız, hökumətdən xəstəlik müavinəti almaq hüququnuzu itirirsiniz.
Bu o deməkdir ki, yeni işəgötürənlə işləyə bilməsəniz, gəlir dəstəyiniz olmayacaq. Yalnız xəstəlik zamanı yeni iş tapmaq üçün kifayət qədər tez sağalmağı gözlədiyiniz təqdirdə barışıq müqaviləsini nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Əgər xəstəliyiniz uzun müddət davam edərsə, hazırkı işinizi saxlamaq iki ilə qədər gəlirinizi qoruyur. Xəstəlik dövründə barışıq müqaviləsi imzalasanız, UWV xəstəlik müavinəti tələbinizi rədd edə bilər.
Onlar bunu sizin müavinət hüququnuzu əlinizdən alan zərərli bir hərəkət hesab edirlər. Bəzi işçilər bu nəticəni öyrəndikdən sonra barışıq müqavilələrini ləğv etməyə çalışıblar, lakin hüquqi mübahisələr vaxt və pul tələb edə bilər.
Ekspatlara və yüksək ixtisaslı miqrantlara təsir
Niderlandda işdən çıxarılan əcnəbilər və yüksək ixtisaslı miqrantlar əlavə risklərlə üzləşirlər. Yaşayış icazəniz adətən işəgötürəniniz olan tanınmış sponsorunuzdan asılıdır.
Barışıq müqaviləsi dərhal və ya razılaşdırılmış bildiriş müddətindən sonra işinizi dayandırır. Buraya əmək haqqı aldığınız, lakin işləmədiyiniz bağ məzuniyyəti də daxil ola bilər.
İşiniz rəsmi olaraq başa çatdıqdan sonra yaşayış hüquqlarınıza təsir göstərə bilər. UWV-nin işdən çıxarılması prosesi adətən barışıq müqaviləsindən daha uzun çəkir.
Bu, yaşayış icazəniz qüvvədə qaldığı müddətdə yeni iş axtarmaq üçün daha çox vaxt verir. Lakin, bu proses işiniz nə vaxt başa çatacağı ilə bağlı qeyri-müəyyənlik yaradır.
Beynəlxalq işçilər hər hansı bir xitam müqaviləsini imzalamazdan əvvəl viza şərtlərini yoxlamalıdırlar. Bəzi icazələr işin bitməsi ilə bağlı müəyyən müddətlər ərzində immiqrasiya orqanlarına məlumat verməyinizi tələb edir.
Yaşayış icazələri, 30% Qərar və İş Axtarış Dövrü
İş müddətiniz bitdikdə, yeni iş tapmaq və yaşayış icazənizi qorumaq üçün iş axtarışı müddətiniz olur . Yüksək ixtisaslı miqrantlara yeni sponsor tapmaq və ya Hollandiyadan getmək üçün üç ay vaxt verilir.
Üç ay ərzində yeni iş tapsanız, 30% qərarı qüvvədə qala bilər. Bununla belə, yeni işəgötürəninizin əmək haqqı tələblərinə cavab verməlisiniz.
Bu müddətdən sonra işsiz qalsanız, vergi güzəştini itirirsiniz. Razılaşma müqaviləsinə çox vaxt işdənçıxarma müavinəti və razılaşdırılmış son tarix daxildir.
Yaşayış icazənizin daha uzun müddət etibarlı qalması üçün əmək haqqı siyahınızdakı müddətin uzadılması üçün bağ məzuniyyəti ilə bağlı danışıqlar apara bilərsiniz. Bu, yeni iş axtararkən sizə daha çox təhlükəsizlik verir.
İşsizlik müavinətlərinə çıxışınız işiniz necə başa çatdığından asılıdır. Razılaşmalar müavinət hüququnuza təsir göstərə bilər ki, bu da tez bir zamanda iş tapmasanız, maliyyə problemləri yarada bilər.
Yüksək ixtisaslı miqrant statusu, müəyyən şərtlərə cavab vermədiyiniz təqdirdə işsizlik müavinətini təmin etmir. Hər hansı bir xitam müqaviləsini imzalamadan əvvəl İmmiqrasiya və Naturalizasiya Xidməti (IND) ilə əlaqə saxlayın.
Onlar müqavilənin yaşayış hüquqlarınıza necə təsir etdiyini və Hollandiyada qanuni olaraq qalmaq üçün hansı addımları atmalı olduğunuzu izah edə bilərlər.
Hüquqi Strategiyalar və Danışıqlar Məsləhətləri
Hüquqi məsləhət almaq, razılaşma müqaviləsi üzrə danışıqlar apararkən və ya UWV-nin işdən çıxarılması ilə üzləşərkən hüquqlarınızı başa düşməyinizə və daha yaxşı şərtlər təmin etməyinizə kömək edir. Əmək vəkili sizə mürəkkəb bəndlərdə kömək edə, daha yüksək kompensasiya barədə danışıqlar apara və WW hüquqları kimi vacib üstünlükləri itirməməyinizi təmin edə bilər.
Məşğulluq üzrə vəkillərin əhəmiyyəti
İşəgötürəniniz işdən çıxarılmanı təklif etdikdə əmək vəkili vacib dəstək verir. Hüquqi məsləhət xüsusilə barışıq müqavilələri üçün vacibdir, çünki bu sənədlərdə gələcək məşğulluğunuza və gəlirinizə təsir edə biləcək mürəkkəb bəndlər var.
GMW Lawyers kimi əmək hüquqşünasları Hollandiyanın əmək hüququ üzrə ixtisaslaşıb və həm UWV prosedurlarında, həm də razılaşma danışıqlarında necə hərəkət etməyi bilirlər. Onlar həddindən artıq məhdudlaşdırıcı rəqabətədavamlı olmayan bəndlər və ya səhv tərtib edilmiş WW müddəaları kimi əlverişsiz şərtləri müəyyən edə bilərlər.
Düzgün hüquqi rəhbərlik olmadan, ədalətli görünən, lakin əslində hüquqlarınızı məhdudlaşdıran bir müqavilə imzalaya bilərsiniz. Hollandiya qanunvericiliyi işsizlik müavinətlərinizi qorumaq üçün razılaşma müqavilələrində xüsusi bir dil tələb edir.
Əmək vəkili sənədin bu tələblərə cavab verdiyini təmin edir. Hüquqi xərclər çox vaxt investisiyaya dəyər, çünki vəkillər adətən daha yüksək işdən çıxma ödənişləri barədə danışıqlar aparırlar.
Bir çox əmək hüquqşünası uğur haqqı əsasında işləyir, yəni yalnız paketinizi təkmilləşdirdikləri təqdirdə haqq alırlar. Bəzi işəgötürənlər hətta razılaşmanın bir hissəsi olaraq hüquqi xərclərinizi ödəməyə razıdırlar.
İşdənçıxarma, Maddələr və Əlavə Faydalar üzrə danışıqlar
Barışıq müqavilələri qanuni keçid ödənişindən kənar danışıqlar aparmaq üçün imkan yaradır. Xüsusilə işəgötürəninizin işdən çıxarılması üçün heç bir əsası yoxdursa və ya iddiasını dəstəkləyən sənədləri yoxdursa, əlavə aylıq əmək haqqı tələb edə bilərsiniz.
Əsas danışıqlar nöqtələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Daha yüksək işdənçıxarma ödənişi (çox vaxt keçid ödənişinə əlavə olaraq 2-6 aylıq əmək haqqı)
- Əmək haqqı hesabında qalarkən iş vəzifələrindən vaxtından əvvəl azad olmaq
- Bağ məzuniyyəti tam ödənişlə
- Rəqabətə zidd bənd məhdudiyyətlərinin aradan qaldırılması və ya azaldılması
- Müsbət tövsiyə məktubu
- Şirkət avtomobilinin saxlanma müddəti
- Mobil telefon və noutbuk sahibliyi
Rəqabətsiz bənd iş perspektivlərinizi ciddi şəkildə məhdudlaşdıra bilər. Onu tamamilə aradan qaldırmaq və ya müddətini və əhatə dairəsini azaltmaq üçün danışıqlar aparın.
Hollandiya qanunları, danışıqlarda sizə üstünlük verən əsassız rəqabət şərtlərinə etiraz etməyə imkan verir. Danışıqlara yüksək səviyyədə başlayın, amma real olun.
Sənayenizdəki tipik işdənçıxarma paketlərini araşdırın və tələbləriniz üçün əsaslandırma kimi istifadə edin.
Yerləşdirmə, Təlim Büdcələri və Əlavə Dəstək
Yerdəyişmə xidmətləri karyera kouçinqi, CV yazma və iş axtarışı dəstəyi vasitəsilə yeni iş tapmağınıza kömək edir. Bu xidmətlərin qiyməti adətən 3,000-10,000 avrodur və bu da onları dəyərli danışıqlar nöqtəsinə çevirir.
Yeni bacarıqlar inkişaf etdirmək və ya işə qəbul olma qabiliyyətinizi artıran sertifikatlar almaq üçün təlim büdcəsi tələb edin. 2,000-5,000 avroluq təlim büdcələri, xüsusən də şirkətdə bir neçə il işləmisinizsə, məqbul tələblərdir.
Əlavə dəstək seçimlərinə aşağıdakılar daxildir:
- Karyera kouçinqi sessiyaları (adətən 5-10 sessiya)
- LinkedIn profilinin optimallaşdırılması
- Müsahibə hazırlığı
- İş elanları lövhələrinə və işə qəbul şəbəkələrinə giriş
- İşlə bağlı stress üçün psixoloji məsləhət
İşəgötürənlər çox vaxt bu güzəştlərlə razılaşırlar, çünki onlar vergidən azad olan biznes xərcləridir. Sorğunuzu sadəcə daha çox pul istəmək əvəzinə, karyera inkişafı ətrafında qurun.
Bu yanaşma işəgötürənlərə xərcləri daxildə əsaslandırmağı asanlaşdırır və eyni zamanda növbəti rolunuz üçün sizə praktik dəstək verir.
Tez-tez soruşulan suallar
Hollandiyanın məşğulluq mühitində razılaşma müqaviləsi ilə UWV işdən çıxarma prosedurları arasında əsas fərqlər nələrdir?
Barışıq müqaviləsi, sizin və işəgötürəninizin işdən çıxma şərtlərini müzakirə etdiyi qarşılıqlı xitam müqaviləsidir. İmzalamadan əvvəl kompensasiya, bildiriş müddətləri və digər şərtləri müzakirə edə bilərsiniz.
UWV-də işdən çıxarılma üçün işəgötürəninizdən İşçilərin Sığorta Agentliyinə (UWV) rəsmi sorğu təqdim etməsi tələb olunur. UWV işdən çıxarılma səbəbinin qanuni tələblərə cavab verib-vermədiyini araşdırır.
Bu proses xüsusilə işgüzar iqtisadi səbəblərə və ya iki ildən çox davam edən uzunmüddətli xəstəliklərə aiddir. UWV işəgötürəninizin təqdim etdiyi dəlillərə əsasən müstəqil qərar verir.
Qanuni keçid ödənişini alırsınız, lakin bu yolla əlavə güzəştlər barədə danışıqlar apara bilməzsiniz.
Niderlandda əmək müqavilələrinin ləğvi üçün UWV prosesinə nisbətən barışıq müqaviləsi hansı üstünlükləri təklif edir?
Razılaşma müqavilələri qanuni keçid ödənişindən kənar kompensasiya üçün danışıqlar aparmağa imkan verir. Əlavə aylıq maaşlar, təlim büdcələri və ya rəqabətədavamlılıq müqavilələri kimi məhdudlaşdırıcı maddələrin aradan qaldırılmasını təmin edə bilərsiniz.
Xarici qərarı gözləmək əvəzinə, xitam şərtləri üzərində nəzarəti öz üzərinizdə saxlayırsınız . Proses adətən UWV prosedurlarından daha sürətli gedir, çünki hökumətin nəzərdən keçirməsini tələb etmir.
Bir çox işəgötürən, razılaşma müqavilələrinin bir hissəsi olaraq, bildiriş müddətinizdə işdən azadolma təklif edir. Həmçinin, növbəti karyera addımınızı dəstəkləyən başqa yerə köçürülmə xidmətləri və ya tövsiyələr üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
İşsizlik müavinəti hüquqlarınız, razılaşma müqaviləsində düzgün ifadələr olduqda qüvvədə qalır. Bu qorunma sizə yeni iş axtararkən maliyyə təhlükəsizliyinizi təmin edir.
UWV işdən çıxarma yolu ilə müqayisədə işçilər barışıq müqaviləsi seçərkən hansı potensial çatışmazlıqlarla üzləşə bilərlər?
Müvafiq hüquqi araşdırma olmadan şərtləri tez bir zamanda qəbul etmək təzyiqi ilə üzləşə bilərsiniz. Bəzi işəgötürənlər effektiv danışıqlar aparmaq qabiliyyətinizi məhdudlaşdıran sərt müddətlər təyin edirlər.
Razılaşmalar könüllüdür, yəni işəgötürəniniz təklifini rədd etsəniz, UWV-dən işdən çıxarılma ilə hədələyə bilər. Bu, danışıqlar zamanı qeyri-bərabər güc dinamikası yaradır.
Qanuni hüquqlarınızı və ya kompensasiyanızı azaldan şərtlərlə təsadüfən razılaşa bilərsiniz. Hüquqi məsləhət olmadan, müqavilədəki əlverişsiz bəndləri tanımaya bilərsiniz.
Danışıqlar prosesi stresli və vaxt aparan ola bilər. İşinizi itirməyin emosional təsiri ilə məşğul olarkən bir çox amili qiymətləndirməlisiniz.
Niderlandda barışıq müqaviləsi ilə UWV-nin işdən çıxarılması arasında seçim işçinin işsizlik müavinəti almaq hüququna necə təsir edə bilər?
Hər iki marşrut, düzgün qurulduğu təqdirdə, adətən, Dünya Müharibəsi müavinətlərinə olan hüququnuzu qoruyur. Lakin, razılaşma müqavilələri bu hüquqları qorumaq üçün xüsusi dil tələb edir.
Zəif hazırlanmış razılaşma müqaviləsinə UWV-nin könüllü istefa kimi şərh etdiyi şərtlər daxil ola bilər. Bu təsnifat müvəqqəti olaraq WW-nin dayandırılması ilə nəticələnə bilər.
UWV işdən çıxarmaları avtomatik olaraq müavinət hüququnuzu qoruyur, çünki işdən çıxarma işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. İş itirilməsində günahkar hesab edilmək riski ilə üzləşmirsiniz.
İşdən çıxarılma üsulundan asılı olmayaraq, standart UWV tələblərinə cavab verməlisiniz. Bunlara kifayət qədər iş təcrübəsi və işdən çıxarıldıqdan sonra aktiv iş axtarışı daxildir.
İşəgötürənlər barışıq müqaviləsi ilə UWV-nin işdən çıxarılması arasında qərar verərkən hansı hüquqi mülahizələri nəzərə almalıdırlar?
İşəgötürənlərin UWV-dən işdən çıxarılmasını tələb etməzdən əvvəl etibarlı səbəbləri olmalıdır . İşgüzar iqtisadi səbəblər maliyyə zərurətinin və ya təşkilati dəyişikliklərin sübutunu tələb edir.
Uzunmüddətli xəstəliklə bağlı işdən çıxarılma yalnız iki illik xəstəlikdən sonra tətbiq olunur. UWV müvafiq sənədləri olmayan və ya qanuni standartlara cavab verməyən müraciətləri rədd edir.
Rədd o deməkdir ki, işəgötürənlər sizi bu yolla işdən çıxara bilməzlər və alternativləri nəzərdən keçirməlidirlər. Barışıq müqavilələri işçinin könüllü razılığını tələb edir.
İşəgötürənlər sizi imzalamağa məcbur edə bilməzlər, baxmayaraq ki, imtina etsəniz, UWV-nin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərlər. İşəgötürənlər hər iki ssenaridə qanuni keçid ödənişini təmin etməlidirlər.
Bu ödəniş əmək haqqınıza və xidmət ilinizə əsasən artır.
İşçi barışıq müqaviləsinin şərtlərinə və ya UWV-nin işdən çıxarılmasının nəticəsinə etiraz edə bilərmi və bu cür hərəkətlərin nəticələri nələrdir?
Şərtləri qəbuledilməz hesab etsəniz, barışıq müqaviləsi imzalamaqdan imtina edə bilərsiniz. Bundan sonra işəgötürəniniz təklifi yaxşılaşdırmaqla UWV-dən işdən çıxarılma arasında seçim etməlidir.
Barışıq sazişi imzaladıqdan sonra, ümumiyyətlə, sonradan ona etiraz edə bilməzsiniz. Saxtakarlığı, təzyiqi və ya digər ciddi prosedur səhvlərini sübut edə bilmədiyiniz təqdirdə, saziş hüquqi qüvvəyə malikdir.
Baxış prosesi zamanı UWV-nin işdən çıxarma tələblərinə etiraz edə bilərsiniz. UWV işəgötürəninizin tələbini təmin edib-etməmək barədə qərar verərkən etirazlarınızı nəzərə alır.
Əgər UWV işdən çıxarılmanı təsdiqləyirsə və siz razı deyilsinizsə, qərardan məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz. Apelyasiyalar üçün etibarlı hüquqi əsaslar tələb olunur və çox vaxt uzun prosedurlar tələb olunur.
