Razılaşma üzrə Vəkil
Hollandiya

Son yeniləmə: 14 Avqust 2026, Mişel Marjanoviç, Əmək Hüquqşünası, Law & More

Tez Cavab: Barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst) Niderlandda işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı xitam müqaviləsidir. İmzalamadan əvvəl, işçi keçid ödənişini, bildiriş müddətini və digər şərtləri yoxlamaq üçün adətən işəgötürən tərəfindən ödənilən müstəqil hüquqi məsləhət almaq hüququna malikdir. Law & MoreHollandiyada məşğulluq vəkilləri, adətən, bir iş günü ərzində razılaşmaları nəzərdən keçirir və danışıqlar aparırlar.

Hesablaşma Müqaviləsi (Vaststellingsovereenkomst) nədir?

Barışıq müqaviləsi, işəgötürənlə işçinin əmək münasibətlərinə UWV və ya rayon məhkəməsinin işdən çıxarma prosedurundan keçmək əvəzinə, qarşılıqlı razılıq əsasında xitam verməyə razılaşdığı yazılı bir müqavilədir . Bu müqavilədə işdən çıxarılma şərtləri, o cümlədən son tarix, maliyyə kompensasiyası və digər şərtlər qeyd olunur. Barışıq müqaviləsi gəlirinizə, bildiriş müddətinizə və işsizlik müavinəti hüququnuza təsir etdiyindən, imzalamazdan əvvəl həmişə əmək vəkili tərəfindən yoxlanılmalıdır.

İmzalamadan əvvəl nəyi yoxlamalısınız?

  • Keçid ödənişi (transitievergoeding): 2026-cı ildə almaq hüququna malik olduğunuz qanuni işdənçıxarma ödənişi, ümumi məbləği 102,000 avro (və ya daha yüksəkdirsə, illik bir əmək haqqı) və təklif olunan məbləğin qanuni minimuma uyğun olub-olmaması və ya ondan artıq olub-olmaması.
  • Xəbərdarlıq müddəti: razılaşdırılmış son tarix qanuni bildiriş müddətinə uyğundurmu, çünki səhv bildiriş müddəti işsizlik müavinətinizə təsir göstərə bilər.
  • Rəqabətsiz və təklifsiz müddəalar: mövcud bəndlərin qüvvədə qalıb-qalmaması, məhdudlaşdırılıb-məhdudlaşdırılmaması və ya ləğv edilib-edilməməsi.
  • Bağ məzuniyyəti (vijstelling van werk): iş vəzifələrinizdən son tarixə qədər azad edilib-edilməməyiniz və bunun necə təşkil olunduğu.
  • Məxfilik və istinad: gələcək işəgötürənlərə nələrin çatdırıla biləcəyi barədə razılaşmalar.
  • Düşünmə dövrü: Bir işçi olaraq, imzaladıqdan sonra 14 günlük fasilə müddəti üçün qanuni hüququnuz var və bu müddət ərzində səbəb göstərmədən yazılı şəkildə müqavilədən imtina edə bilərsiniz.

Razılaşma Sazişi və İşsizlik Müavinəti (İMM)

Düzgün tərtib edilmiş razılaşma müqaviləsinin imzalanması öz-özlüyündə sizi UWV vasitəsilə işsizlik müavinətindən (WW) məhrum etmir. Lakin, məsələn, müqavilədə işdən çıxarılma üçün təcili səbəb qeyd olunarsa, işdən çıxarılma işçi tərəfindən başlanarsa və ya qanuni bildiriş müddətinə əməl olunmazsa, UWV müavinəti qismən və ya tamamilə rədd edə bilər. Bu, imzalamadan əvvəl mətnin yoxlanılmasının əsas səbəblərindən biridir.

Hüquqi xərcləri kim ödəyir?

Əksər hallarda, işəgötürən, barışıq müqaviləsi üzrə müstəqil hüquqi məsləhət xərclərini ödəyir və ya onlara töhfə verir, çünki Hollandiya məhkəmə təcrübəsi və bir çox barışıq müqavilələrinin özləri bunu nəzərdə tutur. İşəgötürənlər adətən sabit bir töhfə daxil edirlər, çox vaxt 1,000 ilə 2,500 avro arasında, baxmayaraq ki, bu, hər bir halda dəyişir. Law & More nəzərdən keçirmənin və ya danışıqların nə qədər başa gələ biləcəyini əvvəlcədən sizə bildirəcək və mümkün olduqda bu xərclərin işəgötürəniniz tərəfindən ödənilməsini təşkil edəcək.

Necə Law & More Kömək edə bilər

Əmək hüquqşünaslarımız həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün razılaşmaları nəzərdən keçirir, şərtlərin ədalətli və qanuni olub-olmadığını yoxlayır və lazım olduqda daha yüksək keçid ödənişi, daha uzun bağ məzuniyyəti müddəti və ya rəqabətə qarşı bəndin ləğvi kimi təkmilləşdirmələr barədə danışıqlar aparırlar. Qanuni olaraq 14 günlük düşünmə müddəti nəzərdə tutulduğunu nəzərə alaraq, bir iş günü ərzində cavab verməyi hədəfləyirik.

Tez-tez soruşulan suallar

İşəgötürənim barışıq müqaviləsi təklif etməyə borcludurmu?

Xeyr. İşəgötürən həmçinin UWV və ya rayon məhkəməsi vasitəsilə işdən çıxarma proseduruna başlaya bilər. Barışıq müqaviləsi hər iki tərəfin razılaşmalı olduğu könüllü alternativdir.

Barışıq müqaviləsinin şərtlərini müzakirə edə bilərəmmi?

Bəli. Razılaşma müqaviləsi son qərar deyil, təklifdir. İşçilər imzalamadan əvvəl daha yüksək ödəniş və ya daha uzun bağ məzuniyyəti kimi daha yaxşı şərtlər barədə danışıqlar apara bilərlər və aparırlar.

İmzalamasam nə olacaq?

İmzalamasanız, işiniz davam edəcək və işəgötürəniniz hələ də əmək münasibətlərinə son qoymaq istəsə, UWV və ya rayon məhkəməsi vasitəsilə rəsmi işdən çıxarma proseduruna əməl etməlidir.

Nə qədər vaxta qərar verməliyəm?

İmzalamadan əvvəl qərar vermək üçün müəyyən bir müddət yoxdur, ancaq imzaladıqdan sonra 14 gün ərzində səbəb göstərmədən yazılı şəkildə geri çəkilmək üçün qanuni hüququnuz var.

Barışıq müqaviləsi mənim referansıma və ya yeni işəgötürənlə şansıma təsir edəcəkmi?

Yaxşı tərtib edilmiş razılaşma müqaviləsində adətən işəgötürənin neytral və ya müsbət tövsiyə verəcəyi və işdən çıxarılmanın zəif performans və ya davranış pozuntusu səbəbindən baş vermədiyi bildirilir. Bu ifadə imzalamadan əvvəl həmişə yoxlanılmalıdır, çünki bu, yeni iş və ya ipoteka müraciəti üçün əhəmiyyətli ola bilər.

Razılaşmanızı yoxlamağa hazırsınız?

Əlaqə Law & More pulsuz giriş məsləhətləşməsi üçün.
+31 40 369 06 80