Əmək haqqı tələbi üçün nümunə məktub

Əgər işəgötürəniniz əmək haqqınızı vaxtında ödəməzsə, onları yazılı tələblə, əgər bu işə yaramazsa, vəkil olmadan rayon məhkəməsində (kantonrechter) tələb edə bilərsiniz. Əmək haqqına əlavə olaraq, 50 faizə qədər qanuni artım və qanuni faiz tələb edə bilərsiniz; istisna sadəcə pulu olmayan işəgötürəndir, burada təkcə iddia kömək etmir və UWV əmək haqqı zəmanəti kömək edə bilər.

Aşağıda əmək haqqı almaq hüququnuz olduqda, əlavə olaraq nə tələb edə biləcəyinizi və işəgötürəninizə uyğunlaşdırıb göndərə biləcəyiniz nümunə məktubu tapa bilərsiniz.

Nə vaxt əmək haqqı almaq hüququna maliksiniz?

Əsas qayda odur ki, işəgötürəniniz gördüyünüz iş üçün əmək haqqını əmək müqavilənizdə və ya kollektiv əmək müqavilənizdə (CAO) razılaşdırılmış tarixlərdə ödəyir. Əksər işçilər üçün əmək haqqı ayda ən azı bir dəfə ödənilməlidir və siz əmək haqqı qəbzi almaq hüququnuza malikdir.

Ödəniş tarixləri Hollandiya Mülki Məcəlləsinin (BW) 7:623-cü maddəsindən və müqavilənizdən irəli gəlir. BW-nin 7:626-cı maddəsinə əsasən, işəgötürəniniz sizə ümumi əmək haqqını, tutulmaları və xalis məbləği göstərən yazılı və ya elektron əmək haqqı qəbzi verməlidir. Əgər əmək haqqı razılaşdırılmış tarixə qədər ödənilməyibsə, işəgötürəniniz gecikir və siz tədbir görə bilərsiniz.

Bəs işləməsəydiniz necə olardı?

İşəgötürənin riskinə düşən bir səbəbdən, məsələn, iş olmadığı və ya işəgötürəniniz sizi evə göndərdiyi üçün işləməmisinizsə (Maddə 7:628 BW), əmək haqqı hüququnuzu qoruyub saxlayırsınız. Müqaviləniz bunu yalnız məhdud hallarda istisna edə bilər.

Yazılı bənd işə qəbulun ilk altı ayı ərzində işlənməmiş saatlar üçün ödənişi istisna edə bilər. Kollektiv əmək müqaviləsi bəzi hallarda bu müddəti uzada bilər. Növbəli müqavilələrə xüsusi qaydalar tətbiq olunur. Müqavilənizdə belə bir bənd varsa, iddia göndərməzdən əvvəl onun mətnini və tarixlərini yoxlayın.

Bəs xəstələnsən nə olacaq?

Xəstəlik dövründə işəgötürəniniz 104 həftəyə qədər əmək haqqınızın ən azı 70 faizini, ilk 52 həftədə isə ən azı qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını ödəməyə davam etməlidir (Maddə 7:629 BW). Bir çox müqavilə və kollektiv müqavilələrdə daha yüksək faiz nəzərdə tutulur.

Müqavilədə xəstəlik dövrünün əvvəlində iki günə qədər gözləmə (wachtdagen) nəzərdə tutula bilər ki, bu müddət üçün əmək haqqı ödənilmir. Xəstəlik barədə məlumat vermək və ya yenidən inteqrasiya olunmaq barədə ağlabatan təlimatlara əməl etməsəniz, işəgötürəniniz əmək haqqı ödənişlərini yalnız sizi xəbərdar etdikdən sonra dayandıra bilər. Əmək haqqı üzrlü səbəb olmadan dayandırılarsa, onları tələb edə bilərsiniz. Xəstəlik dövründə vəzifələriniz haqqında daha çox məlumatı əmək qanunvericiliyi təlimatlarımızda oxuya bilərsiniz.

İşdən çıxarılsanız və ya vəzifənizdən kənarlaşdırılarsanız nə olar?

İşəgötürəniniz əmək müqaviləsi faktiki olaraq bitənə qədər əmək haqqınızı ödəməyə davam etməlidir. Bu, işdən kənarlaşdırıldığınız və ya işdən çıxarılmanız gözlənilən evə göndərildiyiniz hallarda da keçərlidir.

İşdən çıxarılma ilə bağlı işdən çıxarılmanın dayandırılması və ya mübahisəsi əmək haqqı hüququnuza son qoymur. Əgər qısamüddətli işdən çıxarılsanız (op staande voet) və bu işdən çıxarılmanı etiraz etsəniz, məhkəmə prosesinə əmək haqqı iddiası daxil edə bilərsiniz. Rayon məhkəməsində qısamüddətli işdən çıxarılma ilə bağlı etiraz etmək üçün son tarix iki aydır.

Maaşdan əlavə nə tələb edə bilərsiniz?

Ödənilməmiş əmək haqqından əlavə, gecikmiş ödəniş (wettelijke verhoging) üçün qanuni artım və qanuni faiz tələb edə bilərsiniz. Həmçinin məhkəmədənkənar yığım xərclərini də tələb edə bilərsiniz.

BW-nin 7:625-ci maddəsinə əsasən, ödəniş tarixindən sonrakı dördüncü iş günündən səkkizinci iş gününə qədər hər iş günü üçün 5 faiz, ondan sonrakı hər iş günü üçün isə 1 faiz, ödənilməmiş əmək haqqının maksimum 50 faizinə qədər artım nəzərdə tutulur. Məhkəmə artımı ədalətli məbləğə qədər azalda bilər və praktikada tez-tez, xüsusən də gecikmə qısa olduqda və ya işəgötürənin ağlabatan səbəbi olduqda azaldır. BW-nin 6:119-cu maddəsinə əsasən qanuni faiz ödənişin vaxtı çatdığı gündən etibarən ödənilməmiş məbləğə hesablanır.

İşəgötürəniniz ödəniş edə bilmirsə, nə etməlisiniz?

Əgər işəgötürəniniz müflisdirsə, tələb məktubu pul gətirməyəcək. Daha sonra məhkəmədən işəgötürəninizin müflis elan edilməsini istəməyi düşünə bilərsiniz; bu baş verdikdən sonra UWV əmək haqqı öhdəliyinin bir hissəsini öz üzərinə götürür.

İşsizlik Sığortası Qanununun əmək haqqı zəmanəti sxeminə (loongarantieregeling) əsasən, UWV iflasdan əvvəl və sonra məhdud bir müddət ərzində ödənilməmiş əmək haqqını ödəyir və sonra onları əmlakdan geri alır. UWV və iflas üzrə qəyyum (kurator) sizə hansı formaları təqdim etməli olduğunuzu deyəcək. Sxemin şərtləri və məhdudiyyətləri olduğundan, iflasdan dərhal sonra UWV-yə məlumat verin.

Ödənilməmiş əmək haqqını necə tələb edirsiniz?

Qeyri-rəsmi şəkildə başlayın: işəgötürəninizdən, tercihen elektron poçtla, əmək haqqının nə vaxt ödəniləcəyini soruşun. Bu işə yaramazsa, adətən yeddi günlük qısa bir müddətlə yazılı tələb məktubu göndərin.

Məktub üç məqsədə xidmət edir. Bu məktub işəgötürəninizi rəsmi olaraq xəbərdar edir, məhkəməyə işəgötürəninizə ədalətli ödəniş şansı verdiyinizi göstərir və məhdudiyyət müddətini dayandırır. Əmək haqqı üçün iddia müddəti bitdikdən beş il sonra başa çatır (Maddə 3:308 BW), buna görə də çox gözləməyin. Məktubu qeydiyyatlı poçt və elektron poçtla göndərin və hər ikisini təsdiq edən sənədi saxlayın.

Əmək haqqı tələbi üçün nümunə məktub

Aşağıdakı nümunəni uyğunlaşdıra bilərsiniz. Kvadrat mötərizədə olan mətni öz məlumatlarınızla əvəz edin.

[Adınız]
[Ünvan]
[Poçt kodu və şəhər]

[İşəgötürənin adı]
[Ünvan]
[Poçt kodu və şəhər]

[Yer və tarix]

Mövzu: ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi

Hörmətli [ad],

[Başlama tarixi]-dən bəri [şirkətin adı] tərəfindən həftədə [sayı] saat [vəzifə] olaraq işə götürülmüşəm.

[tarix]-dən [tarix]-ə qədər olan dövr üçün əmək haqqımı almamışam. Əmək müqaviləmə əsasən, bu əmək haqqı [tarix]-də ödənilməli idi. Bu barədə sizinlə [tarix]-də danışdıqdan sonra ödəniş hələ də edilmədi. Ödənilməmiş məbləğ hazırda [ümumi məbləğ]-dir.

Buna görə də, xahiş edirəm ki, bu məktubun tarixindən etibarən yeddi gün ərzində ödənilməmiş əmək haqqını hesabıma ödəyəsiniz və [ay və ya aylar] üçün əmək haqqı qəbzlərini mənə göndərəsiniz. Bu məktub həm də öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi barədə bildiriş kimi xidmət edir.

Əgər ödəniş bu müddət ərzində edilməzsə, mən Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:625-ci maddəsinə əsasən qanuni artımı və qanuni faizi tələb edəcəyəm və ödəniləcək məbləği geri almaq üçün əlavə addımlar atacağam.

Mən sənin cavabını gözləyirəm.

Kind regards,
[Adınız və imzanız]

Bəs işəgötürəniniz hələ də ödəniş etmirsə nə etməli?

Daha sonra iddianızı rayon məhkəməsinə təqdim edə bilərsiniz. Məhkəmə məbləğindən asılı olmayaraq bütün məşğulluq işlərinə baxır. Orada vəkilə ehtiyacınız yoxdur, baxmayaraq ki, hüquqi məsləhət səhvlərdən qaçınmanıza kömək edir.

Məsələn, kirayə haqqını ödəyə bilmədiyiniz üçün təcili olaraq pula ehtiyacınız varsa, əmək haqqının ödənilməsi üçün qısamüddətli icraata (kort geding) başlaya bilərsiniz. Məhkəmə iddianız kifayət qədər aydındırsa, işəgötürəninizə həftələr ərzində ödəniş etməyi əmr edə bilər. Əks halda, adi icraata çağırış vərəqəsi ilə başlayırsınız. Hər iki halda məhkəmə qanuni artım və faiz barədə də qərar verə bilər. Qərar işəgötürənin bank hesabını və ya aktivlərini müsadirə edə bilən məhkəmə icraçısı tərəfindən icra edilir.

Xülasə

• İşəgötürəniniz razılaşdırılmış tarixdə əmək haqqınızı ödəməli və sizə əmək haqqı qəbzi verməlidir.
• Əmək haqqı xəstəlik dövründə (104 həftəyə qədər ən azı 70 faiz) və müqavilə faktiki olaraq bitənə qədər ödənilməlidir.
• Gecikmiş əmək haqqına əlavə olaraq, qanuni olaraq 50 faizə qədər artım və qanuni faiz tələb edə bilərsiniz.
• Qısa bir müddət təyin edilmiş yazılı tələb göndərin; iddia beş ildən sonra müddətsiz sayılır.
• Əgər işəgötürəniniz ödəniş etmirsə, rayon məhkəməsinə müraciət edin; əgər işəgötürəniniz müflisdirsə, UWV əmək haqqının bir hissəsini öz üzərinə götürür.

Tez-tez soruşulan suallar

Əmək hüquqşünaslarımız işçilərə və işəgötürənlərə əmək haqqı iddiaları, xəstəlik və işdən çıxarılma ilə bağlı kömək göstərirlər. Əmək haqqı ilə bağlı qanuni qaydaları Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7-ci kitabında oxuya və Hollandiya əmək hüququ təlimatları indeksimizdə daha çox mövzu tapa bilərsiniz.

Vəziyyətinizdən əmin deyilsiniz? Vəziyyətiniz barədə bizə məlumat verin. Bir iş günü ərzində seçimlərinizi sizə bildirəcəyik.