Hollandiyada ixtisar işçi ilə deyil, işlə bağlıdır. Biznes-iqtisadi səbəblərə görə müqaviləni ləğv etmək istəyən işəgötürən ( bedrijfseconomisch ontslag ) vəzifənin özünün yoxa çıxdığını sübut etməli və sonra müəyyən bir prosedura əməl etməlidir. Bu məqalədə həmin prosedur, işçilərin necə seçildiyi, nəyə haqqınız olduğu və bir şey imzalamazdan əvvəl nəyi yoxlamaq lazım olduğu izah edilir.
İşdən çıxarılma nə vaxt ixtisar kimi hesab olunur?
Hollandiya qanunvericiliyi işdən çıxarılmanın əsaslarını Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:669-cu maddəsində ətraflı şəkildə sadalayır. İşdən çıxarılma onlardan birincisidir: işin iqtisadi səbəblərə görə ləğv edilməsi lazımdır. İşçi dövriyyəsinin azalması, yenidən təşkili, bir yerin bağlanması, avtomatlaşdırma, müəyyən tapşırıqların ləğvi və ya fəaliyyətlərin xaricə köçürülməsi hamısı buna səbəb ola bilər. Əhəmiyyətli olan vəzifədir, onu dolduran şəxs deyil.
Bu fərqin praktik nəticələri var. Əgər işəgötürənin əsas şikayəti qeyri-kafi performansdırsa, ixtisar səhv yoldur: bu səbəb maliyyə rəqəmləri deyil, düzgün tərtib edilmiş aşağı performans üçün işdən çıxarılma sənədi tələb edir. Hər ikisini qarışdıran işəgötürənlər adətən məhz bu məqamda uduzurlar.
İşəgötürənin əvvəlcə icazə alması lazımdırmı?
Bəli. İşgüzar iqtisadi səbəblərə görə işəgötürən sadəcə bildiriş verə bilməz. Əvvəlcə Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:671a maddəsinə əsasən Hollandiya işçi sığorta agentliyi olan UWV-dən razılıq almalıdır. Bu UWV proseslərində işəgötürən üç şeyi göstərməlidir: vəzifənin həqiqətən ləğv edildiyini, düzgün işçinin seçildiyini və başqa işə təyinatın nəzərdən keçirildiyini. Rayon məhkəməsi burada iştirak etmir - bu yol işdən çıxarılma üçün digər əsaslar, məsələn, iş münasibətlərinin pozulması üçün saxlanılır.
Prosedurdan yayınmağın bir yolu var və bu, praktikada ən çox yayılmış nəticədir: müqavilənin qarşılıqlı razılıqla razılaşma yolu ilə başa çatması. Bu zaman heç bir icazə tələb olunmur. Hər iki yolun öz üstünlükləri var və biz bunları razılaşma müqaviləsi ilə UWV-nin işdən çıxarılması arasındakı fərqlər haqqında məqaləmizdə müqayisə edirik.
Kim seçilir: əks etdirmə prinsipi
İşəgötürən kimin işdən çıxarılacağını seçə bilməz. Seçim Hollandiyanın İşdən Çıxarma Qaydalarında müəyyən edilmiş əks etdirmə prinsipinə ( afspiegelingsbeginsel ) uyğun olaraq həyata keçirilir. İş yerindəki əvəzolunan işlərin hər bir kateqoriyasında işçilər beş yaş qrupuna bölünür: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55 və 55 və yuxarı (bu sessiyada yenidən təsdiqlənməmiş yaxşı qurulmuş qayda). İxtisarlar həmin yaş qrupları arasında onların ölçüsünə mütənasib olaraq paylanır və hər qrup daxilində ən qısa xidmət müddətinə malik işçi birinci olur.
Nəticə etibarilə, yenidən təşkildən sonra şöbənin yaş bölgüsü təxminən eyni qalır. Bunun əvəzinə ən güclü hesab etdiyi işçiləri saxlayan işəgötürən səhv test tətbiq edib və bu, işdən çıxarılma tələbinin rədd edilməsinin ən çox yayılmış səbəblərindən biridir.
İşdən çıxarılmadan əvvəl yenidən təyinat olurmu?
Bəli. 7:669-cu maddə həmçinin işəgötürəndən başqa işə təyinat imkanlarını araşdırmağı tələb edir. Ağlabatan müddət ərzində və hər hansı bir təlimi nəzərə alaraq, o, yalnız öz şöbənizdə deyil, həm də şirkət daxilində və xaricdəki şirkətlər də daxil olmaqla, istənilən qrup şirkətlərində başqa bir uyğun işin olub-olmadığını yoxlamalıdır. Həmin dövrdə açıq olan və sizə təklif olunmayan uyğun vakansiyalar işəgötürənin işində ciddi bir zəiflikdir.
Hansı bildiriş müddəti tətbiq olunur?
Əgər UWV razılıq verərsə, işəgötürən müqaviləni Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:672-ci maddəsinin bildiriş müddəti ilə ləğv edir: beş ilədək xidmət üçün bir ay, on ilədək iki ay, on beş ilədək üç ay və on beş ildən sonra dörd ay, əgər əmək müqaviləsində və ya kollektiv əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. UWV prosedurunun apardığı vaxt çıxıla bilər, lakin ən azı bir aylıq bildiriş həmişə qüvvədə qalır (standart qayda, bu sessiyada yenidən təsdiqlənməyib).
Sənin nəyə haqqın var?
Qanuni minimum 7:673-cü maddənin keçid ödənişidir ( transitiv ödəniş ). Bu ödəniş, işə başladığı ilk gündən etibarən xidmət illik başına ümumi aylıq əmək haqqının üçdə biri qədər, qismən illər üçün mütənasib olaraq hesablanır və qanuni maksimuma və ya daha yüksəkdirsə, tam illik əmək haqqına qədər hesablanır. Keçid kompensasiyası haqqında məqaləmiz hesablama yolu ilə işləyir.
Barışıq müqaviləsindəki ixtisar paketi fərqli bir məsələdir, çünki orada hər şey müzakirə edilə bilər: işdən çıxma tarixi, qanuni minimumdan əlavə ödəniş, bildiriş müddətinə əməl edilib-edilməməsi, məhkəmə xərclərinə töhfə, işdən çıxarılma, tövsiyə və rəqabətədavamlılıq bəndinin ləğv edilib-edilməməsi. Bu sonuncu məqam əksər işçilərin düşündüyündən daha dəyərlidir - Hollandiya əmək qanunvericiliyinə əsasən rəqabətədavamlılıq bəndləri haqqında məqaləmizə baxın.
Kollektiv ixtisar nə vaxt tətbiq olunur?
Əgər işəgötürən üç ay ərzində bir UWV iş sahəsində iyirmi və ya daha çox işçini ixtisar etmək niyyətindədirsə, Kollektiv İşdən Çıxarma (Bildiriş) Qanunu ( Yaş Qarışıq Kollektiv İşdən Çıxarma ) tətbiq olunur. İşəgötürən UWV-yə məlumat verməli və həmkarlar ittifaqları ilə məsləhətləşməlidir və həmkarlar ittifaqları yazılı şəkildə razılığa gəlmədiyi təqdirdə müqavilələrin ləğv edilməsi üçün bir aylıq gözləmə müddəti tələb olunur. İşçi şurasının yenidən təşkil barədə məsləhət vermək hüququ var. Bunun fərdi işçi üçün nə demək olduğu , Hollandiyanın kollektiv işdən çıxarmalarında fərdi tənzimləmələr haqqında məqaləmizdə izah olunur.
Bəs sizin razılaşmanız və işsizlik müavinətiniz necədir?
Əgər xitam müqaviləsi imzalasanız, 7:670b maddəsinə əsasən, səbəb göstərmədən razılığınızı geri götürə biləcəyiniz iki həftəlik bir düşünmə müddəti saxlayırsınız. Müqavilədə hüquq qeyd olunmadığı təqdirdə bu müddət üç həftəyə bərabər olur. Müqavilənin mətni həmçinin UWV-nin işsizlik müavinətini verib-verməyəcəyini müəyyən edir: təşəbbüsün işəgötürəndən gəldiyi, səbəbin biznes-iqtisadi olduğu və təcili səbəb olmadığı aydın olmalıdır. Tək bir diqqətsiz cümlə sizə faydanı itirməyə səbəb ola bilər, buna görə də mətn imzaladıqdan sonra deyil, əvvəl hüquqi oxunuş tələb edir.
Bəs qalma hüququnuz işinizdən asılı olarsa, nə etməli?
Beynəlxalq şəxslər üçün risklər daha yüksəkdir, çünki yaşayış icazəsi çox vaxt tanınmış sponsor kimi çıxış edən müəyyən bir işəgötürənlə bağlıdır. İşin itirilməsi icazəyə təsir göstərir və başqa bir tanınmış sponsorla yeni iş tapmaq üçün yalnız məhdud bir müddət mövcuddur. Şərtlər son illərdə birdən çox dəfə dəyişib, buna görə də icazə növünüz üçün mövcud qaydaları yoxlayın — yüksək ixtisaslı miqrant sxemi üzrə bələdçimiz sponsor tələblərini əhatə edir və immiqrasiya hüququ təcrübəmiz işin məşğulluq tərəfi ilə yanaşı mövqeyinizi də qiymətləndirə bilər.
İmzalamadan əvvəl nəyi yoxlamaq lazımdır
- İşəgötürən biznesin iqtisadi səbəbini rəqəmlərlə əsaslandırıb, yoxsa sadəcə təsdiqləyib?
- Əks etmə prinsipi dəyişdirilə bilən işlərin düzgün kateqoriyasına tətbiq edildimi?
- Bildiriş müddətiniz ərzində şirkətdə və ya qrupda uyğun vakansiyalar varmı?
- Keçid ödənişi faktiki başlama tarixindən və tam ümumi əmək haqqınızdan hesablanırmı?
- Razılaşma müqaviləsində işsizlik müavinətinizi qoruyan şərtlərlə səbəb təsvir olunurmu?
- Bildiriş müddəti müşahidə olunubmu və UWV emal müddəti düzgün çıxılıbmı?
- Rəqabətə və münasibətlərə dair maddələr ləğv edilibmi?
Tez-tez soruşulan suallar
Hollandiyada işdən çıxarılma ilə bağlı nə qədər müavinət alacağam?
Qanuni minimum məbləğ keçid ödənişidir: ilk iş günündən etibarən hər xidmət ili üçün ümumi aylıq əmək haqqının üçdə biri, yarım illərə mütənasib olaraq. Bundan yuxarı olan hər şey danışıqlar məsələsidir və sabit bir düstura deyil, işəgötürənin arqumentlərinin gücünə bağlıdır.
Hər bir işəgötürən keçid ödənişini ödəməlidirmi?
İşdən çıxarılma halında, işəgötürən, iş stajından asılı olmayaraq, müqaviləni ləğv etmək təşəbbüsünü göstərdikdə, buna borcludur. İşəgötürənin ciddi günahı olmadan özünüz istefa versəniz və ya müqavilə sizin tərəfinizdən ciddi günahkar davranışa görə ləğv edilərsə, bu borclu deyil.
İşdən çıxarılmaqdan imtina edə bilərəmmi?
Yenidən təşkili bloklaya bilməzsiniz, ancaq UWV prosesində özünüzü müdafiə edə bilərsiniz və heç vaxt barışıq müqaviləsi imzalamağa məcbur deyilsiniz. İmzalamaqdan imtina etmək işi UWV-yə keçirir, burada işəgötürən öz əsaslarını sübut etməli olur - çox vaxt məhz buna görə daha yaxşı bir paket masada görünür.
İşəgötürənim UWV prosedurunu buraxsa nə olar?
Tələb olunan razılıq olmadan işdən çıxarılma ləğv edilə bilər. Rayon məhkəməsindən əmək müqaviləsini bərpa etməsini və ya bunun əvəzinə ədalətli kompensasiya təyin etməsini istəyə bilərsiniz, lakin qısa müddətlər tətbiq olunur, ona görə də tez hərəkət edin. İşdən çıxarılma ilə bağlı hüquqlarınıza dair ümumi məlumatımızda seçimlər müəyyən edilmişdir.
Xülasə
- İşdən çıxarılma işin özü ilə bağlıdır, işin nəticəsi ilə deyil: işəgötürən BW-nin 7:669-cu maddəsinə əsasən vəzifənin özünün ləğv olunduğunu sübut etməlidir.
- Razılaşma olmadan, işəgötürənin UWV-nin razılığına ehtiyacı var, bu da əks etdirmə prinsipini və yenidən təyinatı yoxlayır.
- Keçid ödənişi qanuni minimumdur; razılaşma müqaviləsi rəqabətə qarşı bəndin ləğvi də daxil olmaqla daha çox şey əlavə edə bilər.
- Bir UWV iş sahəsi və üç ay ərzində iyirmi və ya daha çox işdən çıxarılma kollektiv işdən çıxarılma qaydalarını və bir aylıq gözləmə müddətini işə salır.
- Bizimlə əlaqə saxlayanlardan birinin rəyi məşğulluq vəkilləri İmzalamadan əvvəl, ideal olaraq ilk iki həftə ərzində, çox vaxt ilk təklifi danışıqlar yolu ilə əldə edilən təklifə çevirir.
Vəziyyətinizdən əmin deyilsiniz? Vəziyyətiniz barədə bizə məlumat verin. Bir iş günü ərzində seçimlərinizi sizə bildirəcəyik.
