Law & More Bazar ertəsi-Cümə günləri 08: 00-dan 22: 00-dək, istirahət günləri isə 09: 00-dan 17: 00-a qədər
Yaxşı və sürətli ünsiyyət
Vəkillərimiz sizin işinizi dinləyir və müvafiq fəaliyyət planı hazırlayırlar
Şəxsi yanaşma
İş metodumuz 100% müştərilərimizin bizə tövsiyə etməsini və orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndirilməyimizi təmin edir
Pensiya Qanunu
Niderlandda pensiya hüququ öz hüquq sahəsinə çevrilib. Buraya təqaüdə çıxdıqdan sonra işçilər üçün əvəzedici gəlir təmin edən bütün pensiya qanunları və qaydaları daxildir. Nümunələrə Pensiyalar Qanunu, 2000-ci il Sənaye Pensiya Fondunda Məcburi İştirak Qanunu və ya Boşanma Zamanı Pensiya Hüquqlarının Bərabərləşdirilməsi Qanunu kimi çox spesifik qanunvericilik daxildir. Bu qanunvericilik, digər məsələlərlə yanaşı, pensiya almaq üçün yerinə yetirilməli olan şərtlərə, pensiya təminatçıları tərəfindən pensiya hüquqlarının idarə olunması və ödənilməsi qaydalarına və pensiya pozuntularının qarşısının alınması tədbirlərinə aiddir.
Təqaüd hüququnun özünün hüquqi sahəsi olmasına baxmayaraq, digər hüquq sahələri ilə də bir çox əlaqəsi var. Bu səbəbdən, pensiya hüququ kontekstində, xüsusi qanunvericilik və tənzimləmələrə əlavə olaraq, məsələn, məşğulluq hüququ sahəsində ümumi qanunvericilik və qaydalar da tətbiq olunur. Məsələn, əmək pensiyası, əmək müqaviləsində qoyulan və müzakirə olunan bir çox işçi üçün vacib bir iş şərtidir. Bu vəziyyət qismən qoca yaşda gəliri müəyyənləşdirir. Məşğulluq qanununa əlavə olaraq aşağıdakı hüquq sahələri də nəzərdən keçirilə bilər:
Məsuliyyət haqqında qanun;
Müqavilə hüququ;
Vergi qanunvericiliyi;
Sığorta hüququ;
Boşanma zamanı pensiya hüquqlarının bərabərləşdirilməsi.
Hər bir sahibkar şirkət qanunu ilə məşğul olmalıdır. Bunun üçün özünüzü yaxşı hazırlayın.
"Law & More hüquqşünaslar iştirak edir və empatiya qura bilirlər müştəri problemi ilə”
Sütun sisteminə görə pensiya təminatı
Təqaüdə çıxdıqdan sonra işçilər üçün əvəzedici gəlir təmin edən pensiya təminatı da pensiya adlanır. Hollandiyada pensiya təminatı sistemi və ya pensiya sistemi üç sütuna malikdir:
Əsas pensiya. Əsas pensiya həmçinin OW-müqavilə adlanır. Niderlandda hər kəs belə bir müddəa almaq hüququna malikdir. Lakin buna bir sıra şərtlər əlavə olunur. AOW-müqaviləsini almaq üçün ilk şərt müəyyən bir yaşa, yəni 67 yaşa çatmaqdır.
Digər şərt odur ki, insan həmişə Hollandiyada işləmiş və ya yaşamış olmalıdır. 15 yaşından 67 yaşına kimi Hollandiyada yaşayan hər il üçün maksimum AOW müavinətinin 2%-i hesablanır. Bu vəziyyətdə əmək kitabçası tələb olunmur.
Pensiya hüquqları. Bu sütun, şəxsin iş həyatı boyunca qazandığı hüquqlarla bağlıdır və əsas pensiyaya əlavə pensiya kimi tətbiq olunur. Daha dəqiq desək, bu əlavə işəgötürən və işçi tərəfindən mükafat şəklində birgə ödənilən təxirə salınmış əmək haqqı ilə bağlıdır.
Buna görə də, əlavə pensiya həmişə işçi-işəgötürən münasibətləri çərçivəsində qurulur, belə ki, bu halda əmək tarixçəsi tələb olunur. Hollandiyada isə, işəgötürənin öz işçiləri üçün (əlavə) pensiya qurmaq üçün ümumi hüquqi öhdəliyi yoxdur. Bu o deməkdir ki, bununla bağlı işçi ilə işəgötürən arasında müqavilələr bağlanmalıdır. Law & More əlbəttə ki, bu işdə sizə kömək etməkdən məmnun olacaq.
Könüllü Pensiya. Bu sütun, xüsusən də insanların qocalıqdan əvvəl özləri tərəfindən əldə edilmiş bütün gəlir təminatlarına aiddir. Nümunələrə annuitetlər, həyat sığortası və kapitaldan əldə edilən gəlir daxildir. Əsasən özəl məşğulluq və sahibkarlıq subyektləri pensiyalarını almaq üçün bu sütuna etibar etməlidirlər.
Müştərilərin bizim haqqımızda dedikləri
Çox müştəri dostu xidmət və mükəmməl rəhbərlik! Cənab Meevis əmək hüququ işində mənə kömək etdi. O, bunu köməkçisi Yara ilə birlikdə böyük peşəkarlıq və dürüstlüklə etdi. Peşəkar vəkil kimi keyfiyyətlərinə əlavə olaraq, o, hər zaman bərabər, ruhu olan bir insan olaraq qaldı ki, bu da isti və təhlükəsiz bir hiss yaradırdı. Əllərim saçlarımda onun ofisinə girdim, cənab Meevis dərhal mənə saçlarımı buraxa biləcəyim və o andan etibarən o, işi öz üzərinə götürəcəyi hissini verdi, sözləri əmələ çevrildi və vədləri yerinə yetirildi. Ən çox bəyəndiyim şey, gün/saatdan asılı olmayaraq birbaşa təmasdır, o, ehtiyac duyduğum zaman yanımda idi! Ən yaxşı! Təşəkkürlər Tom!
Əla! Aylin hər zaman əlçatan olan və təfərrüatları ilə cavab verən ən yaxşı boşanma hüquqşünaslarından biridir. Prosesimizi müxtəlif ölkələrdən idarə etməli olsaq da, heç bir çətinliklə üzləşmədik. Prosesimizi çox tez və rəvan idarə etdi.
Əla iş gördün Aylin! Çox peşəkarsan və həmişə ünsiyyətdə səmərəli ol. Əla iş!
Adekvat yanaşma. Tom Meevis bütün prosesdə iştirak edirdi və mənim tərəfimdən verilən hər bir suala o, tez və aydın cavab verdi. Mən şirkəti (və xüsusilə Tom Meevisi) dostlara, ailə üzvlərinə və iş yoldaşlarına mütləq tövsiyə edəcəyəm.
Əla nəticə və xoş əməkdaşlıq. Mən işimi təqdim etdim LAW and More və tez, mehriban və hər şeydən əvvəl səmərəli kömək edildi. Mən nəticədən çox razıyam.
İşimin çox yaxşı idarə olunması. Aylinə səylərinə görə çox təşəkkür etmək istəyirəm. Nəticədən çox məmnunuq. Müştəri həmişə onun diqqət mərkəzindədir və bizə çox yaxşı kömək olunub. Bilikli və çox yaxşı ünsiyyət. Bu ofisi həqiqətən tövsiyə edirəm!
Göstərilən xidmətlərdən hüquqi cəhətdən məmnunam. Vəziyyətim elə həll olundu ki, nəticənin istədiyim kimi olduğunu deyə bilərəm. Mənə məmnuniyyətlə kömək edildi və Aylinin hərəkət tərzi dəqiq, şəffaf və qətiyyətli kimi təsvir edilə bilər.
Hər şey yaxşı təşkil olunmuşdu. Əvvəldən vəkillə yaxşı münasibətimiz oldu, o, bizə düzgün yolda getməyə kömək etdi və mümkün qeyri-müəyyənlikləri aradan qaldırdı. O, aydın və ünsiyyətcil bir insan idi ki, bu da bizim üçün çox xoş idi. O, məlumatı aydın şəkildə çatdırdı və onun vasitəsilə nə edəcəyimizi və nə gözləyəcəyimizi dəqiq bilirdik. Çox xoş bir təcrübə idi. Law and more, amma xüsusilə vəkillə əlaqəmiz oldu.
Çox bilikli və mehriban insanlar. Çox gözəl və peşəkar (hüquqi) xidmət. Əlaqə və eynilə işləmək erg getdi. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis mw. Aylin Acar. Bir sözlə, bu ofisdə yaxşı təcrübəm olub.
Əla! Çox mehriban insanlar və çox yaxşı xidmət... başqa cür deyə bilmərəm ki, bu, çox kömək oldu. Əgər belə bir şey baş verərsə, mütləq geri qayıdacağam.
Boşanma hüquqşünaslarımız sizə kömək etməyə hazırdır:
Bir vəkillə birbaşa əlaqə
Qısa xətlər və aydın razılaşmalar
Bütün suallarınız üçün mövcuddur
Təravətləndirici dərəcədə fərqli. Müştəriyə diqqət yetirin
İlk görüşdən sonra dərhal elektron poçtla bizdən tapşırıq müqaviləsi alacaqsınız. Bu müqavilədə, məsələn, boşanma zamanı sizə məsləhət verəcəyimiz və kömək edəcəyimiz bildirilir. Sizə xidmətlərimizə tətbiq olunan ümumi şərtləri də göndərəcəyik. Tapşırıq müqaviləsini rəqəmsal olaraq imzalaya bilərsiniz.
Sonra
İmzalanmış tapşırıq müqaviləsini alaraq təcrübəli boşanma vəkillərimiz dərhal sizin işinizə başlamağa başlayacaq. At Law & Moreboşanma vəkilinin sizin üçün atdığı bütün addımlar barədə sizə məlumat veriləcəkdir. Təbii ki, bütün addımlar əvvəlcə sizinlə əlaqələndiriləcəkdir.
Praktikada ilk addım tez-tez boşanma bildirişi ilə ortağınıza bir məktub göndərməkdir. Əgər onsuz da boşanma vəkili varsa, məktub vəkilinə ünvanlanır.
Bu məktubda ortağınızla boşanmaq istədiyinizi və hələ etmədiyi təqdirdə bir vəkil alması tövsiyə olunduğunu bildiririk. Əgər ortağınızın artıq bir vəkili varsa və məktubu vəkilinə ünvanlasaq, ümumiyyətlə, məsələn, uşaqlar, ev, içindəkilər və s. İlə bağlı istəklərinizi bildirən bir məktub göndəririk.
Daha sonra ortağınızın vəkili bu məktuba cavab verə bilər və ortağınızın istəklərini ifadə edə bilər. Bəzi hallarda dörd tərəfli görüş təyin olunur və bu görüşdə birlikdə razılığa gəlməyə çalışırıq.
Yoldaşınızla razılığa gəlmək mümkün deyilsə, boşanma ərizəsini birbaşa məhkəməyə də verə bilərik. Bu şəkildə prosedur başlayır.
Sənaye Pensiya Fondu Qanununa Məcburi İştirak 2000
Hollandiyadakı işəgötürənlər işçiləri üçün (əlavə) təqaüd təyin etmək məcburiyyətində olmadıqlarına baxmayaraq, müəyyən şərtlər daxilində pensiya təyin etmək məcburiyyətində qala bilərlər. Məsələn, təqaüd sxemində iştirak sənayedə bir pensiya fondu vasitəsilə işəgötürən üçün məcburidirsə, belədir. Bu öhdəlik, sözdə bir məcburi tələbin konkret bir sektora tətbiq edilməsi halında ortaya çıxır: sənayedə bir pensiya fondunda məcburi iştirakın tətbiq olunduğu sahə naziri tərəfindən təsdiqlənən bir təsvir. Sənaye Pensiya Fondu Qanununda Məcburi İştirak 2000, müəyyən bir sahədəki və ya sektordakı bütün işçilər üçün məcburi təqaüd sxeminin mümkünlüyünü tənzimləyir.
Əgər sənayedə bir pensiya fondunda iştirak məcburidirsə, müvafiq sektorda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər bu sənayedə olan pensiya fondunda qeydiyyatdan keçməlidirlər. Daha sonra, fond işçilər haqqında məlumat verilməsini və işəgötürənlərin ödəməli olduqları təqaüd haqqı üçün bir sənəd almasını tələb edir. İşəgötürənlər belə bir sənaye miqyaslı pensiya fondu ilə əlaqəli deyilsə, bunun üçün bir öhdəlik olsa da, əlverişsiz vəziyyətdə olacaqlar. Axı bu halda, sənayedə pensiyanın hələ də geriyə dönük olaraq bütün illər üçün tam mükafat ödənişini tələb etməsi şansı var. At Law & More bunun işəgötürənlər üçün ciddi bir nəticəsi olduğunu başa düşürük. Buna görə də Law & Moremütəxəssislər belə bir dezavantajdan qaçınmanıza kömək etməyə hazırdırlar.
Pensiya Qanunu
Pensiya qanununun əsasını Pensiya Qanunu təşkil edir. Pensiya Qanunu aşağıdakı qaydaları əhatə edir:
Pensiya hüquqlarının dəyişdirilməsini qadağan edin
işəgötürənin varisliyi zamanı dəyərin ötürülməsi ilə bağlı hüquqların verilməsi;
Pensiya təşkilatının siyasətində işçilərin iştirakını təyin etmək;
Pensiya təşkilatlarının idarə heyəti üzvlərinin təcrübəsinə dair minimum təcrübə tələb etmək;
Pensiya təminatçısının minimum məlumat öhdəliklərini təyin edin.
Təqaüd Qanununun digər vacib qaydalarından biri, bağlanıldığı təqdirdə, işəgötürən ilə işçi arasında bir pensiya müqaviləsinin yerinə yetirilməsi şərtlərinə aiddir. Bu çərçivədə, Təqaüd Qanununun 23-cü maddəsi, təqaüd müqaviləsinin tanınmış bir pensiya fondu və ya tanınmış bir pensiya sığortaçısı daxilində yerləşdirilməsini şərtləndirir. İşəgötürən bunu etmirsə və ya heç olmasa lazımi səviyyədə deyilsə, işəgötürənin məsuliyyət riski daşıyır və bu, işçi tərəfindən müqavilə qanununun ümumi qaydaları ilə başlaya bilər. Bundan əlavə, təqaüd qanunvericiliyi kontekstində qanunvericilik və qaydalara uyğunluq, daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, DNB və AFM tərəfindən izlənilir, beləliklə pozuntular digər tədbirlərlə də cəzalandırılır.
At Law & More başa düşürük ki, pensiya hüququ dedikdə, yalnız fərqli kompleks qanunlar və qaydalar deyil, eyni zamanda fərqli maraqlar və kompleks hüquqi münasibətlər də iştirak edir. Buna görə də Law & More şəxsi yanaşmadan istifadə edir. Təqaüd hüququ sahəsindəki mütəxəssis mütəxəssislərimiz sizin vəziyyətinizə qərq olur və sizinlə birlikdə vəziyyətinizi və imkanlarınızı qiymətləndirə bilər. Bu təhlilə əsaslanaraq, Law & More doğru addımlar barədə sizə məsləhət verə bilər. Bundan əlavə, mütəxəssislərimiz, mümkün bir qanuni prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım göstərməkdən məmnunluq duyurlar. Xidmətlərimiz və ya pensiya qanunlarımızla bağlı suallarınız varmı? Sonra əlaqə saxlayın Law & More.
Law & More Hüquqşünaslar Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandiya
Law & More Hüquqşünaslar Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandiya
Law & More Hüquqşünaslar Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandiya
Law & More Hüquqşünaslar Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandiya
Nəyi bilmək istəyirsən Law & More bir hüquq firması olaraq sizin üçün edə bilər Eindhoven və Amsterdam? Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin: Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Ən yaxşı təcrübələri təmin etmək üçün biz cihaz məlumatlarını saxlamaq və/və ya daxil olmaq üçün kukilər kimi texnologiyalardan istifadə edirik. Bu texnologiyalara razılıq vermək bizə bu saytda baxış davranışı və ya unikal ID-lər kimi məlumatları emal etməyə imkan verəcək. Razılıq verməmək və ya razılığı geri götürmək müəyyən xüsusiyyətlərə və funksiyalara mənfi təsir göstərə bilər.
Funksional
Həmişə aktivdir
Texniki saxlama və ya giriş abunəçinin və ya istifadəçinin açıq şəkildə tələb etdiyi xüsusi xidmətdən istifadəni təmin etmək üçün qanuni məqsəd və ya yalnız elektron rabitə şəbəkəsi üzərindən rabitənin ötürülməsini həyata keçirmək üçün ciddi şəkildə zəruridir.
Seçimlər
Texniki saxlama və ya giriş abunəçi və ya istifadəçi tərəfindən tələb olunmayan üstünlükləri saxlamaq üçün qanuni məqsəd üçün lazımdır.
Statistika
Yalnız statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş.Yalnız anonim statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş. Çağırış vərəqi olmadan, İnternet Xidmət Provayderinizin könüllü əməli və ya üçüncü tərəfdən əlavə qeydlər olmadan, yalnız bu məqsədlə saxlanılan və ya əldə edilən məlumat adətən sizi tanımaq üçün istifadə edilə bilməz.
Marketing
Texniki yaddaş və ya giriş reklam göndərmək üçün istifadəçi profilləri yaratmaq və ya oxşar marketinq məqsədləri üçün veb-saytda və ya bir neçə veb-saytda istifadəçini izləmək üçün tələb olunur.
Aydındır.
