Pensiya hüquqşünasına ehtiyacınız var?
Qanuni Yardım isteyin

BİZİM HÜQUQÇILARIMIZ MÜDAFİƏ QANUNUNDA MÜXALİFƏTLƏRİ VAR

Yoxlanıldı Aydındır.

Yoxlanıldı Şəxsi və asanlıqla əldə edilə bilər.

Yoxlanıldı İlk növbədə maraqlarınız.

Asanlıqla əldə edilə bilər

Asanlıqla əldə edilə bilər

Law & More Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər mövcuddur
08: 00-dan 22: 00-dək və istirahət günləri 09: 00-dan 17: 00-dək

Yaxşı və sürətli ünsiyyət

Yaxşı və sürətli ünsiyyət

Hüquqşünaslarımız sizin davanınızı dinləyirlər və gəlirlər
müvafiq fəaliyyət planı ilə

Şəxsi yanaşma

Şəxsi yanaşma

Bizim iş metodumuz müştərilərimizin 100% təmin edir
bizə tövsiyə edir və biz orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndiririk

/
Pensiya Qanunu
/

Pensiya Qanunu

Hollandiyada pensiya qanunu özünün hüquqi sahəsi halına gəldi. Buraya pensiya sonrası işçilər üçün əvəz gəliri təmin edən bütün pensiya qanunları və qaydaları daxildir. Nümunələr arasında Pensiya Qanunu, Sənayə Pensiya Fondu 2000 Qanununda Məcburi İştirak və ya Boşanma təqaüdündə Pensiya Hüquqlarının Bərabərləşdirilməsi Qanunu kimi çox spesifik qanunvericilik yer alır. Bu qanunvericilik, digər şeylər arasında, bir təqaüdə layiq görülməsi üçün yerinə yetirilməli olan şərtlər, pensiya təminatçıları tərəfindən pensiya hüquqlarının idarə edilməsi və ödənilməsi qaydaları və pensiya pozuntularının qarşısının alınması tədbirləri ilə əlaqədardır.

Quick Menu

Təqaüd hüququnun özünün hüquqi sahəsi olmasına baxmayaraq, digər hüquq sahələri ilə də bir çox əlaqəsi var. Bu səbəbdən, pensiya hüququ kontekstində, xüsusi qanunvericilik və tənzimləmələrə əlavə olaraq, məsələn, məşğulluq hüququ sahəsində ümumi qanunvericilik və qaydalar da tətbiq olunur. Məsələn, əmək pensiyası, əmək müqaviləsində qoyulan və müzakirə olunan bir çox işçi üçün vacib bir iş şərtidir. Bu vəziyyət qismən qoca yaşda gəliri müəyyənləşdirir. Məşğulluq qanununa əlavə olaraq aşağıdakı hüquq sahələri də nəzərdən keçirilə bilər:

  • Məsuliyyət haqqında qanun;
  • Müqavilə hüququ;
  • Vergi qanunvericiliyi;
  • Sığorta hüququ;
  • Boşanma zamanı pensiya hüquqlarının bərabərləşdirilməsi.

Xidmətlər Law & More

Hər bir şirkət unikaldır. Beləliklə, siz şirkətinizə birbaşa aid olan hüquqi məsləhət alacaqsınız.

Əgər belə bir vəziyyət yaranarsa, biz də sizin yerinizə məhkəməyə müraciət edə bilərik. Şərtlər üçün bizimlə əlaqə saxlayın.

Strategiya hazırlamaq üçün sizinlə otururuq.

Hər bir sahibkar şirkət qanunu ilə məşğul olmalıdır. Bunun üçün özünüzü yaxşı hazırlayın.

"Law & More hüquqşünaslar
iştirak edir və empatiya qura bilirlər
müştəri problemi ilə”

Sütun sisteminə görə pensiya təminatı

Təqaüdə çıxdıqdan sonra işçilər üçün əvəzedici gəlir təmin edən pensiya təminatı da pensiya adlanır. Hollandiyada pensiya təminatı sistemi və ya pensiya sistemi üç sütuna malikdir:

Əsas pensiya. Əsas pensiyaya OW təminatı da deyilir. Hollandiyadakı hər kəs belə bir təminata sahibdir. Lakin bununla bağlı bir sıra şərtlər mövcuddur. AOW təminatını almaq üçün ilk şərt müəyyən bir yaşa, yəni 67 yaşa çatmasıdır. Digər şərt, hər zaman Hollandiyada işləmiş və ya yaşamış olmasıdır. Bir insanın Hollandiyada 15 yaşından 67 yaşına qədər yaşadığı hər il üçün maksimum AOW təminatının% 2-si hesablanır. Bu vəziyyətdə iş tarixçəsi tələb olunmur.

Pensiya hüquqları. Bu sütun bir insanın iş həyatı boyu qazandığı və əsas pensiyaya əlavə təqaüd olaraq tətbiq etdiyi hüquqlara aiddir. Daha spesifik olaraq, bu əlavə işəgötürən və işçi tərəfindən mükafat şəklində ortaq şəkildə ödənilən təxirə salınmış əmək haqqına aiddir. Buna görə əlavə təqaüd həmişə işçi və işəgötürən münasibətləri daxilində qurulur, belə ki, bu halda əmək tarixçəsi tələb olunur. Hollandiyada isə işəgötürənin işçiləri üçün (əlavə) təqaüd yığması üçün ümumi qanuni bir öhdəlik yoxdur. Bu o deməkdir ki, işçi ilə işəgötürən arasında bununla bağlı müqavilələr bağlanmalıdır. Law & More əlbəttə ki, bu işdə sizə kömək etməkdən məmnun olacaq.

Könüllü pensiya. Bu sütun xüsusilə insanların qocalıqdan əvvəl özləri üçün hazırladıqları bütün gəlir təminatlarına aiddir. Buna, annuitetlər, həyat sığortası və kapitaldan gələn gəlir daxildir. Pensiya almaq üçün bu sütuna etibar etməli olanlar əsasən özünüməşğullar və sahibkarlardır.

Müştərilərin bizim haqqımızda dedikləri

Adekvat yanaşma

Tom Meevis bütün işlərdə iştirak edirdi və mənim tərəfimdən verilən hər bir sual onun tərəfindən tez və aydın şəkildə cavablandırıldı. Mən, şübhəsiz ki, firmanı (xüsusən də Tom Meevis) dostlara, ailəyə və iş yoldaşlarına tövsiyə edəcəyəm.

10
Mieke
Hoogeloon

Boşanma hüquqşünaslarımız sizə kömək etməyə hazırdır:

Ofis Law & More

Tapşırıq müqaviləsi

İlk görüşdən sonra dərhal elektron poçtla bizdən tapşırıq müqaviləsi alacaqsınız. Bu müqavilədə, məsələn, boşanma zamanı sizə məsləhət verəcəyimiz və kömək edəcəyimiz bildirilir. Sizə xidmətlərimizə tətbiq olunan ümumi şərtləri də göndərəcəyik. Tapşırıq müqaviləsini rəqəmsal olaraq imzalaya bilərsiniz.

Sonra

İmzalanmış tapşırıq müqaviləsini alaraq təcrübəli boşanma vəkillərimiz dərhal sizin işinizə başlamağa başlayacaq. At Law & Moreboşanma vəkilinin sizin üçün atdığı bütün addımlar barədə sizə məlumat veriləcəkdir. Təbii ki, bütün addımlar əvvəlcə sizinlə əlaqələndiriləcəkdir.

Praktikada ilk addım tez-tez boşanma bildirişi ilə ortağınıza bir məktub göndərməkdir. Əgər onsuz da boşanma vəkili varsa, məktub vəkilinə ünvanlanır.

Bu məktubda ortağınızla boşanmaq istədiyinizi və hələ etmədiyi təqdirdə bir vəkil alması tövsiyə olunduğunu bildiririk. Əgər ortağınızın artıq bir vəkili varsa və məktubu vəkilinə ünvanlasaq, ümumiyyətlə, məsələn, uşaqlar, ev, içindəkilər və s. İlə bağlı istəklərinizi bildirən bir məktub göndəririk.

Daha sonra ortağınızın vəkili bu məktuba cavab verə bilər və ortağınızın istəklərini ifadə edə bilər. Bəzi hallarda dörd tərəfli görüş təyin olunur və bu görüşdə birlikdə razılığa gəlməyə çalışırıq.

Yoldaşınızla razılığa gəlmək mümkün deyilsə, boşanma ərizəsini birbaşa məhkəməyə də verə bilərik. Bu şəkildə prosedur başlayır.

Sənaye Pensiya Fondu Qanununa Məcburi İştirak 2000

Hollandiyadakı işəgötürənlər işçiləri üçün (əlavə) təqaüd təyin etmək məcburiyyətində olmadıqlarına baxmayaraq, müəyyən şərtlər daxilində pensiya təyin etmək məcburiyyətində qala bilərlər. Məsələn, təqaüd sxemində iştirak sənayedə bir pensiya fondu vasitəsilə işəgötürən üçün məcburidirsə, belədir. Bu öhdəlik, sözdə bir məcburi tələbin konkret bir sektora tətbiq edilməsi halında ortaya çıxır: sənayedə bir pensiya fondunda məcburi iştirakın tətbiq olunduğu sahə naziri tərəfindən təsdiqlənən bir təsvir. Sənaye Pensiya Fondu Qanununda Məcburi İştirak 2000, müəyyən bir sahədəki və ya sektordakı bütün işçilər üçün məcburi təqaüd sxeminin mümkünlüyünü tənzimləyir.

Əgər sənayedə bir pensiya fondunda iştirak məcburidirsə, müvafiq sektorda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər bu sənayedə olan pensiya fondunda qeydiyyatdan keçməlidirlər. Daha sonra, fond işçilər haqqında məlumat verilməsini və işəgötürənlərin ödəməli olduqları təqaüd haqqı üçün bir sənəd almasını tələb edir. İşəgötürənlər belə bir sənaye miqyaslı pensiya fondu ilə əlaqəli deyilsə, bunun üçün bir öhdəlik olsa da, əlverişsiz vəziyyətdə olacaqlar. Axı bu halda, sənayedə pensiyanın hələ də geriyə dönük olaraq bütün illər üçün tam mükafat ödənişini tələb etməsi şansı var. At Law & More bunun işəgötürənlər üçün ciddi bir nəticəsi olduğunu başa düşürük. Buna görə də Law & Moremütəxəssislər belə bir dezavantajdan qaçınmanıza kömək etməyə hazırdırlar.

Pensiya qanunuPensiya Qanunu

Pensiya qanununun əsasını Pensiya Qanunu təşkil edir. Pensiya Qanunu aşağıdakı qaydaları əhatə edir:

  • Pensiya hüquqlarının dəyişdirilməsini qadağan edin
  • işəgötürənin varisliyi zamanı dəyərin ötürülməsi ilə bağlı hüquqların verilməsi;
  • Pensiya təşkilatının siyasətində işçilərin iştirakını təyin etmək;
  • Pensiya təşkilatlarının idarə heyəti üzvlərinin təcrübəsinə dair minimum təcrübə tələb etmək;
  • Pensiya fondlarının maliyyələşdirilməsi üsullarını tənzimləmək;
  • Pensiya təminatçısının minimum məlumat öhdəliklərini təyin edin.

Təqaüd Qanununun digər vacib qaydalarından biri, bağlanıldığı təqdirdə, işəgötürən ilə işçi arasında bir pensiya müqaviləsinin yerinə yetirilməsi şərtlərinə aiddir. Bu çərçivədə, Təqaüd Qanununun 23-cü maddəsi, təqaüd müqaviləsinin tanınmış bir pensiya fondu və ya tanınmış bir pensiya sığortaçısı daxilində yerləşdirilməsini şərtləndirir. İşəgötürən bunu etmirsə və ya heç olmasa lazımi səviyyədə deyilsə, işəgötürənin məsuliyyət riski daşıyır və bu, işçi tərəfindən müqavilə qanununun ümumi qaydaları ilə başlaya bilər. Bundan əlavə, təqaüd qanunvericiliyi kontekstində qanunvericilik və qaydalara uyğunluq, daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, DNB və AFM tərəfindən izlənilir, beləliklə pozuntular digər tədbirlərlə də cəzalandırılır.

At Law & More başa düşürük ki, pensiya hüququ dedikdə, yalnız fərqli kompleks qanunlar və qaydalar deyil, eyni zamanda fərqli maraqlar və kompleks hüquqi münasibətlər də iştirak edir. Buna görə də Law & More şəxsi yanaşmadan istifadə edir. Təqaüd hüququ sahəsindəki mütəxəssis mütəxəssislərimiz sizin vəziyyətinizə qərq olur və sizinlə birlikdə vəziyyətinizi və imkanlarınızı qiymətləndirə bilər. Bu təhlilə əsaslanaraq, Law & More doğru addımlar barədə sizə məsləhət verə bilər. Bundan əlavə, mütəxəssislərimiz, mümkün bir qanuni prosedur zamanı sizə məsləhət və yardım göstərməkdən məmnunluq duyurlar. Xidmətlərimiz və ya pensiya qanunlarımızla bağlı suallarınız varmı? Sonra əlaqə saxlayın Law & More.

Nəyi bilmək istəyirsən Law & More bir hüquq firması olaraq sizin üçün edə bilər Eindhoven və Amsterdam?
Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin:
Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - [e-poçt qorunur]
Cənab. Maxim Hodak, & Daha çox vəkil - [e-poçt qorunur]

Gizlilik Ayarları
Veb saytımızı istifadə edərkən təcrübənizi artırmaq üçün çərəzlərdən istifadə edirik. Xidmətlərimizi bir brauzer vasitəsi ilə istifadə edirsinizsə, veb brauzerinizin parametrləri ilə kukiləri məhdudlaşdıra, bloklaya və ya silə bilərsiniz. İzləmə texnologiyalarından istifadə edə biləcək üçüncü şəxslərin məzmunu və skriptlərini də istifadə edirik. Bu üçüncü tərəflərin yerləşdirilməsinə icazə vermək üçün seçici olaraq aşağıda razılığınızı verə bilərsiniz. İstifadə etdiyimiz çərəzlər, topladığımız məlumatlar və onları necə emal etdiyimiz barədə tam məlumat üçün zəhmət olmasa bizim yoxlayın Gizlilik Siyasəti
Law & More B.V.