Nə Wet toekomst pensioenen dəyişir
Qanun Pensiya Qanununu (Pensiyalar Qanunu) əvəz etmir; o, onu, yanında olan vergi qaydaları ilə birlikdə dəyişdirir. Edilən dəyişiklik yenə də fundamentaldır: ikinci sütundakı müəyyən edilmiş müavinət vədi yox olur. Əvvəllər hər xidmət ili üçün əmək haqqının faizi kimi ifadə edilən məbləğ vəd edən sxem indi töhfə vəd edir. Bu töhfənin nəticədə aldığı şey investisiya gəlirlərindən və təqaüdə çıxma anında faiz dərəcələrindən asılıdır. Bu, Hollandiya sisteminin üç sütununu bir-birindən ayırmağa kömək edir. Birinci sütun, sığortalı yaşayış illəri qurmuş hər kəsə Sociale Verzekeringsbank tərəfindən ödənilən dövlət pensiyası olan AOW-dur. İkinci sütun, işəgötürən və işçi arasında razılaşdırılmış və pensiya fondu və ya sığortaçı tərəfindən idarə olunan peşə pensiyasıdır. Üçüncü sütun, annuitet kimi fərdi məhsullardan ibarətdir. Wet toekomst pensioenen yalnız ikinci sütunu islah edir. AOW-nu toxunulmaz saxlayır və heç bir pensiya təklif etməyən işəgötürəni onu təklif etməyə məcbur etmir. Yeni qaydaların sadə dildə xülasəsi hökumət tərəfindən dərc olunur. Business.gov.nl.Sabit töhfə və köhnə şkalanı kim saxlaya bilər
Yeni sxemdəki hər bir iştirakçı, yaşından asılı olmayaraq, təqaüdə çıxa biləcək əmək haqqının eyni faizini alır. Bu, yaşla bağlı töhfə nərdivanlarına və sistemləşdirməyə son qoyur, bu zaman gənc iştirakçılar yaşlı iştirakçılara effektiv şəkildə subsidiya verirdilər, çünki eyni hesablama pensiya yaxınlaşdıqca daha çox xərc tələb edir. Sabit töhfə altında gənc işçi üçün ödənilən pulun onilliklər ərzində toplanması lazımdır və nəticədə yaranan kapital həqiqətən də onların öz payına düşür. Bir vacib istisna var. 1 iyul 2023-cü il tarixindən əvvəl sxemi artıq yaşla bağlı şkalası olan töhfə sxemi olan işəgötürən, bu şkalanı artıq orada iştirak edən işçilər üçün saxlaya bilər. Sxem keçdikdən sonra qoşulan işçilər sabit töhfəyə keçirlər. Bu keçid hüququ könüllüdür və bağlıdır: yeni gələnlərə şamil edilə bilməz. Keçid hər kəs üçün xərc baxımından neytral deyil. İşçilər karyeralarının təxminən ikinci yarısında əvvəllər uzun bir toplama dövründən faydalanmadan almağa hazırlaşdıqları daha yüksək töhfə faizini itirirlər. Buna görə də, Qanun sxemi müəyyən edən tərəflərdən həmin qrup üçün kompensasiyanı nəzərə almalarını və keçid planında nə qərar verdiklərini və nə üçün qərar verdiklərini qeyd etmələrini tələb edir. Kompensasiya məhdud müddət üçün daha yüksək töhfə, sxemə ödəniş və ya məşğulluq şərtlərinin başqa bir yerində düzəliş şəklində ola bilər.Həmrəyliyə əsaslanan və ya çevik: iki müqavilə növü
İşəgötürənlər və sosial tərəfdaşlar iki müqavilə növü arasında seçim edirlər. Solidaire premieregeling-də (həmrəyliyə əsaslanan töhfə sxemi) töhfələr vahid kollektiv portfel kimi investisiya edilir və nəticələr yaş qruplarına bölünür, buna görə də gənc iştirakçılar daha çox investisiya riski, yaşlı iştirakçılar isə daha az risk götürürlər. Həmrəylik ehtiyatı şokların bir hissəsini udur və müavinətləri hamarlaşdırmaq üçün istifadə edilə bilər. Flexibele premieregeling-də (çevik töhfə sxemi) hər bir iştirakçının həyat dövrü yolu boyunca investisiya qoyulmuş şəxsi pensiya kapitalı var və təqaüdə çıxdıqda sabit müavinətlə gəlirlə hərəkət edən dəyişkən müavinət arasında seçim edə bilər. Heç bir növ mahiyyət etibarilə daha yaxşı deyil. Həmrəyliyə əsaslanan sxem riski daha geniş şəkildə yayır və iştirakçılara daha az seçim imkanı verir; çevik sxem daha çox fərdi nəzarət verir və nəticənin izahını asanlaşdırır. Sığortaçıya təqdim edilən sxemlərin premie-uitkeringsovereenkomst şəklində üçüncü yolu var. Seçim məşğulluq şərtlərini müəyyən edən tərəflərə məxsusdur: işəgötürən, birlikdə iş şurası və ya həmkarlar ittifaqları və ya sektordakı sosial tərəfdaşlar. Pensiya təminatçısı seçimi həyata keçirir; o, bunu etmir.Invaren: yığılmış pensiyanın yeni sxemə köçürülməsi
İnvaren, köhnə sxem üzrə artıq yığılmış pensiyanın yeni sxem üzrə şəxsi pensiya kapitalına çevrilməsi deməkdir. Pensiya fondları üçün bu, Qanuna əsasən standart yoldur, çünki alternativ olaraq iki sistemi onilliklər boyu xeyli xərclə yan-yana işlətmək nəzərdə tutulur. İşəgötürən və sosial tərəfdaşlar fonddan invaren etməyi xahiş edirlər; daha sonra fond bunu hər bir iştirakçı və təqaüdçü qrupu üçün balanslaşdırılmış şəkildə edə bilib-bilməyəcəyini qiymətləndirir və necə olduğunu öz icra planında qeyd edir. İştirakçılar səssiz deyillər. İştirakçıların, keçmiş iştirakçıların və təqaüdçülərin birliklərinin dinləmə hüququ (hoorrecht) var: onlar keçid planı ilə bağlı fikirlərini bildirə bilərlər və bu fikir təqdim edilmək əvəzinə həll edilməlidir. De Nederlandsche Bank icra planına nəzarət edir və balanssız hesab etdiyi keçidi təxirə sala bilər. Konversiyanın onlara zərər verdiyinə inanan şəxs fondun daxili şikayət prosedurundan və bundan sonra 1 yanvar 2024-cü ildən bəri iştirakçılar üçün açıq olan Geschilleninstantie Pensioenfondsen-dən (Pensiya Fondları Mübahisələri Orqanı) istifadə edə bilər. Mülki məhkəmələr hələ də mövcuddur. Sığortaçıya yerləşdirilmiş sxemlər üçün vəziyyət fərqlidir. Varsayılan olaraq, kollektiv konversiya yoxdur; başlanğıc nöqtəsi, fərdi iştirakçı dəyər köçürməsinə razılıq verməyincə, yığılmış hüquqların olduğu yerdə qalmasıdır. Sığortalı geri kitablarının avtomatik olaraq başqa yerə keçəcəyini düşünən işəgötürənlər adətən səhv edirlər.Yaşlıların pensiyası ilə nə baş verir
Təqaüd tarixindən əvvəl ölüm halında, sağ qalanın pensiyası, işçinin işlədiyi illərin sayından asılı olmayaraq, pensiya təyin olunan əmək haqqının ən çox əlli faizini təşkil edən risk əsaslı sığortaya çevrilir. Bu, əvvəllər çox az aldığı partnyorları üçün qısa stajlı gənc işçilər üçün əsl irəliləyişdir. Bu, həmçinin uzun müddətdir davam edən qarışıqlıq mənbəyini aradan qaldırır, çünki sığorta səviyyəsi artıq heç kimin müqayisə edə bilməyəcəyi şəkildə sxemlər arasında dəyişmir. Risk əsaslı sığortanın kəskin bir tərəfi var: bitdikdən sonra heç bir dəyəri yoxdur. Sığorta iş bitdikdə dayandırılır və buna görə də Qanun sonradan fasilə müddəti, keçmiş işçi işsizlik müavinəti aldığı müddətcə davam edən sığorta və könüllü olaraq sığortanı saxlamaq hüququ təmin edir. Praktik risk iş yerini dəyişdirən, özünüməşğul olan və ya karyerasında fasilə verən və bunu izah edən məktubu oxumayan insanların üzərinə düşür. Yetim pensiyası da sadələşdirilir, iyirmi beş yaş müəyyən edilir, buna görə də uşağın hələ də oxuyub-oxumadığı ilə bağlı köhnə mübahisə yox olur.Təqaüd zamanı birdəfəlik ödəniş hələ mövcud deyil
Hazırda Hollandiya pensiyanızın bir hissəsini təqaüdə çıxdıqda birdəfəlik məbləğ kimi götürmək üçün qanuni hüquq yoxdur. Bu seçim prinsipcə Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen tərəfindən yaradılmışdır, lakin həmin Qanunun birdəfəlik məbləğ hissəsi heç vaxt qüvvəyə minməyib. Onu yenidən formalaşdıran Wet herziening bedrag ineens hələ Eerste Kamer-dən əvvəldir və hökumət nəzərdə tutulan başlama tarixini 1 yanvar 2029-cu ilə təxirə salıb. Başlama koninklijk besluit (kral fərmanı) ilədir, ona görə də bu tarix qətilik deyil, niyyətdir. Bu, işəgötürənlər və təchizatçılar üçün indi işçilərlə əlaqə hazırlayan üçün vacibdir. İşçilərə on faiz nağd pul götürə biləcəklərini demək vaxtından əvvəldir və hüququn artıq mövcud olduğunu fərz edən sxem sənədləri düzəldilməlidir. Əgər seçim yaranarsa, onun nə qədər cəlbedici olması əsasən ödəniş ilində gəlir vergisi və müavinət nəticələrindən asılı olacaq. Bu, bir vəkil üçün deyil, vergi məsləhətçisi üçün bir sualdır və biz bunu soruşan müştərilərə açıq şəkildə deyirik.Təqaüd yaşı, erkən təqaüdə çıxma və mərhələli təqaüd
Əmək pensiyasının yaşı qanunla müəyyən edilir və ömür uzunluğu ilə dəyişir və qanun onun beş il əvvəl elan edilməsini tələb edir, buna görə də təqaüdə çıxdıqdan sonra beş il ərzində heç kim dəyişiklikdən yayındırıla bilməz. Peşə pensiyasının öz təqaüd tarixi var və bu tarix Əmək pensiyasının tarixi ilə üst-üstə düşməməlidir. Əksər sxemlər pensiyanın aktuar düzəlişlə irəli çəkilməsi və ya təxirə salınmasına imkan verir və bir çoxu işçinin yarımştat işləməyə davam etdiyi müddətdə onun qismən götürülməsinə imkan verir. Fiziki cəhətdən çətin iş üçün kollektiv müqavilələrdə tez-tez işəgötürənin pensiya tarixinə qədər olan dövrü körpüləşdirən müavinət ödədiyi regeling voor vervroegd uittreden (erkən təqaüd tənzimləməsi) istifadə olunur. Belə bir tənzimləmənin əlverişli olub-olmaması vergi qanunvericiliyində müvəqqəti azadolmadan asılıdır, qanunverici orqan tərəfindən müəyyən edilmiş hədd məbləği və bitmə tarixi ilə. Kollektiv müqavilədə və ya razılaşmada öhdəlik götürməzdən əvvəl mövcud vəzifəni vergi məsləhətçisi ilə təsdiqləyin.Son tarixlər, sənədlər və işəgötürənlərin indi nə etməli olduqları
Çətin tarix 1 yanvar 2028-ci ildir. Hər bir sxem o vaxta qədər yeni qaydalara uyğun olmalıdır. Həmin tarixə qədər uzadılma, 2 dekabr 2025-ci ildə qəbul edilmiş Eerste Kamer tərəfindən ayrıca bir Qanunla təmin edildi və bu Qanun həmçinin keçid tarixlərinin təyin edilməsini məclisdəki sərəncama (algemene maatregel van bestuur) keçirdi, beləliklə cədvəl tam qanunvericilik proseduru olmadan yenidən tənzimlənə bilər. Keçidi üç sənəd əhatə edir. Transientieplan (keçid planı) işəgötürənin məsuliyyətidir və yeni sxemi, onun seçilmə səbəblərini, hər bir qrupa təsirlərini və kompensasiyanı müəyyən edir. İcra planı (icra planı) təminatçıya məxsusdur və De Nederlandsche Bank-a gedir. İşçilərlə ünsiyyət özlüyündə qanuni bir vəzifədir və bu, çox vaxt faydalı olmaq üçün çox gec olana qədər qalan hissədir. Əvvəlcə iki yoxlama gəlir. Şirkətinizin məcburi sənaye miqyaslı pensiya fonduna (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) aid olub-olmadığını müəyyən edin, çünki əgər belədirsə, fond cədvəli idarə edir və seçim azadlığınız məhduddur. Daha sonra kimin razılaşmalı olduğunu müəyyən edin. Pensiya sxemi məşğulluq müddətidir: onu dəyişdirmək üçün razılıq tələb olunur və sxem kollektiv müqavilə ilə əhatə olunmadığı hallarda, əmək şurasının Wet op de ondernemingsraden-in 27-ci maddəsinə əsasən razılıq hüququ var. Bu razılıq olmadan edilən dəyişiklik keçid tarixi keçdikdən sonra uzun müddət etiraz edilə bilər.Keçid səhv gedirsə
Ən çox yayılmış səhv 1 yanvar 2028-ci il tarixinin başlanğıc anı kimi qəbul edilməsidir. Fondlar, sığortaçılar və aktuarlar növbələrdə işləyir və sonuncu ildə işə başlayan işəgötürən yaxşı yerlərin tutulduğunu və danışıqlar otağının yox olduğunu görəcək. İkincisi, dəyişikliyə əmək haqqı şöbəsi üçün inzibati bir iş kimi yanaşmaqdır ki, bu da razılıq və məsləhətləşmə problemlərinin başladığı yerdir. Bundan sonra bu model tanışdır. Orta qrup üçün kompensasiya ümumi şəkildə vəd edilir, lakin heç vaxt kəmiyyətləşdirilmir. Kimsə iş yerini dəyişdikdə sağ qalanların sığortasının ləğvinə icazə verilir. Mövcud olmayan birdəfəlik ödəniş vəd edilir. Ezamiyyət və ya xaricə köçmə Hollandiya sxeminin davam edib-etmədiyini müəyyən edə bilsə də, sərhədyanı işçilər təhlildən tamamilə kənarda qalırlar. Bunların hər birinin qarşısını almaq, düzəltməkdən daha asandır.Law and More işəgötürənlərə, iş şuralarına, pensiya fondlarına və fərdi iştirakçılara keçid planından və iş şurası prosedurundan tutmuş invaren və sağ qalanların sığortası ilə bağlı mübahisələrə qədər yeni sistemə keçidlə bağlı məsləhətlər verir. Biz holland və ingilis dillərində işləyirik və hüquqi mövqeyimizi şişirtmədən təqdim edirik. Baxışımıza baxın pensiya qanunu və bizim əmək qanunvericiliyi təlimatlarıvə ya əlaqə Law & More sxeminizi müzakirə etmək üçün.Tez-tez soruşulan suallar
Hollandiya pensiya sisteminin üç sütunu hansılardır?
Hollandiyanın pensiya qanunvericiliyi üç sütun üzərində qurulub: dövlət pensiyası (AOW), işəgötürən tərəfindən təklif olunan peşə pensiyaları və fərdi pensiya tənzimləmələri. Sistem, bəzi riskləri birlikdə bölüşərkən sırf kollektiv quruluşlardan daha çox fərdi pensiya hesablarına keçir.
Yeni qaydalara əsasən pensiya töhfələrinin yaş asılılığı necə dəyişir?
Yeni sistemə əsasən, yaşından asılı olmayaraq işçinin pensiyasına əmək haqqının eyni faizi daxil olur və bu, yaşlı işçilərin daha yüksək töhfə dərəcəsi aldığı əvvəlki yanaşmanı əvəz edir. Məqsəd pensiya hesablanmasında yaş ayrı-seçkiliyini aradan qaldırmaq və sistemi hər kəs üçün daha aydın etməkdir.
Dövlət pensiyasının (AOW) pensiya yaşı hələ də artırılırmı?
Bəli, dövlət pensiya pensiya yaşı ömür uzunluğuna uyğun olaraq artmaqda davam edir və yeni pensiya qaydaları bu yaşın peşə pensiya sxemləri ilə necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunu dəyişdirir və tədricən təqaüdə çıxma variantlarını genişləndirir.
Pensiya islahatı, pensiyası investisiya nəticələrindən asılı olan işçilərə necə təsir edir?
İşçilərin mükafatlandırılması getdikcə sabit, kollektiv zəmanətli məbləğlərdən daha çox investisiya nəticələrindən asılıdır ki, bu da potensial gəlirləri artıra bilər, eyni zamanda daha çox qeyri-müəyyənlik yaradır. İşçilərə şəxsi vəziyyətlərinə uyğun seçimlər edə bilmək üçün risk seçimlərini başa düşmələri tövsiyə olunur.
Hollandiyada özünüməşğul insanlar yeni pensiya qaydalarına əsasən nələri nəzərə almalıdırlar?
Yeni qaydalar özünüməşğul insanların kollektiv pensiya sxemlərinə qoşulması üçün qapı aça bilər, lakin işəgötürənin töhfəsinə etibar etmək olmadığı üçün mövcud pensiya məhsulları və ya investisiya hesabları vasitəsilə müstəqil şəkildə kifayət qədər pensiya əmanətləri yaratmaq vacibdir.
