Hüquqlarınızı Bilin: Kollektiv Müqaviləyə əməl edilməməsi
Əksər insanlar kollektiv müqavilənin nə olduğunu, onun faydalarını və hansının onlara aid olduğunu bilirlər. Bununla belə, işəgötürən kollektiv müqaviləyə əməl etməzsə, bunun nəticələrini çoxları bilmir. Bu barədə daha ətraflı bu bloqda oxuya bilərsiniz!
Kollektiv müqaviləyə riayət etmək məcburidirmi?
Kollektiv müqavilə müəyyən bir sahədə və ya şirkət daxilində işçilərin işə qəbul şərtləri ilə bağlı müqavilələri müəyyən edir. Adətən, orada olan müqavilələr qanundan irəli gələn işə qəbul şərtlərindən daha çox işçi üçün əlverişlidir . Nümunələrə əmək haqqı, xəbərdarlıq müddətləri, əlavə iş saatları üçün ödəniş və ya pensiyalar haqqında müqavilələr daxildir. Müəyyən hallarda, kollektiv müqavilə universal məcburi elan edilir.
Bu o deməkdir ki, kollektiv müqavilənin əhatə etdiyi sahə üzrə işəgötürənlər kollektiv müqavilənin qaydalarını tətbiq etməyə borcludurlar. Belə hallarda işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi işçinin xeyrinə kollektiv əmək müqaviləsinin müddəalarından kənara çıxa bilməz. Həm işçi, həm də işəgötürən kimi sizə aid olan kollektiv müqavilədən xəbərdar olmalısınız.
Dava
İşəgötürən kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş məcburi müqavilələrə əməl etmirsə, o, “müqaviləni pozur”. Ona aid olan müqavilələri yerinə yetirmir. Bu halda, işçi işəgötürənin hələ də öz öhdəliklərini yerinə yetirməsini təmin etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. İşçi təşkilatı öz öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini məhkəmədə də tələb edə bilər. İşçi və ya işçi təşkilatı kollektiv müqaviləyə əməl edilməməsi nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi və ödənilməsi barədə məhkəmədə iddia qaldıra bilər.
Bəzi işəgötürənlər işçi ilə (əmək müqaviləsində) kollektiv müqavilədəki razılaşmalardan kənara çıxan konkret müqavilələr bağlamaqla kollektiv müqavilələrdən yayına biləcəklərini düşünürlər. Lakin bu müqavilələr etibarsızdır və kollektiv müqavilənin müddəalarına əməl edilməməsinə görə işəgötürən məsuliyyət daşıyır.
Əmək Müfəttişliyi
İşçi və işçi təşkilatı ilə yanaşı, Niderland Əmək Müfəttişliyi də müstəqil araşdırma apara bilər. Belə bir araşdırma ya elan edilmiş, ya da elan edilməmiş şəkildə aparıla bilər. Bu araşdırma iştirak edən işçilərə, müvəqqəti işçilərə, şirkətin nümayəndələrinə və digər şəxslərə suallar verməkdən ibarət ola bilər. Bundan əlavə, Əmək Müfəttişliyi qeydlərin yoxlanılmasını tələb edə bilər. Əlaqəli şəxslər Əmək Müfəttişliyinin araşdırması ilə əməkdaşlıq etməyə borcludurlar. Əmək Müfəttişliyinin səlahiyyətlərinin əsası Ümumi İnzibati Qanundan irəli gəlir. Əmək Müfəttişliyi məcburi kollektiv müqavilə müddəalarına əməl edilmədiyini aşkar edərsə, işəgötürənlərə və işçi təşkilatlarına məlumat verir. Daha sonra onlar müvafiq işəgötürənə qarşı tədbir görə bilərlər.
Düz faizli
Nəhayət, kollektiv müqavilədə kollektiv müqaviləyə əməl etməyən işəgötürənlərin cərimə oluna biləcəyi qayda və ya müddəa ola bilər. Bu həm də sabit dərəcəli cərimə kimi tanınır. Buna görə də, bu cərimənin məbləği işəgötürəninizə tətbiq olunan kollektiv müqavilədə nə nəzərdə tutulduğundan asılıdır. Buna görə də, cərimənin məbləği dəyişir, lakin külli miqdarda ola bilər. Bu cür cərimələr, prinsipcə, məhkəmənin müdaxiləsi olmadan da tətbiq edilə bilər.
Sizə tətbiq olunan kollektiv müqavilə ilə bağlı suallarınız varmı? Əgər belədirsə, zəhmət olmasa bizimlə əlaqə saxlayın. Hüquqşünaslarımız əmək hüququ üzrə ixtisaslaşıb və sizə kömək etməkdən məmnun olacaqlar!
