Müddətli müqavilədə rəqabətədavamlılıq bəndi: nə vaxt qüvvədədir?

Müddətli əmək müqaviləsində rəqabətədavamlılıq bəndinə (concurrentiebeding) yalnız istisna hal kimi Hollandiya qanunvericiliyinə əsasən icazə verilir. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin (BW) 7:653(2)-ci maddəsinə əsasən, bənddə işəgötürənin yazılı motivasiyası olmalıdır ki, bu da onun məcburi biznes və ya xidmət maraqları (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) səbəbindən zəruri olduğunu göstərir; bu motivasiya olmadan bənd etibarsızdır və sonradan düzəldilə bilməz.

Bu qayda müvəqqəti müqavilələrdə rəqabətə qarşı müddəalarla bağlı əksər mübahisələrə qərar verir. Aşağıda istisnanın nə vaxt tətbiq olunduğunu, məhkəmələrin onu necə sınaqdan keçirdiyini, yeniləmə zamanı nələrin baş verdiyini və işəgötürən və ya işçi kimi nələri yoxlaya biləcəyinizi izah edirik. Ümumi qaydalar üçün rəqabətə qarşı müddəa ilə bağlı əsas məqaləmizə baxın.

Müddətli müqavilədə rəqabətədavamlılıq bəndi nə vaxt qüvvədədir?

Yalnız 7:653 BW maddəsinin bütün tələblərinə cavab verərsə. Əgər onlardan biri yoxdursa, məcburi bənd yoxdur.

• Yetkin bir işçi ilə yazılı şəkildə (Maddə 7:653(1)(b) BW). İşçinin təlimat kitabçasına istinad etməsi yalnız işçinin həmin bəndi özündə əks etdirən sənədi yazılı şəkildə açıq şəkildə qəbul etməsi və alması halında kifayətdir.
• Bəndin özündə yazılı motivasiya (Maddə 7:653(2) BW). Daha sonra əlavə edilə bilməz və məhkəmə onu oxumayacaq.
• Xüsusi bir motivasiya. “Şirkətin kommersiya maraqlarını qorumaq” kimi ifadələr heç bir motivasiya sayılmır. İşəgötürən bu işçinin hansı biliklərə, münasibətlərə və ya həssas məlumatlara sahib olacağını qeyd etməli və rəqib şirkətə keçidin biznesə nə üçün zərər verəcəyini izah etməlidir.

Ümumi və ya çatışmayan motivasiya, bəndin heç vaxt qanuni olaraq qüvvəyə minməməsi deməkdir: işçinin hüquqları məhdudlaşdırılmır və onu ləğv etmək üçün məhkəməyə ehtiyacı yoxdur. Mübahisəli işdə rayon məhkəməsinin (kantonrechter) bəyannamə qərarı yenə də müəyyənlik təmin edə bilər.

Cəlbedici biznes marağı nə hesab olunur?

İşçinin iş yolu ilə əldə etdiyi və rəqibə ötürülməsi real zərərə səbəb ola biləcək konkret bilik, məlumat və ya münasibətlər. Qanunda heç bir tərif yoxdur; bu test məhkəmə təcrübəsində inkişaf etmişdir.

Qüvvədə qalan maddələr adətən fərqli bir aktivi qoruyur: ictimai olmayan istehsal prosesi, inkişaf mərhələsində olan proqram təminatı, qiymət modeli, bazara giriş strategiyası və ya müəyyən bir müştəri qrupu ilə şəxsi münasibət. Ümumi bacarıqlar, adi sənaye bilikləri və ya yaxşı bir işçi saxlamaq istəyi cəlbedici maraqlar deyil.

Faiz nə vaxt yoxlanılır?

İki dəfə: müqavilə bağlandıqda və işəgötürən bəndi tətbiq etdikdə. Layihənin tərk edilməsi və ya işçinin heç vaxt həssas materialla işləməməsi səbəbindən yoxa çıxan maraq, icranı dəstəkləməyəcək.

Sübut yükü işəgötürənin üzərinə düşür. Sənədlər ən böyük əhəmiyyət kəsb edir: vəzifə təsviri, işçinin əldə edə biləcəyi sistemlər və fayllar, müştəri ilə əlaqə qeydləri və layihə sənədləri.

Yenilənmə, çevrilmə və ya rol dəyişikliyi ilə nə baş verir?

Bənd avtomatik olaraq növbəti müqaviləyə keçmir. Hər bir müddətli müqavilə ayrı bir razılaşmadır, ona görə də yeniləndikdə bənd və yeni müqaviləyə uyğun motivasiya yazılı şəkildə yenidən razılaşdırılmalıdır.

Müddətli müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlandıqda, motivasiya tələbi artıq tətbiq olunmur, lakin bənd yenə də yazılı şəkildə qanuni şəkildə razılaşdırılmalıdır. Rəqabət haqqında heç bir şey deməyən daimi müqavilədə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Müddətli müqavilələr və müddətli əmək müqaviləsi üçün zəncirvari qayda haqqında məqalələrimiz ətrafdakı qaydaları əhatə edir.

Vəzifə dəyişikliyi həmçinin qüvvədə olan bəndi də poza bilər. Ali Məhkəmənin presedent hüququna əsasən, iş o qədər dəyişərsə ki, bənd xeyli ağırlaşarsa, yenidən razılaşdırılmadığı təqdirdə bənd qüvvəsini itirir. İşəgötürənlər vəzifələrdə hər əhəmiyyətli dəyişiklikdən sonra bəndi yenidən imzalamalıdırlar.

Məhkəmə bəndi necə yoxlayır?

BW-nin 7:653(3)-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə, əgər cəlbedici biznes maraqları səbəbindən zəruri deyilsə, müddətli müqavilədəki bəndi tamamilə ləğv edə bilər və işçinin mənafeyini işəgötürənin mənafeyi ilə müqayisədə ədalətsiz şəkildə əlverişsiz hala gətirərsə, istənilən bəndi tamamilə və ya qismən ləğv edə bilər.

Qismən ləğv müddəti qısalda, ərazini daralda və ya bəndin tətbiqini adı çəkilən rəqiblərlə məhdudlaşdıra bilər. Başqa yerdə işə başlamaq istəyən işçi adətən ilkin yardım prosesində (kort geding) məhkəmədən bəndin tətbiqini dayandırmasını xahiş edir; işəgötürən isə tez-tez cərimə tələbi ilə məhkəmə qərarı tələb edir.

BW-nin 7:653(4)-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən müqavilənin ciddi günahkar hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi səbəbindən başa çatması və ya davam etdirilməməsi halında, heç bir halda bu bəndə etibar edə bilməz. Məhkəmələr həmçinin işin nə qədər davam etdiyini, işçinin əslində nə öyrəndiyini, bəndin əhatə dairəsini və işçinin real alternativinin olub-olmadığını da ölçürlər.

İşçinin kompensasiya almaq hüququ varmı?

Avtomatik olaraq yox, məhkəmə bunu təyin edə bilər. BW-nin 7:653(5)-ci maddəsinə əsasən, əgər bənd işçinin başqa yerdə işləməsinə əhəmiyyətli dərəcədə mane olursa, məhkəmə işəgötürənə məhdudiyyət müddəti üçün ədalətli məbləğdə müəyyən edilmiş kompensasiya ödəməyi əmr edə bilər; müqavilə işçinin ciddi günahkar davranışı səbəbindən ləğv edildikdə, bu, ödənilməli deyil.

Əksər bəndlər 7:650 BW maddəsinə uyğun olmalıdır cərimə bəndi (boetebeding) ilə dəstəklənir. Ədalət açıq şəkildə tələb edərsə, məhkəmə 6:94 BW maddəsinə əsasən cəriməni azalda bilər. Qüvvədə olan bəndin pozulmasından bilərəkdən faydalanan yeni işəgötürən 6:162 BW maddəsinə əsasən keçmiş işəgötürənə qarşı qanunsuz hərəkət edə bilər.

Daha yaxşı alternativlər varmı?

Çox vaxt bəli. Daha dar bir alət eyni marağı daha az hüquqi risklə qoruya bilər.

• Qeyri-tələb bəndi (əlaqədarlıq): Rəqib üçün işləmək əvəzinə müəyyən müştərilərə müraciət etməyi qadağan edir. Məhkəmə təcrübəsi buna rəqabətə qarşı bir bənd kimi yanaşır, ona görə də müddətli müqavilədə eyni yazılı motivasiya tələb olunur. İzahımıza baxın xahiş etməmə bəndi.
• Məxfilik bəndi: İşçinin harada işlədiyini məhdudlaşdırmadan məlumatın özünü qoruyur və BW-nin 7:653-cü maddəsinə tabe deyil. Ticarət Sirlərinin Qorunması Qanunu (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) ayrıca bir iddia əlavə edir.
• Bağ məzuniyyəti: İşçi bildiriş müddəti ərzində əmək haqqı siyahısında qalır, lakin işdən uzaqdır ki, bu da qısamüddətli müqavilələrdən daha çox daimi müqavilələrə uyğundur.

Müddətli və daimi müqavilələr necə müqayisə olunur?

Qaydalar dəyişəcəkmi?

Hökumət, maksimum müddət, müəyyən edilmiş coğrafi əhatə dairəsi və məcburi kompensasiya kimi təkliflərlə rəqabətədavamlılıq maddəsini modernləşdirmək üçün qanun layihəsi hazırlayır. Bu, qanun deyil və mətn yenə də parlamentdə dəyişə bilər. Yeni qanun qüvvəyə minənə qədər, yuxarıda təsvir edildiyi kimi, BW-nin 7:653-cü maddəsi tətbiq olunur.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

• Bəndin özündə bu rol üçün konkret marağı göstərən yazılı motivasiya varmı?
• İş müddəti faktiki iş müddətinə mütənasibdirmi və ərazi müəyyən edilibmi?
• Yenilənmə, çevrilmə və vəzifənin hər bir əhəmiyyətli dəyişikliyi ilə bağlı bəndi yenidən imzaladınızmı?
• Bəndi işə salarkən marağı sənədlərlə sübut edə bilərsinizmi?
• Məxfilik və ya sorğu-sual edilməməsi bəndi sizə lazım olanı qoruyacaqmı?

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

• Bəndi imzaladınızmı və orada konkret yazılı motivasiya varmı?
• Müqaviləniz yeniləndikdə və ya rolunuz dəyişdirildikdə bənd yenidən razılaşdırıldımı?
• Qorunan maraqlar, ayrıldığınız zaman hələ də mövcuddurmu?
• Müqavilə işəgötürənin ciddi günahkar davranışı səbəbindən ləğv edildimi (Maddə 7:653(4) BW)?
• Bu bənd sizə kompensasiya tələb edə bilməyiniz üçün əhəmiyyətli dərəcədə mane olurmu (Maddə 7:653(5) BW)?

Rəqabətsiz bəndlə sizin üçün nə edə bilərik?

Əmək hüquqşünaslarımız işəgötürənlərə və işçilərə rəqabətə və işəgötürmə ilə bağlı olmayan müddəalar barədə məsləhət verirlər.

• Biz bəndi və onun 7:653 BW maddəsinə qarşı motivasiyasını nəzərdən keçiririk.
• Müddətli müqavilələr üçün konkret rola uyğunlaşdırılmış motivasiya layihəsi hazırlayırıq.
• Yeni işə başlamazdan əvvəl mövqeyinizi yazılı şəkildə qarşı tərəfə bildiririk.
• Biz imtina, daha dar bir bənd və ya kompensasiya barədə danışıqlar aparırıq.
• Biz bəndin dayandırılması və ya icrası üçün ilkin yardım prosedurları aparırıq.

xülasə

• Müddətli müqavilədəki rəqabətədavamlılıq bəndi yalnız bəndin özündə cəlbedici biznes maraqlarının konkret yazılı motivasiyası olduqda etibarlıdır (Maddə 7:653(2) BW).
• Bu motivasiya olmadan etibarlı bənd yoxdur; maraq həm imzalanma zamanı, həm də bənd tətbiq edildikdə mövcud olmalıdır.
• Yeniləmə, çevrilmə və ya vəzifənin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməsi zamanı bənd yenidən yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.
• Məhkəmə bəndi ləğv edə və ya məhdudlaşdıra, kompensasiya təyin edə (5-ci bənd) və cəriməni azalda bilər (Maddə 6:94 BW).

Tez-tez soruşulan suallar