Qeyri-rəqabət bəndini necə idarə etmək olar
Sənətdə tənzimlənən qeyri-rəqabət bəndi. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:653-ü, işəgötürənin əmək müqaviləsinə daxil edə biləcəyi işçinin iş seçmək azadlığının geniş əhatəli məhdudlaşdırılmasıdır. Axı bu, işəgötürənə imkan verir ki, işçinin eyni sektorda olub-olmamasından asılı olmayaraq başqa şirkətin xidmətinə girməyi, hətta əmək müqaviləsi bitdikdən sonra öz şirkətini qurmağı qadağan etsin.
Bu yolla işəgötürən şirkət maraqlarını qorumağa, bilik və təcrübəni şirkət daxilində saxlamağa çalışır ki, onlardan başqa bir iş mühitində və ya öz-özünə işləyən şəxs kimi istifadə edilməsin. Belə bir bənd işçi üçün çox geniş nəticələrə səbəb ola bilər. Rəqabətdən kənar bənd olan əmək müqaviləsi imzalamısınızmı? Bu halda, bu avtomatik olaraq işəgötürənin sizi bu bənddə saxlaya biləcəyi anlamına gəlmir. Qanunverici mümkün sui-istifadə və ədalətsiz nəticələrin qarşısını almaq üçün bir sıra başlanğıc nöqtələri və çıxış yolları tərtib etmişdir. Bu bloqda rəqabətsiz bənd haqqında bilmək lazım olanları müzakirə edirik.
Şərait
İlk növbədə, işəgötürənin rəqabətə qarşı müddəanı nə vaxt daxil edə biləcəyini və beləliklə, onun nə vaxt qüvvədə olduğunu bilmək vacibdir. Rəqabətə qarşı müddəa yalnız qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış yetkin işçi ilə yazılı şəkildə razılaşdırıldığı təqdirdə qüvvədədir (istisnalar qorunur).
- Əsas prinsip, müvəqqəti əmək müqavilələrinə rəqabət əleyhinə heç bir bəndin daxil edilməməsidir. Yalnız çox müstəsna hallarda, işəgötürənin düzgün motivasiya etdiyi məcburi iş maraqlarının olduğu hallarda, əmək müqavilələrində müəyyən bir müddət üçün rəqabətsiz bir bəndə icazə verilir. Motivasiya olmadan, rəqabətsizlik maddəsi etibarsızdır və işçi motivasiyanın kifayət etmədiyini düşünürsə, bu məhkəməyə verilə bilər. Əmək müqaviləsi bağlandıqda motivasiya verilməlidir və sonradan verilə bilməz.
- Bundan əlavə, qeyri-rəqabət bəndi sənətə əsaslanmalıdır. 7:653 BW paraqraf 1 sub b, yazılı (və ya e-poçt vasitəsilə). Bunun arxasında duran fikir ondan ibarətdir ki, işçi daha sonra nəticələri və əhəmiyyətini başa düşür və bəndi diqqətlə nəzərdən keçirir. İmzalanmış sənəd (məsələn, əmək müqaviləsi) bəndin bir hissəsi olduğu əlavə edilmiş əmək şərtləri sxeminə istinad etsə belə, işçi bu sxemi ayrıca imzalamasa belə, tələb yerinə yetirilir. Kollektivə daxil edilmiş qeyri-rəqabət bəndi Əmək müqaviləsi və ya ümumi müddəa və şərtlərdə, yuxarıda qeyd olunan qaydada məlumatlılıq və razılıq nəzərdə tutulmadıqda, hüquqi cəhətdən etibarlı deyil.
- On altı yaşından etibarən gənclər əmək müqaviləsi bağlaya bilsələr də, qüvvədə olan rəqabətsiz bir maddə bağlamaq üçün işçinin ən az on səkkiz yaşı olmalıdır.
Müsabiqə bəndinin məzmunu
Hər bir rəqabətdən kənar müddəa sektora, cəlb olunan maraqlara və işəgötürənə görə fərqlənsə də, əksər rəqabət şərtlərinə daxil olan bir sıra məqamlar var.
- Müddət. İşəgötürmə şirkətlərinin qadağan edilməsindən neçə il sonra qadağandır, bu tez -tez 1 ilə 2 il arasında dəyişir. Əsassız bir müddət təyin olunarsa, bu hakim tərəfindən tənzimlənə bilər.
- Nə qadağandır. İşəgötürən, bir işçini bütün rəqiblər üçün işləməkdən çəkindirməyi seçə bilər, eyni zamanda müəyyən rəqiblərin adını çəkə bilər və ya işçinin oxşar işi yerinə yetirə bilməyəcəyi bir radiusu və ya sahəni göstərə bilər. Çox vaxt işin mahiyyətinin nə olduğunu izah etmək də mümkün deyil.
- Maddənin pozulmasının nəticələri. Bu bənddə tez-tez rəqabətdən kənar bəndin pozulmasının nəticələri də var. Bu, çox vaxt müəyyən məbləğdə cəriməni nəzərdə tutur. Bir çox hallarda cərimə də nəzərdə tutulur: işçinin qaydalarını pozduğu hər gün ödənilməli olan məbləğ. hüquq.
Hakim tərəfindən məhv
Hakim sənətə görə var. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 653-cü maddəsinin 3-cü bəndində, işəgötürənin maraqlarına uyğun gəlməyən işçinin əsassız bir dezavantaja səbəb olması halında, rəqabətsiz bir maddəni tamamilə və ya qismən ləğv etmək imkanı. Cərimənin müddəti, sahəsi, şərtləri və məbləği hakim tərəfindən tənzimlənə bilər. Bu, hər bir vəziyyətə görə fərqlənəcək hakimin maraqlarının ölçülməsini nəzərdə tutur.
İşçinin maraqları ilə əlaqəli və rol oynayan hallar əmək bazarındakı imkanların azalması kimi əmək bazarı amilləridir, lakin şəxsi hallar da nəzərə alına bilər.
İşəgötürənin maraqları ilə bağlı rol oynayan hallar işçinin xüsusi bacarıqları və keyfiyyətləri, eləcə də biznes axınının daxili dəyəridir. Praktikada sonuncu, şirkətin biznes axınına təsir edib-etməyəcəyi məsələsinə gəlir və rəqabətə qarşı müddəanın işçiləri şirkət daxilində saxlamaq üçün nəzərdə tutulmadığı vurğulanır.
İşçinin sadəcə olaraq öz vəzifəsinin icrası ilə bağlı bilik və təcrübə əldə etməsi o demək deyil ki, həmin işçi işdən çıxdıqda və ya həmin işçi rəqibə getdikdə işəgötürənin biznes fəaliyyətinə təsir göstərmişdir. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Əgər işçi əsas kommersiya və texniki cəhətdən müvafiq məlumatlardan və ya unikal iş proseslərindən və strategiyalarından xəbərdardırsa və o, bundan istifadə edə bilsə, biznes axını sürətinə təsir göstərir. yeni işəgötürənin xeyrinə bilik və ya, məsələn, işçi müştərilərlə o qədər yaxşı və intensiv əlaqə qurduqda, onlar işə keçə bilərlər. onu və beləliklə, rəqib.
Məhkəmə rəqabətsiz bir bəndin etibarlılığını hesab edərkən, xitam verilməsinə başlayan müqavilənin müddəti və işçinin əvvəlki işəgötürənlə mövqeyi də nəzərə alınır.
Ciddi günahkar hərəkətlər
Sənətə uyğun olaraq rəqabətsizlik bəndidir. Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7: 653 -cü maddəsinin 4 -cü bəndində, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işəgötürənin ciddi günahkar hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi səbəbindən olması ehtimal olunmur. Məsələn, işəgötürənin ayrı -seçkilik etməkdə günahkar olması, işçinin xəstə olması halında yenidən inteqrasiya öhdəliklərini yerinə yetirməməsi və ya günahkar olaraq sağlam və sağlam iş şəraitinə yetərincə diqqət yetirilməməsi halında ciddi günahkar hərəkətlər və ya hərəkətsizliklər mövcuddur.
Brabant/Van Uffelen meyarı
Brabant/Uffelen mühakiməsindən aydın oldu ki, əmək münasibətlərində böyük bir dəyişiklik olarsa, bunun nəticəsində rəqabətdən kənar müddəa daha da ağırlaşarsa, rəqabətdən kənar müddəa yenidən imzalanmalıdır. Brabant/Van Uffelen meyarını tətbiq edərkən aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilir:
- kəskin;
- gözlənilməz;
- dəyişdirmək;
- bunun nəticəsində rəqabətsizlik bəndinin daha ağır olmasına səbəb oldu
'Kəskin dəyişiklik' geniş şəkildə şərh edilməlidir və bu səbəbdən yalnız funksiya dəyişikliyi ilə əlaqəli deyil. Ancaq praktikada dördüncü meyar çox vaxt yerinə yetirilmir. Bu, məsələn, rəqabətsizlik bəndində işçinin bir rəqib üçün işləməsinə icazə verilmədiyini bildirdiyi halda (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). İşçi şirkətdə işlədiyi müddətdə mexanikdən satış işçisinə keçdiyindən, bənd işçiyə imza atma vaxtından daha çox iş dəyişikliyi səbəbindən mane olurdu. Axı, əmək bazarındakı imkanlar işçi üçün əvvəllər mexanik olaraq olduğundan daha böyük idi.
Burada qeyd etmək vacibdir ki, bir çox hallarda rəqabətsizlik bəndinin yalnız qismən ləğv edildiyi, yəni funksiyanın dəyişməsi nəticəsində daha ağır hala gəldiyinə görə.
Münasibət maddəsi
Qeyri-tələb bəndi qeyri-rəqabət müddəasından ayrıdır, lakin ona bir qədər bənzəyir. Tələb edilməməsi şərti ilə işçiyə işə qəbul olunduqdan sonra rəqibə işləmək deyil, şirkətin müştəriləri və əlaqələri ilə təmasda olmaq qadağan edilir. Bu, məsələn, işçinin işlədiyi müddətdə müəyyən münasibət qura bildiyi müştərilərlə qaçmasına və ya öz biznesinə başlayarkən əlverişli təchizatçılarla əlaqə saxlamasına mane olur.
Yuxarıda müzakirə edilən rəqabət işinin şərtləri işəgötürənin ...ənə qarşı iddiası ilə bağlı bəndinə də şamil edilir. Buna görə də, işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənin işəgötürənə qarşı iddiası ilə bağlı bəndi yalnız qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamış yetkin işçi ilə yazılı şəkildə razılaşdırıldığı təqdirdə qüvvədədir.
Rəqabətlə bağlı olmayan bir maddə imzaladınızmı və yeni bir iş görmək istərdinizmi? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız məşğulluq hüququ sahəsində mütəxəssislərdir və sizə kömək etməkdən məmnundurlar.
