İşəgötürənlər işdən çıxma hallarını nəzərə almalıdırlar
İşəgötürənlər işçini hansı şəraitdə işdən çıxarmaq istədiklərinə diqqət yetirməlidirlər. Bunu Assen rayon məhkəməsinin qərarı bir daha sübut edir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ağlabatan əsaslar olmadığı üçün xəstəxana öz işçisinə (əczaçıya) 45,000 avro keçid müavinəti və 125,000 avro dəyərində ədalətli əmək haqqı ödəməli idi.
Xəstəxana əczaçının nasaz olduğunu iddia etdi, amma belə olmadığı ortaya çıxdı. The müqavilə, lakin nəticədə təyin edilmiş müavinətlərlə birlikdə ləğv edildi. Bunun səbəbi, bu vaxt əmək münasibətlərinin pozulması idi ki, bu da tamamilə işəgötürən.
10-02-2017