İşəgötürənlər bir işçini işdən azad etmək istədikləri şərtlərə diqqət yetirməlidirlər. Bu, Assen rayon məhkəməsinin qərarı ilə bir daha sübut olunur. Xəstəxana işçisinə (bir eczacıya) 45,000 Avro keçid müavinəti və əmək müqaviləsinin ləğvi üçün heç bir əsaslı səbəb olmadığı üçün 125,000 Avro məbləğində haq ödəməli idi. Xəstəxana, eczacının işinin pozulduğunu iddia etdi. Müqavilə, buna baxmayaraq, verilən faydalarla həll edildi. Bunun səbəbi, bu vaxt tamamilə işəgötürənə aid olan iş münasibətləri pozuldu.
10-02-2017