Hollandiya şirkət qanunvericiliyi iri şirkətlərin idarə heyətlərinin gender balansına dair tələblər müəyyən edir. Siyahıya alınmış şirkətlər üçün qanuni kvota tətbiq olunur: müşahidə şurası ən azı üçdə birində qadınlar və ən azı üçdə birində kişilər olmalıdır və bu balansa töhfə verməyən təyinat etibarsız sayılır - yer sadəcə boş qalır. Böyük şirkətlər, ümumiyyətlə, idarə heyəti, müşahidə şurası və yüksək rəhbərlik üçün öz uyğun və iddialı hədəflərini müəyyən etməli, onlara nail olmaq üçün bir plan hazırlamalı və hər il irəliləyiş barədə hesabat verməlidirlər.
Bu iki rejim tez-tez qarışdırılır. Kvota qanuni sanksiyası olan sərt bir qaydadır və yalnız listinqdən keçmiş şirkətlərə aiddir; hədəf rejimi daha geniş bir qrupa aiddir və etibarsızlıqdan daha çox şəffaflıq yolu ilə tətbiq olunur.
NV qanununa yenidən baxılması üçün mövzular
Təklifin izahlı qeydlərinə görə, NV qanununun yenidən baxılması, ümumiyyətlə, sahibkarların praktikada lazımsız şəkildə məhdudlaşdırıcı kimi qəbul etdikləri qaydalara aiddir. Belə maneələrdən biri, məsələn, azlıq səhmdarlarının mövqeyidir . Hazırda mövcud olan böyük təşkilatlanma azadlığı səbəbindən, xüsusən də ümumi yığıncaqda qərar qəbul edərkən əksəriyyətin qərarına tabe olmalı olduqları üçün əksəriyyətin əlindən çıxmaq riski ilə üzləşirlər. (Azlıq) səhmdarlarının vacib hüquqlarının təhlükə altında olmasının və ya əksər səhmdarların maraqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün Modernləşdirmə NV Qanunu təklifi, məsələn, azlıq səhmdarını onun razılığını tələb etməklə qoruyur.
Digər bir maneə məcburi səhm kapitalıdır . Bu məqamda təklif bir asanlaşdırma təmin edir, yəni təsis sənədlərində göstərilən səhm kapitalı, səhmlərin ümumi sayının nominal dəyərlərinin cəmidir və BV-də olduğu kimi, artıq məcburi olmayacaq. Bunun arxasında duran ideya ondan ibarətdir ki, bu öhdəliyin ləğvi ilə açıq səhmdar cəmiyyətinin (MMC) hüquqi formasından istifadə edən sahibkarlar əvvəlcə nizamnamələrdə dəyişiklik edilmədən kapital cəlb etmək üçün daha çox imkana sahib olacaqlar.
Əgər nizamnamədə nizamnamə kapitalı göstərilibsə, bunun beşdə biri yeni qaydaya əsasən verilmiş olmalıdır. Buraxılmış və ödənilmiş kapital üçün mütləq tələblər məzmun baxımından dəyişməz qalır və hər ikisi 45,000 avro təşkil etməlidir.
Bundan əlavə, BV qanunvericiliyində məşhur bir konsepsiya: müəyyən bir təyinatlı səhmlər yeni NV qanunvericiliyində də yerləşdiriləcək. Daha sonra müəyyən bir təyinat, yeni bir səhm sinfi yaratmağa ehtiyac olmadan bir (və ya daha çox) səhm sinfi daxilindəki səhmlərə xüsusi hüquqlar əlavə etmək üçün istifadə edilə bilər. Dəqiq hüquqlar təsis sənədlərində daha ətraflı göstərilməlidir. Məsələn, gələcəkdə xüsusi təyinatlı adi səhmlərin sahibinə təsis sənədlərində təsvir edildiyi kimi xüsusi nəzarət hüququ verilə bilər.
Təklifə düzəliş daxil edilmiş NV qanununun digər vacib məqamı girov saxlayanların və uzufruktuarların səsvermə hüquqları ilə bağlıdır . Dəyişiklik, səsvermə hüquqlarının sonrakı mərhələdə girov saxlayana və ya uzufruktuara da verilə bilməsindən irəli gəlir. Bu düzəliş həmçinin mövcud BV qanunvericiliyinə uyğundur və təklifə verilən izahlı qeydlərə əsasən, bir müddətdir praktikada mövcud olan ehtiyacı ödəyir. Bundan əlavə, təklif bu kontekstdə səhmlər üzrə girov hüququ halında səsvermə hüququnun verilməsinin təsis edildikdən sonra dayandırıcı şərtlə də baş verə biləcəyini daha da aydınlaşdırmağı hədəfləyir.
Bundan əlavə, Nevada ştatının Modernləşdirilməsi Qanunu təklifində qərar qəbuletmə ilə bağlı bir sıra dəyişikliklər var . Mühüm dəyişikliklərdən biri, məsələn, qrup şəklində birləşən Nevada ştatları üçün xüsusilə vacib olan iclasdan kənar qərar qəbuletmə ilə bağlıdır. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, qərarlar yalnız təsis sənədləri buna icazə verdikdə iclasdan kənar qəbul edilə bilər, şirkətin sahibkarlıq səhmləri varsa və ya sertifikatlar veribsə və qərar yekdilliklə qəbul edilməlidirsə, bu, heç mümkün deyil.
Gələcəkdə təklifin qüvvəyə minməsi ilə görüş hüququna malik olan bütün şəxslərin buna razılıq verməsi şərti ilə iclasdan kənar qərarların qəbulu başlanğıc nöqtəsi kimi mümkün olacaq. Üstəlik, yeni təklif beynəlxalq səviyyədə fəaliyyət göstərən NV-ləri olan sahibkarlar üçün faydalı olan Hollandiyadan kənarda görüş imkanı da verir.
Nəhayət, təklifdə təsis ilə bağlı xərclər müzakirə olunur. Bununla əlaqədar olaraq, NV Qanununun Modernləşdirilməsi ilə bağlı yeni təklif şirkətin bu xərcləri təsis sənədində ödəməli olması ehtimalını açır. Nəticədə, müvafiq təsis aktlarının idarə heyəti tərəfindən ayrıca təsdiqlənməsi aradan qaldırılır. Bu dəyişikliklə, BV-də olduğu kimi, NV üçün də təsis xərclərini Kommersiya Reyestrinə bəyan etmək öhdəliyi aradan qaldırıla bilər.
Daha balanslı bir kişi / qadın nisbəti
Son illərdə qadınların zirvəyə yüksəldilməsi mərkəzi mövzu olmuşdur. Bununla belə, nəticələrə dair araşdırmalar göstərdi ki, onlar bir qədər məyusedicidir, belə ki, Hollandiya kabineti bu təklifdən NV qanununun modernləşdirilməsi və kişi/qadın nisbəti ilə biznes ictimaiyyətinin ən yüksək pilləsində daha çox qadının olması məqsədini təşviq etmək üçün istifadə etməyə məcbur olur. . Bunun arxasında duran ideya ondan ibarətdir ki, ən yaxşı şirkətlərdə müxtəliflik daha yaxşı qərarlar və biznes nəticələrinə gətirib çıxara bilər. İş dünyasında hər kəs üçün bərabər imkanlara və başlanğıc mövqeyinə nail olmaq üçün müvafiq təklifdə iki tədbir görülür.
Birincisi, iri ictimai məhdud şirkətlərdən də idarə heyəti, müşahidə şurası və sub-top üçün müvafiq və iddialı hədəf rəqəmləri formalaşdırmaq tələb olunacaq. Bundan əlavə, təklifə görə, onlar da bunları həyata keçirmək üçün konkret planlar qurmalı və prosesə şəffaflıq göstərməlidirlər. Siyahıya alınmış şirkətlərin müşahidə şurasında kişi-qadın nisbəti kişilərin sayının ən azı üçdə birinə və qadınların sayının üçdə birinə qədər artmalıdır.
Məsələn, üç nəfərdən ibarət müşahidə şurası ən azı bir kişi və bir qadından ibarət olduğu halda balanslaşdırılmış şəkildə formalaşır. Bu çərçivədə, məsələn, ən az 30% m / f bir təmsilə qatqı təmin etməyən bir nəzarət şurası üzvünün təyin edilməsi, bu təyinat etibarsızdır. Lakin bu o demək deyil ki, etibarsız sayılmış müşahidə şurası üzvünün iştirak etdiyi qərarın qəbulu etibarsızlıqdan təsirlənir.
Ümumiyyətlə, NV qanununun yenidən işlənməsi və modernləşdirilməsi şirkət üçün bir çox açıq səhmdar cəmiyyətlərinin mövcud ehtiyaclarını ödəyən müsbət bir inkişaf deməkdir. Buna baxmayaraq, açıq səhmdar cəmiyyətini (NV) hüquqi forması kimi istifadə edən şirkətlər üçün bir sıra şeylər dəyişəcək.
Bu qarşıdan gələn dəyişikliklərin şirkətiniz üçün konkret mənada nə demək olduğunu və ya şirkətinizdə kişi/qadın nisbətinin vəziyyətini bilmək istərdinizmi? Təkliflə bağlı başqa sualınız varmı? Yoxsa sadəcə olaraq NV qanununun modernləşdirilməsi haqqında məlumatlı qalmaq istəyirsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq sahəsində mütəxəssisdirlər və sizə məsləhət verməkdən məmnunluq duyurlar. Biz sizin üçün gələcək inkişaflara da nəzər salacağıq!
