2012-ci ildə BV (özəl şirkət) qanunu sadələşdirilib və daha çevik edilib. BV Qanununun Sadələşdirilməsi və Çevikliyi haqqında Qanunun qüvvəyə minməsi ilə səhmdarlara qarşılıqlı münasibətləri tənzimləmək imkanı verildi ki, şirkətin strukturunu şirkətin təbiətinə və kooperativ münasibətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün daha geniş imkanlar yaradıldı. səhmdarların. BV qanununun bu sadələşdirilməsi və çevikləşdirilməsinə uyğun olaraq, NV (ictimai məhdud şirkət) hüququnun modernləşdirilməsi hazırda boru kəmərindədir.
Bu kontekstdə, qanunvericilik təklifi Modernizing NV hüquq və daha balanslaşdırılmış kişi/qadın nisbəti ilk növbədə NV qanununu daha sadə və daha çevik etmək məqsədi daşıyır ki, siyahıda olub-olmamasından asılı olmayaraq bir çox böyük ictimai məhdud (NV) şirkətlərin cari ehtiyaclarını qarşılaya bilsin. Bundan əlavə, qanunvericilik təklifi iri şirkətlərin başında duran kişi və qadınların sayı arasındakı nisbəti daha balanslı etmək məqsədi daşıyır. Yuxarıda qeyd olunan iki mövzu ilə bağlı sahibkarların yaxın gələcəkdə gözləyə biləcəyi dəyişikliklər aşağıda müzakirə olunur.
NV qanununa yenidən baxılması üçün mövzular
NV qanununa yenidən baxılması, təklifin izahlı qeydlərinə görə ümumiyyətlə sahibkarların praktikada yaşadıqları qaydaları lüzumsuz bir şəkildə məhdudlaşdırıcıdır. Belə darboğazlardan biri, məsələn, minoritar səhmdarların mövqeyi. Hal-hazırda mövcud olan böyük təşkilat azadlığı səbəbindən, əksəriyyət tərəfindən əlverişsiz qalma riski var, çünki əksəriyyətə riayət etmək məcburiyyətində qalırlar, xüsusən də ümumi yığıncaqda qərar verməyə gəldikdə. Modernizasiya NV Qanunu təklifi (azlıq) səhmdarların əhəmiyyətli hüquqlarının təhlükədə olmağının və ya əksəriyyət səhmdarlarının mənafelərindən sui-istifadə edilməsinin qarşısını almaq üçün azlıqlı səhmdarın, məsələn, onun razılığını tələb etməsi ilə qorunur.
Digər bir darboğaz məcburi nizamnamə kapitalı. Bu baxımdan, təklif bir yüngülləşdirmə təmin edir, yəni nizamnamədə göstərilən səhmlərin ümumi sayının nominal dəyərinin cəmi olan nizamnamə kapitalı artıq məcburi olmayacaq, eynilə BV ilə. Bunun arxasında duran ideya ondan ibarətdir ki, bu öhdəliyin ləğvi ilə açıq məhdud şirkətin (NV) hüquqi formasından istifadə edən sahibkarlar nizamnamələrə ilk növbədə dəyişiklik edilmədən kapital artırmaq üçün daha çox imkan əldə edəcəklər.
Əgər nizamnamədə nizamnamə kapitalı göstərilibsə, bunun beşdə biri yeni qaydaya əsasən verilmiş olmalıdır. Buraxılmış və ödənilmiş kapital üçün mütləq tələblər məzmun baxımından dəyişməz qalır və hər ikisi 45,000 avro təşkil etməlidir.
Bundan əlavə, BV hüququnda tanınmış bir konsepsiya: xüsusi təyinatlı paylar yeni NV qanununa da qoyulacaq. Daha sonra yeni bir səhm sinfi yaratmağa ehtiyac olmadan bir (və ya daha çox) hissə kateqoriyasındakı hissələrə xüsusi hüquqlar əlavə etmək üçün xüsusi bir ad istifadə edilə bilər. Mütləq hüquqlar daha sonra əsasnamədə göstərilməlidir. Gələcəkdə, məsələn, xüsusi təyinatlı adi səhm sahibinə, nizamnamədə göstərildiyi kimi xüsusi nəzarət hüququ verilə bilər.
Dəyişikliyi təklifə daxil olan NV qanununun bir başqa vacib məqamı da narahatdır girov və mülkiyyət mülkiyyətçilərinin səsvermə hüquqları. Dəyişiklik, girov verənə və ya istifadə mülkiyyətinə səsvermə hüququnun sonrakı bir zamanda verilməsi mümkün olacağından irəli gəlir. Bu düzəliş eyni zamanda mövcud BV qanununa uyğundur və təklifin izahlı qeydlərinə görə, görünür bir müddətdir praktikada olan ehtiyacı qarşılayır. Əlavə olaraq, təklif, bu məzmunda səhmlər üzərində girov hüququ halında səsvermə hüququnun verilməsinin təsis edildikdən sonra dayandırıcı bir şərtlə də baş verə biləcəyini daha da aydınlaşdırmağı hədəfləyir.
Bundan əlavə, NV Qanununun Modernləşdirilməsi təklifi ilə bağlı bir sıra dəyişiklikləri ehtiva edir qərar vermə. Əhəmiyyətli dəyişikliklərdən biri, məsələn, yığıncaqdan kənar qərarların qəbulu ilə bağlıdır ki, bu da qrupa bağlı olan NV-lər üçün xüsusilə vacibdir. Mövcud qanunvericiliyə görə, qərarlar yalnız nizamnamədə buna icazə verildiyi təqdirdə yığıncaqdan kənar qəbul edilə bilər, cəmiyyətin adsız səhmləri və ya sertifikatları varsa, bu qətiyyən mümkün deyil və yekdilliklə qərar qəbul edilməlidir.
Gələcəkdə təklifin qüvvəyə minməsi ilə görüş hüququna malik olan bütün şəxslərin buna razılıq verməsi şərti ilə iclasdan kənar qərarların qəbulu başlanğıc nöqtəsi kimi mümkün olacaq. Üstəlik, yeni təklif beynəlxalq səviyyədə fəaliyyət göstərən NV-ləri olan sahibkarlar üçün faydalı olan Hollandiyadan kənarda görüş imkanı da verir.
Nəhayət, birləşdirmə ilə bağlı xərclər təklifdə müzakirə olunur. Bununla əlaqədar olaraq, NV Qanununun Modernləşdirilməsinə dair yeni təklif, şirkətin bu xərcləri təsis sənədində ödəməli olacağı ehtimalını açır. Nəticədə, idarə heyəti tərəfindən müvafiq təsis aktlarının ayrıca təsdiqlənməsi ləğv olunur. Bu dəyişikliklə, BV ilə olduğu kimi, NV üçün Ticarət Reyestrinə formalaşma xərclərini elan etmək öhdəliyi silinə bilər.
Daha balanslı bir kişi / qadın nisbəti
Son illərdə qadınların zirvəyə yüksəldilməsi mərkəzi mövzu olmuşdur. Bununla belə, nəticələrə dair araşdırmalar göstərdi ki, onlar bir qədər məyusedicidir, belə ki, Hollandiya kabineti bu təklifdən NV qanununun modernləşdirilməsi və kişi/qadın nisbəti ilə biznes ictimaiyyətinin ən yüksək pilləsində daha çox qadının olması məqsədini təşviq etmək üçün istifadə etməyə məcbur olur. . Bunun arxasında duran ideya ondan ibarətdir ki, ən yaxşı şirkətlərdə müxtəliflik daha yaxşı qərarlar və biznes nəticələrinə gətirib çıxara bilər. İş dünyasında hər kəs üçün bərabər imkanlara və başlanğıc mövqeyinə nail olmaq üçün müvafiq təklifdə iki tədbir görülür.
Birincisi, iri ictimai məhdud şirkətlərdən də idarə heyəti, müşahidə şurası və sub-top üçün müvafiq və iddialı hədəf rəqəmləri formalaşdırmaq tələb olunacaq. Bundan əlavə, təklifə görə, onlar da bunları həyata keçirmək üçün konkret planlar qurmalı və prosesə şəffaflıq göstərməlidirlər. Siyahıya alınmış şirkətlərin müşahidə şurasında kişi-qadın nisbəti kişilərin sayının ən azı üçdə birinə və qadınların sayının üçdə birinə qədər artmalıdır.
Məsələn, üç nəfərdən ibarət müşahidə şurası ən azı bir kişi və bir qadından ibarət olduğu halda balanslaşdırılmış şəkildə formalaşır. Bu çərçivədə, məsələn, ən az 30% m / f bir təmsilə qatqı təmin etməyən bir nəzarət şurası üzvünün təyin edilməsi, bu təyinat etibarsızdır. Lakin bu o demək deyil ki, etibarsız sayılmış müşahidə şurası üzvünün iştirak etdiyi qərarın qəbulu etibarsızlıqdan təsirlənir.
Ümumiyyətlə, NV qanununa yenidən baxılması və modernləşdirilməsi bir çox ictimai məhdud şirkətlərin mövcud ehtiyaclarına cavab verən şirkət üçün müsbət inkişaf deməkdir. Bununla belə, bu, açıq məhdud şirkətin (NV) hüquqi formasından istifadə edən şirkətlər üçün bir sıra şeylərin dəyişəcəyi faktını dəyişdirmir.
Bu qarşıdan gələn dəyişikliklərin şirkətiniz üçün konkret mənada nə demək olduğunu və ya şirkətinizdə kişi/qadın nisbətinin vəziyyətini bilmək istərdinizmi? Təkliflə bağlı başqa sualınız varmı? Yoxsa sadəcə olaraq NV qanununun modernləşdirilməsi haqqında məlumatlı qalmaq istəyirsiniz? Sonra əlaqə saxlayın Law & More. Hüquqşünaslarımız korporativ hüquq sahəsində mütəxəssisdirlər və sizə məsləhət verməkdən məmnunluq duyurlar. Biz sizin üçün gələcək inkişaflara da nəzər salacağıq!
