Hollandiyada evdən işləmək: hüquqlar və vəzifələr

Hollandiyada evdən işləmək işəgötürənin paralel olaraq yerinə yetirdiyi iki öhdəliyə əsaslanır: evdə iş yeri İş Şərtləri Qanununa ( Arbowet ) əsasən təhlükəsiz və erqonomik cəhətdən sağlam olmalıdır və evdən işləmək istəyi Çevik İş Qanununa ( Wet flexibel werken ) əsasən ciddi şəkildə nəzərdən keçirilməlidir. Əsas istisna işəgötürənin razılaşmaq məcburiyyətində olmamasıdır: evdən işləmək istəyi işgüzar əsaslarla rədd edilə bilər.

Bunlarla yanaşı, GDPR çərçivəsində məlumatların qorunması, İş Saatları Qanunu ( Arbeidstijdenwet ) çərçivəsində iş vaxtı və müqavilədə və ya evdə işləmə siyasətində dəqiq şəkildə tənzimlənməli olan evdə işləmə müavinəti, avadanlıq və məsuliyyət kimi praktik məsələlər də mövcuddur.

İşəgötürəninizdən evdən işləməsini xahiş edə bilərsinizmi?

Bəli. Çevik İş Qanununa əsasən, ən azı 26 həftə işləmiş işçi iş saatlarında, iş vaxtlarında və ya iş yerində dəyişiklik tələb edə bilər. Sorğu istənilən başlama tarixindən ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə edilməlidir.

İş yeri ilə bağlı sorğu üçün işəgötürən sorğunu nəzərdən keçirməli, işçi ilə müzakirə etməli və imtina edərsə, səbəblərini yazılı şəkildə izah etməlidir. Bu, razılaşmaq öhdəliyi deyil, razılaşmaq vəzifəsidir. İşçilərə evdən işləmək üçün daha güclü hüquq ( Wet werken waar je wil ) verəcək qanun layihəsi 2023-cü ilin iyul ayında Senat tərəfindən rədd edildi. On nəfərdən az işçisi olan işəgötürənlər bu cür sorğular üçün öz tənzimləmələrini etməlidirlər.

Kollektiv əmək müqaviləsi ( cao ) və ya şirkət siyasəti daha çox hüquq, məsələn, evdə işləmək üçün müəyyən sayda gün verə bilər. İşəgötürənin iş yerini təyin etmək hüququ olduqda, tənzimləmənin praktikada necə işlədiyini nəzərə alaraq, bundan ağlabatan şəkildə istifadə etməlidir.

Təhlükəsiz ev iş yeri üçün işəgötürən nə etməlidir?

İşəgötürənin iş şəraitinə qayğı göstərmək vəzifəsi evdə də tətbiq olunur. İş Şərtləri Qanununa və İş Şərtləri Fərmanına ( Arbobesluit ) əsasən, işəgötürən ev iş yerinin erqonomik cəhətdən sağlam olmasını təmin etməli və uyğun masa, stul və ekran kimi lazımi əşyaları təmin etməlidir.

Evdə işləmək İş Şərtləri Qanununun 5-ci maddəsi ilə tələb olunan risk inventarına və qiymətləndirilməsinə ( RI&E ) daxil edilməlidir. İşəgötürən həmçinin işçiləri sağlam iş barədə məlumatlandırmalı və təcrid və iş təzyiqi kimi psixososial risklərə diqqət yetirməlidir. Əgər işçi evdə işləyərkən qəzaya uğrayırsa, işəgötürən qayğı vəzifəsini yerinə yetirmədiyi təqdirdə BW-nin 7:658-ci maddəsinə əsasən məsuliyyət daşıya bilər.

Evdə hansı iş vaxtı qaydaları tətbiq olunur?

Ofisdə olduğu kimi. İş Saatları Qanununa əsasən, işçi 16 həftə ərzində həftədə orta hesabla 48 saat olmaqla, növbədə maksimum 12 saat, həftədə isə 60 saat işləyə bilər və növbələr arasında ən azı 11 saat istirahət etməlidir.

İşəgötürən iş və istirahət vaxtlarının qeydlərini aparmalıdır. Evdə işləmək iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədi silir, buna görə də siyasətdə işçilərin nə vaxt əlaqə saxlaya bilməli olduqları və nə vaxt əlaqə saxlaya biləcəkləri göstərilməlidir.

İşəgötürən sizi evdə izləyə bilərmi?

Yalnız GDPR çərçivəsində. İşəgötürənin qanuni əsasa, adətən qanuni mənafeyə ehtiyacı var və monitorinq mütənasib olmalıdır: davamlı ekran qeydi və ya klaviatura basılmasının qeydiyyatı nadir hallarda bu testdən keçə bilər. Razılıq əmək münasibətlərində etibarlı əsas deyil, çünki işçi imtina etməkdə sərbəst deyil.

Sistemli monitorinq üçün adətən GDPR-in 35-ci maddəsinə əsasən məlumatların qorunmasına təsirin qiymətləndirilməsi (DPIA) tələb olunur. Şirkətin iş şurası ( ondernemingsraad ) varsa, o, iştirak, davranış və ya performansın monitorinqi sisteminin tətbiqinə razılıq verməlidir (İş Şuraları Qanununun 27(1)(l) maddəsi). Uyğunluğa nəzarəti Hollandiyanın Məlumatların Mühafizəsi Orqanı ( Autoriteit Persoonsgegevens ) həyata keçirir.

Evdən işləməyin xərclərini kim ödəyir?

Qanun işəgötürəni evdə işləmək üçün müavinət ödəməyə məcbur etmir, lakin bir çox kollektiv əmək müqavilələri və siyasətləri bunu tələb edir. İşəgötürən 2026-cı ildə evdə işləmək üçün hər gün üçün 2.45 avroya qədər vergidən azad müavinət ödəyə bilər; bu, eyni gün üçün vergidən azad səyahət müavinəti ilə birləşdirilə bilməz.

İşəgötürənin təmin etdiyi noutbuk və ya ofis kreslosu kimi avadanlıqlar, başqa cür razılaşdırılmadığı təqdirdə, onun mülkiyyətində qalır. Sığorta polisində itkiyə və ya zərərə görə kimin məsuliyyət daşıdığı və işçinin ev sığortasının avadanlıqları əhatə edib-etmədiyi göstərilməlidir.

Xaricdə evdən işləyərkən nə tətbiq olunur?

Başqa ölkədən işləmək hansı sosial təminat sistemini və hansı vergi qaydalarının tətbiq olunduğunu dəyişə bilər. Sərhədlərarası teleişlə bağlı Aİ çərçivə müqaviləsinə əsasən, hər iki ölkə müqaviləni imzaladığı təqdirdə, işçi iş vaxtının 49.9%-ə qədərini yaşadığı ölkədən işləyə bilər və işəgötürənin ölkəsində sığortalı qala bilər. Sərhədlərarası distant iş haqqında daha çox məlumatı məqaləmizdə oxuya bilərsiniz.

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Tələbinizi və razılaşmalarınızı yazılı şəkildə təqdim edin. Yoxlayın:

• ən azı 26 həftə işləmisinizmi və sorğunuzu iki ay əvvəlcədən təqdim etmisinizmi;
• cao və ya şirkət siyasətinizin sizə evdə işləmək və ya müavinət almaq hüququ verib-verməməsi;
• işəgötürəninizin uyğun masa, stul və ekran təmin edib-etməməsi;
• hansı monitorinq vasitələrindən istifadə olunur və iş şurasının razılıq verib-verməməsi;
• Xaricdə işləməyin sosial təminatınıza və vergi vəziyyətinizə təsir edib-etməməsi.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Yazılı ev iş siyasəti əksər mübahisələrin qarşısını alır. Yoxlayın:

• İstədiyiniz başlama tarixindən əvvəl sorğulara səbəbləri göstərərək yazılı şəkildə cavab verib-verməməyiniz;
• evdə işləməyin RI&E-yə daxil edilib-edilməməsi;
• monitorinqin qanuni əsası, tələb olunduğu hallarda DPIA və iş şurasının razılığı olub-olmaması;
• iş saatları və əlçatanlığın qeydə alınıb-alınmadığı;
• siyasətin müavinət, avadanlıq, sığorta və məsuliyyəti həll edib-etməməsi.

Evdən işləməklə sizin üçün nə edə bilərik?

Əmək hüquqşünaslarımız işəgötürənlərə və işçilərə ingilis və holland dillərində məsləhət verirlər. Biz aşağıdakıları edə bilərik:

• müavinət, avadanlıq və əlçatanlıq da daxil olmaqla, evdə işləmə siyasətini hazırlamaq və ya nəzərdən keçirmək;
• Çevik İş Qanununa əsasən sorğunu qiymətləndirmək və əsaslandırılmış cavabı hazırlamaq;
• GDPR və iş şurasının razılıq hüququna uyğun olaraq monitorinq alətlərini nəzərdən keçirin;
• evdə baş verən qəzadan sonra BW-nin 7:658-ci maddəsinə əsasən məsuliyyət barədə məsləhət vermək;
• Başqa ölkədən işləməyin sosial təminatını və müqavilə nəticələrini yoxlayın.

xülasə

• 26 həftəlik iş stajı olan işçilər evdən işləmək üçün müraciət edə bilərlər; işəgötürən bunu nəzərdən keçirməlidir, lakin imtina edə bilər.
• İşəgötürən təhlükəsiz ev iş yerini təmin etməli və onu RI&E-yə daxil etməlidir.
• İş Saatları Qanununun məhdudiyyətləri və GDPR qaydaları evdə olduğu kimi ofisdə də tətbiq olunur.
• 2026-cı ildə evdə iş günü üçün 2.45 avroya qədər vergidən azad müavinət almaq mümkündür.

Tez-tez soruşulan suallar