Law & More Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər mövcuddur 08: 00-dan 22: 00-dək və istirahət günləri 09: 00-dan 17: 00-dək
Yaxşı və sürətli ünsiyyət
Hüquqşünaslarımız sizin davanınızı dinləyirlər və gəlirlər müvafiq fəaliyyət planı ilə
Şəxsi yanaşma
Bizim iş metodumuz müştərilərimizin 100% təmin edir bizə tövsiyə edir və biz orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndiririk
Hesablaşma müqaviləsi
Qəsəbə müqaviləsi xüsusi bir razılaşma növüdür. Həll müqaviləsində tərəflər mübahisənin və ya başqa bir qeyri-müəyyən vəziyyətin həlli ilə bağlı razılaşma əldə etməyi hədəfləyirlər. Həm də işəgötürənin və işçinin könüllü olaraq, qarşılıqlı razılaşma ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün istifadə edə biləcəyi bir razılaşmadır. Hər cür mübahisələr üçün barışıq müqaviləsi bağlana bilər, lakin işdən çıxarılma hallarında ən çox istifadə olunur.
Bir həll razılaşması nədir?
Razılaşma müqaviləsi bağlandıqda, işəgötürən bir işçinin işdən çıxarılması üçün Hollandiyanın İşçilərin Sığortası Agentliyindən (UWV) və ya bölgə məhkəməsindən icazə almalı deyil. Bu, işəgötürənlərin və işçilərin bəzi hallarda bir razılaşma yolu ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə xitam verməyi sevmələrinin vacib bir səbəbidir. Razılaşma müqaviləsini seçməyin digər bir mühüm səbəbi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin tez və asanlıqla təşkil edilə bilməsi faktdır. Bu, məhkəmə xərclərində xeyli fərq yaradır və bu səbəbdən hər iki tərəf üçün faydalıdır. Lakin, hər iki tərəf üçün bir vəkilin dəstəyi ilə razılaşmalar əldə etmək əlbətdə daha rahatdır. Gələcəkdə hüquqi problemlərin qarşısını alacaq bir razılaşma razılaşması hazırlamaq istərdinizmi? Zəhmət olmasa əlaqə saxlayın Law & More.
Hər bir şirkət unikaldır. Beləliklə, siz şirkətinizə birbaşa aid olan hüquqi məsləhət alacaqsınız.
Defolt bildiriş
Əgər belə bir vəziyyət yaranarsa, biz də sizin yerinizə məhkəməyə müraciət edə bilərik. Şərtlər üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Dilligence
Strategiya hazırlamaq üçün sizinlə otururuq.
Səhmdar razılaşması
Nizamnamənizdən əlavə səhmdarlarınız üçün ayrıca qaydalar yaratmaq istərdinizmi? Bizdən hüquqi yardım istəyin.
"Law & More hüquqşünaslar iştirak edir və empatiya qura bilirlər müştəri problemi ilə”
Hesablaşma müqaviləsinin məzmunu
Yaşayış müqaviləsində, əmək müqaviləsinin ləğv olunduğu şərtlər qoyulur. Bir həll razılaşmasının dəqiq məzmunu konkret vəziyyət və şərtlərdən asılıdır. Ancaq həmişə nəzərdə tutulan bir sıra şeylər var. Birincisi, xitam vermə tarixi tənzimləmə müqaviləsinin ən vacib tərəflərindən biridir. İkincisi, bildiriş müddəti uyğun olmalıdır. Nəhayət, xitam tarixinə qədər qalan iş müddəti ilə bağlı müqavilələr bağlanmalıdır. İşdən azad olma müddətinin razılaşdırılması mümkündür. Bu vəziyyətdə işçi artıq işləməməlidir, ancaq maaş almaq hüququ qalır.
Ödənilməmiş məzuniyyət qalığı və komissiya, bonus sxemləri və ya pay sxemləri kimi hər hansı digər fərdi hesablaşmalar barədə də razılaşmalar əldə edilə bilər. Bundan əlavə, işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı məsləhətləşmədə müəyyən edilmiş keçid müavinətinin məbləği hesablaşma müqaviləsində müəyyənləşdiriləcəkdir. Keçid icazəsinin miqdarı tez-tez danışıqlara məruz qalır və əlbətdə vacibdir. Buna görə də bu məsələdə hüquqi yardım axtarmaq ağıllı olar. Komandamız sizə kömək etməkdən məmnun olardı.
Razılaşma müqaviləsinə dair şərtlər
İşçinin iki həftə ərzində imzalanmış bir razılaşma müqaviləsini ləğv etmək qanuni hüququ vardır. İşəgötürən işçinin geri çəkilmə hüququnu müqaviləyə daxil etməlidir. Bundan əlavə, razılaşma müqaviləsi bağlandıqda, tərəflər arasında son razılıq verilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən və işçi artıq bir-birlərindən razılaşma müqaviləsində göstərilənlərdən başqa bir şey tələb edə bilməzlər. Son boşaltma müddəası ümumiyyətlə razılaşmanın sonunda daxil edilir.
İşsizlik müavinəti almaq hüququ
Bir hesablaşma müqaviləsi həmişə işəgötürənin işə xitam verilməsi təşəbbüsü göstərdiyini bildirməlidir. İşçi bundan sonra günahsız işsiz qalmayacaq. Bu işçinin işsizlik müavinəti almaq hüququnun olması üçün vacibdir. İşçinin işsizlik müavinətini almaq hüququnu təmin etmək üçün aşağıdakı şərtlərə də əməl edilməlidir:
işəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına razılıq verməsini tələb etdi;
barışıq müqaviləsində bildiriş müddəti nəzərə alınır;
işçi yeni iş axtardığını və axtardığını sübut edə bilər.
Məsləhət - danışıqlar - razılaşma müqaviləsinin tərtib edilməsi Bizim komandamız sizə məsləhət vermək, sizin üçün danışıqlar aparmaq və sizin üçün bütün razılaşma sənədini tərtib etməkdən məmnun olacaqdır. Razılaşma razılaşmasının məqsədəuyğunluğu barədə məsləhət veririk və aydınlıq veririk. Ayrıca xüsusi istəklərinizə baxırıq və düşünülmüş və yaxşı bir qərara gəlməyinizi təmin edirik. Danışıqlar edərkən, yaxşı şərtlərlə optimal maliyyə nəticəsi əldə etməyinizə kömək edirik
Nəyi bilmək istəyirsən Law & More bir hüquq firması olaraq sizin üçün edə bilər Eindhoven və Amsterdam? Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin: Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Cənab. Maxim Hodak, & Daha çox vəkil - maxim.hodak@lawandmore.nl
Ən yaxşı təcrübələri təmin etmək üçün biz cihaz məlumatlarını saxlamaq və/və ya daxil olmaq üçün kukilər kimi texnologiyalardan istifadə edirik. Bu texnologiyalara razılıq vermək bizə bu saytda baxış davranışı və ya unikal ID-lər kimi məlumatları emal etməyə imkan verəcək. Razılıq verməmək və ya razılığı geri götürmək müəyyən xüsusiyyətlərə və funksiyalara mənfi təsir göstərə bilər.
Funksional
Həmişə aktivdir
Texniki saxlama və ya giriş abunəçinin və ya istifadəçinin açıq şəkildə tələb etdiyi xüsusi xidmətdən istifadəni təmin etmək üçün qanuni məqsəd və ya yalnız elektron rabitə şəbəkəsi üzərindən rabitənin ötürülməsini həyata keçirmək üçün ciddi şəkildə zəruridir.
Seçimlər
Texniki saxlama və ya giriş abunəçi və ya istifadəçi tərəfindən tələb olunmayan üstünlükləri saxlamaq üçün qanuni məqsəd üçün lazımdır.
Statistika
Yalnız statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş.Yalnız anonim statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş. Çağırış vərəqi olmadan, İnternet Xidmət Provayderinizin könüllü əməli və ya üçüncü tərəfdən əlavə qeydlər olmadan, yalnız bu məqsədlə saxlanılan və ya əldə edilən məlumat adətən sizi tanımaq üçün istifadə edilə bilməz.
Marketing
Texniki yaddaş və ya giriş reklam göndərmək üçün istifadəçi profilləri yaratmaq və ya oxşar marketinq məqsədləri üçün veb-saytda və ya bir neçə veb-saytda istifadəçini izləmək üçün tələb olunur.
