Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi: əmək haqqı meyarları, sponsor və vəzifələr

Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi (kennismigrantenregeling) Hollandiyalı işəgötürənə diplom tələbi, əmək bazarı testi və ya ayrıca iş icazəsi olmadan yalnız əmək haqqı əsasında AB üzvü olmayan bir mütəxəssis işə götürməyə imkan verir. Əsas istisnalar: işəgötürən artıq İmmiqrasiya və Naturalizasiya Xidmətinin (IND) tanınmış sponsoru olmalıdır və əmək haqqı hər 1 yanvarda sıfırlanan həddə çatmalıdır. İşəgötürəniniz tanınmış sponsor deyilsə, əmək bazarı testi olan tək bir icazə (GVVA) alternativ ola bilər.

Bu, əksər AB üzvü olmayan mütəxəssislərin Niderlandda işləmək üçün gəldiyi yoldur . Aşağıda əmək haqqı meyarının necə işlədiyini, sponsor kimi tanınmanın nələri əhatə etdiyini, prosedurun necə aparıldığını və sxemin işəgötürən və işçi üzərinə hansı vəzifələr qoyduğunu izah edirik.

Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi nədir?

Bu, müəyyən bir işəgötürən üçün müəyyən bir əmək haqqı və ya ondan yüksək əmək haqqı ilə işləyən xarici vətəndaş üçün birləşdirilmiş yaşayış və iş icazəsidir. Əmək haqqı adi ixtisas testlərini və əmək bazarının ehtiyaclarını əvəz edir.

Hüquqi əsas 2000-ci il Əcnəbilər haqqında Fərmanın (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a maddəsidir və 2000-ci il Əcnəbilər haqqında Qanunun (Vreemdelingenwet 2000, Vw) 14-cü maddəsi ilə birlikdə oxunur. Heç bir dərəcə tələb olunmur və vakansiyanın əvvəlcə elan edilməsinə ehtiyac yoxdur. İşəgötürənin bu əsasda qəbul edilmiş yüksək ixtisaslı miqrant üçün Xarici Vətəndaşların Məşğulluğu haqqında Qanuna (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) əsasən iş icazəsinə (tewerkstellingsvergunning) ehtiyacı yoxdur.

Əgər işəgötürən müəyyən edilmiş həddən yuxarı maaş ödəməyə hazırdırsa, bazar işçiyə ehtiyac olduğunu göstərir. Buna görə də əmək haqqı meyarı sxemin əsasını təşkil edir və əksər müraciətlər məhz bu səbəbdən uğursuz olur.

Yaşayış icazəsində yalnız adı çəkilən işəgötürən üçün işə icazə verildiyi qeyd olunur. İşəgötürənin dəyişməsi üçün yeni işəgötürən tərəfindən sadə bildiriş deyil, yeni ərizə tələb olunur. İcazə əmək müqaviləsi müddəti ərzində, maksimum beş ilə qədər qüvvədədir.

Digər iş icazələrindən nə ilə fərqlənir?

Əsas alternativlər AB Mavi Kartı, korporativ daxilində köçürülmə icazəsi, oriyentasiya ili və özünüməşğulluq icazəsidir. Hər birinin fərqli şərtləri və gələcək yaşayış yeriniz üçün fərqli nəticələri var.

AB Mavi Kartı

Mavi Kart Avropa variantıdır. Ən azı üç illik ali təhsil proqramını və ya müəyyən İKT rolları üçün müvafiq peşəkar təcrübəni tələb edir; milli sxem heç bir ixtisas tələb etmir.

Mavi Kartın bir standart əmək haqqı həddi və yeni məzunlar üçün azaldılmış əmək haqqı həddi var. Əmək müqaviləsi ən azı altı ay müddətinə bağlanmalıdır. İşəgötürənin tanınmış sponsor olması vacib deyil, bu da Mavi Kartı tanınmayan bir şirkət üçün adi alternativə çevirir.

Mavi Kartın üstünlüyü mobillikdir. İlkin müddətdən sonra yenidən başlamadan başqa bir AB üzv dövlətinə köçməyə imkan verir və AB-nin başqa yerində yaşamaq uzunmüddətli sakin statusuna hesablana bilər. Milli icazə heç birini təklif etmir. Hollandiyada qalan karyera üçün milli sxem adətən daha sürətlidir; köçə biləcək karyera üçün Mavi Kart əlavə sənədləşmə işlərinə dəyər ola bilər.

Korporativ daxili köçürmə icazəsi

Korporativ daxili köçürmə (KKT) icazəsi 2014/66/EU Direktivini tətbiq edir və qrup daxilində AB xaricindən Hollandiya qurumuna köçürmələri əhatə edir. Şərtlər 2000-ci il tarixli Əcnəbilər haqqında Fərmanda müəyyən edilmişdir.

Bu, artıq AB, AİB və İsveçrə xaricində qrupda minimum müddət işləmiş menecerlərə, mütəxəssislərə və təcrübə keçən işçilərə aiddir. Qalma müddəti menecerlər və mütəxəssislər üçün üç il, təcrübə keçənlər üçün isə bir il ilə məhdudlaşır. Əmək haqqı bazara uyğun olmalı və yüksək ixtisaslı miqrantlar üçün nəzərdə tutulmuş hədlərə cavab verməlidir. İKT icazəsindəki müddət müvəqqəti yaşayış yeri kimi hesablanır və daimi yaşayışa səbəb olmur.

Oriyentasiya ili

Oriyentasiya ili (zoekjaar hoogopgeleiden) Hollandiya təhsil müəssisələrinin məzunları, xarici universitetlərin məzunları və tədqiqatçılar üçün bir illik icazədir. Bu icazə məzun olduqdan və ya tədqiqatı başa vurduqdan sonra üç il ərzində müraciət edilməlidir.

Həmin il ərzində əmək bazarına sərbəst girişiniz var: istənilən işəgötürən, istənilən iş, iş icazəsi və əmək haqqı həddi yoxdur. Bu, yüksək ixtisaslı miqrant icazəsi deyil, lakin adi bir körpüdür və aşağıda müzakirə edilən azaldılmış əmək haqqı meyarına çıxış imkanı verir.

Özünüməşğulluq marşrutu

Özünüməşğul şəxs bu sxemdən istifadə edə bilməz, çünki bu, işəgötürən və əmək müqaviləsi tələb edir. Özünüməşğul namizədlər Hollandiya Sahibkarlıq Agentliyinin (RVO) məsləhəti ilə təcrübə, biznes planı və Hollandiya iqtisadiyyatına əlavə dəyər baxımından bal sistemi ilə qiymətləndirilir.

İnnovativ startaplara və ABŞ vətəndaşları üçün Hollandiya-Amerika Dostluq Müqaviləsinə ayrıca qaydalar tətbiq olunur. Yalnız məşğulluq görünüşü yaradan əmək haqqı strukturu IND-nin axtardığı şeydir.

İşəgötürən niyə tanınmış sponsor olmalıdır?

Yalnız IND tərəfindən sponsor (erkend referent) kimi tanınan işəgötürən yüksək ixtisaslı miqrant üçün müraciət edə bilər. Tanınma ərizə təqdim edilməzdən əvvəl baş verməlidir; bu, ilk işə qəbulla paralel olaraq təşkil edilə bilməz.

Tanınma 2000-ci il Əcnəbilər Qanununun 2c maddəsinə əsasən verilir. IND Ticarət Palatasında (KvK) qeydiyyatı, biznesin davamlılığını və ödəmə qabiliyyətini, eləcə də şirkətin və onun direktorlarının etibarlılığını yoxlayır. Qısa ticarət tarixçəsinə malik şirkətlər məsləhət üçün Hollandiya Sahibkarlıq Agentliyinə yönləndirilir. Qanuni qərar müddəti üç aydır, baxmayaraq ki, mövcud şirkətlər çox vaxt qərarı daha tez alırlar.

IND, tanınma üçün bir haqq alır və qrup daxilində 50 və ya daha az işçisi olan şirkətlər üçün xeyli aşağı dərəcə ilə. Tanınma rədd edildikdə, haqq geri qaytarılmır. Məbləğlər hər 1 yanvarda tənzimlənir və ind.nl saytında dərc olunur.

Tanınma öhdəliklər daşıyan bir statusdur. IND, məsələn, sponsorun vəzifələrini pozduqdan və ya şirkət uzun müddət tanınmasından istifadə etmədikdə, 2000-ci il Əcnəbilər Qanununa əsasən, onu dayandıra və ya geri götürə bilər.

Əmək haqqı meyarı necə müəyyən edilir?

Əmək haqqı meyarı hər 1 yanvar tarixində indeksləşdirilən ümumi aylıq məbləğdir (məzuniyyət müavinəti xaric). Üç milli səviyyə mövcuddur: biri 30 yaş və yuxarı miqrantlar üçün, digəri 30 yaşdan kiçik miqrantlar üçün və digəri isə yeni məzunlar üçün daha aşağı.

Məbləğlər, Niderland Statistikasının (CBS) kollektiv əmək müqaviləsi əmək haqqı indeksinə uyğun olaraq nazirlik qaydaları ilə tənzimlənir. Onlar dekabr ayında Hökumət Qəzetində (Staatscourant) elan edilir və ind.nl saytında dərc olunur. 2026-cı il üçün IND, tətil müavinəti xaric olmaqla, aşağıdakı ümumi aylıq məbləğləri tətbiq edir:

• 30 yaş və yuxarı yüksək ixtisaslı miqrant: 5,942 avro;
• 30 yaşdan kiçik yüksək ixtisaslı miqrantlar: 4,357 avro;
• yeni məzunlar və keçmiş oriyentasiya ili icazəsi sahibləri üçün azaldılmış meyar: 3,122 avro;
• AB Mavi Kartı: 5,942 avro və ya azaldılmış Mavi Kart meyarına əsasən 4,754 avro.

Bu rəqəmlər hər il dəyişir. Təklif verməzdən əvvəl həmişə ind.nl saytında mövcud cədvələ baxın . İki indeksasiya mərhələsi köhnə olan rəqəm bir neçə yüz avrodan çox aşağı ola bilər ki, bu da ödəniş edildikdən və namizəd başqa yerdə istefa verdikdən sonra imtina üçün kifayətdir.

Hansı yaş qrupu tətbiq olunur?

Ərizə tarixində tətbiq olunan məbləğ həlledicidir. İlk dəfə qəbul edildiyi zaman 30 yaşından kiçik olan miqrant 30 yaşına çatdıqda sxemdən kənarda qalmır.

IND-yə görə, 30 yaşdan aşağı əmək haqqı qrupundan aşağı işə başlayan miqrant, eyni işəgötürənlə bağlanmış müqavilədə, o zaman qüvvədə olan məbləğdə aşağı əmək haqqı qrupunu saxlayır. İşəgötürən dəyişdikdən sonra 30 yaşına çatmış miqrant daha yüksək əmək haqqı qrupuna uyğun olmalıdır.

Məzunlar və tədqiqatçılar üçün azaldılmış meyar

Güzəştli meyar, miqrantın oriyentasiya ili icazəsi olduğu, Hollandiya təhsil müəssisəsini və ya ixtisaslaşmış xarici proqramı bitirdiyi və məzun olduqdan sonra üç il ərzində yüksək ixtisaslı işə başladığı hallarda tətbiq olunur. Bu meyar, həmçinin Hollandiyada doktorluq dərəcəsi və ya elmi tədqiqat işlərini başa vurmuş insanları da əhatə edir.

Bu, başlanğıc qiymətdir. Üç illik müddətdən kənarda sonrakı müraciətlərdə miqrantın yaşı üçün adi hədd tətbiq olunur. Yalnız azaldılmış məbləğ üçün büdcə ayıran işəgötürən kəskin artımla üzləşir.

Əmək haqqı meyarına nələr daxildir?

Yalnız aylıq ödənilən sabit, zəmanətli ümumi əmək haqqı hesablanır. Bu, müqavilədə razılaşdırılmış, qeyd-şərtsiz, aylıq ödənilən və işçinin bank hesabına köçürülən sabit ümumi aylıq əmək haqqı və sabit müavinətlərdir.

Aşağıdakılar sayılmır:

• qanuni bir hüquq olsa da, tətil müavinəti;
• bonuslar, komissiya, mənfəətin bölüşdürülməsi və digər dəyişkən ödənişlər;
• əlavə iş saatları üçün ödəniş və növbə və ya qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə ödənişlər;
• şirkət avtomobili, mənzil, sığorta və ya məktəb haqları kimi natura şəklində ödənişlər;
• xərc güzəştləri və birdəfəlik ödənişlər.

Bu, ümumi bir sürprizi izah edir. Aylıq məbləğin qanuni tətil müavinəti ilə birlikdə təklif edilməsi, tətil müavinəti daxil olmaqla həmin məbləğin təklif edilməsi ilə eyni deyil. İkinci halda, sabit aylıq əmək haqqı təxminən səkkiz faiz aşağıdır və bu fərq çox vaxt həddin yerinə yetirilib-yetirilməməsini müəyyən edir. Ekspatlar üçün 30% qərarı vergi güzəştidir və IND-nin qiymətləndirdiyi ümumi rəqəmi dəyişdirmir; bu barədə suallar vergi məsləhətçisi üçündür.

Əmək haqqı bazara uyğundurmu?

Həddi keçmək vacibdir, lakin həmişə kifayət deyil. Razılaşdırılmış əmək haqqı müqayisə edilə bilən iş üçün qəbul ediləndən kəskin şəkildə fərqlənərsə, IND imtina edə bilər və İşçilərin Sığorta Agentliyindən (UWV) məsləhət istəyə bilər.

Test hər iki şəkildə işləyir. Tam olaraq həddə ödənilən kiçik inzibati vəzifə, həmin əmək haqqının niyə ödənildiyi sualını doğurur; eyni işəgötürəndəki oriyentasiya illik əmək haqqından vəzifələrdə heç bir dəyişiklik olmadan qəfil bir atlama da belədir. İşəgötürənlər əmək haqqını əmək haqqı şkalasına, kollektiv müqaviləyə və ya oxşar vəzifələrə yerləşdirə bilməlidirlər.

Tətbiq necə işləyir?

Tanınmış sponsor ərizəni adətən IND biznes portalı vasitəsilə təqdim edir. Miqrantın vətəndaşlığı müvəqqəti yaşayış icazəsi (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) tələb etdikdə, giriş və yaşayış proseduru (TEV) vizanı və yaşayış icazəsini bir qərarla təqdim edir.

İşçi üçün prosedur adətən aşağıdakı kimidir:

• Tanınmış sponsordan iş təklifi. IND veb saytında tanınmış sponsorların ictimai reyestrini yoxlayın; yalnız həmin reyestrdə olan işəgötürən sizin üçün müraciət edə bilər.
• İşəgötürən tərəfindən IND-yə ərizə. Əgər sizə MVV lazımdırsa, o, yaşayış icazəsi ilə birlikdə müraciət olunur.
• Lazım gələrsə, MVV-ni öz ölkənizdəki Hollandiya səfirliyində və ya konsulluğunda götürmək və Hollandiyaya səyahət etmək.
• Bələdiyyədə qeydiyyat, sizə əmək haqqınız, bank hesabınız və tibbi sığortanız üçün vətəndaş xidməti nömrəsi (BSN) verir.
• Yaşayış icazənizin IND masasından alınması və məcburi olan Hollandiya tibbi sığortasının alınması.

IND nə qədər vaxt aparır?

Daimi yaşayış üçün müraciət üçün qanuni qərar müddəti 90 gündür (2000-ci il Əcnəbilər Qanununun 25-ci maddəsi). Tanınmış sponsorlar üçün IND, sənəd tamamlandıqdan sonra təxminən iki həftə ərzində qərar verməyi hədəfləyir.

Sənədlər çatışmazsa, qərar müddəti dayandırılır ki, bu da gecikmənin adətən səbəbidir. Əgər IND vaxtında qərar verməzsə, gecikmə barədə bildiriş verə və sonra qərar verilməməsinə qarşı apelyasiya şikayəti verə bilərsiniz. 15 aprel 2025-ci ildən etibarən IND artıq gecikmiş qərara görə cərimə (dwangsom) ödəməli deyil, lakin məhkəmə yenə də IND-yə müəyyən edilmiş müddət ərzində qərar verməyi əmr edə bilər və buraxılmış hər gün üçün cərimə tətbiq oluna bilər.

Hər bir müraciət edən üçün müəyyən bir rüsum ödənilir. Yüksək ixtisaslı miqrant icazəsi və AB Mavi Kartı üçün eyni rüsum tətbiq olunur; partnyor və uşaqlar daha aşağı rüsum ödəyirlər. Cədvəl ind.nl saytında dərc olunur və hər 1 yanvarda dəyişir.

Tətbiq faylı nə ehtiva edir?

IND qərarı kağız üzərində verir. Qanuniləşdirilmiş sənəddən biri olmayan ərizə gözləməli olur, ona görə də müqavilə imzalanmadan əvvəl sənədləri toplamağa başlayın.

İşçidən, IND adətən aşağıdakıları tələb edir:

• nəzərdə tutulan başlanğıc tarixindən xeyli sonra etibarlı olan pasport;
• Holland, ingilis, fransız və ya alman dillərində deyilsə, and içmiş tərcüməçi tərəfindən tərcümə olunmuş və leqallaşdırılmış və ya apostil edilmiş doğum haqqında şəhadətnamə;
• ərizənin bir hissəsini təşkil edən keçmiş hadisələr haqqında bəyannamə və IND-nin siyahısındakı ölkələrin vətəndaşları üçün vərəm testi haqqında bəyannamə.

İşəgötürəndən, IND adətən aşağıdakıları tələb edir:

• vəzifə, ümumi aylıq əmək haqqı, saatlar, başlama tarixi və ödəniş tezliyi göstərilməklə imzalanmış əmək müqaviləsi;
• hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış məşğulluq şərtləri haqqında IND əlavəsi;
• Ticarət Palatasının məlumatları və sponsorun IND tanınma nömrəsi, tələb olunduqda isə təsis nizamnaməsi və ən son illik hesabatlar.

Qarşısı alına bilən problemlərin əksəriyyəti müqavilədədir. Yalnız illik rəqəm kimi göstərilən əmək haqqı, qeyri-müəyyən saatlar və ya artıq keçmiş başlanğıc tarixi həftələrlə başa gələ bilər.

Həyat yoldaşınız və uşaqlarınız sizinlə gələ bilərmi?

Bəli. Həyat yoldaşınız və ya qeydiyyatdan keçmiş partnyorunuz, uzunmüddətli münasibətdə olan subay partnyorunuz və azyaşlı uşaqlarınız sizinlə eyni vaxtda müraciət edə bilərlər ki, bu da sonradan ayrıca müraciət etməkdən daha sürətli və daha ucuzdur.

Sənəd üçün qanuniləşdirilmiş nikah şəhadətnaməsi və ya qeydiyyatdan keçmiş tərəfdaşlığın sübutu, hər bir uşaq üçün doğum haqqında şəhadətnamə, lazım olduqda valideynlik səlahiyyətinin sübutu və əmək haqqının ailəni dolandırmaq üçün kifayət etdiyinə dair sübut tələb olunur.

Adi ailə birləşməsi ilə müqayisədə üstünlük , partnyorunuzun burada nə edə biləcəyidir. Yüksək ixtisaslı miqrantın partnyoru ayrıca iş icazəsi olmadan istənilən işəgötürəndə və ya fərdi sahibkar kimi işləyə bilər. Uşaqlar məktəbə holland şagirdləri ilə eyni səviyyədə gedirlər. On səkkiz yaşına çatdıqdan sonra öz yaşayış icazələrinə ehtiyac duyurlar və ailələr ən çox bu zaman kənarda qalırlar.

Təsdiqləndikdən sonra nəyi təşkil etməlisiniz?

Təsdiqdən sonra qısa bir sıra görüşlər gəlir. Əksər son tarixlər qərarınızdan deyil, gəlişinizdən başlayır.

• MVV vizası verilibsə, 90 günlük etibarlılıq müddəti ərzində səyahət edin.
• Yaşayış kartınızı IND-dən götürün və masada yoxlayın: adınızın yazılışını, etibarlılıq müddətini və əmək bazarındakı qeydi. Səhvləri yerindəcə düzəltmək daha asandır.
• Köçdükdən sonra beş gün ərzində pasportunuz, kirayə müqaviləniz və qanuniləşdirilmiş vətəndaşlıq vəziyyəti sənədlərinizlə bələdiyyədə qeydiyyatdan keçin.
• Dörd ay ərzində Hollandiyanın əsas tibbi sığortasını götürmək; gec qeydiyyat cərimə ilə nəticələnir.
• DigiD təyin edin və vətəndaşlığınız tələb edirsə, üç ay ərzində vərəm testindən keçin.

Sponsorun davamlı vəzifələri nələrdir?

2000-ci il Əcnəbilər Qanununa əsasən, tanınmış sponsorun üç daimi vəzifəsi var: məlumat vermək vəzifəsi, qeydləri saxlamaq vəzifəsi və qayğı göstərmək vəzifəsi.

Təfərrüatlar Əcnəbilər Qaydaları 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) və Əcnəbilər haqqında Fərman 2000-də var:

• Məlumat vermək vəzifəsi. Sponsor, yaşayış hüququ ilə bağlı hər hansı bir dəyişiklik, məsələn, işin dayandırılması, əmək haqqının azaldılması, vəzifə dəyişikliyi və ya qrup daxilində hüquqi şəxsin dəyişdirilməsi barədə dörd həftə ərzində IND-yə məlumat verməlidir. Daxildə müvəqqəti olaraq təsvir edilən azalma da bildirilməlidir.
• Qeydləri saxlamaq vəzifəsi. Sponsor, işə qəbul bitdikdən sonra beş il ərzində hər bir miqrant haqqında pasport və yaşayış sənədi, imzalanmış müqavilə, əmək haqqı qəbzləri və əmək haqqı qeydləri, eləcə də azaldılmış meyarın istifadə edildiyi ixtisas sənədləri ilə birlikdə bir sənəd saxlamalıdır.
• Qayğıkeşlik vəzifəsi. Sponsor miqrantı giriş və yaşayış şərtləri barədə düzgün məlumatlandırmalı, diqqətlə cəlb etməli və seçməli, bəzi hallarda isə miqrantın gediş xərclərini öz üzərinə götürməlidir.

Qayda pozuntuları IND tərəfindən inzibati cərimə ilə, ciddi və ya təkrarlanan hallarda isə tanınmanın dayandırılması və ya geri götürülməsi ilə cəzalandırılır. Geri çəkilmə əsl sanksiyadır: bu, yalnız gələcəkdə işə qəbulu dayandırmır, həm də həmin tanınma ilə artıq işləyən hər bir miqrantı təsir edir.

Nəzarət niyə artır?

Bu sxem, miqrantın nominal olaraq həddi əmək haqqı ilə işlədiyi, əsl iş və maaşın isə başqa yerdə olduğu konstruksiyalar səbəbindən siyasi nəzarət altındadır. Cavab fərqli hədlər əvəzinə daha çox nəzarət olmuşdur.

Niderland Əmək Orqanı (Nederlandse Arbeidsinspectie) ilə birlikdə IND bildirilən əmək haqqını əmək haqqı və vergi məlumatları ilə müqayisə edir və uyğunsuzluqları izləyir. Əmək haqqının azaldılması və ya vəzifə dəyişikliyi barədə gec məlumat verilməsi özü-özlüyündə pozuntudur. Miqrantın üçüncü tərəf üçün işlədiyi, sponsorun isə rəsmi işəgötürən olaraq qaldığı ezamiyyət konstruksiyaları xüsusi diqqəti cəlb edir.

Buna görə də, tanınmış sponsorun bir prosesə ehtiyacı var: uyğunluqdan məsul olan adı çəkilən şəxs, icazənin bitmə tarixləri və dörd həftəlik hesabat tarixləri üçün təqvim və tələb olunduqda təqdim edilə bilən fayllar.

İşə qəbul başa çatsa nə olacaq?

İşə qəbul bitdikdə, icazə öz əsasını itirir və işəgötürən bu barədə məlumat verməlidir. Daha sonra tanınmış sponsorla yeni bir iş tapmaq üçün axtarış müddətiniz var: adi hallarda üç ay.

Aİ Mavi Kart qaydalarına əsasən, kart iki il və ya daha çox müddətə saxlanıldıqda axtarış müddəti altı aydır; milli sxem üçün isə qayda üç aydır. Axtarış müddəti yalnız mövcud icazənizin etibarlılıq müddəti ərzindədir, buna görə də iş bitdikdən qısa müddət sonra müddəti bitən icazənin uzadılması lazım gələ bilər.

Bu müddət, ümumiyyətlə, işdən çıxarılma elan edildiyi andan deyil, əslində işin bitdiyi andan başlayır. İşdən çıxarılma səbəbi axtarış müddətinə təsir etmir, lakin başqa yerdə də vacibdir. Yeni bir iş olmadan istefa versəniz, işsizlik müavinətinizi və yaşayış yerinizi riskə atırsınız. Yaşayış yerindən asılı olmayaraq danışıqlar yolu ilə əldə edilən razılaşma hər iki problemi eyni anda yarada bilər.

Ailə üzvlərinin törəmə icazələri var. İcazəniz geri alınarsa, partnyorunuzun və uşaqlarının hüquqları, o cümlədən partnyorun işləmək hüququ da ləğv olunur. İş itirmək axtarış dövrünə başladığı üçün Hollandiyada əmək vəkili necə seçiləcəyini əvvəlcədən bilmək faydalıdır.

Bu sxem daimi yaşayışa gətirib çıxarırmı?

Bəli. Yüksək ixtisaslı miqrant kimi yaşayış müvəqqəti deyil və Hollandiyanın daimi yaşayış icazəsi və ya Aİ-nin uzunmüddətli yaşayış icazəsi üçün tələb olunan beş illik davamlı qanuni yaşayış müddətinə hesablanır.

Digər şərtlər kifayət qədər və sabit müstəqil gəlir, davamlı əsas yaşayış yeri, fasiləsiz icazə zənciri və A2 səviyyəsində vətəndaşlıq inteqrasiyası imtahanı və ya istisnadır. İKT icazəsi və ya oriyentasiya ili icazəsindəki müddət nəzərə alınmır, çünki IND hər ikisini müvəqqəti qalma məqsədləri kimi qəbul edir. Naturalizasiya üçün sayma qaydaları fərqlidir: müraciət edərkən müvəqqəti olmayan icazəniz varsa, əvvəllər müvəqqəti yaşayış yeri nəzərə alına bilər.

Hollandiya Vətəndaşlıq Qanununa (Rijkswet op het Nederlanderschap) əsasən naturalizasiya hazırda beş illik fasiləsiz qanuni yaşayış, vətəndaşlıq inteqrasiyası imtahanı və prinsipcə, istisnalar olmaqla, əvvəlki vətəndaşlığınızdan imtina etməyi tələb edir. Müddəti on ilə qədər uzatmaq təklifləri müzakirə olunub, lakin qüvvəyə minməyib.

IND imtina edərsə, nə edə bilərsiniz?

Qərardan sonra dörd həftə ərzində IND-yə etiraz bildirə və etiraz təmin edilmədikdə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. İmmiqrasiya işlərində müddət ümumi inzibati hüququn altı həftəsi deyil, dörd həftədir.

İmtina adətən dörd səbəbə görə baş verir: ərizəçinin yaşına və ya kateqoriyasına görə meyardan aşağı əmək haqqı, tanınmış sponsor olmadığı ortaya çıxan işəgötürən, natamam sənəd və ya daha erkən qanunsuz qalma müddəti. İlk üç səbəbin müraciət etməzdən əvvəl qarşısını almaq olar. Etiraz proseduruna dair təlimatımız etirazın necə işlədiyini izah edir. Əgər imtina itkin sənədə əsaslanırsa, adətən onu etirazla birlikdə təqdim edə bilərsiniz.

Tez-tez hansı hüquqi suallar yaranır?

Hollandiyaya köçdüyünüz zaman yaşayış icazəsi nadir hallarda yeganə hüquqi sual olur. Növbəti suallar ən çox icazənin asılı olduğu əmək müqaviləsi, təsisçinin ehtiyac duyduğu şirkət və bir tərəfdaşın qalmaq hüququ digərindən asılı olduğu halda münasibətlər bitdikdə ailənin başına nə gələcəyi ilə bağlıdır.

• Hollandiyada şirkət qurmaq üçün vəkil seçmək, Hollandiya qurumuna ehtiyacı olan təsisçilər üçün.
• Hollandiyada boşanmanın təşkili, o cümlədən asılı şəxs üçün ayrılmanın nə demək olduğu.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Əksər imtinalar və cərimələr sponsorun əvvəlcədən yoxlaya biləcəyi bir neçə məqama gedib çıxır. Təklif verməzdən əvvəl və miqrant sizin üçün işləyərkən aşağıdakıları yoxlayın:

• Bir şey təqdim etməzdən əvvəl şirkətinizin IND-nin tanınmış sponsorların ictimai reyestrində olması.
• Tətil müavinəti xaric olmaqla sabit ümumi aylıq əmək haqqının namizədin yaşı və ya kateqoriyası üçün 2026-cı il meyarına cavab verməsi.
• Müqavilədə aylıq əmək haqqı, saatlar, vəzifə və işə başlama tarixi dəqiq göstərilməlidir.
• Maaşın azaldılması, vəzifə dəyişikliyi və ya işdən çıxarılma barədə dörd həftə ərzində IND-yə məlumat verilməsi.
• Hər bir miqrantın sənədini məşğulluq müddəti bitdikdən sonra beş il saxlamalısınız.

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Yaşayış yeriniz işəgötürəninizin statusundan və faktiki ödənilən əmək haqqından asılıdır. Təklifi qəbul etməzdən və ya razılaşma imzalamazdan əvvəl bu məqamları yoxlayın:

• İşəgötürənin IND-nin tanınmış sponsorların ictimai reyestrində görünməsi.
• Təklif olunan əmək haqqının tətil müavinətini, bonusları və ya natura şəklində müavinətləri çıxmadan meyarlara cavab verməsi.
• İşəgötürən ərizəni təqdim etməzdən əvvəl pasportunuzun və qanuniləşdirilmiş doğum haqqında şəhadətnamənizin hazır olması.
• Köçdükdən sonra beş gün ərzində bələdiyyədə qeydiyyatdan keçməli və dörd ay ərzində tibbi sığortadan istifadə etməlisiniz.
• İşiniz bitərsə: üç aylıq axtarış dövrü nə vaxt başlayır və icazənizin həmin müddət üçün hələ də qüvvədə olub-olmaması.

Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi ilə sizin üçün nə edə bilərik?

Yüksək ixtisaslı miqrant hüquqşünaslarımız işəgötürənlərə tanınma və sponsorluq qaydalarına uyğunluq barədə, işçilərə isə işdən çıxdıqda icazələri, müqavilələri və seçimləri barədə məsləhət verirlər.

• Şirkətinizin sponsor kimi tanınması üçün IND şərtlərinə cavab verib-vermədiyini yoxlayırıq və müraciəti hazırlayırıq.
• Ərizə təqdim etməzdən əvvəl əmək müqaviləsini və əmək haqqını mövcud IND meyarına uyğun olaraq yoxlayırıq.
• Dörd həftəlik hesabat vəzifəsi və icazənin bitmə tarixləri üçün uyğunluq təqvimi hazırladıq.
• Biz etirazı hazırlayırıq və rədd cavabından sonra dörd həftəlik son tarix ərzində IND-yə təqdim edirik.
• Biz yaşayış icazənizə və işsizlik müavinətinizə təsirini müəyyən etmək üçün razılaşmanı nəzərdən keçiririk.

xülasə

• Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi, diplom tələbi və ya ayrıca iş icazəsi olmadan, maaş əsasında Aİ üzvü olmayan mütəxəssisləri qəbul edir.
• İşəgötürən müraciət etməzdən əvvəl tanınmış sponsor olmalıdır; tanınma məlumatlandırmaq, qeydləri saxlamaq və qayğı göstərmək üçün davamlı vəzifələri özündə ehtiva edir.
• Əmək haqqı meyarı hər 1 yanvarda yenidən hesablanan bayram müavinəti xaric ümumi aylıq məbləğdir; bonuslar, natura şəklində müavinətlər və əlavə iş saatları nəzərə alınmır.
• İşinizi itirdikdən sonra yeni tanınmış sponsor tapmaq üçün üç ayınız var; Aİ Mavi Kartı sahibi kartda iki il qaldıqdan sonra altı ay müddətinə malikdir.
• IND-nin rədd cavabına qarşı etirazlar dörd həftə ərzində verilməlidir.

Tez-tez soruşulan suallar