Niderlandda yüksək ixtisaslı miqrant sxemi: əmək haqqı meyarı, tanınmış sponsor və hər iki tərəfin vəzifələri

Yüksək ixtisaslı miqrant sxemi ( kennismigrantenregeling ), Aİ üzvü olmayan mütəxəssislərin əksəriyyətinin Hollandiyaya işləmək üçün gəldiyi yoldur . Bu, sürətli, lakin şərti olaraq həyata keçirilir: işəgötürən artıq tanınmış sponsor olmalıdır və əmək haqqı hər yanvar ayında yenidən təyin olunan həddə çatmalıdır. Bu səhifədə qüvvədə olan rəqəmlərin dərc olunduğu həmin həddin arxasındakı mexanizm və sxemin hər iki tərəfə qoyduğu öhdəliklər izah olunur.

Sxem nədir

Yüksək ixtisaslı miqrant, diplom və ya əmək bazarı testi əsasında deyil, əmək haqqı əsasında müəyyən bir işəgötürən üçün işləməyə qəbul edilmiş xarici vətəndaşdır. Hüquqi əsas, 2000-ci il Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi ilə birlikdə oxunan 2000-ci il Əmək Məcəlləsinin 3.30a maddəsidir. Heç bir dərəcə tələb olunmur, vəzifənin elan edilməsinə ehtiyac yoxdur və ayrıca iş icazəsi ( tewerkstellingsvergunning ) "İş Əmək Məcəlləsi 2022"nin 2.1-ci maddəsindən irəli gəlir.

Əmək haqqı meyarı bu testi əvəz edir: işəgötürən müəyyən edilmiş həddən yuxarı maaş ödəyəcəksə, bazar işçinin tələb olunduğuna qərar vermiş hesab olunur. Bu, sxemin əsas yük daşıyan elementidir və əksər müraciətlərin uğursuz olduğu yerdir.

İcazə, adı çəkilən işəgötürən üçün iş icazəsinin olduğunu göstərmək üçün təsdiqlənmiş yaşayış və iş icazəsinin birləşmiş versiyasıdır. İşəgötürənin dəyişməsi üçün bildiriş deyil, yeni işəgötürən tərəfindən yeni ərizə tələb olunur. Bu icazə müqavilənin müddəti ərzində maksimum beş ilə qədər qüvvədədir.

Digər iş yollarından necə fərqlənir

AB Mavi Kartı

Mavi Kart Avropa variantıdır. Bu, ən azı üç illik ali təhsil proqramını və ya müəyyən İKT rollarında peşəkar təcrübə müddətini tələb edir; yüksək ixtisaslı miqrant sxemi heç bir ixtisas tələb etmir. Hollandiya qanunvericiliyində tətbiq olunduğu kimi, tək bir əmək haqqı həddi, yeni məzunlar üçün azaldılmış rəqəm və yenidən işlənmiş Mavi Kart Direktivinə əsasən minimum altı aylıq müqavilə müddəti mövcuddur. İşəgötürənin müraciət etməsi üçün tanınmış sponsor olması vacib deyil, bu da tanınmayan bir şirkət üçün ehtiyat halına gətirir.

Onun üstünlüyü daşınabilirlikdir: ilkin müddətdən sonra yenidən başlamadan başqa bir üzv dövlətə köçməyə imkan verir və AB-nin başqa yerində toplanan yaşayış yeri uzunmüddətli sakin statusuna hesablanır. Milli icazə bunun heç birini vermir. Qalan karyera üçün Eindhoven Yüksək ixtisaslı miqrant marşrutu daha sürətlidir; irəliləyə biləcək biri üçün Mavi Kart əlavə dəlillərə dəyər.

Korporativ daxili köçürmə icazəsi

İKT icazəsi 2014/66/EU Direktivini tətbiq edir və bir şirkət qrupu daxilində AB xaricindən Hollandiya qurumuna köçürmələri əhatə edir; şərtlər Vreemdelingenbesluit 2000-in 3.30d maddəsində müəyyən edilmişdir. Bu, köçürmədən əvvəl minimum müddət ərzində AB, AİB və İsveçrə xaricində qrupda işləmiş menecerlərə, mütəxəssislərə və təcrübə keçən işçilərə şamil edilir. Bütün üzv dövlətlərdə menecerlər və mütəxəssislər üçün qalma müddəti üç il, təcrübə keçənlər üçün isə bir il ilə məhdudlaşdırılır. Əmək haqqı bazara uyğun olmalı və yüksək ixtisaslı miqrantlar üçün olduğu kimi eyni həddə çatmalıdır. Tanınma tələb olunmur, lakin proseduru sürətləndirir. İcazə heç bir yerə aparmır: onda olan müddət müvəqqəti yaşayış yeri kimi hesablanır.

Oriyentasiya ili

Oriyentasiya ili ( zoekjaar ), Hollandiya təhsil müəssisələrinin məzunları, ixtisaslı xarici universitetlərin məzunları və tədqiqatçılar üçün məzun olduqdan və ya tədqiqatın başa çatmasından üç il ərzində müraciət edən bir illik icazədir. Bu, əmək bazarına sərbəst giriş imkanı verir: istənilən işəgötürən, istənilən vəzifə, iş icazəsi, əmək haqqı həddi yoxdur. Bu, yüksək ixtisaslı miqrant icazəsi deyil, bunlara standart körpüdür və aşağıdakı azaldılmış meyarı açır.

Özünüməşğulluq marşrutu

Öz hesabına işləyən xarici vətəndaş işəgötürən və əmək müqaviləsi şərtləndirən sxemdən istifadə edə bilməz. Özünüməşğulluq icazəsi, Hollandiya Sahibkarlıq Agentliyinin məsləhəti ilə şəxsi təcrübəni, biznes planını və Hollandiya iqtisadiyyatına əlavə dəyər qatan bal sistemi əsasında qiymətləndirilir. Hollandiya-Amerika Dostluq Müqaviləsinə əsasən, innovativ startaplar və ABŞ vətəndaşları üçün ayrı rejimlər mövcuddur. IND-nin axtardığı şey sadəcə məşğulluq görünüşü yaradan əmək haqqı strukturudur.

Tanınmış sponsor tələbi

İşəgötürən, IND tərəfindən artıq sponsor kimi tanınmadığı təqdirdə, yüksək ixtisaslı miqrantı işə götürə bilməz ( erkend referent ). Bu, ilk işə qəbulla paralel olaraq baş verə bilməz: tanınma ərizə təqdim edilməzdən əvvəl mövcud olmalıdır və ərizə işçi tərəfindən deyil, işəgötürən tərəfindən verilir.

Tanınma Vreemdelingenwet 2000-in 2c maddəsinə əsasən verilir. IND ticarət reyestrində qeydiyyatı, biznesin davamlılığını və ödəmə qabiliyyətini, eləcə də şirkətin və onun direktorlarının etibarlılığını qiymətləndirir; qısa ticarət tarixçəsinə malik şirkətlər Hollandiya Sahibkarlıq Agentliyinə göndərilir. Qanuni qərar müddəti üç aydır, baxmayaraq ki, qurulmuş şirkətlərə qərar çox vaxt dörd-altı həftə ərzində verilir.

IND, qrup daxilində 50 və ya daha az işçisi olan bir şirkət üçün əhəmiyyətli dərəcədə aşağı bir tariflə məşğulluq məqsədləri üçün tanınma haqqı alır. Tanınma rədd edildikdə, geri qaytarılmır. Hər iki məbləğ hər 1 yanvarda yenidən təyin edilir və ind.nl saytında dərc olunur, buna görə də ərizənin təqdim edildiyi gündəki vəziyyətinə əsasən həmin cədvəldən büdcəni tərtib edin.

Tanınma unudulmalı lisenziya deyil, bir statusdur. O, Vreemdelingenwet 2000-in 2f maddəsinə əsasən dayandırıla və 2g maddəsinə əsasən geri götürülə bilər və şirkət uzun müddət istifadə etmədikdə qüvvədən düşür.

Əmək haqqı meyarı və onun necə müəyyən edilməsi

Meyar, Niderland Statistika Komitəsi tərəfindən dərc edilən kollektiv əmək müqaviləsi əmək haqqı indeksinə əsasən, hər il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən nazirlik qaydaları ilə tənzimlənir. Yeni məbləğlər dekabr ayında Staatscourant-da elan edilir və eyni zamanda ind.nl saytında da görünür. İndeksləşdirmə ildə bir neçə faiz təşkil edir, ona görə də aid olduğu il olmadan göstərilən rəqəm dəyərsizdir.

Aşağıdakı bütün məbləğlər tətil müavinəti xaric olmaqla ümumi aylıq əmək haqqıdır : illik rəqəmlər deyil, ümumi paket rəqəmləri deyil.

İmmiqrasiya və Naturalizasiya Xidməti qüvvədə olan məbləğləri ind.nl saytında dərc edir və bunlardan istifadə etməyə dəyər yeganə rəqəmlərdir. Milli sxemin üç diapazonu var: 30 yaş və yuxarı miqrant üçün adi meyar, 30 yaşdan kiçik miqrant üçün əhəmiyyətli dərəcədə aşağı meyar və yeni məzunlar və keçmiş oriyentasiya ili icazəsi sahibləri üçün yenidən aşağı meyar. AB Mavi Kartı eyni cədvəldə dərc olunmuş öz iki rəqəmi - standart və azaldılmış rəqəmlər üzərində işləyir.

Heç vaxt yaddaşınızdan, işə qəbul səhifəsindən və ya hansı ilə aid olduğunu göstərməyən bir məqalədən bir həddi sitat gətirməyin. Məbləğlər hər 1 yanvarda yenidən təyin olunur və indeksləşdirmə mərhələsinin ikinci rəqəmi bir neçə yüz avro çox aşağıdır. Bu, yalnız əmək haqqı əsasında müraciətin rədd edilməsi üçün kifayətdir, çünki ödəniş ödənildikdən və namizəd başqa yerdən istefa verdikdən sonra.

Yaş işə qəbulun başlanğıcında qiymətləndirilir. 30 yaşdan kiçik qəbul edilmiş miqrant otuzuncu doğum günündə sxemdən kənarda qalmır: aşağı rəqəm həmin iş fasiləsiz davam etdiyi müddətcə davam edir. İşəgötürənin dəyişməsi vəzifəni yenidən təyin edir.

Tətbiq olunan meyar, prinsipcə, müraciət tarixində qüvvədə olan meyardır və icazənin müddəti hər yanvar ayında artmaq əvəzinə, qüvvədədir. Bu, işəgötürənlər üçün əsl rahatlıqdır, lakin şərtsiz deyil: yeni müraciət, işəgötürənin dəyişdirilməsi və ya müddətin uzadılması miqrantı o zaman qüvvədə olan meyarla əlaqələndirir.

Məzunlar və tədqiqatçılar üçün azaldılmış meyar

Azaldılmış meyar miqrantın oriyentasiya ili icazəsi aldığı, Hollandiya təhsil müəssisəsini və ya ixtisaslaşmış xarici proqramı bitirdiyi və məzun olduqdan sonra üç il ərzində yüksək ixtisaslı işə başladığı hallarda tətbiq olunur. Bu, həmçinin Hollandiyada doktorluq dərəcəsi və ya elmi tədqiqat işlərini bitirənləri də əhatə edir. İşəgötürən tanınmış sponsor olmalıdır. Bu, başlanğıc qiymətdir: üç illik pəncərədən kənar sonrakı müraciətdə miqrantın yaşı üçün adi band tətbiq olunur və yalnız azaldılmış rəqəm üçün büdcə ayıran işəgötürən kəskin artımla üzləşir.

Meyar üçün nə nəzərə alınır və nə yox

Həddi aylıq ödənilən sabit, zəmanətli ümumi əmək haqqı ilə qarşılamaq lazımdır. İki element nəzərə alınır: əmək müqaviləsindəki sabit ümumi aylıq əmək haqqı və müqavilə ilə razılaşdırılmış, qeyd-şərtsiz, aylıq ödənilən və işçinin hesabına köçürülən sabit müavinətlər. Aşağıdakılar aşağıdakılara şamil edilmir:

• qanuni bir hüquq olsa və ümumi paketin bir hissəsi olsa belə, tətil müavinəti;
• bonuslar, komissiya, mənfəət payı və istənilən dəyişkən və ya fəaliyyətdən asılı element;
• əlavə iş saatları üçün ödənişlər və nizamsızlıq üçün əlavə ödənişlər;
• natura şəklində ödənişlər: şirkət avtomobili, mənzil, sığorta, məktəb haqları;
• xərclərin ödənilməsi və birdəfəlik ödənişlər.

Buna görə də adi sürpriz yaranır. Müəyyən bir aylıq məbləğin qanuni tətil müavinəti ilə birlikdə təklifi və tətil müavinəti daxil olmaqla eyni məbləğin hamısının təklifi heç də eyni təklif deyil. İkinci halda, sabit aylıq əmək haqqı təxminən səkkiz faiz aşağıdır və bu fərq adətən həddi keçməklə ondan aşağı düşmək arasındakı fərqdir. Xarici vergi güzəşti vergi ölçüsüdür və IND-nin qiymətləndirdiyi ümumi rəqəmi azaltmır.

Bazar uyğunluğu testi

Sayı ödəmək zəruridir, lakin kifayət deyil. 2000-ci il Əmək Məcəlləsinin 3.30a maddəsi, Sosial İşlər və Məşğulluq Nazirinin qərarına əsasən, razılaşdırılmış əmək haqqının müqayisə edilə bilən vəzifələrdəki oxşar iş üçün qəbul edilmiş normadan kəskin şəkildə fərqləndiyi hallarda imtinaya icazə verir. Əmək haqqı qazanılmış deyil, qurulmuş görünürsə, IND İşçilərin Sığorta Agentliyindən məsləhət alır.

Bu, iki istiqamətdə təsir göstərir. Kiçik inzibati vəzifədə maaş tam olaraq bir avrodan çox deyil, bir inzibati vəzifədə olursa, niyə bir inzibati vəzifədə bu maaşı alır sualı yaranır; eyni işəgötürəndə oriyentasiya illik maaşdan vəzifə dəyişikliyi olmadan kəskin bir artım da belədir. İşəgötürənlər maaşı əmək haqqı şkalasına, kollektiv müqaviləyə və ya oxşar vəzifələrə uyğunlaşdıra bilməlidirlər.

Ərizə, qərar qəbul etmə müddətləri və ödənişlər

Tanınmış sponsor ərizəni adətən IND biznes portalı vasitəsilə təqdim edir. Miqrantın vətəndaşlığı müvəqqəti yaşayış icazəsi ( machtiging tot voorlopig verblijf ) tələb etdikdə, işəgötürən viza və icazəni bir qərarda təqdim edərək birləşdirilmiş giriş və yaşayış prosedurundan istifadə edir. Digərləri isə yalnız icazə üçün müraciət edirlər.

Daimi yaşayış üçün müraciət üçün qanuni qərar müddəti 90 gündür (Vreemdelingenwet 2000-in 25-ci maddəsi). Eyni 90 gün, uzadılmadan, korporativ daxili köçürməyə və Aİ Mavi Kartına da aiddir; təhsil, tədqiqat, təcrübəçi işi və mübadilə üçün müddət yenidən uzadılmadan 60 gündür. Tanınmış sponsorlar üçün IND iki həftəlik müddət nəzərdə tutur və adətən bu müddətə cavab verir; sənədlər çatışmadıqda, gecikmənin adi səbəbi olaraq müddət dayandırılır. Hər bir ərizəçi üçün ödəniş ödənilir və yaşayış məqsədindən asılı olaraq dəyişir: yüksək ixtisaslı miqrant icazəsi və Aİ Mavi Kartı üçün eyni ödəniş tələb olunur, müşayiət edən həyat yoldaşı və ya partnyoru üçün bir qədər az, on səkkiz yaşdan kiçik uşaq üçün isə bir qədər az. Tam cədvəl ind.nl saytında dərc olunur və hər 1 yanvarda dəyişdirilir, buna görə də hesablanan rəqəm ərizə tarixində qüvvədə olan rəqəmdir.

Ailə üzvləri eyni vaxtda müraciət edirlər: həyat yoldaşı və ya qeydiyyatdan keçmiş partnyor, uzunmüddətli münasibətdə olan nikahda olmayan partnyor və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar. Partnyorun yaşayış sənədi məhdudiyyətsiz və iş icazəsi olmadan işləməyə icazə verir — partnyorunun işləyə bilməyəcəyini düşünən namizədlərə bunu açıq şəkildə bildirməyə dəyər.

Sponsorun davamlı vəzifələri

Tanınma, 2000-ci il Ədalət Qanununun 2a maddəsinə əsasən qoyulmuş üç daimi öhdəlik yaradır. Bu təfərrüat alt sənədlərdə yer alır: Ədalət Qanununun 4.17-4.26-cı maddələrində məlumat vermək vəzifəsi, həmin qaydanın 4.27-4.42-ci maddələrində qeydləri saxlamaq və saxlamaq vəzifəsi və 2000-ci il Ədalət Qanununun 1.16-cı maddəsində və Ədalət Qanununun 1.4-cü maddəsində diqqətli olmaq vəzifəsi.

• Məlumat vermək vəzifəsi. Sponsor yaşayış hüququ ilə bağlı hər bir dəyişiklikdən - işin dayandırılmasından, əmək haqqının azalmasından, qrup daxilində funksiyanın və ya hüquqi şəxsin dəyişməsindən, birləşmədən, köçmədən - dörd həftə ərzində IND-yə məlumat verməlidir. Daxildə müvəqqəti olaraq təsvir edilən azalma hələ də bildirilə bilər. Sükut ən çox yayılmış pozuntudur və IND üçün sonradan əmək haqqı məlumatlarından müəyyən etmək ən asandır.
• Qeydləri saxlamaq vəzifəsi. Sponsor işə qəbul başa çatdıqdan sonra beş il ərzində hər bir miqrant haqqında bir sənəd saxlamalıdır: pasport və yaşayış sənədi, imzalanmış müqavilə, əmək haqqı qəbzləri və əmək haqqı qeydləri, azaldılmış meyarın istifadə edildiyi ixtisas sübutu və yaşayış şərtləri haqqında imzalanmış bəyannamə. IND bunların sonradan bərpa olunmamasını, yoxlama zamanı təqdim edilməsini gözləyir.
• Qayğı vəzifəsi. Sponsor miqrantı giriş və yaşayış şərtləri barədə lazımi qaydada məlumatlandırmalı, diqqətlə işə götürməli və seçməli, həmçinin yaşayış müddəti bitdikdən sonrakı bir müddət ərzində yaşayış müddəti bitdiyi yerdən ayrılma xərclərini ödəməlidir.

Pozuntu, 2000-ci il Vreemdelingenwet-in 55a maddəsinə əsasən inzibati cərimə ilə, ciddi və ya təkrarlanan hallarda isə tanınmanın dayandırılması və ya geri götürülməsi ilə tətbiq edilir. Geri çəkilmə əsl sanksiyadır: bu, sadəcə gələcəkdə işə qəbulu dayandırmır, həm də həmin tanınma əsasında artıq işləyən hər bir miqrantı qeyri-sabitləşdirir.

İşdən çıxarılma, istefa və axtarış dövrü

İcazə işə qəbuldan asılıdır. İcazə müddəti bitdikdə, sponsor bu barədə məlumat verməlidir və icazə üçün əsas aradan qalxır. Bundan sonra miqrantın tanınmış sponsorla yeni bir vəzifə tapmaq üçün bir müddəti olur.

Bu müddət üç ay təşkil edib. Yenidən işlənmiş Tək İcazə Direktivi (AB) 2024/1233-dən sonra, IND, iş müddəti bitdikdə iki il və ya daha çox müddətə icazəsini saxlayan işçilərə - yüksək ixtisaslı miqrantlara, Mavi Kart sahiblərinə və tədqiqatçılara - 22 may 2026-cı il tarixindən etibarən altı aylıq müddət tətbiq edib; iki ildən az olanlar isə üç ay müddətində qalırlar. Bu müddət yalnız mövcud icazənin qüvvədə olma müddəti daxilində qüvvədədir, buna görə də işin bitməsindən qısa müddət sonra müddəti bitən icazənin uzadılması tələb oluna bilər. Burada iki ixtisas vacibdir. Altı ay yalnız işin 22 may 2026-cı il tarixində və ya ondan sonra itirildiyi hallarda tətbiq olunur; həmin tarixdən əvvəl itirilmiş iş icazənin müddətindən asılı olmayaraq üç ay müddətinə malikdir. Və altı ay bu an dəyişdirilmiş Hollandiya qanunvericiliyinə deyil, dərc olunmuş IND təcrübəsinə əsaslanır: yenidən işlənmiş direktivi tətbiq edən qanun layihəsi olan Implementatiewet GVVA-richtlijn, 3 iyun 2026-cı ildə Tweede Kamer-də təqdim edilib və qəbul edilməyib. 22 may 2026-cı il tarixindən əvvəl yazılmış təlimat və sərəncamlar ümumilikdə üç ay müddət verir. Axtarış müddəti həlledici olduqda, ikinci dərəcəli materiallara etibar etmək əvəzinə, IND ilə yazılı şəkildə təsdiqləyin.

İki məqam tez-tez səhv başa düşülür. Saat, adətən, işdən çıxarılma elan edildikdə deyil, əslində işin bitdiyi anda başlayır. İşdən çıxarılmanın səbəbi axtarış müddətinə təsir etməsə də, bu, başqa yerdə də vacibdir: başqa bir vəzifə olmadan istefa verən miqrant işsizlik müavinətini və yaşayış yerini riskə atır və yaşayış yerindən asılı olmayaraq danışıqlar yolu ilə əldə edilən razılaşma hər iki problemi eyni anda yaradır.

Ailə əsas icazə sahibinin ardınca gedir. Ailə üzvlərinin törəmə icazələri var, buna görə də əsas icazə geri alınarsa, partnyorun və uşaqların hüquqları, o cümlədən işləmək hüququ da sona çatır. Eindhoven İpoteka və məktəbdəki uşaqlarla bu, ən vacib faktdır və işə qəbul zamanı nadir hallarda izah olunur.

Daimi yaşayış yeri və naturalizasiya

Yüksək ixtisaslı miqrant kimi yaşamaq daimi yaşayış üçün hesablanır. Müvəqqəti olmayan məqsədlə beş il davamlı qanuni yaşadıqdan sonra miqrant bir ərizə ilə Hollandiyanın daimi yaşayış icazəsi, Aİ-nin uzunmüddətli yaşayış icazəsi və ya hər ikisi üçün müraciət edə bilər. Şərtlər sabit və kifayət qədər müstəqil gəlir, davamlı əsas yaşayış yeri, fasiləsiz icazə zənciri və A2 səviyyəsində vətəndaş inteqrasiyası imtahanı və ya istisnadır. İKT icazəsindəki müddət nəzərə alınmır; 2000-ci il Vreemdelingenbesluit-in 3.4-cü maddəsinə əsasən verilən oriyentasiya illik icazəsi ilə yaşamaq həm daimi yaşayış, həm də naturalizasiya üçün tam olaraq hesablanır.

Rijkswet op het Nederlanderschap çərçivəsində naturalizasiya hazırda beş illik fasiləsiz qanuni əsas yaşayış yeri, vətəndaşlıq inteqrasiyası imtahanı və istisnalar istisna olmaqla, prinsipcə əvvəlki vətəndaşlıqdan imtina tələb edir. Bu müddəti on ilə qədər uzatmaq təklifləri müzakirə olunub, lakin heç biri qüvvəyə minməyib. Tətbiq olunan mövqe beş ildir.

Tanınmış sponsorlara gücləndirilmiş nəzarət

Bu sxem, əsasən miqrantın nominal olaraq həddi əmək haqqı ilə işlədiyi, real işin isə başqa yerdə olduğu tikintilərlə bağlı davamlı siyasi nəzarət altındadır. Cavab fərqli hədlər deyil, daha çox nəzarət olmuşdur.

Yoxlama getdikcə məlumatlara əsaslanır: Niderland Əmək Orqanında IND bildirilən əmək haqqını əmək haqqı və vergi məlumatları ilə müqayisə edir və şikayət gözləmək əvəzinə uyğunsuzluqları araşdırır. Məlumat vermək vəzifəsi ciddi şəkildə yerinə yetirilir və əmək haqqının azaldılması və ya funksiyanın dəyişdirilməsi barədə gec məlumat vermək özü-özlüyündə pozuntudur. Miqrantın üçüncü tərəfə yerləşdirilməsi, tanınmış sponsorun isə rəsmi işəgötürən olaraq qalması xüsusi diqqəti cəlb edir.

Buna görə də, tanınmış sponsorun yaxşı niyyətlərə deyil, bir prosesə ehtiyacı var: uyğunluq üçün adı çəkilən sahib, icazənin bitmə tarixləri və dörd həftəlik bildiriş son tarixləri üçün təqvim və tələb olunduqda açılan fayllar. Bu, tanınmanın itirilməsinə qarşı az xərc tələb edir.

Tətbiq faylı nə ehtiva edir

IND kağız üzərində qərar verir. Bir qanuni sənəddən ibarət qısa bir ərizə gözləyir və tanınmış sponsorun istifadə etdiyi iki həftəlik qərar müddəti yalnız sənəd tamamlandıqdan sonra başlayır. Leqallaşdırma və andlı tərcümə günlər deyil, həftələr çəkir, buna görə də yığım müqavilə imzalandıqdan sonra deyil, əvvəl başlayır.

İşçidən

• Nəzərdə tutulan başlanğıc tarixindən xeyli sonra etibarlı pasport.
• Holland, ingilis, fransız və ya alman dillərində olmayan, and içmiş tərcüməçi tərəfindən tərcümə olunmuş və ya leqallaşdırılmış doğum haqqında şəhadətnamə.
• Diplomlar və transkriptlər, ixtisas tələb olunduğu halda Nuffic etimadnaməsinin qiymətləndirilməsi ilə.
• Ərizənin bir hissəsini təşkil edən keçmiş hadisələr haqqında bəyannamə və IND siyahısındakı ölkələrin vətəndaşları üçün vərəm testi bəyannaməsi.

İşəgötürəndən

• Vəzifə, ümumi aylıq əmək haqqı, iş saatları, başlama tarixi və ödəniş tezliyi göstərilməklə imzalanmış əmək müqaviləsi.
• Hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış məşğulluq şərtləri haqqında IND əlavəsi.
• Ticarət Palatasından çıxarış və sponsorun IND tanınma nömrəsi.
• Tələb olunduqda, təsis sənədləri və ən son maliyyə hesabatları.

Ən çox qarşısı alına bilən problemlərin olduğu yer müqavilədir. İllik rəqəm kimi göstərilən əmək haqqı, tam ştatlı təyinat üçün həddən aşağı saatlar və ya bütün xərc həftələrini keçmiş başlanğıc tarixi.

Həyat yoldaşınızı və uşaqlarınızı gətirmək

Ailə üzvləri yüksək ixtisaslı miqrantla eyni vaxtda müraciət edirlər ki, bu da sonradan ayrıca müraciət etməkdən daha sürətli və daha ucuzdur. Sənəd üçün qanuniləşdirilmiş nikah şəhadətnaməsi və ya qeydiyyatdan keçmiş tərəfdaşlığın sübutu, hər bir uşaq üçün doğum haqqında şəhadətnamə, məsələ olduğu təqdirdə valideyn səlahiyyətlərinin sübutu və əmək haqqının ailənin yaşayış xərclərini ödədiyinə dair sübut tələb olunur.

Bu yolun adi ailə birləşməsi ilə müqayisədə üstünlüyü, partnyorun burada bir dəfə nə edə biləcəyidir: yüksək ixtisaslı miqrantın partnyoru ayrıca iş icazəsi olmadan istənilən işəgötürəndə işləyə bilər və miqrantın sponsoru ilə əlaqəli deyil. Uşaqlar məktəbə holland şagirdləri ilə eyni səviyyədə gedirlər; on səkkiz yaşına çatdıqdan sonra öz yaşayış icazələrinə ehtiyac duyurlar ki, bu da ailələrin ən çox kənarda qaldığı nöqtədir.

Təsdiqdən sonra: ilk həftələr

Təsdiq qısa bir təyinat ardıcıllığına başlayır və son tarixlər qərardan deyil, gəlişdən başlayır.

1. MVV ilə səyahət edin. MVV verildikdə, girişə doxsan gün ərzində icazə verilir. Uçuşu qərar tarixi ətrafında deyil, həmin pəncərə ətrafında bron edin.
2. Yaşayış kartını götürün. IND ilə görüş təyin edin və kartı yerində yoxlayın: adınızın yazılışını, etibarlılıq müddətini və ən əsası əmək bazarı qeydini. Orada bir səhv nə etməyə icazə veriləcəyini müəyyən edir və onu sonradan düzəltməkdənsə, masada düzəltmək daha asandır.
3. Bələdiyyədə qeydiyyatdan keçin. Bələdiyyə qeydlərində qeydiyyat köçdükdən sonra beş gün ərzində edilməlidir. Pasportu, kirayə müqaviləsini və qanuniləşdirilmiş vətəndaşlıq vəziyyəti sənədlərini gətirin. Vətəndaş xidməti nömrəsi (BSN) həmin qeydiyyatdan irəli gəlir və demək olar ki, hər şey bundan asılıdır.
4. Holland tibbi sığortasını götürün. Əsas sığorta məcburidir və dörd ay ərzində təşkil edilməlidir. Gec qeydiyyat cərimə ilə nəticələnir və cərimə ixtiyari deyil.
5. DigiD təşkil edin və vətəndaşlığınız tələb etdiyi hallarda, üç ay ərzində vərəm testindən keçin.

Əgər IND müraciəti rədd edərsə

İmtina dörd səbəb ətrafında qruplaşdırılır: ərizəçinin yaşı və ya kateqoriyası üçün meyarlara uyğun olmayan əmək haqqı, tanınmış sponsor olmadığı ortaya çıxan işəgötürən, natamam sənəd və əvvəlki qanunsuz qalma müddəti. Bu dörd səbəbdən üçünü sənəd təqdim etməzdən əvvəl qaçmaq olar, bu da sənədin IND-də yoxlanılması əvəzinə yoxlanılması üçün arqumentdir.

İmtina etiraz edilə bilən bir qərardır: əvvəlcə IND-yə etiraz bildirməklə, əgər bu baş verməzsə, məhkəməyə müraciət etməklə. Etiraz qərardan sonrakı dörd həftə ərzində - ümumi inzibati hüququn altı həftəsi deyil, immiqrasiya məsələlərində tətbiq olunan daha qısa müddət ərzində verilməlidir - bunun necə işlədiyi barədə etiraz proseduruna dair təlimatımıza baxın . Praktikada əsaslı etiraz çox vaxt sənədləşmə əsasında uğur qazanır, burada maddə heç vaxt mübahisəli olmur.

İşi itirmək axtarış dövrünə başladığı üçün Hollandiyada əmək vəkili seçməyi əvvəlcədən bilmək faydalıdır.

Adətən sonra nə gəlir

Niderlanda köçərkən nadir hallarda yaşayış icazəsi yeganə hüquqi sual olur. Ən çox aşağıdakı üç sual icazənin asılı olduğu əmək müqaviləsi, təsisçinin özünü maliyyələşdirmək üçün ehtiyac duyduğu qurum və bir tərəfdaşın qalmaq hüququ digərininki ilə bağlı olduğu halda münasibətlər bitdikdə ailənin başına nə gəlir.

• Hollandiyada əmək vəkili seçmək — və niyə işdən çıxarılma və yaşayış icazəsi iki problem deyil, bir problemdir?
• Hollandiyada şirkət qurmaq üçün vəkil seçmək — icazənin arxasında Hollandiya qurumuna ehtiyacı olan təsisçilər üçün.
• Hollandiyada boşanmanın təşkili — asılı vəziyyətdə olan şəxs üçün ayrılmanın nə demək olduğu da daxil olmaqla.