Çevik İşçilər üçün Daha Çox Təhlükəsizlik Qanunu (Wet meer zekerheid flexwerkers) parlamentin hər iki palatası, Tweede Kamer tərəfindən 12 may 2026-cı ildə və Eerste Kamer tərəfindən 7 iyul 2026-cı ildə qəbul edilmişdir, lakin hələ qüvvəyə minməmişdir. Qüvvəyə minmə müddəti kral fərmanı ilə müəyyən edilir və müddəaya uyğun olaraq mərhələli şəkildə həyata keçirilə bilər, buna görə də həmin fərman Staatsblad-da görünənə qədər müddətli müqavilələr, növbətçi işlər və agentlik işləri ilə bağlı mövcud qaydalar tam şəkildə tətbiq olunmağa davam edir. Bu məqalədə Qanunun əslində nəyi dəyişdirdiyi, nəyi tək qoyduğu və işəgötürənlərin indi nələri ağıllı şəkildə edə biləcəyi müəyyən edilir.
Qanunun əhatə etdiyi və əhatə etmədiyi şeylər
Qanun üç növ çevik iş üzərində işləyir: ardıcıl müddətli müqavilələr, növbətçi tənzimləmələr və müvəqqəti agentlik işi. Bu Qanun özünüməşğullar üçün yeni bir test yaratmır və platforma işini tənzimləmir; bunlar ayrı-ayrı qanunvericilik yolları boyunca gedir və onları qarışdırmaq bu Qanun haqqında ən çox yayılmış yanlış təsəvvürdür. Həmçinin çevik işi də ləğv etmir. Dizayn siyasi müzakirələrdə təklif olunandan daha dardır: çevik tənzimləmələr vasitəsilə qeyri-müəyyən rotasiyaya icazə verən konstruksiyaları aradan qaldırır və iş həftəsinin nə qədər gözlənilməz ola biləcəyini müəyyən edir.
Başlanğıc nöqtəsi barədə dəqiq danışmağa dəyər, çünki bu Qanunda yeni adlandırılanların böyük bir hissəsi illərdir qanun olaraq qalır. Zəncirvari qayda artıq işəgötürəni otuz altı ay ərzində ardıcıl üç müddətli müqavilə ilə məhdudlaşdırır, bundan sonra növbəti müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır; bu, Mülki Məcəllənin 7:668a maddəsidir və Qanunla dəyişdirilmir. Növbəli işçilər onsuz da ən azı dörd gün əvvəl yazılı və ya elektron şəkildə çağırılmalıdırlar, çağırış həmin müddət ərzində geri götürülərsə, ödəniş hüquqlarını saxlayırlar və on iki aydan sonra əvvəlki ilə əsasən müəyyən sayda saat təklifi almaq hüququna malikdirlər; bu qaydalar 2020-ci ildən qüvvədədir və Mülki Məcəllənin 7:628a maddəsində yer alır. Hollandiyada əmək müqavilələri və müddətli müqaviləni yeniləməmək barədə təlimatlarımız bu günkü vəziyyəti müəyyən edir.
Zəncir qaydası: altı ay deyil, üç il fasilə
Zəncir qaydasındakı əsas dəyişiklik fasilə müddətidir. Mövcud qanuna görə, müqavilələr arasında altı aydan çox fasilə zənciri tamamilə silir və beləliklə, üç müddətli müqavilədən ibarət yeni seriya başlaya bilər. Qanun altı aylıq dövriyyə qapısını bağlayır: qüvvəyə mindikdən sonra yeni bir zəncirin başlaya biləcəyi müddət üç il olur. Otuz altı ay ərzində üç müqavilənin sayı özü olduğu kimi qalır.
Qısa fasilə ətrafında təşkilatlanmış sektorlar üçün altı ay əvəzinə üç il struktur dəyişikliyidir və açıq şəkildə demək lazımdır ki, qanun layihəsi Tweede Kamer-də olduğu müddətdə yayılan beş il rəqəmi qəbul edilən rəqəm deyil. Təhsilləri ilə yanaşı məhdud saatlarda işləyən məktəblilər və tələbələr üçün daha qısa fasilə müddətləri saxlanılır və ildə doqquz aydan çox yerinə yetirilə bilməyən həqiqətən mövsümi işlər üçün mövcud istisna saxlanılır. Kollektiv müqavilələr burada yenə də əhəmiyyət kəsb edəcək, lakin onların qanuni sxemdən çıxmaq üçün imkanları daralır.
Növbətçi iş: sıfır saatlıq müqavilə qüvvədədir
Sıfır saatlıq müqavilə ləğv edilir. Onun yerinə zəmanətli minimum saat sayı olan bir müqavilə gəlir və bu saatdan yuxarı işəgötürən işçini yalnız məhdud bir diapazon daxilində işə çağıra bilər; maksimum həddi razılaşdırılmış minimumdan orta faizlə məhdudlaşdırılır və bu diapazon xaricində işçi heç bir nəticə vermədən imtina etməkdə sərbəstdir. İşçi həmçinin nə vaxt boş olub-olmadığını bilməlidir, boşluq isə danışıqlar yolu ilə zəng etmək əvəzinə, dövr üzrə sabitdir. Faktiki olaraq işlənmiş saatlar struktur olaraq razılaşdırılmış diapazonu aşdıqda, işəgötürən real nümunəni əks etdirən müqavilə təklif etməlidir.
İstisnalar qalır, ən aydın şəkildə məktəblilər və əlavə işlərdə çalışan tələbələr üçün, məhdud sayda digər vəziyyət isə həqiqi çağırış tənzimləməsini saxlayır. İşəgötürənlər üçün praktiki nəticə əsasən hüquqi deyil, təşkilati xarakter daşıyır: siyahılar daha irəli planlaşdırılmalıdır, istifadə olunmamış ehtiyatın dəyəri işçi tərəfindən aparılmaqdansa, əmək haqqı siyahısında görünür və illik saat tənzimləməsi əvəz etdiyi növbətçi müqavilədən daha cəlbedici bir alətə çevrilir. Sıfır saatlıq müqavilələrin islahatı ilə bağlı məqaləmizdə işçi qüvvəsinin planlaşdırılması baxımından bu dəyişikliyə baxılır.
Agentlik işi: daha qısa mərhələlər və ekvivalent müddətlər
Müvəqqəti agentlik işi üçün Qanun, indiyə qədər əsasən kollektiv müqavilələrə buraxılanları qanuna daxil edir. Faza sistemi məhduddur: A fazası əlli iki həftəyə qədər davam edir, B fazası üç il əvəzinə iki il ərzində məhdud sayda müqaviləyə icazə verir və qeyri-müəyyən müddətə müqavilənin yaranmasından əvvəlki ümumi müddət müvafiq olaraq qısaldılır. Müştərinin tapşırığı başa çatdıqda agentlik müqaviləsinin avtomatik olaraq başa çatmasına icazə verən bənd birinci faza ilə məhdudlaşır.
İkinci dəyişiklik ən azı eyni dərəcədə vacibdir. Agentlik işçiləri müştəri tərəfindən birbaşa işə götürülən oxşar işçilərin iş şərtlərinə ən azı bərabər iş şərtləri almaq hüququna malikdirlər ki, bu da əsas əmək haqqından kənara çıxaraq daha geniş paketə də təsir göstərir. Bu, hüquqi problem olmamışdan əvvəl əmək haqqı və inzibati problemdir, çünki agentliyin müştərinin öz sxeminin əslində nələri ehtiva etdiyini bilməsini tələb edir. Hollandiya agentliyinin iş mərhələsi sisteminə dair bələdçimiz mərhələlərin indi necə işlədiyini izah edir.
Agentlik işi eyni zamanda ikinci cəbhədə islah olunur və bu ikisi qarışdırılmamalıdır. "Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten" qanunu işçi qüvvəsi təmin edən hər kəs üçün qəbul tələbi tətbiq edir: qəbul orqanında qeydiyyat 1 noyabr - 31 dekabr 2026-cı il tarixləri arasında davam edir, qəbul tələbi 1 yanvar 2027-ci il tarixindən qüvvəyə minir və icrası 1 yanvar 2028-ci il tarixindən başlayır. Qəbul olunmayan bir agentliyi işə götürən işəgötürən özü də cərimə riski daşıyır ki, bu da reyestrin yoxlanılmasını hər bir müştəri şirkət üçün satınalma məsələsinə çevirir.
Qanunun etmədiyi şeylər: özünüməşğullar və platforma işi
Hollandiyada çevik iş yalnız müqavilə formaları məsələsi deyil; bunun böyük bir hissəsi tamamilə əmək qanunvericiliyindən kənarda, öz-özünə işləyənlərə verilən tapşırıqlarda yerləşir. Bu məsələ fərqli tədbirlər dəsti ilə tənzimlənir. Müəyyən bir saatlıq tarifdən aşağı əmək müqaviləsinin təkzib edilə bilən prezumpsiyası 29 iyun 2026-cı ildə Staatsblad-da qəbul edilmiş və dərc edilmiş, kral fərmanı ilə yenidən qüvvəyə minmişdir, halbuki ilkin qanun layihəsinin iş münasibətlərinin qiymətləndirilməsini aydınlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş hissəsi qüvvədə qalmamışdır. Ayrı olaraq, iş münasibətlərinin qiymətləndirilməsinə tətbiq edilən moratorium 1 yanvar 2025-ci ildə başa çatdı, buna görə də Vergi Administrasiyası o vaxtdan bəri yalançı öz-özünə işləyənlərə qarşı tədbir görə bilmişdir. Sərhədin harada keçdiyi, podratçının nə vaxt işçi olması ilə bağlı məqaləmizdə göstərilmişdir.
Platforma işi yenə də üçüncü istiqamətdir. Platforma işi ilə bağlı Avropa direktivi milli qanunvericiliyə çevrilməlidir, son tarix 2026-cı ilin sonuna düşür və məşğulluq prezumpsiyası və alqoritmik idarəetmə ilə bağlı Hollandiyanın tətbiqi qanunu hazırlanır. "Flexwerkers" qanununda platforma işçilərini təsnif edən heç bir şey yoxdur və bu barədə edilən hər hansı bir ifadə sadəcə səhvdir.
İşəgötürənlərin indi faydalı şəkildə edə biləcəyi şeylər
Başlama tarixi sabit olmadığı üçün, ağlabatan cavab vaxtından əvvəl düzəliş etməkdənsə, hazırlıqdır. Altı aylıq fasilənin təşkilatınızda harada istifadə olunduğunu xəritələşdirməklə başlayın, çünki üç illik dövrün ən çox təsir edəcəyi və işçi qüvvəsinin planlaşdırma nəticələrinin ən böyük olduğu yer budur. Daha sonra növbətçi əhalinizə baxın və məhdud diapazonlu zəmanətli minimumun hazırda ödədiyiniz məbləğə nisbətən nə qədər başa gələcəyini hesablayın; sabit əsas tələbat olan əməliyyatlarda fərq çox vaxt gözləniləndən kiçik olur.
Agentlik müqavilələrinizi iki məqama əsasən nəzərdən keçirin: təchizatçının yeni qəbul rejiminə vaxtında qəbul edilib-edilməyəcəyi və ekvivalentliyin müəyyən edilməsi üçün öz iş şərtləriniz barədə hansı məlumatları təqdim etməli olduğunuz. Kollektiv müqavilənizdə nə deyildiyini yoxlayın, çünki sapma üçün yer daralır və ona əsaslanan bəndlər yenidən müzakirə olunmalı ola bilər. Nəhayət, hələ qüvvədə olmayan qaydaları gözləmək üçün müqavilələri yenidən yazmayın. Başlamamış bir rejimə qarşı hazırlanmış müqavilə, nəzərdə tutmadığınız öhdəliklər yarada bilər və sonradan birtərəfli şəkildə ləğv edilə bilməz. Daha geniş çərçivə Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinə dair təlimatımızda göstərilib.
Çevik işçilər nələrə diqqət etməlidirlər
Qanun qüvvəyə minənə qədər hüquqlarınız mövcud hüquqlardır və bir çox insanın düşündüyündən daha əhəmiyyətlidir. Növbədəsinizsə, növbə barədə ən azı dörd gün əvvəl bildiriş almaq, həmin müddət ərzində növbə geri götürülərsə, ödəniş almaq və on iki aydan sonra əslində işlədiyiniz iş saatlarına əsasən müəyyən sayda saat təklif etmək hüququnuz var. Üç müddətli müqaviləniz varsa və ya müddətli müqavilələriniz üç ildən çox müddətə bağlanıbsa, kiminsə deməsindən asılı olmayaraq, növbəti müqavilə ümumiyyətlə qanuna əsasən daimi müqavilədir. Bu hüquqları əmək haqqı sənədlərinizlə və işçi siyahılarınızla yoxlamağa dəyər, çünki bu cür iddiaları zaman keçdikcə sübut etmək çətinləşir və bəziləri qısa müddətli məhdudiyyət müddətlərinə məruz qalır.
Qanun qüvvəyə mindikdə, sizə şəxsən təsir edəcək ən çox ehtimal olunan dəyişiklik fasilə müddətidir: yaydan sonra sizi geri götürmək təklifi ilə sizi işdən çıxaran işəgötürən artıq zənciri bu şəkildə yenidən başlada bilməyəcək. Əgər sizə bu təklif olunursa, bunun hansı əsasla edildiyini soruşmağa dəyər.
Tez-tez soruşulan suallar
Çevik işçilər üçün daha çox təhlükəsizlik qanununun məqsədi nədir?
Qanun, müddətli, növbətçi və agentlik tənzimləmələri vasitəsilə qeyri-müəyyən növbəliyə icazə verən tikintiləri bağlamaqla daimi və çevik iş arasındakı fərqi azaltmağı hədəfləyir. Qanun, 12 may 2026-cı ildə Tweede Kamer və 7 iyul 2026-cı ildə Eerste Kamer tərəfindən qəbul edilmiş, lakin hələ qüvvəyə minməmişdir: qüvvəyə minmə tarixi kral fərmanı ilə müəyyən edilir və müddəadan asılı olaraq dəyişə bilər.
Yeni qanun ardıcıl müddətli müqavilələrin istifadəsini necə məhdudlaşdırır?
Otuz altı ay ərzində üç müddətli müqavilə limiti artıq Mülki Məcəllənin 7:668a maddəsinə əsasən tətbiq olunur və Qanunla dəyişdirilmir. Dəyişiklik edən fasilə müddətidir: altı aydan çox fasilə əvəzinə, yeni bir zəncir başlamazdan əvvəl üç illik fasilə tələb olunacaq. Məktəblilər, tələbələr və əsl mövsümi işlər üçün daha qısa müddətlər saxlanılır.
Növbətçi işçilərin işəgötürənlərinə hansı yeni öhdəliklər tətbiq olunur?
Bu iki öhdəlik yeni deyil: dörd günlük çağırış bildirişi, çağırış həmin müddət ərzində geri götürüldüyü təqdirdə ödəniş hüququ və on iki aydan sonra sabit sayda saat təklifi 2020-ci ildən bəri Mülki Məcəllənin 7:628a maddəsinə əsasən tətbiq olunur. Qanuna əlavə edilən şey, sıfır saatlıq müqavilənin ləğv edilməsidir və onun yerinə zəmanətli minimum saat sayı və yalnız məhdud bir diapazonu olan müqavilə tətbiq olunur.
Qanun platforma işçilərinə də təsir edirmi?
Xeyr. "Wet meer zekerheid flexwerkers" platforma işi və ya özünüməşğullarla bağlı məsələləri həll etmir. Platforma işi ayrıca dəyişdirilməli olan Avropa direktivi ilə tənzimlənir və Hollandiyanın icra qanunu hələ də hazırlanır. Müəyyən bir saatlıq əmək haqqından aşağı əmək müqaviləsinin təkzib edilə bilən prezumpsiyası ayrıca bir tədbirdir və 29 iyun 2026-cı ildə Staatsblad-da dərc edilmişdir və eyni zamanda hələ qüvvəyə minməmişdir.
İşəgötürənlər bu dəyişikliklərə hazırlaşmaq üçün nə etməlidirlər?
Altı aylıq fasilənin hazırda istifadə olunduğu yeri xəritələşdirin, məhdud diapazonlu zəmanətli minimumun növbətçi əhaliniz üçün nə qədər başa gələcəyini hesablayın, agentliklərinizin əmək təchizatçıları üçün ayrı qəbul rejimi altında qəbul edilib-edilməyəcəyini yoxlayın və kollektiv müqavilənizin nələrə icazə verdiyini nəzərdən keçirin. Hələ qüvvəyə minməmiş qaydaları gözləmək üçün müqavilələri yenidən yazmayın.
Law & More İşəgötürənlərə və işçilərə müddətli, növbətçi və agentlik işləri, Wet meer zekerheid flexwerkers tərəfindən ediləcək dəyişikliklər və işə başlayana qədər tətbiq olunan vəzifə barədə məsləhət verir. Müqavilələrinizi və ya işçi qüvvəsi planlaşdırmanızı nəzərdən keçirirsinizsə və ya mövcud müqavilənizin sizə nə hüququ verdiyini bilmək istəyirsinizsə, əmək hüququ qrupumuzla əlaqə saxlayın. Eindhoven or Amsterdam.
