Müddətli əmək müqaviləsi: zəncirvari qayda, xəbərdarlıq və sınaq müddəti

Niderlandda müddətli əmək müqaviləsi qanunla razılaşdırılmış tarixdə başa çatır. Sizə UWV-dən işdən çıxarılma icazəsi, rayon məhkəməsinə ərizə və xitam bildirişi lazım deyil: müddət bitdikdə müqavilə başa çatır. Əsas istisna Niderland Mülki Məcəlləsinin (BW) 7:668a maddəsindəki zəncirvari qaydadır: müddətin bitməsi ilə müqavilə heç kim heç nə imzalamadan daimi olur.

Avtomatik sonlanma işəgötürənin heç bir işi olmadığı anlamına gəlmir. BW-nin 7:668-ci maddəsinin bir aylıq bildiriş vəzifəsi, zəncirvari qayda, sınaq müddətlərinə və rəqabətədavamlılıqla bağlı olmayan müddəalara qoyulan məhdudiyyətlər tətbiq olunur və hər biri səhv baş verərsə, müəyyən cəzaya səbəb olur.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi nədir?

Müvəqqəti müqavilə (tijdelijk müqaviləsi) də adlandırılan müddətli müqavilə məhdud müddətə bağlanır. Altı ay və bir il adi seçimlərdir, lakin bir neçə ay və ya bir neçə il də eyni dərəcədə mümkündür. Müddət bitdikdə, tərəflərdən heç birinin hərəkət etməməsi şərtilə müqavilə müddəti bitir.

Sonun təqvim tarixi olması vacib deyil. Müqavilə həmçinin layihənin müddəti ərzində və ya həmin əməkdaşın qayıdana qədər uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyətində olan həmkarını əhatə etmək üçün də qüvvədə ola bilər. Bu hallarda sonluq obyektiv şəkildə müəyyən edilə bilən olmalıdır - layihənin başa çatması, işə qayıtma - ki, işəgötürənin və ya işçinin iradəsindən asılı olmasın. Qeyri-müəyyən təsvir edilən sonluq real layihə riskidir: məhkəmə müqaviləni müddətsiz kimi qəbul edə bilər.

Bir-birinin ardınca neçə müvəqqəti müqavilə ola bilər?

Mövcud zəncir qaydasına əsasən, işəgötürən ən çox otuz altı ay ərzində ardıcıl olaraq üç müvəqqəti müqavilə bağlaya bilər. Hər iki həddi aşdıqda və son müqavilə avtomatik olaraq qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə hesab olunur (maddə 7:668a BW).

İşçinin altı ay və ya daha az müddətdə işdən kənarda qalması halında müqavilələr ardıcıl hesab olunur. Buna görə də, zənciri qırmaq üçün altı aydan çox fasilə tələb olunur. Günləri diqqətlə sayın: bir neçə gün az olan fasilə zənciri bütöv saxlayır.

Təcrübədə iki dəqiqləşdirmə vacibdir. Birincisi, kollektiv əmək müqaviləsi (CAO) qanuni məhdudiyyətlərdən kənara çıxa bilər. Xüsusi olaraq təyin olunmuş işlər üçün daha çox müqavilə və ya mövsümi işlər üçün üç aylıq daha qısa müddətə icazə verə bilər və həmçinin qanundan daha sərt ola bilər. Buna görə də, tətbiq olunan cao oxunmalı ilk sənəddir, sonuncu deyil. İkincisi, zəncir bir-birinin varisləri hesab edilən ardıcıl işəgötürənlər arasında keçir. Bu, şirkətin satın alınması zamanı və eyni zamanda işçinin əvvəlcə məşğulluq agentliyi vasitəsilə işlədiyi və sonra birbaşa eyni və ya oxşar iş üçün işə götürüldüyü hallarda baş verir. İşəgötürən dəyişir; say yenidən başlamır.

Çevik İşçilər üçün Daha Çox Təhlükəsizlik Qanununda hansı dəyişikliklər var?

Zənciri qıran müddət altı aydan üç ilə qədər artacaq. Çevik İşçilər üçün Daha Çox Təhlükəsizlik Qanunu (Wet meer zekerheid flexwerkers) Senat (Eerste Kamer) tərəfindən 7 iyul 2026-cı ildə qəbul edilib. Yeni qaydalar tətbiq edildikdə, hazırda tərtib edilmiş müqavilələr hələ də qüvvədə ola bilər.

Müvəqqəti müqavilələr üzrə islahatların əsas hissəsinin 1 yanvar 2028-ci ildə qüvvəyə minməsi planlaşdırılır. Otuz altı ayda üç müqavilə qaydası qüvvədə qalır. Dəyişiklik edən intervaldır: indi zənciri yenidən quran altı aylıq fasilə üç ilə bərabər olur. Praktikada bu, işçinin yeni bir sıra müvəqqəti müqavilələr üzrə yeddi aylıq fasilədən sonra geri qaytarılması ilə bağlı tanış konstruksiyaya son qoyur. Kiçik əlavə işi olan şagirdlər və tələbələr altı aylıq intervalı saxlayır, mövsümi iş üçün isə işçi intervalı üç ay saxlaya bilər.

Eyni qanun sıfır saatlıq müqaviləni bant genişliyi müqaviləsi ilə əvəz edir və agentlik işçilərinin mövqeyini dəyişdirir. Agentlik işçiləri üçün bərabər məşğulluq şərtləri qaydaları daha əvvəl, 31 dekabr 2026-cı il tarixindən etibarən tətbiq olunur. Yeni qaydaların artıq qüvvədə olan müqavilələrə necə münasibət göstərməsi qanunun keçid qanunundan asılıdır, ona görə də mövcud zəncirə etibar etməzdən əvvəl bunu yoxlayın.

Müvəqqəti müqaviləyə nə daxil ola bilər və nə daxil ola bilməz?

Müddətli müqavilənin məzmunu əsasən daimi müqavilənin məzmununu əks etdirir. Lakin üç bənd öz qaydalarına uyğundur.

Sınaq müddəti təyin etməyə icazə verilirmi?

Həmişə yox. BW-nin 7:652-ci maddəsinə əsasən, altı ay və ya daha az müddətli müqavilədə sınaq müddəti razılaşdırıla bilməz. Altı aydan çox, lakin iki ildən az müddətli müqavilədə maksimum müddət bir aydır. İki il və ya daha çox müddətli və daimi müqavilədə maksimum müddət iki aydır. İcazə veriləndən daha uzun sınaq müddəti tamamilə etibarsızdır - qanuni maksimuma endirilmir. Bu müddət ərzində işdən çıxarılmanın heç bir əsası yoxdur.

Müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək mümkündürmü?

Yalnız müvəqqəti bildiriş bəndi olduqda (tussentijds opzegbeding, maddə 7:667 paraqraf 3 BW). Bu bənd olmadan heç bir tərəf son tarixdən əvvəl bildiriş verə bilməz. Bəndin daxil edilməsi adətən müdrikdir və bildiriş müddəti açıq şəkildə göstərilməlidir. Unutmayın ki, bənd hər iki tərəfi əhatə edir: işəgötürənin müqaviləni ləğv etməsinə imkan verdiyi qədər işçinin də vaxtından əvvəl işdən çıxmasına imkan verir.

Rəqabətə zidd bir bənd daxil edilə bilərmi?

Prinsipcə, yox. 1 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən müvəqqəti müqavilədəki rəqabətə qarşı bənd yalnız müqavilədə həmin bəndin əhəmiyyətli biznes və ya xidmət maraqları səbəbindən zəruri olduğunu göstərən yazılı səbəblər ifadəsi olduqda qüvvədədir (maddə 7:653 BW). Qeyri-rəsmi əsaslandırma yoxlamadan keçməyəcək və heç bir səbəbi olmayan bənd etibarsızdır.

Müəyyən müddətli müqavilə necə başa çatır?

Müqavilə razılaşdırılmış müddət bitdikdə və ya layihə başa çatdıqda başa çatır. Altı ay və ya daha uzun müddətli müqavilələr üçün işəgötürən işçiyə son tarixdən ən azı bir ay əvvəl yazılı şəkildə məlumat verməlidir (aanzegging, maddə 7:668 BW). Bildirişdə müqavilənin davam etdirilib-dəvam etdirilməyəcəyi və əgər davam etdirilibsə, hansı şərtlərlə davam etdiriləcəyi göstərilir.

İşəgötürən xəbərdarlıq etmədikdə, bir aylıq əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəməlidir. Bildiriş gecikdirildikdə, həmin məbləğin mütənasib bir hissəsini ödəməlidir. İşəgötürən yazılı bildirişin vaxtında verildiyini sübut edə bilməlidir. Buna görə də, qeydiyyatdan keçmiş poçt və ya çatdırılma və oxunma təsdiqi olan elektron poçt kiçik səylərə dəyər. Öhdəlik, hətta davam etmənin hər kəs üçün aydın olduğu hallarda belə tətbiq olunur.

Müvəqqəti müqavilə nə vaxt daimi olur?

Zəncirvari qayda aşıldıqdan sonra qanuna əsasən, çevrilmə avtomatik olaraq baş verir. Bu, ardıcıl dördüncü müqavilə bağlandıqda və ya fasilələr altı ay ərzində qaldıqda seriya otuz altı aydan çox davam etdikdə baş verir. Dəyişikliyi heç bir sənəd qeyd etmir. Bundan sonra işə xitam vermək üçün UWV-dən işdən çıxarılma icazəsi, məhkəmə qərarı və ya razılaşma tələb olunur.

Zəncir qaydasından kim kənara çıxır?

Zəncir qaydası hər kəsə şamil edilmir. BBL peşə proqramı çərçivəsində şagirdlik müqavilələri və həftədə orta hesabla on iki saatdan çox olmayan on səkkiz yaşdan kiçik işçilər istisna olunur. Agentlik bəndi (uitzendbeding) olan agentlik işçiləri üçün adi zəncir qaydası yalnız agentliklə ilk iş dövründən sonra tətbiq olunur. Dövlət pensiya yaşına çatmış işçilər ayrı bir rejim altındadır və bu rejimə əsasən dörd il ərzində altı müvəqqəti müqavilə bağlanmasına icazə verilir.

İşçi olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Müvəqqəti müqavilə sizə daimi müqavilədən daha az təhlükəsizlik verir, ona görə də detalları əvvəlcədən yoxlayın. Yoxlayın:

• Bu işəgötürənlə, onun sələfi və ya agentliyi ilə neçə müqavilə bağlamısınız və BW 7:668a maddəsinin 36 aylıq məhdudiyyətinin qəbul edilib-edilmədiyi.
• Sınaq müddətinin müqaviləniz müddətində qanuni olub-olmaması; həddindən artıq uzun müddət etibarsızdır.
• Müqavilənizdə müvəqqəti bildiriş bəndinin olub-olmaması və hansı bildiriş müddəti tətbiq olunduğu.
• Rəqabətə qarşı olmayan bəndin əhəmiyyətli biznes maraqlarına dair yazılı bəyanatla birlikdə gəlib-gəlməməsi.
• Yazılı aanzegging-i bitmə tarixindən bir ay əvvəl almısınızsa; əgər almamısınızsa, müqavilənin bitməsindən sonra iki ay ərzində kompensasiya tələb edin.

İşəgötürən olaraq nəyi yoxlamalısınız?

Müvəqqəti müqavilələrlə bağlı mübahisələrin əksəriyyəti münaqişə ilə deyil, tərtibatla başlayır. Yoxlayın:

• Müvafiq cao müqavilələrin sayı və interval haqqında nə deyir.
• Bitmə tarixinin və ya bitmə hadisəsinin obyektiv şəkildə müəyyən edilə bilməsi.
• Sınaq müddətinin müqavilə müddəti üçün BW-nin 7:652-ci maddəsinə uyğun olub-olmaması.
• Son tarixdən ən azı bir ay əvvəl yazılı şəkildə aanzegging göndərməyiniz və bunu sübut edə bilməyiniz.
• Fasilədən sonra yeni bir müqavilənin zəncirdə hələ də qüvvədə olub-olmaması, hazırda və 1 yanvar 2028-ci il tarixindən etibarən üç illik fasilə altında.

Müddətli müqavilə ilə sizin üçün nə edə bilərik?

Əmək hüquqşünaslarımız işəgötürənlərə və işçilərə müvəqqəti müqavilələr üzrə məsləhət verirlər; Hollandiya əmək qanunvericiliyinə dair bələdçimiz mövzunu kontekstdə müəyyən edir. Praktikada biz:

• Sınaq müddəti, bildiriş və rəqabətədavamlılıq müddəaları da daxil olmaqla, müddətli müqavilənizi bir iş günü ərzində nəzərdən keçirin.
• Müqavilələr zəncirini sayın və daimi müqavilənin yaranıb-yaranmadığını yoxlayın.
• 7:652, 7:653 və 7:668 BW maddələrinə uyğun model müqavilələrin və aanzegging məktublarının layihələri.
• Çevik İşçilər üçün Daha Çox Təhlükəsizlik Qanununun mövcud müqavilələrinizə təsirini qiymətləndirin.
• Ayrı-seçkilik yarada biləcək aanzegging kompensasiyasını tələb edin və ya yenilənməmə ilə bağlı etiraz edin.

xülasə

• Müəyyən müddətli müqavilə razılaşdırılmış tarixdə və ya hadisədə avtomatik olaraq başa çatır; işdən çıxarılma icazəsi və ya bildiriş tələb olunmur.
• Hazırda otuz altı ay ərzində üç müqavilənin bağlanmasına icazə verilir; altı aydan çox fasilə zənciri pozur. 1 yanvar 2028-ci il tarixindən etibarən bu fasilə üç il olur.
• Altı ay və ya daha az müddətli müqavilələrdə sınaq müddəti yoxdur; bir aydan iki ilə qədər; iki ildən sonra iki ay.
• Müvəqqəti müqavilədəki rəqabətə qarşı müddəa əhəmiyyətli biznes maraqlarının yazılı şəkildə ifadəsini tələb edir.
• Altı ay və ya daha uzun müddətli müqavilələr üçün işəgötürən bitmə tarixindən bir ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdarlıq etməli və ya bir aylıq əmək haqqına qədər ödəniş etməlidir.

Tez-tez soruşulan suallar