Məşğulluq üzrə vəkil
Hollandiyada

Məsləhət və ya prosedur? Pulsuz tanışlıq görüşü üçün müraciət edin.

İşəgötürəniniz sizə barışıq müqaviləsi təklif edib və ya qısa müddətə işdən çıxarılmısınız. Yaxud uzun mübahisəsiz bir işçi ilə yollarını ayırmaq istəyən bir işəgötürənsiniz. Hollandiyada əmək vəkili olaraq, mövqeyinizi qiymətləndirir və hüquqlarınızı hesablayırıq. Həmçinin eyni anda başlayan dövrləri də izləyirik.

Müştərilərin qiyməti Law & More 10 baldan 9.6 bal Klantenvertellen, Holland rəy platforması (2026-cı ilin oktyabr ayına olan məlumata görə, 81 rəy).

Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi əsasən Hollandiyanın Mülki Məcəlləsinin 7-ci kitabında, kollektiv əmək müqavilələri (CAO) ilə əlavə olunmuşdur. Biz həm işəgötürənlərə, həm də işçilərə ingilis və holland dillərində kömək edirik. 1 yanvar 2020-ci ildən etibarən əksər dövlət qulluqçuları da adi Holland əmək qanunvericiliyinin təsiri altına düşürlər.

Hollandiyada əmək vəkilinə nə vaxt ehtiyacınız var?

Müddət bitən kimi və ya kimsə sizdən imza istəyən kimi əmək vəkilinə ehtiyacınız var. Hüquqi yardıma nə qədər tez müraciət etsəniz, bir o qədər çox seçiminiz olacaq.

İşçilər və işəgötürənlər adətən bizimlə aşağıdakı məsələlərlə əlaqə saxlayırlar:

işdən çıxarılma təhdidi, işdən çıxarılma məktubu və ya "pis xəbər" iclasına dəvət;
14 gün ərzində qiymətləndirməli olduğunuz razılaşma və ya ləğv müqaviləsi;
qısa müddətli işdən çıxarılma və ya işəgötürən kimi bu addımı ata biləcəyiniz barədə sual;
menecerinizlə münaqişə və ya əmək haqqı, bonus və ya iş saatları ilə bağlı mübahisə;
xəstəlik, reinteqrasiya və ya işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqının dayandırılması;
yeni bir işə mane olan rəqabətsiz bir bənd;
yenidən təşkil, kollektiv işdən çıxarma və ya iş şurasına məsləhət üçün müraciət;
direktorlar və əcnəbilər üçün əmək müqavilələrinin, işçi təlimatlarının və ya müqavilələrin hazırlanması.

Sizə hansı əlaqəli xidmətlərdə kömək edə bilərik?

Hüququn bu sahəsi ilə bağlı konkret suallar üçün bu səhifələrdə daha ətraflı məlumat verilir.

Hansı əmək müqaviləniz var?

Əmək müqaviləsi, işçinin əmək haqqı müqabilində işəgötürən üçün işlədiyi zaman yaranır (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:610-cu maddəsi). Müqavilənin müddətli və ya daimi olması onun necə və nə vaxt başa çatacağını müəyyən edir.

İşəgötürən əsas iş şərtləri barədə sizə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. 2022-ci ilin avqust ayından etibarən bu, əsas şərtlər üçün işə başladıqdan sonra bir həftə ərzində baş verməlidir. Minimum məzuniyyət hüququ həftəlik iş saatının dörd mislidir (Maddə 7:634): tam ştatlı iş üçün 20 gün.

Müddətli müqavilələr üçün zəncir qaydası necə işləyir?

Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:668a maddəsinə əsasən, daimi müqavilə üçdən çox müddətli müqavilə və ya 36 aydan sonra yaranır. Zəncir yalnız altı aydan çox fasilə ilə qırılır.

Müəyyən məqamlarda Əmək Müfəttişi (CAO) bu qaydalardan kənara çıxa bilər. Altı ay və ya daha uzun müddətli müqavilə üçün işəgötürən yeniləmə barədə yazılı bildiriş verməlidir. Bu, bitmə tarixindən ən azı bir ay əvvəl baş verməlidir (Maddə 7:668). İşəgötürən bunu etmədikdə, bir aylıq əmək haqqınıza qədər kompensasiya almaq hüququnuz var. Zəncirvari qaydada dəyişikliklər təklif olunub, buna görə də fasiləyə etibar etməzdən əvvəl mövcud qaydaları yoxlayın.

Probasiya ilə bağlı qaydalar nələrdir?

Sınaq müddəti yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:652-ci maddəsi). Altı ay və ya daha qısa müddətli müqavilədə sınaq müddətinə icazə verilmir.

İki ilə qədər müddətli müqavilə üçün maksimum müddət bir aydır. Daha uzun və ya daimi müqavilə üçün isə iki aydır. Sınaq müddəti ərzində hər iki tərəf dərhal ləğv edə bilər. Sizin xahişinizlə işəgötürən səbəbi yazılı şəkildə bildirməlidir və ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi də tətbiq olunur.

İşəgötürən əmək müqaviləsini necə ləğv edə bilər?

İşəgötürən sadəcə daimi müqaviləni ləğv edə bilməz. Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi ağlabatan əsaslandırma (Holland Mülki Məcəlləsinin 7:669-cu maddəsi) və yenidən işə qəbulla bağlı əvvəlcədən yoxlama tələb edir.

Qanuni əsaslar tamdır. İşdən çıxarılma proseduru aşağıdakı səbəblərdən asılıdır:

Ağlabatan əsas	Marşrut
İqtisadi səbəblər, məsələn, yenidən təşkili	UWV-dən icazə
Uzunmüddətli əmək qabiliyyətinin itirilməsi (iki il və ya daha çox)	UWV-dən icazə
Qəbuledilməz nəticələrlə tez-tez xəstəlikdən yayınma	Rayon məhkəməsi
Təkmilləşdirmə planından sonra zəif performans	Rayon məhkəməsi
İşçinin günahkar hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi	Rayon məhkəməsi
İş münasibətlərinin pozulması	Rayon məhkəməsi
Torpaqların kombinasiyası (kumulyasiya torpağı)	Rayon məhkəməsi

İşçi yazılı şəkildə işdən çıxarılmağa razılıq verərsə, UWV və ya rayon məhkəməsindən icazə tələb olunmur. İşçi bu razılığı 14 gün ərzində ləğv edə bilər (Maddə 7:671). İşəgötürənin bildiriş müddəti iş müddətindən asılı olaraq bir aydan dörd aya qədərdir (Maddə 7:672). Hollandiyada əmək vəkili olaraq görürük ki, yaxşı sənədləşdirilmiş sənəd işdən çıxarılma işinə tez-tez qərar verir.

Qısa müddətli işdən çıxarma əmri nə vaxt qüvvədədir?

Qısa müddətli işdən çıxarma yalnız təcili səbəbə görə qüvvədədir (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:677 və 7:678-ci maddələri). İşəgötürən dərhal işdən çıxarmalı və səbəbini dərhal bildirməlidir.

Təcili səbəblərə misal olaraq oğurluq, fırıldaqçılıq və ya ciddi təhdidləri göstərmək olar. Məhkəmə bütün halları, məsələn, iş stajını və işçi üçün nəticələrini qiymətləndirir. İşdən çıxarılmaya etiraz etmək istəyən işçi iki ay ərzində rayon məhkəməsindən onu ləğv etməsini xahiş etməlidir (Maddə 7:686a). Qüvvədə olan qısamüddətli işdən çıxarılma adətən işsizlik müavinəti (İM) hüququnuza da son qoyur.

Barışıq müqaviləsi haqqında nə bilməlisiniz?

Barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst) qarşılıqlı razılıqla işə xitam verir. İşçi səbəb göstərmədən imzaladığı tarixdən 14 gün ərzində müqaviləni ləğv edə bilər (Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:670b maddəsi).

Əgər müqavilədə bu düşünmə müddəti qeyd olunmursa, bu müddət üç həftəyə bərabər olur. Razılaşma müqaviləsində qanuni keçid ödənişi yoxdur; hər şey müzakirə edilə bilər. Bitmə tarixini, bildiriş müddətini, kompensasiyanı, rəqabətə qarşı hər hansı bir bəndi və işdən çıxarılmanın neytral səbəbini yoxlayın. Düzgün ifadə ilə işçi adətən UWV-dən işsizlik müavinəti almaq hüququnu saxlayır. İşəgötürənlər tez-tez işçinin hüquqi xərclərinə töhfə verirlər.

İşdən çıxarıldıqda hansı ödənişi alırsınız?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, işçi keçid ödənişi almaq hüququna malikdir (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:673-cü maddəsi). Bu ödəniş, ilk iş günündən etibarən hər il üçün aylıq əmək haqqının üçdə biri qədərdir.

Keçid ödənişi hər il indeksləşdirilən məbləğlə, daha yüksəkdirsə, bir illik əmək haqqı ilə məhdudlaşdırılır. 2026-cı il üçün bu hədd 102,000 avrodur. İşdən çıxarılma işçinin ciddi günahkar davranışından qaynaqlanırsa, ödəniş ləğv edilir. Kumulyasiya əsasında işdən çıxarılma zamanı məhkəmə keçid ödənişinin yarısına qədər əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Bundan əlavə, işəgötürən ciddi şəkildə günahkar hərəkət edərsə, məhkəmə ədalətli kompensasiya (billijke vergoeding) təyin edə bilər. Sabit bir düstur yoxdur: məhkəmə itirilmiş gəlir və yeni iş imkanı da daxil olmaqla bütün halları nəzərdən keçirir.

Hansı	dövr	Məqalə
Barışıq müqaviləsinin ləğvi	İmzalanmadan 14 gün sonra (göstərilməyibsə, üç həftə)	7: 670b
Xülasə işdən çıxarılma və ya bildirişin ləğvi	İşdən çıxdıqdan iki ay sonra	7: 686a
Keçid ödənişi üçün iddia	İşdən çıxdıqdan üç ay sonra	7: 686a
Rayon məhkəməsinin qərarından apelyasiya şikayəti	Qərardan üç ay sonra	7:683

Xəstəlik və reinteqrasiya qaydaları hansılardır?

Xəstəlik zamanı işəgötürən 104 həftəyə qədər əmək haqqının ən azı 70 faizini ödəyir (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:629-cu maddəsi). Birinci ildə bu, qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqıdır və bir çox CAO-lar 100 faiz ödəmə tələb edir.

Xəstəliyin ilk iki ili ərzində işdən çıxarılma qadağası tətbiq olunur (Maddə 7:670). İşəgötürən və işçi Qapıçı Təkmilləşdirmə Qanununa (Wet verbetering poortwachter) əsasən reinteqrasiya üzərində birlikdə işləməlidirlər. İşçi üzrlü səbəb olmadan əməkdaşlıq etməkdən imtina edərsə, işəgötürən əmək haqqını dayandıra bilər. İşəgötürən çox az iş görmüşsə, UWV əmək haqqı öhdəliyini 52 həftəyə qədər uzada bilər. 104 həftədən sonra işçi xəstəlikdən sonrakı 93-cü həftəyə qədər müraciət edərək WIA müavinəti ala bilər.

Rəqabətə qarşı müddəa nə vaxt qüvvədədir?

Rəqabətə qarşı müddəa yalnız yetkin işçi ilə yazılı şəkildə razılaşdırıldıqda qüvvədədir (Niderland Mülki Məcəlləsinin 7:653-cü maddəsi). Müəyyən müddətli müqavilədə işəgötürən hansı əhəmiyyətli biznes maraqlarının tələb etdiyini yazılı şəkildə izah etmədikcə, bu, etibarsızdır.

Müştərilərlə əlaqə saxlamağı qadağan edən qeyri-rəsmi bənd də eyni qaydalara tabedir. Rayon məhkəməsi işçiyə ədalətsiz şəkildə zərər vurarsa, bəndi tamamilə və ya qismən ləğv edə bilər. Hollandiyada əmək vəkili olaraq, bəndinizin məhdudiyyətə uyğun olub-olmadığını qiymətləndirir və mümkün olduqda onu müzakirə edirik.

Yenidən təşkilatlanma və iş şurasına nə aiddir?

50 və ya daha çox işçisi olan bir şirkətin işçilər şurası (ondernemingsraad) olmalıdır. İş Şuraları Qanununun 25-ci maddəsinə əsasən, işçilər şurası yenidən təşkillə bağlı məsləhət almaq hüququna malikdir. 27-ci maddə ona müəyyən qaydalarla bağlı razılıq vermək hüququ verir.

Razılıq, məsələn, iş saatları, qiymətləndirmə və xəstəlik məzuniyyəti kimi sxemləri əhatə edir. İşəgötürən əmək şurasının məsləhətinə əməl etmədikdə, əmək şurası bir ay ərzində Müəssisə Palatasına müraciət edə bilər. İqtisadi işdən çıxarılmalar üçün işəgötürən əvəzolunan vəzifələrdə hər yaş qrupu üzrə əks etdirmə prinsipini tətbiq etməlidir.

Kollektiv İşdən Çıxarma Bildirişi Qanunu, işəgötürənin üç ay ərzində bir iş sahəsində 20 və ya daha çox işçini işdən çıxarmaq niyyətində olduğu təqdirdə tətbiq olunur. İşəgötürən UWV-yə və həmkarlar ittifaqlarına məlumat verməlidir. UWV, prinsipcə, işdən çıxarılma tələblərinə yalnız bu bildirişdən bir ay sonra baxır.

Rejissorlar və əcnəbilər üçün fərq nədir?

Holland BV-nin qanuni direktoru adətən ikili vəzifəyə malikdir: təsis nizamnaməsinə əsasən direktor və işçi. Holland Mülki Məcəlləsinin 2:244-cü maddəsinə əsasən, ümumi yığıncaq direktoru istənilən vaxt vəzifədən azad edə bilər. UWV-dən və ya məhkəmədən icazə tələb olunmur.

Direktor vəzifəsindən azad edilməklə, işdən çıxarılma qadağası tətbiq edilmədikdə, əmək müqaviləsi də prinsipcə ləğv edilir. Direktora əvvəlcə öz fikrini bildirmək imkanı verilməlidir. Qüsurlu qərar ədalətli kompensasiyaya səbəb ola bilər.

Əgər adətən Niderlandda işləyirsinizsə, məcburi Holland məşğulluq qanunvericiliyi sizi, hətta xarici müqavilə çərçivəsində belə qoruyur. Yaşayış icazəniz işinizdən asılıdırsa, işdən çıxarılma da qalmağınıza təsir göstərə bilər. Daha sonra immiqrasiya təcrübəmizlə əlaqələndiririk.

ilə necə işləyir Law & More işləmək?

Hollandiyada əmək vəkili ilə işləmək Law & More dörd mərhələdən ibarətdir: qəbul, məsləhət, danışıqlar və lazım gələrsə, proseslər. Hər mərhələdə nə edəcəyimizi və bunun təxminən nəyə başa gələcəyini əvvəlcədən müzakirə edirik.

Qəbul. Pulsuz tanışlıq görüşündə sizin vəziyyətinizi və hər hansı bir iş dövrünü müzakirə edirik. Əmək müqavilənizi, CAO-nu, əmək haqqı sənədlərinizi və yazışmalarınızı soruşuruq.
Məsləhət. Hollandiyalı məşğulluq vəkiliniz mövqeyinizi qiymətləndirir və riskləri və şansları ingilis və ya holland dilində izah edir.
Danışıqlar. Biz danışıqları qarşı tərəf və ya onun vəkili ilə aparırıq. Bir çox mübahisələr barışıq sazişi ilə başa çatır və vasitəçilik daha sürətli bir yol ola bilər.
Proseslər. Razılaşma əldə edilmədikdə, biz rayon məhkəməsində və apelyasiya məhkəməsində məhkəməyə müraciət edirik.

Hollandiyada əmək vəkili nə qədər xərc tələb edir?

At Law & More Vəkil üçün saatlıq ödəniş ƏDV xaric 250-350 avro, partnyor üçün isə ƏDV xaric 300-400 avrodur və biz əvvəlcədən qiymət barədə danışırıq.

Hollandiyada məşğulluq üzrə vəkilinizlə tanışlıq görüşü pulsuzdur. Əlavə yardım olmadan birdəfəlik məsləhət görüşü ƏDV daxil olmaqla 300 avroya başa gəlir. Hökumət tərəfindən maliyyələşdirilən hüquqi yardım Hüquqi Yardım Şurası (Raad voor Rechtsbijstand) vasitəsilə mövcuddur, lakin Law & More bu əsasda işləmir. Ofisimiz burada yerləşir Marconilaan 13 in Eindhoven, ziyarət yeri ilə Amsterdamvə biz bütün Hollandiya ərazisində fəaliyyət göstəririk.

İşinizə kim baxır?

Your case is handled by Mişel Marjanoviç, employment lawyer. You can read more about her background on our komanda səhifəsi.

Hansı məqalələr sizə daha çox kömək edəcək?

Qanuni mətni Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7-ci kitabında oxuya bilərsiniz.

Tez-tez soruşulan suallar

Hollandiyada əmək vəkili ilə nə vaxt əlaqə saxlamalıyam?

Menstruasiya başlayanda və ya imza tələb olunanda əmək vəkilinə zəng edin. Barışıq müqaviləsi, qısa müddətli işdən çıxarılma və ya UWV işdən çıxarılma ərizəsi düşünün. Bu mərhələdəki məsləhət seçimlərinizi açıq saxlayır.

İşəgötürən məni razılığım olmadan işdən çıxara bilərmi?

Ağlabatan əsas və UWV-dən icazə və ya rayon məhkəməsinin qərarı olmadan deyil. İstisnalar şərti azadlıq dövründə işdən çıxarılma və təcili səbəbdən qısamüddətli işdən çıxarılmadır. Qanuni direktorlar ümumi yığıncaq tərəfindən də işdən çıxarıla bilər.

Barışıq müqaviləsini yenidən nəzərdən keçirmək üçün nə qədər vaxt lazımdır?

İmzalanmış razılaşma müqaviləsini səbəb göstərmədən 14 gün ərzində ləğv edə bilərsiniz. Əgər müqavilədə bu hüquq qeyd edilmirsə, müddət üç həftədir. Bu, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:670b maddəsindən irəli gəlir.

Razılaşmadan sonra işsizlik müavinətlərini saxlamalıyammı?

Adətən, işdən çıxarılma işəgötürən tərəfindən başlanılıbsa və təcili səbəb yoxdursa, bəli. Müqavilədə neytral səbəb göstərilməli və bildiriş müddətinə riayət edilməlidir. Vəkil imzalamazdan əvvəl sözləri yoxlayır.

Keçid ödənişi nə qədərdir?

Keçid ödənişi hər xidmət ili üçün aylıq əmək haqqının üçdə birini təşkil edir. 2026-cı ildə bu məbləğ 102,000 avro ümumi məbləğlə və ya daha yüksək olduqda bir illik əmək haqqı ilə məhdudlaşdırılır. İşə qəbul bitdikdən sonra üç ay ərzində ödəniş tələb etməlisiniz.

İşəgötürən məni xəstə olduğum müddətdə işdən çıxara bilərmi?

Xəstəliyin ilk iki ili ərzində işdən çıxarılma qadağası tətbiq olunur. İşəgötürən əmək haqqınızın ən azı 70 faizini ödəməyə və reinteqrasiya üzərində işləməyə davam etməlidir. Xəstəlik zamanı razılaşma əlavə diqqət tələb edir.

Vəziyyətinizə şübhə edirsiniz? Vəziyyətiniz barədə bizə məlumat verin. Bir iş günü ərzində seçimlərinizi sizə bildirəcəyik. Bizimlə əlaqə saxlayın, +31 40 369 06 80 nömrəsinə zəng edin və ya elektron poçt göndərin info@lawandmore.nl.

Bu səhifə ümumi məlumat verir və konkret vəziyyətinizlə bağlı məsləhətləri əvəz etmir.