Əmək Hüququ EindhovenHollandiya Əmək Qanunvericiliyinə əsasən İşçi və İşəgötürən kimi Hüquqlarınız

Məşğulluq qanunu Eindhoven regiondakı hər bir işəgötürən və işçi üçün vacibdir. Əmək mübahisələri Niderlandda ən çox yayılmış hüquqi məsələlərdən biridir və ən çox səhv başa düşülən məsələlərdəndir. İşçilər çox vaxt işdən çıxarıldıqda nəyə haqq qazandıqlarını bilmirlər. İşəgötürənlər tez-tez müqavilənin ləğvi üçün prosedur tələblərini az qiymətləndirirlər. Hər iki qrupa müntəzəm olaraq nəticələrini tam başa düşmədən imzaladıqları sənədlər - barışıq müqaviləsi, rəqabətə qarşı bənd, işdən çıxarma məktubu - təqdim olunur.

Bu məqalədə Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinin əsas prinsipləri və tətbiq olunduğu sahələr müəyyən edilmişdir. Eindhoven və həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün daha geniş Şimali Brabant bölgəsi. Əsas hüquqları, öhdəlikləri və prosedurları, eləcə də praktik risklərin toplandığı yerləri əhatə edir.

Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi nə vaxt tətbiq olunur?

Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi əsasən Burgerlijk Wetboek-in 7-ci kitabı ilə tənzimlənir, sektorlara xas kollektiv əmək müqavilələri (CAO), Wet work en zekerheid (WWZ) və Hollandiya qanunvericiliyinə daxil edilmiş Avropa direktivləri ilə tamamlanır. Ümumi qayda olaraq, Hollandiyanın əmək qanunvericiliyi iş əsasən Hollandiyada yerinə yetirildikdə - işəgötürənin harada qeydiyyatdan keçməsindən və ya müqavilənin harada imzalanmasından asılı olmayaraq tətbiq olunur. Beynəlxalq işçilər və xarici işəgötürənlər üçün bu, həmişə intuitiv olaraq aydın olmur və dəqiq cavab hər bir vəziyyətin faktlarından asılıdır. Bu, aşağıdakı beynəlxalq işçilər bölməsində daha ətraflı müzakirə olunur.

İşçilər üçün: Hollandiya əmək qanunvericiliyinə əsasən əsas hüquqlar

İşdən çıxarılmadan qorunma

Hollandiya qanunvericiliyi öz istəyi ilə işə qəbul etməyə icazə vermir. İşəgötürən qanuni əsas olmadan və əksər hallarda UWV (milli məşğulluq orqanı) və ya kanton məhkəməsinin əvvəlcədən razılığı olmadan işçini işdən çıxara bilməz. İşdən çıxarılmanın qanuni olaraq tanınmış əsasları Burgerlijk Wetboek-də göstərilib və digərləri ilə yanaşı aşağıdakıları əhatə edir:

• İqtisadi və ya biznes səbəbləri – dəyişmiş biznes şərtlərinə görə yenidənqurma və ya ixtisar.
• Uzunmüddətli xəstəlik – iki illik fasiləsiz xəstəlik məzuniyyətindən sonra.
• Performanssızlıq (çatışmazlıq) – lakin yalnız sənədləşdirilmiş inkişaf trayektoriyasından sonra. Kifayət qədər sənədləşmə olmadan, bu əsasla işdən çıxarılma adətən məhkəmə nəzarətindən keçməyəcək.
• Ciddi qayda pozuntusu (verwijtbaar handelen).
• Təmirsiz şəkildə zədələnmiş iş əlaqəsi (verstoorde arbeidsrelatie).

Hər bir əsasın öz prosedur tələbləri var və kifayət qədər əsaslandırılmanın nə qədər olması konkret hallardan asılıdır. Əmək qanunvericiliyi praktikada olduqca kazuistikdir - mübahisəli işdən çıxarılmanın nəticəsi çox vaxt sənədlərin, vaxtın və prosedurun təfərrüatlarından asılıdır.

Keçid ödənişi (transitievergoeding)

2020-ci ildən etibarən, işəgötürən tərəfindən müqaviləsi ləğv edilən işçi, iş stajından və ya işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, prinsipcə qanuni keçid ödənişi almaq hüququna malikdir. Qanuni hesablama hər il üçün ümumi aylıq əmək haqqının üçdə birini təşkil edir. Keçid ödənişi, prinsipcə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli müqavilə yenilənmədikdə də ödənilir. Dəqiq hesablama və tətbiq olunan istisnalar faktlardan asılıdır; qanuni maksimum hər il yenilənir.

Qeyri-rəqabət müddəaları (concurrentieeding)

Rəqabətə zidd müddəalar Hollandiyanın əmək müqavilələrində geniş yayılmışdır, lakin onların icrası qanun və məhkəmə təcrübəsi ilə ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. Bir neçə vacib məqam:

• Qeyri-müəyyən müddətli müqavilələrdə, işçinin 18 yaşı və ya daha böyük olması halında yazılı rəqabətə qarşı bənd prinsipcə qüvvədədir.
• Müddətli müqavilələrdə rəqabətə qarşı müddəa yalnız ciddi biznes maraqlarının yazılı şəkildə əsaslandırılması (zwaarwegend bedrijfsbelang) ilə müşayiət olunduqda qüvvədədir. Bu əsaslandırma olmadan müddəa qüvvədən düşmüş hesab olunur.
• Məhkəmələr tez-tez qeyri-mütənasib hesab etdikləri rəqabətədavamlılıq müddəalarının əhatə dairəsini, coğrafi əhatə dairəsini və ya müddətini azaldır.

Rəqabətə qarşı müddəa ilə bağlı olduqda istefa verməzdən əvvəl işçilərə hüquqi məsləhət almaları tövsiyə olunur. Qanuni müddəanın pozulması müqavilə üzrə əhəmiyyətli cərimə ödənişlərinə səbəb ola bilər.

Xəstə maaşı və xəstəlik məzuniyyəti (loondoorbetaling bij ziekte)

Hollandiya qanunvericiliyi işəgötürənlərdən xəstə işçinin əmək haqqını iki ilə qədər ödəməyi tələb edir. Qanuni minimum məbləğ son qazanılan əmək haqqının 70%-ni təşkil edir, baxmayaraq ki, ilk il üçün çox vaxt CAO və ya müqavilə ilə 100% zəmanət verilir. Bu müddət ərzində hər iki tərəf "Wet verbetering poortwachter" çərçivəsində reinteqrasiya səylərində əməkdaşlıq etməlidir. İşəgötürənlərinin bu öhdəlikləri yerinə yetirmədiyinə inanan və ya xəstəliyin işdən çıxarılma üçün bəhanə kimi istifadə edildiyindən şübhələnən işçilər UWV-yə müraciət edə və lazım olduqda kanton məhkəməsində iddia qaldıra bilərlər.

Əmək haqqı və ödəniş tələbləri

Ödənilməmiş əmək haqqı, tətil müavinəti (vakantiegeld) və toplanan tətil günü ödənişləri icra edilə bilən iddialardır. Kanton məhkəməsi əmək haqqı mübahisələrinə nisbətən tez bir zamanda baxır və qalib gələn işçilərə adətən gecikdirilmiş ödənişlər üzrə qanuni faizlər ödənilir.

İşəgötürənlər üçün: Hollandiya əmək qanunvericiliyinə əsasən əsas öhdəliklər

Əmək müqaviləsi tələbləri

Hollandiya qanunvericiliyi yazılı əmək müqavilələri tələb edir. 2022-ci ilin avqust ayından etibarən şəffaf və proqnozlaşdırıla bilən iş şəraiti haqqında 2019/1152 saylı Aİ Direktivi işəgötürənlərdən iş yerinin, sınaq müddəti, tətbiq olunan CAO, təlim hüquqları və bildiriş müddətləri daxil olmaqla iş şəraiti haqqında ətraflı yazılı məlumat vermələrini tələb edir. Müddətli müqavilələr maksimum üç il müddətinə üç dəfəyə qədər bağlana bilər. Üçüncü müqavilədən sonra və ya üç ildən sonra, hansı birinci gəlirsə, əmək münasibətləri qanunla qeyri-müəyyən olur (ketenregeling).

Kollektiv əmək müqavilələri (KƏM)

Niderlandda bir çox sektor məcburi minimum məşğulluq şərtlərini müəyyən edən CAO çərçivəsində fəaliyyət göstərir: əmək haqqı şkalaları, iş saatları, əlavə məzuniyyət və daha çox. CAO şirkətin sektoruna tətbiq edildikdə, fərdi əmək müqaviləsində ona istinad edilməsə belə, onun minimum standartları məcburidir. İşəgötürənlər Eindhoven və Şimali Brabant bölgəsi tez-tez istehsal, texnologiya, logistika və peşəkar xidmətləri əhatə edən CAO-lar altında fəaliyyət göstərir. CAO-nun tətbiq olunduğunu bilməmək iddiaya qarşı müdafiə deyil.

İşdən çıxarılma yolları izah edildi

Niderland Avropada unikal olan ikili işdən çıxarma sistemini tətbiq edir. İşəgötürənin izləməli olduğu yol işdən çıxarılmanın əsasından asılıdır. Səhv yoldan istifadə etmək işdən çıxarılmanın ləğv edilməsinə səbəb ola bilər, buna görə də əvvəldən düzgün prosedurun seçilməsi vacibdir.

UWV proseduru – İqtisadi səbəblərdən işdən çıxarılmalar və iki illik uzunmüddətli xəstəlikdən sonra işdən çıxarılmalar üçün tələb olunur. UWV əsasları, ixtisar seçim metodunu (afspiegelingbeginsel) və dəstəkləyici sənədləri nəzərdən keçirir. Müqavilənin ləğv edilməsindən əvvəl onun icazəsi (ontslagvergunning) vacib şərtdir.

Kanton məhkəməsi (kantonrechter) – Şəxsi səbəblərə görə işdən çıxarılma halları üçün tələb olunur: aşağı performans, ciddi pozuntu və ya pozulmuş əmək münasibətləri. İşəgötürən işdən çıxarılma tələbi (ontbindingsverzoek) təqdim edir və məhkəmə əsasların əsaslı olub-olmadığını və ədalətli prosedurun tətbiq edilib-edilmədiyini qiymətləndirir. Hertogenbosch kanton məhkəməsi məşğulluq məsələlərini aşağıdakı tarixdən etibarən həll edir. Eindhoven.

Dərhal işdən çıxarılma (ontslag op staande voet) – Yalnız təcili səbəblərə görə icazə verilir (dringende reden): işə davam etməyi dərhal mümkün olmayan ciddi qanun pozuntusu. Yüksək tələblər: əsaslar konkret və sənədləşdirilməli və işdən çıxarılma aşkar edildikdən dərhal sonra həyata keçirilməlidir. Düzgün olmayan ani işdən çıxarılma işəgötürəni itirilmiş əmək haqqı və zərər üçün iddia qaldırmağa məcbur edə bilər.

İşəgötürənlər həmçinin müəyyən müddətli müqavilənin yenilənməməsi halında işçilərə onun müddətinin bitməsindən ən azı bir ay əvvəl yazılı bildiriş (aanzegging) verməlidirlər. Bunu etməmək bir aylıq əmək haqqının ödənilməsi ilə nəticələnir (aanzegvergoeding).

Xəstəlik məzuniyyəti və reinteqrasiya

İki illik xəstəlik ödənişi öhdəliyi Hollandiya əmək qanunvericiliyinin işəgötürənlər üçün ən tələbkar aspektlərindən biridir. Bu dövrdə həm işəgötürən, həm də işçi Wet verbetering poortwachter çərçivəsində strukturlaşdırılmış reinteqrasiya prosesində fəal şəkildə əməkdaşlıq etməlidir. Bu, problem təhlilini (problemanalyse), fəaliyyət planını, ara qiymətləndirmələri və nəticədə reinteqrasiya hesabatını əhatə edir. İşəgötürənin bu öhdəliklərə əməl etməməsi UWV-nin əmək haqqı ödənişi öhdəliyinin iki ildən çox müddətə uzadılmasına səbəb ola bilər ki, bu da əhəmiyyətli maliyyə nəticələrinə səbəb olan sanksiyadır. Xəstəlik məzuniyyəti zamanı təzyiq altında olan və ya reinteqrasiya öhdəliklərinin yerinə yetirilmədiyinə inanan işçilərin UWV vasitəsilə icra seçimləri var.

VSO və ya rəqabətsiz müqavilə imzalamadan əvvəl praktik məsləhətlər

İşçilərdən müntəzəm olaraq lazımi qaydada yoxlamadan imzalamaları tələb olunan iki sənəd barışıq müqaviləsi (vaststellingsovereenkomst, VSO) və rəqabətə qarşı müddəadır. Hər ikisinin uzunmüddətli nəticələri ola bilər.

VSO, əmək münasibətlərinə razılıqla son qoyan qarşılıqlı xitam müqaviləsidir. İmzalamaq, işdən çıxarılmaya məhkəmədə etiraz etmək hüququndan imtina etmək deməkdir. Bunun müqabilində işçi adətən keçid ödənişi və bitmə tarixi, tövsiyələr və məxfilik barədə razılaşdırılmış şərtlər alır. Hollandiya qanunvericiliyi imzalandıqdan sonra 14 günlük qanuni bir araya gəlmə müddəti təmin edir ki, bu müddət ərzində işçi səbəb göstərmədən razılığını geri götürə bilər. Bu müddət hüquqi araşdırma aparmaq üçün mövcuddur və istifadə edilməlidir.

İşə qəbulun əvvəlində təqdim edilən rəqabətə qarşı müddəa asanlıqla nəzərdən qaçırılır. Onun nəticələri yalnız işçi işini dəyişmək istədikdə - çox vaxt illər sonra - aktuallaşır. Bəndin tətbiq oluna biləcəyi, əhatə dairəsinin nə qədər geniş olduğu və məhkəmənin onu azaldıb-azaltmayacağı məsələsi, əmək vəkilinin bənd problemə çevrilməzdən əvvəl qiymətləndirə biləcəyi suallardır.

Beynəlxalq işçilər Eindhoven

EindhovenASML, NXP, DAF və geniş təchizatçı və yüksək texnologiyalı şirkətlər şəbəkəsinə əsaslanan texnologiya sektoru beynəlxalq işçilərin əhəmiyyətli və artan nisbətini işə götürür. Bu qrup və onları işə götürən beynəlxalq işəgötürənlər üçün Hollandiyanın əmək qanunvericiliyinə əsasən bir neçə spesifik sual yaranır.

• Hansı ölkənin qanunu tətbiq olunur? İş əsasən Niderlandda yerinə yetirildikdə, işəgötürənin qeydiyyatdan keçdiyi ölkədən və ya müqavilənin imzalandığı ölkədən asılı olmayaraq, ümumiyyətlə Niderland əmək qanunvericiliyi tətbiq olunacaq. Dəqiq cavab vəziyyətdən asılıdır və hər hansı bir şübhə olduqda hüquqi məsləhət tövsiyə olunur.
• Göndərilən işçilər (gedetacheerden): Xarici işəgötürən tərəfindən Hollandiyaya göndərilən beynəlxalq işçilər, vətənləri ilə bağlanmış müqavilənin nə təmin etməsindən asılı olmayaraq, WagwEU-ya əsasən, göndərildikləri müddətdə ən azı Hollandiya minimum iş şəraiti ilə təmin edilməlidirlər.
• İclasın dili: Kanton məhkəmələri holland dilində aparılır. İşə qəbul iddiaları ilə bağlı müraciət edən beynəlxalq işçilərin əmək məsləhətçisi və ya insan resursları üzrə məsləhətçi deyil, holland məşğulluq vəkili tərəfindən təmsil olunması lazımdır.

Biz necə kömək edə bilərik?

Law & More ofisləri olan Hollandiya hüquq firmasıdır Eindhoven (Marconilaan 13) Və AmsterdamƏmək hüququ qrupu həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə Holland və ingilis dillərində Holland əmək hüququ məsələlərinin tam spektri üzrə məsləhət verir.

İşçilər üçün

• İşdən çıxarılma və barışıq müqavilələrinin (VSO) qiymətləndirilməsi və danışıqları.
• Keçid ödənişi və əlavə kompensasiya tələbləri.
• Rəqabətə zidd bənd mübahisələri.
• Ödənilməmiş əmək haqqı, məzuniyyət müavinəti və müqavilə mübahisələri.
• Xəstəlik ödənişi və reinteqrasiya mübahisələri.
• Summary proceedings (kort geding) for urgent employment matters.

İşəgötürənlər üçün

• Əmək müqavilələrinin və CAO uyğunluğunun hazırlanması və nəzərdən keçirilməsi.
• UWV və kanton məhkəməsi vasitəsilə işdən çıxarılma prosedurları.
• İntizam prosedurları və sənədləşmə.
• Yenidənqurma və kollektiv ixtisar (kollektiv ontslag).
• Hollandiyada fəaliyyət göstərən beynəlxalq şirkətlər üçün işə qəbul məsləhətləri.

Law & More +31 40 369 06 80 nömrəsi və ya elektron poçt vasitəsilə 24/7 əlaqə saxlanıla bilər. info@lawandmore.nl.

Tez-tez soruşulan suallar