Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış bütün müqavilələri özündə cəmləşdirən yazılı müqavilədir. Müqavilədə hər iki tərəf üçün bütün hüquq və öhdəliklər var.

ƏMƏKDAŞLIQ müqaviləsi ehtiyacı var?
İLƏ əlaqə saxlayın LAW & MORE

Əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış bütün müqavilələri özündə cəmləşdirən yazılı müqavilədir. Müqavilədə hər iki tərəf üçün bütün hüquq və öhdəliklər var.

Bəzən əmək müqaviləsinin olub-olmamasına dair aydınlıq olmaması ola bilər. Qanunvericiliyə görə, əmək müqaviləsi bir tərəfin, işçinin müəyyən bir müddət qarşı tərəfin, işəgötürənin xidmətində işləməyi öhdəsinə götürdüyü və bu işə görə ödəniş aldığı bir razılaşmadır. Bu tərifdə beş əsas element fərqlənir:

• işçi iş görməlidir;
• işəgötürən iş üçün əmək haqqı ödəməlidir;
• iş müəyyən müddətə aparılmalıdır;
• bir səlahiyyət əlaqəsi olmalıdır;
• işçi işi özü icra etməlidir.

Tom Meevis - Eindhoven vəkil

Tom Meevis

İdarəedici Tərəfdaş / Vəkil

 Zəng edin +31 40 369 06 80

"Law & More cəlb olunur

və hisslərini aça bilər

müştərisinin problemləri ilə ”

Əmək müqavilələrinin növləri

Müxtəlif əmək müqavilələri var və növü işəgötürənlə işçi arasındakı əmək münasibətlərindən asılıdır. İşəgötürən və işçi qeyri-müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlaya bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olduqda, müqavilənin bitmə tarixi təyin olunur. Başqa bir seçim işəgötürən və işçinin müəyyən bir müddət üçün, məsələn müəyyən bir layihənin müddəti üçün əmək münasibətlərinə girməyə razılıq verməsidir. Bundan sonra müqavilə layihəyə xitam verildikdə avtomatik olaraq dayandırılır.

İşəgötürən, 24 aya qədər müddətdə ən çox üç dəfə işçiyə sabit bir müddətli əmək müqaviləsi təklif edə bilər. Müəyyən müddətli əmək müqavilələri arasında bir müddətdir ki, əmək müqaviləsi yoxdursa və bu müddət ən çox 6 aydırsa, müqavilələr arasındakı müddət yenə də 24 aylıq müddətin hesablanmasında hesablanır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi

Qısamüddətli əmək müqaviləsi qanunun qüvvəyə minməsi ilə başa çatır. Bu o deməkdir ki, müqavilə heç bir tədbir görmədən razılaşdırılmış vaxtda avtomatik olaraq dayandırılır. İşəgötürən əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılacağını və əgər varsa, hansı şərtlərdə olacağını bir ay əvvəl yazılı şəkildə işçiyə bildirməlidir. Bununla yanaşı, tərəflər bu barədə razılığa gəldikdə və ya qanunla tələb olunarsa, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməlidir.

Müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsi yalnız vaxtından əvvəl, yəni əmək müqaviləsinin müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər, əgər hər iki tərəf tərəfindən yazılı şəkildə razılaşdırılıbsa. Buna görə daima müəyyən bir müddətli əmək müqaviləsinə bildiriş müddəti olan aralıq xitam müddəasının daxil edilməsi məsləhət görülür.

Müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamaq üçün hüquqi yardım axtarırsınız? Vəkilləri Law & More xidmətinizdədir.

Əmək müqaviləsi

Müəyyən olunmayan müddətə əmək müqaviləsi

Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə daimi əmək müqaviləsi də deyilir. Müqavilənin hansı müddətə bağlanacağı ilə bağlı heç bir razılaşma olmadıqda, əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə verilməsi qəbul edilir. Bu tip əmək müqaviləsi ləğv olunana qədər davam edir.

Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə münasibətdə əhəmiyyətli bir fərq ləğv üsuludur. Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq tələb olunur. İşəgötürən UWV-də işdən azad olunma icazəsi almaq üçün müraciət edə bilər və ya müqaviləni ləğv etmək üçün rayon məhkəməsindən tələb edə bilər. Ancaq bunun üçün etibarlı bir səbəb tələb olunur. İşəgötürən işdən azad edilmə icazəsini alırsa, müvafiq bildiriş müddətinə riayət etməklə əmək müqaviləsini ləğv etməlidir.

Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbləri

İşəgötürən, işçini yalnız bunun üçün yaxşı səbəbi varsa işdən çıxara bilər. Buna görə, işdən çıxarmaq üçün ağlabatan bir əsas olmalıdır. Aşağıdakılar işdən azad edilmənin ən yaygın formalarıdır.

İqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılsın

İşəgötürən şirkətdəki hallar işçinin işdən çıxarılmasını tələb etmək üçün kifayət qədər əsasdırsa, bu, iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılma adlanır. Müxtəlif iqtisadi səbəblər tətbiq oluna bilər:

• maddi vəziyyətin pis və ya pisləşməsi;
• işin azaldılması;
• şirkət daxilində təşkilati və texnoloji dəyişikliklər;
• işin dayandırılması;
• şirkətin köçürülməsi.

Disfunksiyalı işdən azad edilməsi

Disfunksiyaya görə işdən çıxarılma, işçinin iş tələblərinə cavab verməməsi və işinə yararsız olması deməkdir. İşəgötürənin fikrincə, işinə görə nəyin yaxşılaşdırılması lazım olduğu işçiyə aydın olmalıdır. Təkmilləşmə prosesinin bir hissəsi olaraq işçi ilə mütəmadi olaraq performans görüşləri aparılmalıdır. Üçüncü bir tərəf tərəfindən işəgötürənin hesabına kurslar və ya koçinqlər təklif edilməsi düşünülməlidir. Hesabatlar müsahibələrdən hazırlanmalı və işçinin şəxsi sənədlərinə daxil edilməlidir. Bundan əlavə, işçiyə fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün kifayət qədər vaxt verilməlidir.

Dərhal işdən azad olun

Dərhal işdən çıxarılma halında, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsini dərhal qüvvəyə minir, yəni xəbərdarlıq etmədən ləğv edir. İşəgötürənin bunun üçün təcili bir səbəbi olmalı və işdən çıxarılma 'dərhal' verilməlidir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən təcili səbəb aydın olduğu anda işçini dərhal azad etməlidir. İşdən çıxarılma səbəbi işdən çıxarılma ilə eyni vaxtda verilməlidir. Aşağıdakı səbəblər təcili hesab edilə bilər:

• oğurluq;
• mənimsəmə;
• pis münasibət;
• kobud təhqir;
• iş sirlərini saxlamamaq;

Qarşılıqlı razılıqla istefa

İşəgötürən və işçi ikisi də əmək müqaviləsinin ləğvi barədə razılığa gəlirlərsə, hər iki tərəf arasındakı müqavilələr tənzimləmə müqaviləsində bağlanır. Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsi qarşılıqlı razılaşma ilə başa çatır. İşəgötürən, əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün UWV və ya şəhər məhkəməsindən icazə tələb etmək məcburiyyətində deyil.

Əmək müqaviləsi ilə bağlı suallarınız varmı? Hüquqi yardım axtarın Law & More.

Nəyi bilmək istəyirsən Law & More Eindhoven-da bir hüquq firması olaraq sizin üçün nə edə bilər?
Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin:

Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Cənab. Maxim Hodak, & Daha çox vəkil - maxim.hodak@lawandmore.nl