Law & More Bazar ertəsindən Cümə gününə qədər mövcuddur 08: 00-dan 22: 00-dək və istirahət günləri 09: 00-dan 17: 00-dək
Yaxşı və sürətli ünsiyyət
Bizim hüquqşünaslar işinə qulaq as və gəl müvafiq fəaliyyət planı ilə
Şəxsi yanaşma
Bizim iş metodumuz müştərilərimizin 100% təmin edir bizə tövsiyə edir və biz orta hesabla 9.4 ilə qiymətləndiririk
Əmək müqaviləsi hüquqşünasları Hollandiya
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış bütün müqavilələri özündə cəmləşdirən yazılı müqavilədir. Müqavilədə hər iki tərəf üçün bütün hüquq və öhdəliklər var.
Bəzən əmək müqaviləsinin olub-olmamasına dair aydınlıq olmaması ola bilər. Qanunvericiliyə görə, əmək müqaviləsi bir tərəfin, işçinin müəyyən bir müddət qarşı tərəfin, işəgötürənin xidmətində işləməyi öhdəsinə götürdüyü və bu işə görə ödəniş aldığı bir razılaşmadır. Bu tərifdə beş əsas element fərqlənir:
"Law & More hüquqşünaslar iştirak edir və empatiya qura bilirlər müştəri problemi ilə”
Əmək müqavilələrinin növləri
Müxtəlif əmək müqavilələri var və növü işəgötürənlə işçi arasındakı əmək münasibətlərindən asılıdır. İşəgötürən və işçi qeyri-müəyyən müddətə müddətli əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlaya bilər.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi olduqda, müqavilənin bitmə tarixi təyin olunur. Başqa bir seçim işəgötürən və işçinin müəyyən bir müddət üçün, məsələn müəyyən bir layihənin müddəti üçün əmək münasibətlərinə girməyə razılıq verməsidir. Bundan sonra müqavilə layihəyə xitam verildikdə avtomatik olaraq dayandırılır.
İşəgötürən işçiyə 24 aya qədər müddət ərzində ən çox üç dəfə müddətli əmək müqaviləsi təklif edə bilər. Müəyyən müddətli əmək müqavilələri arasında əmək müqaviləsi olmadığı bir müddət varsa və bu müddət ən çox 6 aydırsa, müqavilələr arasındakı müddət yenə də 24 aylıq müddətin hesablanmasında sayılır.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi
Müddətli əmək müqaviləsi qanunla qüvvəyə minir . Bu o deməkdir ki, müqavilə heç bir tədbir görmədən razılaşdırılmış vaxtda avtomatik olaraq ləğv edilir. İşəgötürən işçiyə əmək müqaviləsinin uzadılıb-uzadılmayacağı və əgər uzadılacağı təqdirdə hansı şərtlərlə uzadılacağı barədə bir ay əvvəlcədən yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Lakin, tərəflər bu barədə razılığa gəliblərsə və ya bu, qanunla tələb olunursa, müddətli əmək müqaviləsi ləğv edilməlidir.
Müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsi yalnız vaxtından əvvəl, yəni əmək müqaviləsinin müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər, əgər hər iki tərəf tərəfindən yazılı şəkildə razılaşdırılıbsa. Buna görə daima müəyyən bir müddətli əmək müqaviləsinə bildiriş müddəti olan aralıq xitam müddəasının daxil edilməsi məsləhət görülür.
Müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamaq üçün hüquqi yardım axtarırsınız? Vəkilləri Law & More xidmətinizdədir.
Müəyyən olunmayan müddətə əmək müqaviləsi
Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə daimi əmək müqaviləsi də deyilir. Müqavilənin hansı müddətə bağlanacağı ilə bağlı heç bir razılaşma olmadıqda, əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə verilməsi qəbul edilir. Bu tip əmək müqaviləsi ləğv olunana qədər davam edir.
Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə münasibətdə əhəmiyyətli bir fərq ləğv üsuludur. Əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə xitam verilməsi üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq tələb olunur. İşəgötürən UWV-də işdən azad olunma icazəsi almaq üçün müraciət edə bilər və ya müqaviləni ləğv etmək üçün rayon məhkəməsindən tələb edə bilər. Ancaq bunun üçün etibarlı bir səbəb tələb olunur. İşəgötürən işdən azad edilmə icazəsini alırsa, müvafiq bildiriş müddətinə riayət etməklə əmək müqaviləsini ləğv etməlidir.
Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbləri
İşəgötürən, işçini yalnız bunun üçün yaxşı səbəbi varsa işdən çıxara bilər. Buna görə, işdən çıxarmaq üçün ağlabatan bir əsas olmalıdır. Aşağıdakılar işdən azad edilmənin ən yaygın formalarıdır.
İqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılsın
İşəgötürən şirkətdəki hallar işçinin işdən çıxarılmasını tələb etmək üçün kifayət qədər əsasdırsa, bu, iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılma adlanır. Müxtəlif iqtisadi səbəblər tətbiq oluna bilər:
pis və ya pisləşən maliyyə vəziyyəti;
işin azaldılması;
şirkət daxilində təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklər;
biznesin dayandırılması;
şirkətin köçürülməsi.
Disfunksiyalı işdən azad edilməsi
Disfunksiyaya görə işdən çıxarılma işçinin iş tələblərinə cavab verməməsi və işinə yararsız olması deməkdir. İşəgötürənin fikrincə, onun fəaliyyəti ilə bağlı nəyin təkmilləşdirilməli olduğu işçiyə aydın olmalıdır.
Təkmilləşdirmə prosesinin bir hissəsi olaraq işçi ilə mütəmadi olaraq performans müsahibələri aparılmalıdır. İşəgötürənin hesabına üçüncü şəxs tərəfindən kursların və ya kouçluğun təklif edilməsi nəzərə alınmalıdır. Müsahibələr barədə hesabatlar hazırlanmalı və işçinin şəxsi işinə daxil edilməlidir. Bundan əlavə, işçiyə öz fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün kifayət qədər vaxt verilməlidir.
Dərhal işdən azad olun
Dərhal işdən çıxarılma halında, işəgötürən işçinin əmək müqaviləsini dərhal qüvvəyə minir, yəni xəbərdarlıq etmədən ləğv edir. İşəgötürənin bunun üçün təcili bir səbəbi olmalı və işdən çıxarılma 'dərhal' verilməlidir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən təcili səbəb aydın olduğu anda işçini dərhal azad etməlidir. İşdən çıxarılma səbəbi işdən çıxarılma ilə eyni vaxtda verilməlidir. Aşağıdakı səbəblər təcili hesab edilə bilər:
oğurluq;
mənimsəmə;
pis rəftar;
kobud təhqir;
biznes sirrini saxlamamaq.
Qarşılıqlı razılıqla istefa
İşəgötürən və işçi ikisi də əmək müqaviləsinin ləğvi barədə razılığa gəlirlərsə, hər iki tərəf arasındakı müqavilələr tənzimləmə müqaviləsində bağlanır. Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsi qarşılıqlı razılaşma ilə başa çatır. İşəgötürən, əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün UWV və ya şəhər məhkəməsindən icazə tələb etmək məcburiyyətində deyil.
Əmək müqaviləsi ilə bağlı suallarınız varmı? Hüquqi yardım axtarın Law & More.
Law & More Hüquqşünaslar Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Hollandiya
Law & More Hüquqşünaslar Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Hollandiya
Nəyi bilmək istəyirsən Law & More bir hüquq firması olaraq sizin üçün edə bilər Eindhoven və Amsterdam? Sonra +31 40 369 06 80 telefonu ilə bizimlə əlaqə qurun və ya elektron poçt göndərin: Cənab. Tom Meevis, vəkil Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl cənab Ruby van Kersbergen, & More şirkətində vəkil – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Ən yaxşı təcrübələri təmin etmək üçün biz cihaz məlumatlarını saxlamaq və/və ya daxil olmaq üçün kukilər kimi texnologiyalardan istifadə edirik. Bu texnologiyalara razılıq vermək bizə bu saytda baxış davranışı və ya unikal ID-lər kimi məlumatları emal etməyə imkan verəcək. Razılıq verməmək və ya razılığı geri götürmək müəyyən xüsusiyyətlərə və funksiyalara mənfi təsir göstərə bilər.
Funksional
Həmişə aktivdir
Texniki saxlama və ya giriş abunəçinin və ya istifadəçinin açıq şəkildə tələb etdiyi xüsusi xidmətdən istifadəni təmin etmək üçün qanuni məqsəd və ya yalnız elektron rabitə şəbəkəsi üzərindən rabitənin ötürülməsini həyata keçirmək üçün ciddi şəkildə zəruridir.
Seçimlər
Texniki saxlama və ya giriş abunəçi və ya istifadəçi tərəfindən tələb olunmayan üstünlükləri saxlamaq üçün qanuni məqsəd üçün lazımdır.
Statistika
Yalnız statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş.Yalnız anonim statistik məqsədlər üçün istifadə edilən texniki saxlama və ya giriş. Çağırış vərəqi olmadan, İnternet Xidmət Provayderinizin könüllü əməli və ya üçüncü tərəfdən əlavə qeydlər olmadan, yalnız bu məqsədlə saxlanılan və ya əldə edilən məlumat adətən sizi tanımaq üçün istifadə edilə bilməz.
Marketing
Texniki yaddaş və ya giriş reklam göndərmək üçün istifadəçi profilləri yaratmaq və ya oxşar marketinq məqsədləri üçün veb-saytda və ya bir neçə veb-saytda istifadəçini izləmək üçün tələb olunur.
