İşəgötürən müflis oldu Hollandiya: işçi kimi hüquqlarınız

İşəgötürəniniz müflis elan edilib və yenidən başlama barədə söhbətlər gedir. Bu qeyri-müəyyən dövrdə sizin üçün işçi kimi iki sual vacibdir: avtomatik olaraq yeni işə keçirsinizmi və qazandığınız əmək haqqından, tətil günlərindən və tətil müavinətindən nə qədər alacaqsınız?

Birinci suala qısa cavab tez-tez düşünüldüyündən daha incədir. Hollandiya qanunvericiliyində biznes köçürmələri ilə bağlı adi qaydalara iflas istisnası var, lakin bu istisna sərbəst keçid deyil: yenidən başlama əslində eyni iqtisadi qurumun davamı olduğu hallarda, işçilər yenə də qanunla köçürə bilərlər. İkinci sualın cavabı, Hollandiya işçi sığorta agentliyi olan UWV tərəfindən idarə olunan əmək haqqı zəmanəti sxemi sayəsində çox vaxt qorxulandan daha yaxşıdır, baxmayaraq ki, onun ciddi qanuni məhdudiyyətləri var. Aşağıda qanunun və ən son məhkəmə təcrübəsinin əslində nəyi təmin etdiyi göstərilir.

Əsas qayda: müəssisənin təhvil verilməsi

Adi biznes köçürməsində əmək müqaviləniz üzrə hüquq və vəzifələr qanunun təsiri altında alıcıya keçir. Bu, Hollandiya Mülki Məcəlləsinin 7:663-cü maddəsindən irəli gəlir . Şərt ondan ibarətdir ki, iqtisadi qurum öz kimliyini qoruyub saxlayaraq razılaşma, birləşmə və ya ayrılma yolu ilə köçürmə aparmalıdır. Bunun belə olub-olmaması bütün faktiki hallar nəzərə alınmaqla qiymətləndirilir: köçürülmüş aktivlər, müştəri bazası, xoşməramlılıq, fəaliyyətin davam etdirilməsi, alınan işçi heyəti və hər hansı bir fasilənin müddəti. Bu amillərin heç biri öz-özünə həlledici deyil.

Avtomatik olaraq alıcıya köçürürsünüz?

Hollandiya qanunvericiliyi iflas üçün istisna nəzərdə tutur: Mülki Məcəllənin 7:666-cı maddəsi işəgötürənin müflis elan edildiyi və müəssisənin əmlakın bir hissəsi olduğu hallarda 7:662-7:665-ci maddələrin və 7:670(8)-ci maddənin tətbiq edilmədiyini müəyyən edir.

Bu o demək deyil ki, hər yenidən başlama işçilərin mühafizəsi xaricindədir. Düzgün ardıcıllıq belədir:

Əvvəlcə müəssisənin köçürülməsinin olub-olmadığı müəyyən edilir.
Yalnız varsa və müəssisə müflis əmlaka aiddirsə, 7:666-cı maddədəki iflas istisnası qüvvəyə minir.

Başqa sözlə desək: iflasdan sonra yenidən başladıqda, sadəcə biznesin davam etdirildiyi üçün avtomatik olaraq köçürmə baş vermir. Lakin yenə də iqtisadi qurumun öz kimliyini saxladığı halda müəssisənin köçürməsi baş verə bilər. Bu halda, əmək müqaviləsi üzrə hüquq və vəzifələr qanunla alıcıya keçir və iflas istisnası sadəcə yaranmır, çünki bu, yalnız müəssisənin köçürməsi müəyyən edildikdən sonra aktual olur.

Müəssisənin köçürülməsi olmadığı hallarda, vəziyyət əsasən belədir:

Alıcı heç kimi qəbul etmək üçün qanuni öhdəlik daşımır və prinsipcə kimə təklif verəcəyinə özü qərar verə bilər.
Təklif alsanız, bu, bir qayda olaraq, köhnə işəgötürəninizin avtomatik davamı deyil, yeni işəgötürənlə yeni bir əmək müqaviləsi olacaq.
Bu halda, alıcı fərqli şərtlər və qaydalar təklif edə bilər.

Buna görə də, seçim azadlığı iflasın mövcudluğundan deyil, əməliyyatın xüsusiyyətindən irəli gəlir. Müəssisənin başqasına verilməsi halında seçim azadlığı mövcud deyil və işçi qüvvəsi prinsipcə qanuna əsasən başqa yerə keçir.

Ödənişlərin dayandırılması və iflasa baxmayaraq köçürmə

7:666-cı maddədəki iflas istisnası yalnız iflasa aiddir. Ödənişlərin dayandırılması zamanı biznes köçürüldükdə , müəssisənin köçürülməsi qaydaları tam şəkildə tətbiq olunur və siz prinsipcə avtomatik olaraq, şərtlərinizə və qaydalarınıza əməl edərək köçürmə edirsiniz.

Müflisləşmədə də nəticə qəti şəkildə müəyyən edilmir. Son dövrlərdəki məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, "iflasın yenidən başlaması" etiketi deyil, faktlar qərar verir:

Haaqa Apelyasiya Məhkəməsi yalnız müştəri portfelinin və məhdud sayda işçinin ələ keçirilməsinin müəssisənin köçürülməsinə bərabər olmadığını qərara aldı və müvafiq elementlərin aparılacaq ümumi qiymətləndirmənin yalnız qismən aspektləri olduğunu və hər birinin ayrıca qiymətləndirilə bilməyəcəyini əsaslandırdı (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Rayon Məhkəməsi Amsterdam müvəqqəti olaraq fəaliyyətlərin, müştəri bazasının və əməliyyatların eyni işçilərlə davam etdirildiyi müəssisənin köçürülməsini aşkar etdi (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Rotterdam Rayon Məhkəməsi qərara aldı ki, müştəri portfeli, xoşməramlı fəaliyyətlər, fəaliyyətlər və işçi qüvvəsinin bir hissəsi (heç bir maddi aktivin ələ keçirilməsi olmadan) köçürmə mümkündür.ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Rayon Məhkəməsi Amsterdam işçinin qanunla alıcının işə qəbul edilə biləcəyini, burada alıcının avadanlıq və inventarı öz üzərinə götürüb qısa fasilədən sonra fəaliyyətini davam etdirə biləcəyini müəyyən etdi. Köçürülmüş işçilərin olmaması orada daha az ağırlıq təşkil edirdi, çünki işçilərin özləri alıcı üçün işləmək istəmədiklərini bildirmişdilər (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Limburqdakı kanton məhkəməsi işçinin rəngləmə işləri və həmkarları başqa işə keçdikdən sonra yeni əmək müqaviləsi imzalamasına ehtiyac olmadığı qənaətinə gəldi: əmək müqaviləsi qanunla qüvvəyə mindi (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Əsas mesaj: qərar verən iflas və ya əməliyyata verilən ad deyil, davamlı şəkildə təşkil olunmuş iqtisadi qurumun şəxsiyyətini qoruyub saxlayaraq köçürmə edib-etməməsi faktiki sualdır. “Heç bir işçi işə götürülməyib” avtomatik olaraq həlledici deyil. Buna görə də, iflas istisnasının həqiqətən tətbiq olunduğu yenidən başladıqdan sonra yeni bir əmək müqaviləsi ilə müəssisənin köçürülməsi yolu ilə avtomatik olaraq alıcı ilə davam edən əmək müqaviləsi arasında həmişə fərq qoyun.

İki iflas yolu arasındakı fərqlər:

Aspekt	iflas	Ödənişlərin dayandırılması
Müəssisənin təhvil verilməsi	7:666-cı maddənin şərtləri həqiqətən yerinə yetirildiyi təqdirdə istisna tətbiq oluna bilər	İstisna tətbiq edilmir; işçilərin köçürülməsi prinsipcə qanunla həyata keçirilir
Bildiriş müddəti	Qəyyum nəzarət hakiminin icazəsi ilə onu altı həftədən çox olmayan müddətə (40-cı maddə Fw) qısalda bilər.	Mülki Məcəllənin 7:672(2)-ci maddəsinə əsasən daha uzun qanuni müddət altı həftədən çox olduqda tətbiq olunur (239-cu maddə, Fw).
Əmək haqqı zəmanəti sxemi	Tətbiq olunur (İşsizlik Sığortası Qanununun 61-ci maddəsi)	Həmçinin tətbiq olunur (maddə 61), lakin xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək haqqı yalnız 40-cı maddənin Fw-də göstərilən müddətə qədər ödənilir, faktiki borclu müddət isə daha uzun ola bilər.
Keçid ödənişi	Müflis işəgötürənə borclu deyil (Mülki Məcəllənin 7:673c maddəsi)	Eyni dərəcədə borclu deyil (maddə 7:673c)

Əvvəlcədən paket: smallsteps və Heiploeg

Yenidən başlama, hollandların "ön paket" adlandırdığı şəkildə, potensial etibarnamə sahibinin nəzarəti altında iflas elan edilməzdən əvvəl hazırlanmışdımı? Deməli, iflas nişanı avtomatik olaraq həlledici deyil. Aİ Ədalət Məhkəməsi qərara alıb ki, 2001/23/EC Direktivinin 5(1)-ci maddəsindəki iflas istisnası yalnız üç şərtin məcmu şəkildə yerinə yetirildiyi hallarda tətbiq olunur: köçürən şəxs iflas prosedurunun və ya analoji prosedurun subyekti olmalıdır; bu prosedurlar köçürənin aktivlərinin ləğvi məqsədilə başlanmalı idi; və onlar səlahiyyətli dövlət orqanının nəzarəti altında olmalıdır.

In Kiçik addımlar Məhkəmə qərara aldı ki, əsasən fəaliyyətin davam etdirilməsinə yönəlmiş əvvəlcədən paket ikinci şərti ödəmir, buna görə də müflisləşmə istisnası tətbiq edilmir və işçi qüvvəsi qanunla başqa yerə köçürülür (Aİ Ədalət Məhkəməsi, 22 iyun 2017-ci il, C-126/16).
In Heiploeg Məhkəmə aydınlaşdırdı ki, kreditorlar üçün gəliri maksimum dərəcədə artırmağa yönəlmiş ilkin paket, prosedurun həqiqətən qanunvericilik və ya inzibati müddəalar ilə tənzimlənməsi şərtilə şərtləri ödəyə bilər (Aİ Ədalət Məhkəməsi, 28 aprel 2022-ci il, C-237/20).

Buna görə də, prosedurun yalnız rəsmi olaraq bildirilən məqsədinin müəyyən edildiyi sadə bir qayda yoxdur. Hüquqi qiymətləndirmə prosedurun təbiətinə və faktiki məqsədinə baxır. Ədəbiyyatda həmçinin vurğulanır ki, keçmiş səhmdarı əhatə edən ilkin paket və xarici alıcı ilə ilkin paket hüquqda fərqli şəkildə işləyə bilər, xüsusən də Hollandiya ilkin paketinin indiyə qədər öz qanuni əsası olmadığı üçün. Hollandiya Ali Məhkəməsi Heiploeg işində potensial qəyyumun mövqeyinin qanunla tənzimlənmədiyinə görə tətbiq olunan ilkin paket prosedurunun Ədalət Məhkəməsinin şərtlərinə cavab vermədiyinə qərar verdi ( Ali Məhkəmə 6 oktyabr 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Bu əsası təmin edəcək qanun layihəsi, Wet continuiteit ondernemingen I, 21 iyun 2016-cı ildə Nümayəndələr Palatası tərəfindən yekdilliklə qəbul edildi, lakin 2019-cu ildən bəri Senatda iflas vəziyyətində olan müəssisələrin köçürülməsi ilə bağlı əlaqəli qanun layihəsi gözlənilməklə dayandırılıb. Qəbul edilənə və qüvvəyə minənə qədər Hollandiya ilkin paketinin hələ də qanuni əsası yoxdur. Bunun alıcı və əməliyyatın strukturu üçün nə demək olduğu Hollandiya iflasından sonra biznesin yenidən başlaması bölməsində izah olunur . Əgər iflas əslində işçiləri və ya şərtləri ucuz şəkildə ixtisar etmək üçün istifadə olunursa, idarəetmə və fəaliyyətlər demək olar ki, eyni qalırsa, bunun qanuni şəkildə yoxlanılmasına dəyər.

Müqaviləniz və qəyyumun ləğv bildirişi

Əmək müqaviləniz iflas elan edildikdə avtomatik olaraq ləğv edilmir. Əslində başa çatana qədər əmək öhdəlikləri qüvvədə qalır və iflas elan edildikdən sonra əmək haqqı və əlaqəli ödənişlər mirasın borclarıdır.

Lakin, etibarnamə verən ( kurator ) müqaviləni ləğv edə bilər. İflas Qanununun 40-cı maddəsində deyilir ki, bu, razılaşdırılmış və ya qanuni bildiriş müddətinə riayət etməklə, "lakin əmək müqaviləsinin istənilən halda altı həftə əvvəldən bildirişlə ləğv edilə biləcəyi" anlayışı ilə edilir. Bu, altı həftəlik limit deyil, minimum limitdir: etibarnamə verən bildiriş müddətini, məsələn, Mülki Məcəllənin 7:672-ci maddəsinə əsasən razılaşdırılmış və ya qanuni müddət daha uzun olarsa belə, ən azı altı həftəyə qədər qısalda bilər. Praktikada bu, uzun müddət işləyən işçilər üçün tez-tez altı həftəyə qədər azalma deməkdir, lakin dəqiq nəticə müqavilənizdən asılıdır.

Xitam üçün həmçinin nəzarətçi hakimin icazəsi tələb olunur: qəyyum həmin hakimin nəzarəti altında əmlakı idarə edir və ləğv edir ( Fw-nin 68(1) və (3) maddələri ). Həmin icazənin olmaması halında, bu, xitamın qüvvədə qalmasına təsir göstərə bilər. Ödənişlərin dayandırılması zamanı oxşar, lakin eyni olmayan rejim tətbiq olunur: orada da nəzarətçi hakimin icazəsi tələb olunur, lakin 7:672(2) maddəsində nəzərdə tutulmuş daha uzun qanuni müddət altı həftədən çox olduqda prinsipcə riayət edilməlidir (Fw-nin 239-cu maddəsi).

UWV əmək haqqı zəmanət sxemi

İşçilərin əliboş qalmasının qarşısını almaq üçün Hollandiya qanunvericiliyi əmək haqqı zəmanəti təmin edir. Bu, yalnız iflasa şamil edilmir: İşsizlik Sığortası Qanununun 61-ci maddəsi həmçinin ödənişlərin dayandırılmasına icazə verilmiş işəgötürənin fiziki şəxslər üçün borc restrukturizasiya sxeminin tətbiq olunduğu və ya başqa şəkildə ödənişin dayandırılması kimi daimi vəziyyətdə olan işçilərinə də hüquq verir.

Sxemin ödənişlərin dayandırılması zamanı da tətbiq olunması, o qədər irəliləməyiniz demək deyil. 64-cü maddənin (1)(b) bəndi xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək haqqını yalnız 40-cı maddənin (Fw) bəndinə əsasən tətbiq olunan müddətə qədər geri ödəyir və qanunda açıq şəkildə "həm iflas dövründə, həm də xaricində" deyilir. Ödənişlərin dayandırılması 7:672(2)-ci maddəyə əsasən daha uzun qanuni bildiriş müddətinə səbəb ola biləcəyi üçün, işəgötürəninizdən tələb edə biləcəyiniz məbləğlə UWV-nin faktiki ödədiyi məbləğ arasında boşluq yaranır. Bu fərq miras tərəfindən ödənilir.

64-cü maddə , qısaca olaraq, UWV-nin aşağıdakıları əhatə etdiyini bildirir:

müvafiq son tarixdən və ya bildiriş tarixindən əvvəlki on üç həftədən çox olmayan əmək haqqı;
yuxarıda təsvir edilən müflisləşmə həddinə tabe olmaqla, müvafiq bildiriş müddəti ərzində əmək haqqı;
tətil müavinəti, tətil haqqı və işəgötürənin əvvəlki ildən çox olmayan müddətdə üçüncü tərəflərə borclu olduğu müəyyən məbləğlər.

İki məqam vacibdir. Müavinət qanunla məhdudlaşdırılıb, ona görə də əmək haqqı zəmanəti praktikada faktiki müqavilə əmək haqqınızdan aşağı ola bilər. Və bu müddətlərdən kənarda olan iddialar, məsələn, köhnə əmək haqqı borcları, qəyyumluğa adi təminatsız iddia kimi təqdim edilə bilər, baxmayaraq ki, praktikada müflis əmlak nadir hallarda bunlara görə bir şey ödəyir.

Ali Məhkəmənin son iki qərarı burada aktualdır:

Əgər ekvivalent şərtlərlə iflas elan edildikdən sonra alıcının işə qəbuluna başlasanız, etibarnamə sahibi bundan belə nəticə çıxara bilər ki, siz artıq iflas edən işəgötürən üçün işləmək istəmirsiniz. Həmin andan etibarən iflas edən işəgötürənə qarşı heç bir əmək haqqı iddianız yoxdur və buna görə də həmin dövr üçün UWV üzrə heç bir iddianız yoxdur (ECLI:NL:HR:2022:823). Başqa sözlə, siz eyni zamanda əmlakdan əmək haqqı, alıcıdan əmək haqqı və əmək haqqı zəmanəti tələb edə bilməzsiniz.
Mirasın borcu olan əmək haqqı vaxtında ödənilmədikdə, gecikmiş ödəniş üçün qanuni artım da mirasın borcu kimi qiymətləndirilə və prioritetə malik ola bilər, halbuki əmək haqqı üzrə qanuni faiz eyni prioritetə malik deyil. Qanuni artım məhkəmə tərəfindən tənzimlənə bilər (ECLI:NL:HR:2026:239). Bu iddialar UWV əmək haqqı zəmanətinin məhdud əhatə dairəsindən ayrıdır və buna görə də bununla məhdudlaşmır.

Qəyyum bildiriş verdikdən sonra əmək haqqı zəmanəti üçün UWV-yə müraciət edin; iflasın ləğv olunmasını gözləməyin. Bildiriş müddəti bitdikdən dərhal sonra adi işsizlik müavinəti tələb edə bilməyiniz, normal işsizlik müavinəti şərtlərindən və həmin anda xəstə olub-olmamağınızdan asılıdır.

Müflisləşmə zamanı xəstə və ya hamilə

Müflisləşmə xaricində xəstəlik və hamiləlik dövründə, eləcə də iş şurasının üzvü kimi işdən çıxarılma ilə bağlı qanuni qadağalar vasitəsilə işdən çıxarılmaya qarşı qorunmadan istifadə edirsiniz. Mülki Məcəllənin 7:670(8)-ci maddəsi müəssisənin başqasına keçirilməsi səbəbindən işdən çıxarılmanı xüsusi olaraq qadağan edir.

40-cı maddənin xəstəlik, hamiləlik və ya əmək şurası üzvlüyünə görə işdən çıxarılma ilə bağlı bütün qadağalardan həmişə "üstünlük təşkil etməsi" barədə tez-tez eşidilən təklifə ehtiyatla yanaşmaq lazımdır. Qəyyumun işdən çıxarılma üçün geniş səlahiyyəti var, lakin bu, hər bir qadağadan başqa hər vəziyyətdə ləğv edilməli olduğu anlamına gəlmir. Bu, ümumi qayda kimi təqdim edilməkdənsə, hər bir hal üçün ayrıca hüquqi qiymətləndirməyə layiqdir.

İşiniz bitdikdə xəstələnsəniz, xəstəlik müavinəti tətbiq oluna bilər. Lakin Xəstəlik Müavinətləri Qanununun 38b-ci maddəsi ümumiyyətlə xəstələnərkən işdən çıxan hər bir işçiyə şamil edilmir, buna görə də sadəcə olaraq qəyyumun sizi həmişə işdən xəstə çıxdığınız barədə məlumat verəcəyini və xəstəlik müavinətinin avtomatik olaraq veriləcəyini düşünmək olmaz. Bunun sizin vəziyyətinizdə belə işləməsi konkret şərtlərdən asılıdır. Hamiləlik halında, vəziyyətinizdən asılı olaraq, İş və Qayğı Qanununa əsasən müavinət almaq hüququna malik ola bilərsiniz.

İşdənçıxarma: keçid ödənişi varmı?

Hollandiya qanunvericiliyinə görə, qanuni işdənçıxarma ödənişi keçid ödənişi olan transievergoeding -dir. Mülki Məcəllənin 7:673c(1) və (2)-ci maddələrində işəgötürənin müflis elan edildiyi, ödənişlərin dayandırıldığı və ya fiziki şəxslər üçün borcun restrukturizasiya sxeminə tabe olduğu hallarda keçid ödənişinin "artıq borclu olmadığı" bildirilir. Müflisləşmədən sonra yenidən başlayan əksər müəssisələr üçün bu, həqiqətən də müflis işəgötürənin özünün artıq keçid ödənişi borcu olmadığı anlamına gəlir.

Bu, keçid ödənişinə dair hər bir iddianın istisna edildiyi anlamına gəlmir. Müəssisənin köçürülməsi baş verdikdə və əmək müqaviləniz sonradan alıcı ilə başa çatdıqda, alıcı müəyyən hallarda keçid ödənişi ödəyə bilər. 7:673-cü maddədə əvvəlki əmək müqavilələrinin və sonrakı işəgötürənlərin, şərtlərə tabe olaraq, iş stajı məqsədilə birləşdirildiyi, beləliklə, alıcı sizi sonradan işdən çıxardıqda yığılmış iş stajının sadəcə itirilməməsi nəzərdə tutulur.

Həmçinin, Mülki Məcəllənin 7:665-ci maddəsinə əsasən, işçinin zərərinə şərtlərin və qaydaların əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilməsinin müəyyən hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi və ya davam etdirilməməsi kimi qəbul edilə bilməsi vacibdir. Müəssisənin köçürülməsi qaydaları birbaşa tətbiq edildikdə, alıcı sadəcə birtərəfli qaydada daha aşağı şərtlər tətbiq edə bilməz.

Əgər sizə qəyyum tərəfindən işdən çıxarılmaq əvəzinə barışıq müqaviləsi ( vaststellingsovereenkomst ) təklif olunursa , yenə fərqli qaydalar tətbiq olunur və məbləğ qanuni deyil, danışıqlar məsələsidir. Əmək hüquqşünaslarımız təklifi imzalamazdan əvvəl nəzərdən keçirə bilərlər.

Qəyyum tərəfindən qısaca işdən çıxarılma

Qəyyum tərəfindən adi işdən çıxarılma təcili səbəbə görə qısamüddətli işdən çıxarılmadan fərqli bir şeydir. Qısamüddətli işdən çıxarılma zamanı qəyyum, hər hansı bir işəgötürən kimi, təcili səbəbi göstərməli və zəruri hallarda sübut etməlidir ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Belə bir işdən çıxarılmanın ləğv edilməsi üçün ərizə, qismən işçinin müavinət hüquqları baxımından təsdiqlənməyən iddia kimi qəbul edilə bilər ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Bu presedent hüququ göstərir ki, qəyyum tərəfindən edilən hər bir işdən çıxarılma mübahisəsiz deyil.

Sizə daha pis şərtlərlə iş təklif olunur. İndi nə olacaq?

Müəssisənin köçürülməsi olmadığı hallarda, alıcı prinsipcə daha aşağı əmək haqqı ilə, daha az saatlıq və ya ikinci dərəcəli güzəştlər olmadan vəzifə təklif etməkdə sərbəstdir. Qəbul etmək məcburiyyətində deyilsiniz. İmzalamaq istəyirsinizsə, əvvəlcə bu məqamları yoxlayın:

Xidmət müddəti və iş stajı: həqiqətən yeni bir müqavilə ilə, yəni müəssisənin köçürülməsi xaricində, hesabınız prinsipcə sıfırdan başlayır, baxmayaraq ki, ardıcıl iş olduğu hallarda zəncir qaydası qüvvədə qalmağa davam edə bilər və əvvəlki iş stajının tanınması üçün danışıqlar apara bilərsiniz.
Sınaq müddəti: alıcı üçün demək olar ki, eyni işi yerinə yetirdiyiniz və ardıcıl iş yeriniz olduğu təqdirdə yeni sınaq müddəti bəndi etibarsız ola bilər.
Rəqabətə qarşı olmayan bənd: Adi bir müəssisənin təhvil verilməsindən fərqli olaraq, köhnə rəqabətə qarşı olmayan bənd avtomatik olaraq alıcıya keçmir. Yeni bir bəndlə razılaşmaq istəyib-istəmədiyinizə tənqidi baxın.
Zəncir qaydası: müəyyən hallarda, ardıcıl iş yerləri olduqda, əvvəlki müddətli müqavilələrin zənciri qüvvədə qala bilər.

Beynəlxalq səyyar işçilər üçün başqa bir məqam da var. Yaşayış icazənizin tanınmış sponsor kimi işəgötürəninizə bağlı olduğu və ya 30% qərarından faydalandığınız hallarda, işəgötürənin dəyişməsinin ayrı-ayrı son tarixlərdə qüvvədə olan öz nəticələri var. Əcnəbilər üçün xidmətlər səhifəmizə baxın.

Praktik yoxlama siyahısı

Qəyyumdan bildiriş müddətinizin dəqiq bitmə tarixini göstərən xitam məktubunu istəyin.
Əmək haqqı zəmanəti üçün UWV ərizənizi dərhal təqdim edin; iflasın bağlanmasını gözləməyin.
Sübutlarınızı toplayın: əmək müqaviləniz, ən son əmək haqqı qəbzləriniz, son illik hesabatlarınız və toplanan məzuniyyətin ümumi icmalı.
Tələsik heç nə imzalamayın. Alıcı tərəfindən təklif olunan hər hansı yeni müqaviləni yoxlayın və əvvəlcə müəssisənin başqasına ötürülməsinin mümkün olub-olmadığını müəyyən edin, çünki bu, bütün hüquqi vəziyyəti dəyişdirir.

Qalib gələnlər və uduzanlar

Yenidən başlama məşğulluğu qoruyub saxlaya bilər, eyni zamanda işçi qüvvəsinin bir hissəsini geridə qoya bilər. Müflisləşmə biznesin daha yüngül borc yükü və seçilmiş işçi qüvvəsi ilə fəaliyyətini davam etdirməsi üçün imkan yarada bilər. Bu, yenidən başlamanı iqtisadi cəhətdən cəlbedici edir, lakin işçilər üçün bu, yığılmış məşğulluq hüquqlarının, iş stajının və keçid ödənişi perspektivinin itirilməsi demək ola bilər. Qanuni əmək haqqı zəmanəti bu riskin yalnız bir hissəsini kompensasiya edir. Holland ədəbiyyatı bunu işçilərin seçilməsinin tərifinə görə qanunsuz olduğu bir vəziyyət kimi deyil, müflisləşmə qanunu, məşğulluq qanunu və daha geniş sosial maraqlar arasında struktur gərginlik kimi təsvir edir: seçimin qanuni olub-olmaması tətbiq olunan rejimdən, onun praktikada necə həyata keçirilməsindən və hər hansı sui-istifadə əlamətlərindən asılıdır.

İşçi şurasının yenidən başlama ilə bağlı rolu müzakirə mövzusu olaraq qalır. Ali Məhkəmə qəyyumun işçi şurasının yenidən başlama ilə bağlı məsləhətləşmə hüququna nə dərəcədə hörmət etməli olduğuna dair qərar verməyib, ona görə də sadəcə olaraq işçi şurasının belə bir hüququ olmadığını və ya qəyyumun həmişə onun məsləhətini almalı olduğunu demək olmaz.

Tez-tez soruşulan suallar

Yenidən başladıqda avtomatik olaraq yeni sahibinə keçimmi?

Bu, faktlardan asılıdır. Müəssisənin köçürülməsi, yəni iqtisadi qurumun öz kimliyini saxlaması halında, siz prinsipcə qanuna əsasən, hətta iflasdan sonra belə, köçürmə aparırsınız. Belə bir istisna olmadığı təqdirdə, Mülki Məcəllənin 7:666-cı maddəsindəki iflas istisnası tətbiq olunur və alıcı kimə yeni müqavilə təklif edəcəyinə özü qərar verə bilər. Ödənişlərin dayandırılması zamanı köçürmə zamanı müəssisənin köçürülməsi qaydaları tam şəkildə tətbiq olunur.

Mənə hələ də ödənilməmiş əmək haqqım və məzuniyyət müavinətim ödəniləcəkmi?

Əsasən, lakin qanuni hədlər daxilində. İşsizlik Sığortası Qanununun 64-cü maddəsinə əsasən, UWV bildirişdən əvvəlki on üç həftə ərzində əmək haqqını, bildiriş müddəti ərzində əmək haqqını müflisləşmə həddinə tabe edir və tətil müavinəti və tətil ödənişini qanuni maksimuma qədər əvvəlki ildən artıq olan müddətdə geri ödəyir. Daha köhnə iddialar adi təminatsız kreditor kimi etibarnaməyə təqdim edilməlidir.

Xəstə və ya hamilə olduğum müddətdə qəyyum məni işdən çıxara bilərmi?

Qəyyumun əmək müqavilələrini ləğv etmək üçün geniş səlahiyyəti var, lakin bu, avtomatik olaraq hər vəziyyətdə işdən çıxarılma qadağasının ləğv edildiyi anlamına gəlmir; bu, fərdi işin qiymətləndirilməsini tələb edir. İşə qəbul bitdikdə xəstələnirsinizsə, müvafiq şərtlər daxilində xəstəlik müavinəti tətbiq oluna bilər; hamiləlik halında isə Əmək və Qayğı Qanununa əsasən müavinət tətbiq oluna bilər.

İşəgötürən müflis olarsa, işdən çıxarılma haqqım varmı?

Bir qayda olaraq, müflis işəgötürəndən deyil: Mülki Məcəllənin 7:673c(1) maddəsi iflas zamanı keçid ödənişini, ödənişlərin dayandırılmasını və borcun restrukturizasiya sxemini istisna edir. Lakin müəssisənin köçürülməsi baş verərsə və işiniz daha sonra alıcı ilə başa çatarsa, alıcı müəyyən hallarda keçid ödənişi ödəyə bilər və əvvəlki xidmətiniz də ona hesablanır.

Vəzifənizin qiymətləndirilməsini, yaxud alıcının müqaviləsinin və ya razılaşmasının imzalamadan əvvəl nəzərdən keçirilməsini istəyirsiniz? Əmək hüquqşünaslarımız Hollandiya daxilində işçilər üçün ingilis dilində fəaliyyət göstərir. Saatlıq qiymətlərimiz Hollandiyadakı vəkil haqlarına əsasən müəyyən edilir.

Bu məqalə, 24 avqust 2026-cı il tarixinə qədər qanunvericiliyə və məhkəmə təcrübəsinə əsaslanaraq, iflasdan yenidən başlama ilə bağlı Hollandiya qanunvericiliyinin əsas istiqamətləri haqqında ümumi məlumat verir. Bu, sizin konkret vəziyyətiniz üçün hüquqi məsləhət deyil.