Hollandiyadakı Xarici Aİ Şirkətlərinin İşçiləri: Şərtlər Nədir?

giriş

Avropa Birliyi daxilində işçilərin sərbəst hərəkəti xarici Aİ şirkətlərinin işçilərinə Hollandiyada iş görməyə imkan verir. İstər Polşa tikinti şirkəti, istər Alman texnologiya firması, istərsə də Fransa konsaltinq agentliyi olsun, imkanlar mövcuddur. Bəs şərtlər dəqiq nələrdir? Və hansı qaydalar paylaşım üçün tətbiq olunur? Bu əhatəli bloqda, Hollandiyada xarici Aİ şirkətlərindən işçilərin işə götürülməsinin bütün hüquqi aspektlərini müzakirə edirik.

İşçilərin Sərbəst Hərəkəti: Əsas Aİ Hüququ

İşçilərin sərbəst hərəkəti Avropa İttifaqının qurulduğu dörd azadlıqdan biridir. Bu o deməkdir ki, bütün Aİ üzv dövlətlərindən olan işçilər milliyyətinə görə ayrı-seçkilik olmadan Niderlandda işləmək hüququna malikdirlər. Bu hüquq 492/2011 saylı Aİ Əsasnaməsində təsbit olunub və Avropa daxilində sərhədyanı məşğulluğun hüquqi əsasını təşkil edir.

Məsələn, Polşa, Rumıniya və ya Bolqarıstan şirkətinin işçiləri üçün bu, onların Niderlandda iş icazəsi olmadan işləyə biləcəkləri deməkdir. Bu, iş icazəsinə ehtiyacı olan AB xaricindəki ölkələrdən olan işçilərdən əhəmiyyətli bir fərqdir.

Göndərmə: Nə vaxt tətbiq olunur?

İşə qəbul o deməkdir ki, işçi xarici işəgötürən tərəfindən müvəqqəti olaraq Niderlandda işləmək üçün göndərilir, xarici işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi isə qüvvədə qalır. Bu, tikinti, nəqliyyat, texnologiya və konsaltinq kimi sektorlarda geniş yayılmışdır.

Paylaşım aşağıdakı hallarda baş verir:

• İşçinin xarici şirkətlə əmək müqaviləsi var.
• İşçi müvəqqəti olaraq Hollandiyada iş görür
• Xarici işəgötürən işçi üzərində nəzarət və idarəetməni həyata keçirməyə davam edir
• Mənşə ölkəsində həqiqi iqtisadi fəaliyyət mövcuddur

İşə qəbulu özünüməşğul şəxslərin işə götürülməsi və ya Hollandiya filialının açılması kimi digər sərhədyanı məşğulluq formalarından fərqləndirmək vacibdir.

Bildiriş Tələbi: Əhəmiyyətli Bir Öhdəlik

Hollandiyaya işçi göndərən xarici işəgötürənlər üçün ən vacib öhdəliklərdən biri bildiriş tələbidir. Bu öhdəlik Avropa Birliyində İşəgötürən İşçilər üçün İş Şərtləri Qanununda (WagwEU) təsbit edilmişdir.

Bildiriş tələbi nəyi əhatə edir?

Xarici işəgötürən iş başlamazdan əvvəl Hollandiya hakimiyyət orqanlarına bildiriş təqdim etməlidir. Bu bildirişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Niderlandda işəgötürənin və hər hansı əlaqələndirici şəxsin şəxsiyyəti
• Göndərişin gözlənilən müddəti
• İşə qəbul edilmiş işçilərin şəxsiyyəti
• İşin görüləcəyi yer
• Təqdim ediləcək xidmətlərin təbiəti
• İşçilərin qanuni olaraq işə götürüldüyünün sübutu

Bildiriş, Posted Workers Notification Portalı vasitəsilə rəqəmsal şəkildə edilə bilər. Bu bildirişin düzgün və vaxtında edilməsi vacibdir, çünki uyğunsuzluq əhəmiyyətli cərimələrə səbəb ola bilər.

Uyğunsuzluğa görə sanksiyalar

Bildiriş tələbinə əməl edilməməsi halında, xarici şirkət inzibati cərimə ilə üzləşir. Maksimum cərimə hər pozuntu üçün 23,750 avrodur. Beş il ərzində təkrar pozuntulara görə cərimə ikiqat və ya hətta üçqat artırıla bilər. Hollandiya SZW (Sosial Məşğulluq və Əmək Müfəttişliyi) bu qaydanı fəal şəkildə tətbiq edir.

Məhkəmə təcrübəsi bu cərimələrin əslində tətbiq olunduğunu təsdiqləyib. Bir halda 30 pozuntuya görə 240,000 avro məbləğində cərimə tətbiq edilib, lakin sonradan ağlabatan müddət limitlərini aşdığına görə bu məbləğ 237,500 avroya endirilib. Bu, Hollandiya hakimiyyət orqanlarının bildiriş tələbinə ciddi yanaşdığını göstərir.

Hansı İş Şərtləri Tətbiq Edilir?

Tez-tez verilən sual budur: hansı iş şərtləri işə qəbul edilmiş işçilərə şamil olunur? Hollandiya qanunvericiliyi, yoxsa mənşə ölkəsinin qanunvericiliyi?

Əsas Məşğulluq Şərtləri

Yerləşdirmə Direktivinə (96/71/EC, 2018/957 saylı Direktivlə dəyişdirilmiş) əsasən, Hollandiyanın əsas məşğulluq şərtləri işə qəbul edilən işçilərə ilk gündən tətbiq olunur. Bu əsas məşğulluq şərtlərinə aşağıdakılar daxildir:

• Minimum əmək haqqı və minimum tətil müavinəti
• Maksimum iş saatları və minimum istirahət müddətləri
• Minimum tətil günlərinin sayı (tam ştatlı iş üçün ildə ən azı 20)
• İş şəraiti və əməyin təhlükəsizliyi
• Kişilərə və qadınlara bərabər münasibət
• Hamilə işçilərin və anaların qorunması
• Uşaqların və gənclərin qorunması

Bu o deməkdir ki, Hollandiyaya göndərilən bir polyak işçisi, Polşa əmək haqqı daha aşağı olsa belə, ən azı Hollandiya minimum əmək haqqı almaq hüququna malikdir.

Kollektiv Əmək Sazişi (KƏS) müddəaları

Əgər işin yerinə yetirildiyi sektorda universal tətbiq olunan kollektiv əmək müqaviləsi (UƏM) tətbiq olunursa, bu UƏM-in müddəaları ezam olunmuş işçilərə də şamil edilir. Bu, ezamiyyətin ilk günündən etibarən tətbiq olunur. Universal tətbiq olunan UƏM-lərə malik sektorlara aşağıdakılar daxildir:

• Tikinti və infrastruktur
• Müvəqqəti məşğulluq sektoru
• Metal və texnologiya
• Təmizləyici
• nəqliyyat

Əmək Məcəlləsinin müddəaları qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından daha yüksək əmək haqqı, əlavə müavinətlər (məsələn, əlavə iş saatları, qeyri-müntəzəm saatlar üçün müavinət, səyahət üçün müavinət) və digər məşğulluq şərtləri ilə əlaqəli ola bilər.

Uzunmüddətli Göndəriş: Daha Çox Öhdəlik

Əgər vəzifə 12 aydan (və ya əsaslandırılmış uzadılma ilə 18 aydan) çox davam edərsə, Niderlandda oxşar işçilər üçün tətbiq olunan demək olar ki, bütün məşğulluq şərtləri tətbiq olunur. Bu o deməkdir ki, bu müddətdən sonra pensiya sxemləri və işdən çıxarılma prosedurları kimi şərtlər də tətbiq oluna bilər.

Sosial Təminat: Hansı Sistem Tətbiq Edir?

Digər vacib aspekt hansı sosial təminat sisteminin tətbiq olunduğu məsələsidir: Hollandiya sistemi, yoxsa mənşə ölkəsinin sistemi?

Ümumi Qayda

12 aya qədər iş təcrübəsi üçün mənşə ölkəsinin sosial təminat sistemi ümumiyyətlə tətbiq olunmağa davam edir. Bu o deməkdir ki, işçi, məsələn, Polşada sosial təminat ödənişləri ödəyir və orada xəstəlik müavinəti və işsizlik müavinəti kimi sosial müavinətlər almaq hüququna malikdir.

Bunu sübut etmək üçün işəgötürən mənşə ölkəsindəki sosial təminat qurumundan A1 sertifikatı (əvvəllər E101 sertifikatı) tələb etməlidir. Bu sertifikat işçinin Hollandiya sistemi ilə deyil, öz ölkəsinin sosial təminat sistemi ilə əhatə olunduğunu sübut edir.

Artırma

Əgər iş elanı 12 aydan çox davam edərsə, maksimum 24 ay müddətinə uzadılması tələb oluna bilər. Bu müddətdən sonra işçi adətən Hollandiyanın sosial təminat sisteminə tabe olur.

İstisnalar

Holland sisteminin birbaşa tətbiq olunduğu hallar mövcuddur, məsələn:

• İşçi eyni vaxtda bir neçə ölkədə işləyir
• Həqiqi paylaşım yoxdur
• İşəgötürənin mənşə ölkəsində heç bir əhəmiyyətli fəaliyyəti yoxdur

Vergi Aspektləri: Əmək Haqqı Vergisi və Gəlir Vergisi

Sosial təminatla yanaşı, vergi mövqeyi də mühüm rol oynayır.

Əmək haqqı vergisi

Əgər ezamiyyətdə olan işçi Hollandiyada işləyirsə, işəgötürən bir çox hallarda Holland əmək haqqı vergisini (əmək haqqı vergisi və milli sığorta haqları) tutub köçürməyə borcludur. Bu, xüsusilə aşağıdakı hallarda tətbiq olunur:

• İşçi ildə 183 gündən çox Hollandiyada işləyir
• İşəgötürənin Hollandiyada daimi nümayəndəliyi var
• Xərclər Hollandiyalı bir qurum tərəfindən ödənilir

Vergi Müqavilələri

Daha qısa müddətli iş elanları üçün Hollandiya ilə mənşə ölkəsi arasında bağlanmış vergi müqavilələri heç bir Hollandiya əmək haqqı vergisinin ödənilməməsini müəyyən edə bilər. Bu müqavilələrdə çox vaxt 183 günlük qayda olur: əgər işçi Hollandiyada 183 gündən az müddətdədirsə və xərcləri Hollandiya işəgötürəni ödəmirsə, heç bir Hollandiya əmək haqqı vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur.

Vergi öhdəliklərini hər bir hal üçün ayrıca qiymətləndirmək vacibdir, çünki səhv pul köçürməsi geri qaytarılmış vergilərə və cərimələrə səbəb ola bilər.

Saxta özünüməşğulluq riski

Xarici işçilərin işə götürülməsi zamanı diqqət yetirilməli vacib məqamlardan biri də yalançı özünüməşğulluq riskidir. Yalançı özünüməşğulluq, kimsə rəsmi olaraq özünüməşğul kimi işləsə də, əslində əmək müqaviləsi kimi qiymətləndirilən əmək münasibətləri çərçivəsində iş gördüyü zaman baş verir.

Yalançı özünüməşğulluq nə vaxt yaranır?

Hollandiya məhkəməsi əmək müqaviləsinin olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün aşağıdakı meyarları tətbiq edir:

• Şəxsi iş öhdəliyi: işçi işi özü görməlidirmi?
• Səlahiyyət münasibətləri: müştəri təlimat verir və nəzarəti həyata keçirirmi?
• Əmək haqqı ödənişi: işçi müntəzəm ödəniş alırmı?

Əgər bu üç meyar yerinə yetirilirsə, tərəflər onu başqa cür adlandırsalar belə, Hollandiya qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi mövcuddur.

Yalançı özünüməşğulluğun nəticələri

Əgər sonradan əsl işə qəbul və ya özünüməşğulluq əvəzinə saxta özünüməşğulluq olduğu ortaya çıxsa, nəticələr çox ciddi ola bilər:

1. Əmək haqqı vergisi və mükafatların geri ödənilməsiVergi orqanı əmək haqqı vergisi və sığorta haqlarından, o cümlədən cərimələr və faizlərdən beş ilə qədər geri vergi tətbiq edə bilər.
2. Əmək qanunvericiliyinin nəticələriİşçi işdən çıxarılma müdafiəsi, xəstəlik zamanı davamlı ödəniş hüququ və xəbərdarlıq müddətləri kimi işçinin bütün hüquqlarını əldə edir.
3. Zəncir məsuliyyətiYalnız rəsmi işəgötürən deyil, həm də müştəri ödənilməmiş əmək haqqı və sığorta haqları (zəncirvari məsuliyyət) üçün məsuliyyət daşıya bilər.
4. DBA Qanununun pozulmasına görə cərimələrƏmək Münasibətlərinin Qiymətləndirilməsinin Tənzimlənməsinin Geriyə Edilməsi Qanununun pozulmasına görə cərimələr tətbiq edilə bilər.

Saxta özünüməşğulluğun qarşısını necə almaq olar?

Xarici işçiləri işə götürərkən saxta özünüməşğulluğun qarşısını almaq üçün:

• Əmək müqavilələrinin aydın yazılı olmasını təmin edin
• Paylaşımı diqqətlə sənədləşdirin
• Xarici işəgötürənin həqiqətən istiqamət verməsini təmin edin
• İşə göndərilən işçilərə birbaşa təlimat verməkdən çəkinin
• A1 sertifikatı üçün müraciət edin
• Bildiriş tələbinə əməl edin
• Şübhə yarandıqda, əmək münasibətləri ilə bağlı təhlil aparın

Yoxlama və İcra

Hollandiya Müfəttişliyi (SZW) ezam olunmuş işçilərlə bağlı qaydaları fəal şəkildə tətbiq edir. Müfəttişlər istənilən vaxt iş yerlərinə baş çəkə və sənədlər tələb edə bilərlər.

Müfəttişlik nəyi yoxlayır?

Yoxlama zamanı, digər məsələlərlə yanaşı, aşağıdakı məsələlər də yoxlanılır:

• Bildiriş tələbi yerinə yetirilibmi?
• Hollandiyanın əsas məşğulluq şərtlərinə əməl olunurmu?
• Qüvvədə olan A1 sertifikatı varmı?
• CLA müddəalarına əməl olunurmu?
• Orada orijinal poçt və ya saxta konstruksiyalar varmı?
• Şəxsiyyət sənədləri və əmək müqavilələri mövcuddurmu?

Mövcud Olmalı Sənədlər

İşə qəbul zamanı işəgötürən və işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• Əmək müqaviləsi
• Əmək haqqı vərəqələri
• A1 sertifikatı
• Mənşə ölkəsində sosial təminat ödənişlərinin ödənilməsinin sübutu
• Bildiriş tələbinin sübutu
• Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin surəti

Bu sənədlərin həmişə iş yerində əlinizin altında olması məsləhətdir, çünki təqdim edilə bilmədikdə dərhal cərimə tətbiq oluna bilər.

İşəgötürənlər üçün praktiki məsləhətlər

Xarici işəgötürən olaraq Hollandiyaya işçi göndərmək istəyirsinizsə, aşağıdakı praktik məsləhətləri nəzərdən keçirin:

1. Paylaşımı diqqətlə hazırlayınİşə başlamazdan əvvəl bütün sənədlərin qaydasında olduğundan əmin olun.
2. Bildirişi vaxtında göndərinİşə başlamazdan əvvəl həmişə Bildiriş Portalı vasitəsilə elanı bildirin.
3. Hansı CLA-nın tətbiq olunduğunu yoxlayınSektorda universal tətbiq olunan CLA-nın tətbiq olunub-olunmadığını müəyyən etmək və bütün müddəalara uyğunluğu təmin etmək.
4. A1 sertifikatı tələb edinBu, tətbiq olunan sosial təminatla bağlı müzakirələrin qarşısını alır.
5. Ən azı Hollandiyanın minimum əmək haqqını ödəyinƏmək haqqının ən azı Hollandiyanın qanuni minimum əmək haqqına və ya CLA əmək haqqına bərabər olduğundan əmin olun.
6. Hər şeyi sənədləşdirinİş saatları, əmək haqqı və ödənişlər barədə yaxşı qeydlər aparın.
7. İşçilərinizə məlumat verinİşçilərin Hollandiyada hansı hüquqlara malik olduqlarını bilmələrini təmin edin.
8. Hüquqi ekspertizadan istifadə edinŞübhəniz varsa, hüquqi strukturla bağlı mütəxəssis məsləhəti alın.

İşçilər üçün praktiki məsləhətlər

Əgər siz xarici AB şirkətinin işçisi olaraq Hollandiyada işləməyə gedirsinizsə, aşağıdakıları nəzərə alın:

1. Əmək müqavilənizi yoxlayınAydın razılaşmalarla yazılı əmək müqavilənizin olduğundan əmin olun.
2. A1 sertifikatı tələb edinBu, hansı sosial təminat sisteminə aid olduğunuzu sübut edir.
3. Əmək haqqınızı yoxlayın: Siz ən azı Hollandiyanın minimum əmək haqqı və ya müvafiq CLA əmək haqqı almaq hüququnuz var.
4. Əmək haqqı qəbzlərini saxlayınBütün ödəniş sənədlərini yaxşı saxlayın.
5. Hüquqlarınızı bilinSizə tətbiq olunan Hollandiyanın iş şərtləri barədə məlumat əldə edin.
6. Sui-istifadə hallarını bildirinİşəgötürəniniz qaydalara əməl etmirsə, bu barədə SZW Müfəttişliyinə məlumat verə bilərsiniz.
7. Hüquqi məsləhət axtarınQeyri-müəyyənliklər və ya problemlər yarandıqda, ixtisaslaşmış əmək hüququ üzrə vəkilə müraciət edə bilərsiniz.

Ümumi Vəziyyətlər və Həllər

Vəziyyət 1: Polşadan olan tikinti şirkəti işçi göndərir

Polşa tikinti şirkəti altı ay davam edəcək tikinti layihəsi üçün Hollandiyaya işçi göndərmək istəyir.

Həll yolu :

• Bildiriş Portalı vasitəsilə əvvəlcədən bildiriş göndərin
• Bütün işçilər üçün A1 sertifikatları tələb edin
• Tikinti CLA-nın tətbiq olunub-olunmadığını yoxlayın
• Ən azı CLA əmək haqqını ödəyin (qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından yüksək)
• Bütün işçilərin şəxsiyyət vəsiqələrinin düzgün olduğundan əmin olun
• Polşadan nəzarəti davam etdirin (məsələn, layihə meneceri vasitəsilə)

Vəziyyət 2: Almaniyadan İT Şirkəti Vəzifə Mütəxəssisi

Almaniyanın İT şirkəti hollandiyalı müştəriyə bir il müddətinə mütəxəssis göndərmək istəyir.

Həll yolu :

• Bildiriş Portalı vasitəsilə bildiriş göndərin
• 12 ay müddətinə A1 sertifikatı tələb edin
• Mütəxəssisin Alman şirkəti ilə əmək müqaviləsinin olduğundan əmin olun
• Ən azı Hollandiyanın minimum əmək haqqını ödəyin
• Almaniyadan gələn istiqaməti qoruyun (məsələn, müntəzəm qiymətləndirmələr vasitəsilə)
• 12 aydan sonra: A1-in uzadılmasını və ya Holland sisteminə keçidi nəzərdən keçirin

Vəziyyət 3: Rumıniyadan Nəqliyyat Şirkəti

Rumıniya nəqliyyat şirkəti müntəzəm olaraq çatdırılma üçün Hollandiyaya gedir.

Həll yolu :

• Poçt və ya kabotaj daşınmasının tətbiq olunduğunu müəyyən edin
• Lazım gələrsə, sürücülərə bildiriş göndərin
• Sürücülər üçün A1 sertifikatlarının verilməsini təşkil edin
• Mümkünsə, Peşəkar Malların Daşınması üzrə CLA-dan iş şərtlərinə riayət edin
• Sürücülük və istirahət vaxtlarına uyğunluq üçün taxoqraf məlumatlarını saxlayın

Hüquqi Yardıma Lazım Olduqda

Aşağıdakı hallarda hüquqi yardım almaq məsləhətdir:

• Siz ilk dəfə Hollandiyaya işçi göndərirsiniz
• Tətbiq olunan qaydalarla bağlı qeyri-müəyyənlik mövcuddur
• SZW Müfəttişliyi tərəfindən yoxlama və ya cərimə tətbiq edilib
• Saxta özünüməşğulluqla bağlı müzakirələr aparılır
• Vergilər orqanı tərəfindən geri qaytarılmış vergilər tətbiq edilib
• İşə qəbul edilmiş işçilərlə əmək münaqişələri yaranır
• Uzunmüddətli (12 aydan çox) bir paylaşım planlaşdırırsınız

İxtisaslaşmış əmək hüququ üzrə vəkil sizə aşağıdakı məsələlərdə kömək edə bilər:

• Düzgün əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi
• Göndərmə vəziyyətini qiymətləndirmək
• Bütün bildiriş tələblərinə uyğunluq
• Cərimələr və ya geri vergilərdən qorunmaq
• Vergi və sosial təminat aspektləri üzrə məsləhətlər
• Saxta özünüməşğulluğun qarşısının alınması

Nəticə

Hollandiyada xarici AB şirkətlərindən işçilərin işə götürülməsi, işçilərin AB daxilində sərbəst hərəkəti sayəsində mümkündür. Lakin, xüsusilə də vəzifəyə təyinat üçün ciddi şərtlər və öhdəliklər tətbiq olunur.

Diqqət yetirilməli ən vacib məqamlar bunlardır:

• Bildiriş tələbiBütün işə qəbul olunmuş işçilər barədə vaxtında məlumat verin
• Məşğulluq şərtləriƏn azı Hollandiyanın əsas məşğulluq şərtlərinə və tətbiq olunan CLA-lara uyğun olmalıdır
• Sosial təminatA1 sertifikatı üçün təşkil edin
• DocumentationBütün sənədləri saxlayın və onları əlçatan edin
• Saxta özünüməşğulluqYenidən təsnifata səbəb ola biləcək konstruksiyalardan çəkinin

Şübhə və ya qeyri-müəyyənlik halında, vaxtında hüquqi məsləhət almaq məsləhətdir. Bu, gələcək problemlərin, cərimələrin və geri qaytarılmış vergilərin qarşısını ala bilər.

Suallarınız var?

Hollandiyaya işçi göndərmək və ya göndərilən işçi kimi hüquqlarınızla bağlı suallarınız varmı? Zəhmət olmasa, əlaqə saxlayın Law & MoreBizim ixtisaslaşmış əmək hüququ vəkillərimiz beynəlxalq məşğulluq vəziyyətləri ilə bağlı geniş təcrübəyə malikdirlər və sizə bütün hüquqi aspektlər üzrə məsləhət verə bilərlər.

Hollandiyadakı Xarici Aİ İşçiləri ilə bağlı Tez-tez Verilən Suallar

1. Polşadan olan işçilərin Niderlandda işləmək üçün iş icazəsinə ehtiyacı varmı?

Xeyr, Polşalı işçilərin iş icazəsinə ehtiyacı yoxdur. İşçilərin AB daxilində sərbəst hərəkəti səbəbindən onlar Niderlandda iş icazəsi olmadan işləyə bilərlər. Bu, bütün AB vətəndaşlarına aiddir.

2. İşə qəbulla adi iş arasında fərq nədir?

İşə qəbul edildikdən sonra işçi xarici şirkətdə qalır və müvəqqəti olaraq Hollandiyaya göndərilir. Daimi işlə təmin edildikdə, işçi birbaşa Hollandiya şirkətində işə götürülür. Əsas fərqlər sosial təminat (A1 sertifikatı) və bildiriş tələbindədir.

3. Xarici işəgötürən olaraq, həmişə bildiriş təqdim etməliyəmmi?

Bəli, əgər işçiləri Hollandiyaya bir neçə gündən çox müddətə göndərirsinizsə, bu barədə əvvəlcədən İşəgötürənlərin Bildiriş Portalı vasitəsilə məlumat verməlisiniz. Bu, işə başlamazdan əvvəl edilməlidir.

4. Bildiriş tələbini unutsam nə baş verir?

Bildiriş tələbinə əməl edilməməsi halında, hər pozuntu üçün 23,750 avroya qədər cərimə tətbiq edilə bilər. Təkrar pozuntulara görə bu cərimə ikiqat və ya hətta üçqat artırıla bilər. SZW Müfəttişliyi bunu fəal şəkildə tətbiq edir.

5. İşə götürülmüş işçilərə minimum nə qədər əmək haqqı ödəməliyəm?

Ən azı Hollandiyanın qanuni minimum əmək haqqını ödəməlisiniz. Sektorda universal tətbiq olunan kollektiv əmək müqaviləsi (CLA) tətbiq olunarsa, (çox vaxt daha yüksək) CLA əmək haqqını ödəməlisiniz. Minimum əmək haqqı hər il 1 yanvar və 1 iyul tarixlərində tənzimlənir.

6. A1 sertifikatı nədir və nə üçün lazımdır?

A1 sertifikatı (əvvəllər E101) işçinin Hollandiya sistemi ilə deyil, mənşə ölkəsinin sosial təminat sistemi ilə əhatə olunduğunu sübut edir. Bu, ikiqat sığorta haqqının ödənilməsinin qarşısını alır. Bunu ölkənizdəki sosial təminat qurumundan tələb edirsiniz.

7. Hollandiyaya işçi göndərmək üçün nə qədər vaxt sərf edə bilərəm?

Prinsipcə, ölkənizin sosial təminat sistemi çərçivəsində 12 aya qədər işçi göndərə bilərsiniz. Bu müddət bir dəfə 24 aya qədər uzadıla bilər. Bundan sonra, adətən Hollandiya sistemi tətbiq olunur.

8. Hollandiyanın Əmək Məcəllələri mənim ezam olunmuş işçilərimə də şamil edilirmi?

Bəli, əgər sektorda universal tətbiq olunan Əmək Məcəlləsi tətbiq olunarsa, əsas müddəalar ilk gündən etibarən işə götürülmüş işçiləriniz üçün məcburidir. Buraya əmək haqqı, müavinətlər və iş saatları və digər şeylər daxildir.

9. Hollandiya əmək haqqı vergisini tutub köçürməliyəmmi?

Bu, göndərişin müddətindən və Hollandiya ilə ölkəniz arasındakı vergi müqavilələrindən asılıdır. Daha qısa müddətli göndərişlər üçün (183 gündən az) Hollandiya əmək haqqı vergisi çox vaxt ödənilmir. Daha uzun müddətli göndərişlər üçün və ya Hollandiyada daimi nümayəndəliyiniz varsa, ödənilməlidir.

10. Yalançı özünüməşğulluq nədir və nə üçün problemdir?

Saxta özünüməşğulluq dedikdə, kiminsə formal olaraq özünüməşğul kimi işləməsi, lakin əslində əmək müqaviləsi olması nəzərdə tutulur. Bu, vergi və sığorta haqlarının ödənilməməsinə, cərimələrə və əmək qanunvericiliyi ilə bağlı iddialara səbəb ola bilər. Vergi orqanı beş ilə qədər vergiləri geri ala bilər.

11. İş yerində hansı sənədlərin olması vacibdir?

Həmişə aşağıdakıları təqdim edə bilməlisiniz: əmək müqaviləsi, əmək haqqı qəbzləri, A1 sertifikatı, bildiriş tələbinin sübutu, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlər və mənşə ölkəsində sosial təminat ödənişlərinin ödənilməsini təsdiq edən sənədlər. SZW Müfəttişliyi bunları istənilən vaxt tələb edə bilər.

12. Xaricdən müvəqqəti işçilər də işə götürə bilərəmmi?

Bəli, amma müvəqqəti məşğulluq üçün xüsusi qaydalar tətbiq olunur. Xarici məşğulluq agentliyi ABU və ya NBBU CLA da daxil olmaqla Holland qaydalarına riayət etməlidir və müvəqqəti işçi Hollandiyalı müvəqqəti işçilərlə eyni hüquqlara malikdir.

13. İşçim Hollandiyada 12 aydan çox işləsə, nəticələr nələr ola bilər?

12 aydan (və ya uzadılma ilə 18 ay) sonra yalnız əsas şərtlər deyil, bütün Holland iş şərtləri tətbiq olunur. A1 sertifikatının uzadılması əldə edilmədikdə, sosial təminat da Holland sisteminə keçə bilər.

14. Ezamiyyət müddətində ezam olunmuş işçini işdən çıxara bilərəmmi?

Bu, tətbiq olunan qanundan asılıdır. Prinsipcə, ölkənizin işdən çıxarma qanunu tətbiq olunur. Lakin uzunmüddətli işdən çıxarılmadan sonra Hollandiyanın işdən çıxarma qaydaları tətbiq oluna bilər. Şübhə halında hüquqi məsləhət almaq məsləhətdir.

15. SZW Müfəttişliyindən cərimə alsam nə etməliyəm?

Cərimənin tətbiqinə altı həftə ərzində etiraz edə bilərsiniz. Etiraz məktubunda cərimənin əsassız və ya çox yüksək olduğunu niyə düşündüyünüzü izah etməlisiniz. Bunun üçün hüquqi yardım almağınız məsləhətdir.

16. İşçilərimin Hollandiya məzuniyyət günləri almaq hüququ varmı?

Bəli, işə qəbul edilmiş işçilər ildə ən azı 20 günlük Holland məzuniyyəti almaq hüququna malikdirlər (tam ştatlı iş üçün). Əgər CLA daha çox gün təyin edərsə, bu say tətbiq olunur.

17. Müştəri olaraq, mən nəyisə təşkil etməliyəm, yoxsa bu, xarici işəgötürənin məsuliyyətidir?

Müştəri olaraq, birbaşa bildiriş öhdəliyiniz yoxdur, lakin birgə məsuliyyət daşıyırsınız. Xarici işəgötürən qaydaları pozarsa (zəncirvari məsuliyyət), məsuliyyət daşıya bilərsiniz. Buna görə də, işəgötürənin bütün öhdəliklərə əməl etdiyini həmişə yoxlayın.

18. İşə qəbul olunmuş işçi Hollandiyanın işsizlik müavinəti tələb edə bilərmi?

Xeyr, əgər işçi mənşə ölkəsinin sosial təminat sistemi ilə əhatə olunubsa (A1 sertifikatı), orada işsizlik müavinəti almaq hüququna malikdir. Yalnız işçi Hollandiya sistemi ilə əhatə olunubsa, Hollandiya işsizlik müavinəti tələb edə bilər.

19. İşçim Hollandiyada xəstələnsə, nə etməliyəm?

Xəstəlik halında, əmək haqqının ödənilməsi öhdəliyi ölkənizin qaydalarına uyğun olaraq davam edir. İşçiniz Hollandiya sistemi ilə əhatə olunursa, Hollandiya qaydaları tətbiq olunur: xəstəlik dövründə iki illik davamlı əmək haqqı ödənişi. A1 sertifikatı ilə ölkənizin qaydaları tətbiq olunur.

20. Hollandiya hakimiyyəti ilə problemlərin qarşısını necə ala bilərəm?

Vaxtında bildirişin verilməsini, A1 sertifikatlarının verilməsini, düzgün əmək müqavilələrinin bağlanmasını, ən azı Hollandiya minimum əmək haqqı/CLA əmək haqqının ödənilməsini, yaxşı sənədləşməni, iş saatlarına və təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasını və şübhə yarandıqda hüquqi ekspertizanın cəlb edilməsini təmin edin.